Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2018 года г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Аникеевой Е.Д.,

при секретаре Повышеве В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Бецема-Логистик» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обосновании своих заявленных исковых требований указала, что работала в компании ООО «Бецема-Логистик» с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика приемщика (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность кладовщика. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Однако в нарушении действующего законодательства при увольнении истице не была выплачена денежная компенсация в размере за неиспользованный отпуск, в связи, с чем истица обратилась в суд с настоящим иском и просила суд взыскать с ООО «Бецема-Логистик» в свою пользу компенсацию з неиспользованный отпуск в размере 12 590 рублей. 

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Бецема-Логистик» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался судом, надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, извещавшегося надлежащим образом в порядке заочного производства, постановив по делу заочное решение.

Суд, выслушав истицу, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, считает, исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой то ни были дискриминации и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда, а также права на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истица работала в компании ООО «Бецема-Логистик» с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика приемщика (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность кладовщика. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки представленной в материалы дела (л.д.42).

Судом достоверно установлено, что в последний день работы компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком, выплачена не была. Всего задолженность по выплате компенсации ООО «Бецема-Логистик» перед ФИО1 составляет 12 590 рублей 

Таким образом, суд считает, что требование истицы о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 590 является законным, а потому подлежащим удовлетворению в полном объеме.

С учетом изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бецема-Логистик» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 500 рублей.

Ответчик вправе подать в Красногорский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: Е.Д. Аникеева