дело № 2-1330/2018

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

10 июля 2018 года город Елабуга 

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к учредителю ООО «Бугульминские вибропресованные строительные конструкции» о взыскании заработной платы и судебных расходов 

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с Дата обезличена работал у ответчика в должности директора. С Дата обезличена по Дата обезличена истцу не выплачена заработная плата, которая составляет На неоднократные обращения о выплате заработной платы получал отказ. В связи с этим просит взыскать с ответчика долг по заработной плате в размере , затраты на проживание в размере , моральный вред в размере , расходы на юридические услуги в размере 

Судом в качестве соответчика было привлечено ООО «Бугульминские вибропресованные строительные конструкции». 

В судебном заседании представитель истца исковые требования уточнил. Просил взыскать с ООО «Бугульминские вибропресованные строительные конструкции» долг по заработной плате в размере , моральный вред в размере , расходы на юридические услуги в размере ; представители ответчиков в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, суд установил следующее.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, истец с Дата обезличена по Дата обезличена работал директором в ООО «Бугульминские вибропресованные строительные конструкции». Согласно трудового договора, заключенного между истцом и ООО «Бугульминские вибропресованные строительные конструкции» должностной оклад установлен в размере Ответчиком каких-либо доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено. Таким образом исковые требования истца о взыскании заработной платы в размере подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт неправомерных действий работодателя в отношении истца судом установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в .

Кроме того, согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг юриста подтвержденные квитанцией в размере 

При изложенных обстоятельствах с ООО «Бугульминские вибропресованные строительные конструкции» в пользу истца следует взыскать в погашение задолженности по заработной плате с обращением решения суда к немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.

Оснований для удовлетворения остальной части иска не имеется. 

На основании ст. 103 ГПК РФ и подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Елабужского муниципального района РТ в размере 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 173 ч.3 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бугульминские вибропресованные строительные конструкции» в пользу ФИО1 в погашение задолженности по заработной плате, моральный вред , судебные расходы на юридические услуги. Всего: 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества ООО «Бугульминские вибропресованные строительные конструкции» государственную пошлину в доход бюджета Елабужского муниципального района Республики Татарстан в размере 

В удовлетворении остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Данное заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: