Дело № 2-914/2024

УИД 73RS0013-01-2024-001580-54

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 мая 2024 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Тимошенко Н.А., с участием адвоката Надейкина А.А., при секретаре Харьковой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НПО ХИММАШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование которого указала следующее. С (ДАТА) она работала у ответчика в должности начальника отдела стандартизации и сертификации. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №* от (ДАТА), в котором было оговорены условия труда и ее заработная плата, заработная плата составила 27500 руб. в месяц, установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.). По условиям договора заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следюющего за отработанным). Принята на работу на основании приказа №* от (ДАТА), в котором предусмотрена надбавка к заработной плате в размере 100%. За период работы в организации происходили задержки выплаты заработной платы, либо производилась выплата не в полном размере, кроме этого, расчет заработной платы производился неверно, в сторону ее уменьшения. (ДАТА) она была уволена с ООО «НПО ХИММАШ» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом №* от (ДАТА). На день увольнения задолженность по заработной плате составила 76942,60 руб. Ответчик при увольнении не выплатил задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск. Она неоднократно обращалась в бухгалтерию и к руководству предприятия с требованием о выплате заработной платы, в чем было отказано в связи с отсутствием денег. (ДАТА) ответчик выплатил часть задолженности в размере 5000 руб. и (ДАТА) в размере 36630 руб. на день обращения в суд задолженность составляет 35313,60 руб. 

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 35313,60 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 4483,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогично изложенным в иске. Просила иск удовлетворить. 

Представитель истца адвокат Надейкин А.А исковые требования поддержал по доводам, изложенным в нем, просил иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «НПО ХИММАШ» в судебное заседание не явился, об уважительности неявки не сообщил, извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, руководствуясь ст.ст.119, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Выпиской из Единого реестра юридических лиц подтверждается, что ООО «НПО ХИММАШ» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – деятельность агентов по оптовой торговле рудами и металлами в первичных формах.

Как следует из материалов дела истцец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность начальником отдела стандартизации и сертификации, что подтверждается копией трудового договора №*, копией приказа (распорядения о приеме работника на работу от (ДАТА). 

Трудовые отношения прекращены (ДАТА) по инициативе работника, что подтверждается пояснениями истца, копией приказа от (ДАТА).

Таким образом, ФИО1 была допущена к работе, выполняла трудовые функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, частично получала вознаграждение за труд, т.е. между сторонами сложились трудовые отношения.

Указанное обстоятельство стороной ответчика не оспорено. 

Отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Считая, что при прекращении трудового договора у работодателя перед ними имеется задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате истец обратилась с настоящим иском в суд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленного суду расчета следует, что за время работы размер заработной платы ФИО2 за (ДАТА). составил в общей сумме составил 36360,02руб. (выплачена в размере 23322,99 руб.), задолженность составила 13037,03 руб., за (ДАТА) г. размер заработной платы составил 11905,88 руб., выплачена в размере 7347,78 руб., задолженность составила 4558,10 руб., за (ДАТА) г. размер заработной платы составил 66385,70 руб., выплачено 48667,24 руб., задолженность составила 17718,46 руб. 

Задолженность по заработной плате за указанный период составила 35313,60 руб. 

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

При разрешении иска суд принимает во внимание, что именно на ответчике лежит обязанность по точному учету работы.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, являются следующие обстоятельства: каковы условия заключенного трудового договора; установлен ли трудовым договором и нормативными локальными актами суммированный учет рабочего времени; составлялся ли ответчиком график работы истца; был ли истец ознакомлен с указанным графиком; каким образом осуществлялся учет рабочего времени истца; начислялась ли истцу заработная плата с учетом суммированного учета рабочего времени; соответствует ли выплаченная заработная плата условиям трудового договора и выполнению истцом трудовой функции с учетом фактически отработанного времени.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, обращаясь в суд с иском указывает на наличие задолженности по заработной плате, которую ответчик не выплатил в день ее увольнения, т.е. (ДАТА). Доказательств обратного, ответчиком не предоставлено, доводы истца не оспорены.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с размером задолженности, указанной истцом, доказательств обратного, не предоставлено.

Учитывая, что доказательств того, что заработная плата выплачивалась ФИО1 при ее увольнении, стороной ответчика не представлено, надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период (ДАТА). в указанном истицей размере -35313,60 руб.

Требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, факт причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя и размеры его возмещения определяются судом. Судом установлен факт неправомерной невыплаты истцу ответчиком заработной платы, чем истице были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с нарушением ее трудовых прав, в длительном неполучении причитающихся ему денежной выплаты. При оценке размера требуемой компенсации морального вреда, с учетом объема и степени действительно испытанных истицей нравственных страданий, суд полагает разумным и обоснованным взыскании с ответчика в пользу лесиной сумму 15000 руб., в удовлетворении иска в указанной части о компенсации морального в большем размере, надлежит отказать. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации истец исчисляет согласно расчету за (ДАТА) (период (ДАТА)-(ДАТА)), за (ДАТА) (период (ДАТА)-(ДАТА)), за (ДАТА) (период с (ДАТА)- (ДАТА)) в размере 4483,50 руб., надлежит удовлетворить требование в указанной части в размере 4483,50 руб. 

Поскольку исковые требования удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1694 руб. в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных требований, из которых 1394 руб. по имущественным требованиям о взыскании долга по заработной плате и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НПО ХИММАШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПО ХИММАШ» (ИНН №*) в пользу ФИО1 (ИНН №*) задолженность по заработной плате в размере 35313,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4483,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., всего взыскать 54797,10 руб. (пятьдесят четыре тысячи семьсот девяносто семь рублей 10 коп.).

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 15000 руб., отказать. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 35313,60 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПО ХИММАШ» (ИНН №*) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1694 руб. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд Ульяновской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения, которое будет изготовлено – 07 мая 2024 года.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.А.Тимошенко