Дело № 2-2341/2020 

решение

 изготовлено 24.07.2020 г.

76RS0016-01-2020-002168-29

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июля 2020 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Симоненко Н.М., 

при секретаре Сорокиной С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Заместитель прокурора г. Ярославля обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30 514, 34 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 783, 01 руб., компенсации морального вреда 15 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 работал в ООО «ЭнергоАльянс» в период с 16.01.2020 года по 30.04.2020 года в должности электромонтажника. Заработная плата за период с февраля по апрель 2020 года ему не выплачивалась. 

Помощник прокурора г. Ярославля Долинина А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила также, что на момент рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате не погашена, за апрель 2020 сумма меньше на 1000 руб. Полагала, что действиями ответчика по нарушению трудовых прав ФИО2 причинен моральный вред. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоАльянс» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.

Выслушав помощника прокурора Долинину А.А., исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал в ООО «ЭнергоАльянс» в должности электромонтажника с 16.01.2020 года по 30.04.2020 года, уволен в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства установлены из копии трудовой книжки, копии трудового договора № 0000024 от 13.01.2020 года. Согласно трудовому договору (п.4.1., 4.2.) ФИО2 установлен должностной оклад в размере 15 500 руб. в месяц, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – заработная плата за первую часть отработанного месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, - заработная плата за вторую часть отработанного месяца. Указанные сроки выплаты заработной платы работодателем нарушались, заработная плата с февраля 2020 года по дату увольнения истцу не выплачивалась. 

Из представленных расчетных листков следует, что заработная плата истца за февраль 2020 г. составила за вычетом НДФЛ 13 452, 63 руб., за март 2020 года – 12 143,06 руб., за апрель – 4 918,01 руб. Согласно представленной в материалы дела справке от 22.06.2020 года истцу 15.06.2020 года выплачена 1 000 руб.

Факт невыплаты истцу заработной платы за период с 1 февраля 2020 года по 30 апреля 2020 года подтвержден документально, ответчиком не оспорен. 

Расчет компенсации за невыплаченную заработную плату в порядке ст. 236 ТК РФ за период с февраля по апрель 2020 года 783,01 руб. стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы, денежную компенсацию в заявленном размере. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд считает, что имеются основания для взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда. Определяя ее размер, суд учитывает период нарушения прав истца, его индивидуальные особенности и принимает решение о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Суд считает, что данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости. 

В остальной части иска суд отказывает истцу.

Согласно ст. ст. 103 ч.1 ГПК РФ, 333.19 п.п.1, 3, 333.20 п.1 пп.1 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 1 409 руб.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора г. Ярославля в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по апрель 2020 года включительно в размере 29 514, 34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 783 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» государственную пошлину в доход бюджета г. Ярославля в сумме 1 409 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.М. Симоненко