Дело № 2-1227/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Вдовиченко С.В., при секретаре судебного заседания Кононовой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркута 23 мая 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Управление многоквартирными домами» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Управление многоквартирными домами» (далее по тексту – МУП «УМД») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере ... руб., ссылаясь на то, что ответчик в нарушение требований закона и локального нормативного акта своевременно не выплатил заработную плату за период с ... по ... года, в связи с чем образовалась задолженность.

Ответчик в письменном отзыве просили в иске истцу отказать, поскольку в настоящее время задолженность перед работниками МУП «УМД» по заработной плате не имеют. Ссылаясь на нормы ст.151, 1101 ГК РФ, ответчик считал, что истцом не представлено доказательств подтверждающие физические либо нравственные страдания. 

Стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании не участвовали. 

В заявлении истец просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Действующее трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета.

Как разъяснено в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

В силу ст.56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие правильность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, своевременность ее выплаты.

Как установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с МУП «УМД» с ... по .... В период с ... по ... истец находился в отпуске с последующим увольнением. 

Положением об оплате труда работников МУП «УМД», трудовым договором предусмотрено, что заработная плата за отработанное время выплачивается за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчётным.

На основании изложенного сроки выплаты заработной платы, с учетом ст.136 ТК составляют: за ... года до ...; за ... года до ...; за ... года до ...; за ... года и начисленные суммы при увольнении до ....

Согласно данным, представленным ответчиком (расчётные листки, справка №... от ...), истцу к выплате подлежала заработная плата в сумме: за ... года - ... руб., за ... года - ... руб., за ... года - ... руб., за ... года - ... руб., итого ... руб. 

Из выписки лицевого счета, представленной истцом, а также по сведениям ответчика следует, что истцу были выплачены суммы: 

... - ... руб. (за ...),

... - ... руб. (за ...),

... - ... руб. (за ...);

... - ... руб.(за ...),

... - ... руб.(за ...),

...- ... руб.(за ...);

... - ... руб., (за ...),

... -... руб. (...).

Таким образом, на день рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате отсутствует. Поскольку ответчиком истцу на дату судебного заседания была выплачена спорная сумма, оснований для взыскания её с ответчика в судебном порядке не имеется. 

Между тем, поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы установлен, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

При взыскании суммы задолженности в судебном порядке суд применяет ключевые ставки, действующие в соответствующие периоды, с 19.09.2016 – 10%, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017-9,25%.

Денежная компенсация в связи с невыплатой заработной платы, которая подлежит взысканию, составит ... руб.:

за ... года:

с ... по ... (... дн): ...*(10%*1/150)*... =... руб.,

с ... по ... (... дн): ...*(10%*1/150)*... =... руб.

с ... по ... (... дн): ...*(10%*1/150)*... =... руб.

с ... по ... (... дн): ...*(9,75%*1/150)*... =... руб.;

за ... года:

с ... по ...(... дн): ...*(10%*1/150)*... =... руб.

с ... по ... (...): ...*(9,75%*1/150)*... =... руб.

с ... по ... (... дн): ...*(9,75%*1/150)*... =... руб.,

с ... по ... (... дн): ...*(9,75%*1/150)*...=... руб.,

со ... по ...(... дн): ...*(9,25%*1/150)*...=... руб.;

за ... года:

с ... по ... (... дн): ...*(9,75%*1/150)*...=... руб.,

со ... по ...(... дн): ...*(9,25%*1/150)*...=... руб.;

за ... года:

... по ...(... дн): ...*(9,25%*1/150)*...=... руб.,

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ, абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. (... руб. – по требованиям имущественного характера и ... руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

взыскать МУП «Управление многоквартирными домами» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП «Управление многоквартирными домами» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб.– отказать. 

Взыскать с МУП «Управление многоквартирными домами» государственную пошлину в размере ... руб. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме - .... 

Председательствующий С.В.Вдовиченко