Дело №2-5342/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2017 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе 

председательствующего судьи Котихиной А.В.,

при секретаре Сивчиковой М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТИТАН СН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТИТАН СН» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 64955 руб. 18 коп., процентов за задержку выплат – 3216 руб. 60 коп. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в должности 

<

данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена заработная плата в вышеуказанном размере. Считает, что нарушение установленного срока выплат является основанием наступления материальной ответственности работодателя в виде обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал в полном объеме по мотивам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «ТИТАН СН», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «ТИТАН СН» на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по основаниям 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом исходя из ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Применительно к настоящему спору из приведенных выше норм ТК РФ и статьи 56 ГПК РФ следует, что в случае подтверждения факта трудовых отношений сторон, бремя доказывания исполнения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат лежит на работодателе.

Между тем доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы в спорный период ответчиком не представлено. 

Размер задолженности по заработной плате, составляющей 64955 руб. 18 коп., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ – 6429 руб. 84 коп, ДД.ММ.ГГГГ – 10504 руб. 88 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 12005 руб. 87 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 13506 руб. 84 коп., ДД.ММ.ГГГГ 12005 руб. 87 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 10504 руб. 87 коп., подтверждается совокупностью исследованных доказательств, в том числе справкой ООО «ТИТАН СН» от ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ), справкой ООО «ТИТАН СН» от ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ), а также карточками счета.

Вышеуказанные доказательства не признаны недействительными и никем не оспорены. В свою очередь, документы, связанные с осуществлением истцом трудовой деятельности, ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установив наличие просрочки выплаты заработной платы, руководствуясь ст.236 ТК РФ и согласившись с расчетом истца, не оспоренного ответчиком, суд взыскивает компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) в размере 3216 руб. 60 коп.

Так как решение состоялось в пользу истца, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2245 руб. 15 коп. 

На основании ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 28937 руб. 59 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТИТАН СН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64955 руб. 18 коп., проценты за задержку выплат – 3216 руб. 60 коп.

Взыскать с ООО «ТИТАН СН» государственную пошлину в доход местного бюджета – 2245 руб. 15 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 28937 руб. 59 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения (05 ноября 2017 года).

Председательствующий: Котихина А.В.