Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«10» января 2017 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПКФ «Строй-Сиб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к ООО ПКФ «Строй-Сиб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01 апреля 2014 года на основании трудового договора № СС2014/04. Согласно трудовому договору № СС2014/04 от ДД.ММ.ГГГГ она был принята на должность директора по экономике с должностным окладом в размере 12 000 рублей. Дополнительным соглашением № СС2014/004-1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № СС 2014/004 от ДД.ММ.ГГГГ в п.5.1 трудового договора внесены изменения, согласно которым должностной оклад увеличен до 15 000 рублей в месяц. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу № СС2016/15 об изменении должностного оклада, ей установлен должностной оклад в размере 22 000 рублей в месяц. Приказ веден в действие с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 197 219 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 197 219 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 341,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, причину неявки не сообщила, направила представителя.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить. В части взыскания судебных расходов заявление не поддержала. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Ответчик ООО ПФК «Строй-Сиб» о дате слушания дела уведомлено, в судебное заседание представителя не направило.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО ПФК «Строй-Сиб» был заключен трудовой договор № СС2014/004.

Согласно трудовому договору № СС2014/004 от ДД.ММ.ГГГГ, истец была принята на должность директора по экономике с должностным окладом в размере 12 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен до 15 000 рублей в месяц. Приказом СС2016/15 от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен до 22 000 рублей в месяц. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления в суд) истице начислена, но не выплачена заработная плата в размере 197 219 рубля. 

Согласно представленной в материалы дела справке (л.д.8), подписанной директором ООО «ПКФ «Строй-Сиб», у ООО ПКФ «Строй-Сиб» имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 131 186,69 рублей, которую ООО «ПКФ «Строй-Сиб» обязуется выплатить истцу. 

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из искового заявления истца, что также не оспорено ответной стороной, истец до настоящего времени не прекратила трудовые отношения с ответчиком. При этом расчет задолженности произведен на ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Суд, проверив расчет истца, признает его не верным, и производит свой расчет. 

Расчет задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ согласно справке 131 186,69 рублей 

На ДД.ММ.ГГГГ составляет 131 186,69 + 22 000 рублей = 153 186,69 рублей

На ДД.ММ.ГГГГ составляет 153 186,69 + 22 000 рублей = 175 186,69 рублей

На ДД.ММ.ГГГГ (18 рабочих дней) 175 186,69 + 18 000 рублей = 193 186,69 рублей.

В связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере 193 186,69 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 14 341,92 рублей (л.д.12-14).

Проверив, указанный расчет суд признает его верным, в связи с чем требования о взыскании компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы подлежат удовлетворению в размере 14 341,92 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 5 575,29 рублей (5 275,29 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО ПКФ «Строй-Сиб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 193 186,69 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 341,92 рублей, а всего 207 528,61 рублей.

Взыскать с ООО ПКФ «Строй-Сиб» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО ПКФ «Строй-Сиб» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 575,29 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья А.

<

адрес>

Заочное решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.