РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 31 октября 2017 года

Кировский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Гутровой Н.В.,

при секретаре Высотиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4245/17 по иску ФИО1 к ООО «ВМА-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВМА-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований ФИО1 указала, что 26.02.16г. она принята на работу в ООО «ВМА-Строй» в производственно-технический отдел на должность инженера с должностным окладом в размере 15000руб. Организация занимается строительством жилого дома в жилом комплексе «Новая Самара», в её обязанности входило изготовление исполнительной документации. 01.06.16г. приказом № она назначена на должность начальника производственно-технического отдела без повышения заработной платы. Заработная плата выплачивалась сотрудникам 1 раз в месяц в установленную дату- 20 число каждого месяца. В декабре 2016г. ей выплачено 10000руб., задолженность по заработной плате составила 5000руб. Начиная с января 2017г. по настоящее время заработная плата не выплачивается. В конце июля 2017г. в связи с возникшей конфликтной ситуацией, опасаясь, что трудовую книжку «утратят», истребовала её себе, уведомила директора организации о приостановлении своей работы в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы. Задолженность по заработной плате составляет 140000руб. Также ей причинен моральный вред, поскольку она является многодетной матерью, четверо несовершеннолетних детей, трое находятся на её иждивении, брак с супругом расторгнут в 2015г., алименты на детей не выплачиваются, в связи с невыплатой заработной платы возникла задолженность по коммунальным платежам, отсутствуют средства для оплаты детского сада. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просила взыскать с ООО «ВМА-Строй» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 140000руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 9693руб.75 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000руб., расходы за услуги представителя в размере 30000руб. 

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил взыскать в его пользу с ООО «ВМА-Строй» задолженность по заработной плате в размере 160000руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 11113руб.67 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000руб., расходы за услуги представителя в размере 30000руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «ВМА-Строй» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что ФИО1 на основании приказа № от 26.02.16г. принята на работу в ООО «ВМА-СРОЙ» в производственно-технический отдел на должность инженера с должностным окладом 17000руб. в месяц, 01.06.16г. ФИО1 на основании приказа № от 01.06.16г. переведена на должность начальника производственно-технического отдела, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором № от 26.02.16г.

Судом установлено, что с ФИО1 расчет по заработной плате за период с декабря 2016г. по сентябрь 2017 не произведен. 

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате за период с декабря 2016г. по сентябрь 2017г. составляет 160000руб., из которых за декабрь 2016г. - 7000руб., с января 2017 по сентябрь 2017г. - 153000 руб. 

Доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате, суду не представлено. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет за период с декабря 2016г. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 11113руб.67коп. 

Суд принимает представленный истцом расчет, считает его правильным, оснований не доверять ему не имеется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2016г. в размере 7000руб., за период с января 2017г. по сентябрь 2017г. в размере 153000руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. 

Из соглашения от 01.09.17г. об оказании юридических услуг и акта приема-передачи денежных средств от 01.09.17г. следует, что ФИО1 оплатила за оказание юридических услуг 30000руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

С учетом сложности дела, участие представителя истца в подготовке дела к судебному разбирательству, в судебных заседаниях, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах - 8 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 4922руб.27коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ВМА-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016г. в размере 7000 руб., за период с января 2017г. по сентябрь 2017г. в размере 153 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 113 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 руб.

Взыскать с ООО «ВМА-Строй» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4922 руб. 27 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 03.11.17г.