Дело №2-91/2024 

УИД 13RS0003-01-2023-001123-44

Решение

именем Российской Федерации 

п.Чамзинка 08 февраля 2024 года

Чамзинский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Овчинникова Бориса Борисовича,

при секретаре судебного заседания Трямкиной Е.С., 

с участием в деле:

истца – ФИО1,

ответчика – ГБУЗ Республики Мордовия «Комсомольская ЦРБ», в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от 15 января 2024 года, срок действия 1 год,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Министерства здравоохранения Республики Мордовия,

помощника прокурора Чамзинского района Республики Мордовия Ахметова А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ Республики Мордовия «Комсомольская ЦРБ» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГБУЗ Республики Мордовия «Комсомольская ЦРБ» указав, что 06 августа 1990 года она была принята на работу в Большеберезниковскую Центральную районную больницу в качестве буфетчицы. 20 января 1993 года назначена на должность медицинской сестры поликлиники. С 22 июня 2005 года и по 09 января 2023 года работала медицинской сестрой централизованной стерилизационной в поликлиническом отделении ГБУЗ РМ «Комсомольская ЦРБ». В её должностные обязанности входило: содержать аппаратуру и оборудование стерилизационной в чистоте и исправном состоянии; производить прием использованных инструментов на стерилизацию из отделений медицинской организации; осуществлять предстерилизационную обработку использованного инструмента; сортировать вымытый инструментарий, упаковывать его, закладывать пакеты по биксам, проводить стерилизацию, соблюдая режим и требования, предъявляемые при работе на стерилизаторах и оборудовании стерилизационной; осуществлять ведение медицинской документации; осуществлять выдачу стерильного инструментария в отделения медицинской организации; осуществлять сбор и утилизацию медицинских отходов; осуществлять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекций. Кроме этого, производила выдачу дистиллированной воды для отделений и кабинетов поликлиники, получала у старшей медицинской сестры поликлинического отделения перевязочного материала (вата, марля, бинты), этилового спирта для постановки азопирамовых проб. В конце мая 2022 года, находясь при исполнении своих должностных обязанностях, она осуществляла прием использованных инструментов на стерилизацию и получала у старшей медицинской сестры (кабинет ФИО6 находится в поликлиническом отделении) материал, необходимый для работы. В период, когда она получала перевязочный материал и спирт у ФИО6, в коридоре на прием к участковому терапевту, без средств индивидуальной защиты находился больной, у которого был диагностирован и подтвержден COVID-19. Вечером 05 июня 2022 года она почувствовала недомогание, головную боль, температуру. 06 июня 2022 года она обратилась на прием к участковому терапевту, после проведения анализов (ПЦР мазок от 06.06.2022 года, 10.06.2022 года - положительный), у нее была обнаружена новая короновирусная инфекция (COVID-19). Лист нетрудоспособности ей открыт с 06 июня 2022 года по 17 июня 2022 года. Таким образом, достоверно подтверждено, что в указанный выше период она была инфицирована новой короновирусной инфекцией (COVID-19). На тот период времени все члены её семьи были здоровы. После перенесенного заболевания COVID-19, у неё возникли осложнения по отношении состояния здоровья, а именно: 

<

данные изъяты>. Была неоднократно госпитализирована в ГБУЗ РМ МРЦКБ в нефрологическое отделение с 02.08.2022 года по 12.08.2022 года, с 20.02.2023 года по 28.02.2023 года. Неоднократно была консультирована эндокринологом, нефрологом, главным нефрологом, гастроэнтерологом и принимала лечение. В целях обеспечения государственных гарантий по обязательному государственному страхованию работников медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) 06 мая 2020 года принят Указ Президента Российской Федерации № 313 о предоставлении дополнительных страховых гарантиях отдельным категориям медицинских работников (далее - Указ). Согласно пункту 1 Указа врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и пациентами с подозрением на эту инфекцию (далее-медицинские работники), предоставляются дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты. Установлено, что страховым случаем, при наступлении которых производится единовременная страховая выплата, является причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности. Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений утверждается Правительством Российской Федерации (подпункт "б" п. 2 Указа). Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть. На основании части первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Решение относительно наступления страхового случая должно приниматься после проведения предусмотренного законодательством Российской Федерации расследования в отношении случая заболевания медицинского работника новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) и не может быть изначально ограничено его специальностью или должностью. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. №967. В силу пункта 8 указанного Порядка Центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно- гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется - учреждение здравоохранения). Согласно пункту 10 указанного Порядка учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно- гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2- недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника (пункт 12 Порядка). Пунктом 19 указанного Порядка установлено, что работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется расследование). Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. В соответствии с пунктом 25 Порядка для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы: приказ о создании комиссии; санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника; сведения о проведенных медицинских осмотрах; выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда; протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц; экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов; медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника; копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты; выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно- эпидемиологического надзора; другие материалы по усмотрению комиссии. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно- эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний (пункт 26 Порядка). По результатам указанного расследования врачебной комиссией принимается решение о наличии или отсутствии страхового случая, о чем работник письменно информируется не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия указанного решения. Однако, ГБУЗ Республики Мордовия «Комсомольская ЦРБ», обязанная создать врачебную комиссию по расследованию страхового случая, такую комиссию в отношении её случая не создала. Без проведения расследования страхового случая врачебной комиссией, работодатель пришел к выводу об отсутствии оснований для выплаты ей единовременной выплаты. Она неоднократно обращалась к работодателю с данным вопросом, однако всегда получала отказ, указывая, что у неё отсутствует возможность контакта на рабочем месте с пациентами и заражение возникло не в связи с исполнениями трудовых обязанностей. С учетом нарушения работодателем её прав на проведение расследования страхового случая врачебной комиссий в установленном законом порядке, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, сложившаяся ситуация не исключает наличие у неё права на компенсацию морального вреда. Указанными действиями ответчика, при данных обстоятельствах, ей были причинены нравственные страдания, появились депрессия и бессонница. Причиненный ей моральный вред она оцениваю в 250000 рублей. На основании изложенного просит: Взыскать с ГБУЗ Республики Мордовия «Комсомольская ЦРБ» в её пользу в счет компенсации морального вреда 250000 рублей.

Главным врачом ГБУЗ Республики Мордовия «Комсомольская ЦРБ» ФИО3 представлены возражения на исковое заявление, согласно которым следует, что с исковыми требованиями ответчик не согласен по следующим основаниям. Решением Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 08 августа 2023 г. отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании права на получение единовременной страховой выплаты. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 31 октября 2023 г. указанное решение признано законным и обоснованным. Однако судебная коллегия не исключила права ФИО1 на компенсацию морального вреда в случае ее обращения в суд с соответствующим заявлением в связи с нарушением ее прав на проведение расследования страхового случая врачебной комиссией в установленном законом порядке (врачебная комиссия не создавалась, расследование не проводилось). Вместе с тем, судом установлено, что ФИО1 не имела права на получение единовременной страховой выплаты, и создание врачебной комиссии и проведение расследования страхового случая заболевания ФИО4 новой коронавирусной инфекцией (COVID 19) повлекло бы принятие комиссией решения, аналогичного выводам суда об отсутствии права на выплату. В связи с чем, не проведение расследования случая заболевания не повлекло за собой больших негативных последствий в виде причинения морального вреда. В связи с чем полагаем, что в случае признания судом права истца на компенсацию морального вреда в рамках данного искового заявления, то размер его компенсации подлежит установлению в минимальном размере. На основании изложенного просит: в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. 

Представители ответчика – ГБУЗ РМ «Комсомольская ЦРБ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, поддержала представленное возражение.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерства здравоохранения Республики Мордовия в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, на основании принципов законности и справедливости, суд приходит к следующему выводу:

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01 декабря 2014 г. между ГБУЗ РМ «Комсомольская межрайонная больница» и ФИО1 заключен трудовой договор №431, которым истцу предоставлена работа по должности медицинской сестры стерилизационной поликлинического отделения ГБУЗ РМ «Комсомольская МБ» с.Большие Березники на 1 ставку.

Приказом ГБУЗ РМ «Комсомольская ЦРБ» от 09 января 2023 г. прекращено действие трудового договора от 01 декабря 2014 г. №431, ФИО1 уволена с занимаемой должности - медицинской сестры стерилизационной поликлинического отделения на основании пункта 2 части 1 ст.61 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации).

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Мордовия «Комсомольская центральная районная больница», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия в котором просила признать за ней право на получение единовременной страховой выплаты в соответствии с пп. «б» п.2 Указа Президента Российской Федерации от 06 мая 2020 г. №313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантиях отдельным категориям медицинских работников». Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия в пользу ФИО1 страховую выплату в размере 68 811 руб.

Решением Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 08 августа 2023 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 

<

данные изъяты> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Мордовия «Комсомольская центральная районная больница» (ИНН 

<

***>), Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия (ИНН 

<

***>) о признании права на получение единовременной страховой выплаты, отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 24 октября 2023 года решение Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 08 августа 2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1. без удовлетворения.

При этом, согласно Апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 24 октября 2023 года в частности было установлено, что решение относительно наступления страхового случая должно приниматься после проведения предусмотренного законодательством Российской Федерации расследования в отношении случая заболевания медицинского работника новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) и не может быть изначально ограничено его специальностью или должностью. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. №967. В силу пункта 8 указанного Порядка Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется - учреждение здравоохранения). Согласно пункту 10 указанного Порядка учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника (пункт 12 Порядка). Пунктом 19 указанного Порядка установлено, что работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование). Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. В соответствии с пунктом 25 Порядка для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы: приказ о создании комиссии; санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника; сведения о проведенных медицинских осмотрах; выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда; протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц; экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов; медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника; копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты; выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора; другие материалы по усмотрению комиссии. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний (пункт 26 Порядка). Стороной ответчика фактически несоблюдение работодателем порядка проведения расследования случая заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) медицинской сестры стерилизационной Поликлинического отделения ГБУЗ РМ «Комсомольская МБ», не оспаривается. В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика пояснял о том, что без проведения расследования страхового случая врачебной комиссией, работодатель пришел к выводу об отсутствии оснований для выплаты ФИО1 единовременной выплаты, что свидетельствует о нарушении ГБУЗ РМ «Комсомольская МБ» порядка проведения расследования страхового случая, установленного действующим законодательством. Вместе с тем, обращения истца с требованиями о признании права на получение единовременной страховой выплаты не приведет к восстановлению нарушенного права, поскольку Временное положение от 20 февраля 2021 г. №239, которым утвержден порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медицинских работников, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, утратил силу, в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 29 августа 2022 г. № 1508, вступившего в силу со дня официального опубликования, в связи с чем соответствующая врачебная комиссия по расследования страхового случая ГБУЗ РМ «Комсомольская МБ» с 29 августа является не действующей. С учетом нарушения работодателем прав истца на проведение расследования страхового случая врачебной комиссий в установленном законом порядке, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, сложившаяся ситуация не исключает наличие права ФИО1 на компенсацию морального вреда в случае обращения в суд с соответствующим иском.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции было установлено нарушение работодателем прав работника ФИО1 на проведение расследования страхового случая врачебной комиссией в установленном законом порядке, а также признано за ней право на возмещение морального вреда.

На основании части 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, учитывая участие истца и ответчика, в ранее рассмотренном деле, суд считает установленным и доказанным решением Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 08 августа 2023 года, Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 24 октября 2023 года, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО1, выразившейся в не проведение расследования страхового случая врачебной комиссией в установленном законом порядке.

Согласно статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, защита гражданских прав осуществляется, в том числе путем компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Таким образом, заявленные истцом требования о компенсации морального вреда причиненного в результате нарушения её трудовых прав, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная 

<

данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного денежного выражения, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего.

Согласно пунктам 14,15 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной 

<

данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции). Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда. Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Как следует из представленных материалов дела, пояснений участников процесса в судебном заседании, ранее ответчик не производил компенсацию морального вреда истцу в связи с причинением ей морального вреда в результате нарушения её трудовых прав.

Данных свидетельствующих об имущественном положении ответчика, суду не представлено.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

Исходя из изложенного, при определении размере компенсации морального вреда суд учитывает установленные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, последствий нарушения трудовых прав для истца, характера её нравственных страданий, а также данные о состоянии здоровья. При этом, при определении последствий и характера нарушений, суд учитывает выводы изложенные в решении Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 08 августа 2023 года и апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 24 октября 2023 года, согласно которым отсутствуют основания для признания за ФИО1 права на получение единовременной страховой выплаты. Из апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 24 октября 2023 года следует, что обращение истца с требованиями о признании права на получение единовременной страховой выплаты не приведет к восстановлению нарушенного права, поскольку Временное положение от 20 февраля 2021 года №239, которым утвержден порядок расследования страховых случаем причинения вреда здоровью медицинских работников, у которых подтверждено наличие новой короновирусной инфекции, утратил силу, в связи с изданием постановления Правительства РФ от 29 августа 2022 года №1508, вступившего в законную силу со дня официального опубликования, в связи с чем соответствующая врачебная комиссия по расследованию страхового случая ГБУЗ РМ «Комсомольская МБ» с 29 августа является недействующей.

С учетом изложенного суд полагает обоснованной сумму компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 15000 рублей.

Данный размер денежной компенсации морального вреда определен судом с соблюдением баланса интересов сторон, направленного на максимальное возмещение причиненного истцу морального вреда, исключение чрезмерно тяжелого имущественного бремени для ответчика как лица, ответственного за возмещение вреда.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 98 ГПК Российской Федерации, с ответчика – ГБУЗ «Комсомольская ЦРБ» в бюджет Чамзинского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ГБУЗ Республики Мордовия «Комсомольская ЦРБ» о взыскании компенсации морального вред, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия « Комсомольская центральная районная больница» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ГБУЗ Республики Мордовия «Комсомольская ЦРБ», оставить без удовлетворения.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия « Комсомольская центральная районная больница» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Чамзинский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 08 февраля 2024 года.

Судья Чамзинского районного суда

Республики Мордовия Б.Б.Овчинников