Дело № 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Нижний Новгород

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода 

в составе председательствующего судьи Бадояна С.А.,

при секретаре Корнилове Н.В.

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к З об обязании произвести окончательный расчет в связи с увольнением при ликвидации предприятия, уплаты процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Приокский районный суд г.Н.Новгорода с иском к З с вышеуказанными требованиями, в обоснование которых указала, что с 2010 года является сотрудником обособленного подразделения З в должности заместителя управляющего. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Уведомлена о предстоящей ликвидации предприятия. Согласно приказа о прекращении трудового договора уволена ДД.ММ.ГГГГ. Согласно предоставленного расчетного листа за апрель 2017 года долг за предприятием перед истцом составляет 60 629 рублей 92 копейки. Полный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате всех причитающихся сумм, однако ответов не последовало. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 178, 237, 391-393, 395 ТК РФ истец просит суд взыскать с З в свою пользу задолженность по расчету при увольнении в размере 60 629 рублей 92 копейки, проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 22 500 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика З в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ч.1 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. 

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание согласие представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства, с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются : обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в З сначала в должности продавца-кассира с коллективной материальной ответственностью и полной индивидуальной ответственностью при работе на кассе, затем переведена на должность заместителя управляющего, с ней был заключен трудовой договор № (л.д.5-6). 

Приказом № АР0013 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 13-16).

При увольнении истцу были начислены пособие по уходу за ребенком до трех лет в размере 16 рублей 67 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 40 966 рублей 80 копеек, компенсация отпуска при увольнении в размере 22 237 рублей 45 копеек.

Окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ за З числится задолженность в размере 60 629 рублей 92 копейки (л.д.12).

Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика 60 629 рублей 92 копейки подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ключевая ставка ЦБ РФ составляла 9,75% годовых.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ключевая ставка ЦБ РФ составляла 9,25% годовых.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ Ключевая ставка ЦБ РФ составляла 9% годовых.

Таким образом, расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплат суд производит на день вынесения решения следующим образом:

60 629,92 руб. х 9,75 % : 150 х 21 дн. (период просрочки с 11.04.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ - 21 день) = 827 рублей 60 копеек.

60 629,92 руб. х 9,25 % : 150 х 48 дн. (период просрочки с 02.05.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ - 48 дней) = 1 794 рубля 65 копеек. 

60 629,92 руб. х 9 % : 150 х 88 дн. (период просрочки с 19.06.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ- 88 дней) = 3 201 рубль 26 копеек.

Всего: 827,60 руб. + 1 794,65 руб. + 3 201,26 руб. = 5 823 рубля 50 копеек.

Принимая во внимание требования истца о взыскании процентов за задержку выплат при увольнении до момента фактического исполнения обязательств, по правилам ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ с З в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты от суммы задолженности за каждый день просрочки обязательства исходя из ключевой ставки ЦБ, действующей на момент задолженности.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Неисполнение работодателем З своих обязательств по выплате денежных сумм в полном объеме, причитающихся работнику при увольнении, привело к нарушению трудовых прав истца, она испытывает материальные трудности, что причинило ей нравственные страдания. С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 в сумме 2 000 рублей. 

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера в сумме 2 493 рубля 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к З об обязании произвести полный расчет в связи с увольнением, взыскании процентов за задержку выплат удовлетворить, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с З в пользу ФИО1 задолженность по выплатам в связи с увольнением в размере 60 629 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 823 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 68 453 (Шестьдесят восемь тысяч четыреста пятьдесят три) рубля 42 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к З о взыскания компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с З в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении начиная с ДД.ММ.ГГГГ от суммы задолженности за каждый день просрочки обязательства исходя из ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на момент задолженности.

Взыскать с З в местный бюджет госпошлину в размере 2 493 рубля 60 копеек.

Ответчик вправе подать в Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд.

Судья С.А. Бадоян

В окончательной форме заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.А. Бадоян