Дело № 2-581/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2020 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Сойко Ю.Н.

при ведении протокола секретарями судебного заседания: Ахмадуллиной А.В., Нурумовой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Троицкий рынок» о признании приказа незаконным, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском (с учетом уточненных требований) к закрытому акционерному обществу «Троицкий рынок» (далее ЗАО «Троицкий рынок») о признании приказа № 3-у от 31 января 2020 года о расторжении трудового договора по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным,

возложении обязанности по расторжению трудового договора с истцом на основании заявления от 14 февраля 2020 года с 28 февраля 2020 года по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации и внесении соответствующей записи в трудовую книжку истца, 

взыскании заработной платы за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года в сумме 371235 рублей 88 копеек, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец работала в должности главного бухгалтера в ЗАО «Троицкий рынок». Приказом № 112 от 31 января 2020 года уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Полагает данное увольнение незаконным, поскольку заявление в адрес генерального директора ЗАО «Троицкий рынок» об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ до 14 февраля 2020 года не подавала. 

Истец указывает, что в период с 05 декабря 2019 года по 28 февраля 2020 года ее не допускали до рабочего места, истец не имела возможности должным образом исполнять трудовые функции. С приказом об увольнении была ознакомлена 13 февраля 2020 года. 

Исковые требования мотивированы тем, что за период с ноября 2019 года по февраль 20202 года заработная плата выплачена не в полном объеме, размер задолженности по заработной плате, с учетом выходного пособия составляет 371235 рублей 88 копеек. 

Полагает, что имеет право на выплату компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали.

Представители ответчика - ЗАО «Троицкий рынок» ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения исковых требований.

Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд решил исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 пункту 1 статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон; трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Как разъяснено в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Судом установлено, что 19 сентября 2017 года между ЗАО «Троицкий рынок» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 112, в соответствии с которым, истец принята на должность главного бухгалтера на неопределенный срок, с установлением должностного оклада в размере 60 000 рублей в месяц (л.д.16-17). Пунктом 3.5. трудового договора предусмотрена выплата на момент увольнения работодателем работнику выходного пособия в размере до 3-х должностных окладов. 

20 сентября 2017 года издан приказ № 2 о принятии ФИО1 на должность главного бухгалтера (л.д.18). 

30 декабря 2019 года истец обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 09 января 2020 года, с предложением включить в соглашение условия о выплате заработной платы за ноябрь 2019г. (4 дня), за декабрь 2019 года (3 дня), оплате листков нетрудоспособности, выплате компенсации за неиспользованный отпуск (14 дней), выплате выходного пособия в размере 3-х окладов из размера оклада 60 000 рублей (л.д.29).

30 января 2020 года истец обратилась в адрес работодателя с заявлением об увольнении с 31 января 2020 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д.30,31).

Из объяснений сторон следует, что расторжение трудового договора по данному основанию не состоялось, в связи с не достижением согласия о размере выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении трудового договора.

31 января 2020 года генеральным директором ЗОА «Троицкий рынок» издан приказ № 3-у о расторжении с 31 января 2020 года трудового договора с ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. С приказом об увольнении истец была ознакомлена 13 февраля 2020 года (л.д.19). После издания приказа о прекращении трудового договора, трудовая книжка истцу не выдавалась. 

Из объяснений истца следует, что заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 31 января 2020 года она не подавала. Данное обстоятельство стороной ответчика не опровергнуто.

Заявление об увольнении по собственному желанию с 28 февраля 2020 года истцом было подано 14 февраля 2020 года (л.д.9). 14 февраля 2020 года ФИО1 также выражено согласие о направлении трудовой книжки посредством заказной почты (л.д.104).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. 

Поскольку взаимного согласия между работодателем и работником о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с 31 января 2020 года достигнуто не было, волеизъявления истца на расторжение трудового договора по собственному желанию с 31 января 2020 года не имелось, исходя из положений ст.ст.78, 80 ТК РФ, суд приходит к выводу, что ответчик не вправе был в одностороннем порядке расторгать трудовой договор с ФИО1 с 31 января 2020 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), приказ № 3-у от 31 января 2020 года о расторжении трудового договора с ФИО1 на основании по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать незаконным.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Поскольку в ходе судебного заседания установлено, что увольнение истца произведено с нарушением требований законодательства, на основании ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности расторгнуть с истцом трудовой договор с 28 февраля 2020 года по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о расторжении трудового договора с 28 февраля 2020 года по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 февраля 2020 года по 28 февраля 2020 года в размере 60030 рублей. Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей выплате истцу, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (далее Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п.9 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

На момент рассмотрения спора ответчиком не предоставлены табеля учета рабочего времени и расчетные листки ФИО1 за период с января 2019 года по октябрь 2019 года, в связи с не предоставлением указанных документов прежним директором ЗАО «Троицкий рынок» П.В.А.. и истребованием документов в судебном порядке (л.д.87-95). 

Истцом также не предоставлены доказательства в полном объеме о начисленной заработной плате (с разбивкой по видам выплатам) и фактически отработанному времени за расчетный период, в материалах дела имеются расчетные листки только за январь, февраль, март, май, июнь и сентябрь 2019 года (л.д.141-146).

В соответствии с п.8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Поскольку при отсутствии доказательств, подтверждающих размер начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих увольнению, не имеется возможности произвести расчет среднедневного заработка, суд приходит к выводу о применении п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для определения оплаты за время вынужденного прогула.

Согласно представленных истцом копий приказа № 2 от 20 сентября 2017 года о приеме на работу (л.д.18), трудового договора № 112 от 19 сентября 2017г. (л.д.16-17), штатного расписания на июль 2019 года (л.д.23). истцу установлен размер должностного оклада 60 000 рублей, а также выплата районного коэффициента в размере 15%. Стороной ответчика оригиналы документов, имеющих иное содержание, не представлены. В связи с чем суд признает представленные истцом документы о размере должностного оклада, достоверными доказательствами.

Оплата за время вынужденного прогула за период с 01 февраля 2020 года по 28 февраля 2020 года исходя из размера должностного оклада 60 000 рублей, районного коэффициента 15% - 9000 рублей, при удержании из заработной платы налога на доходы физических лиц (далее НДФЛ) в размере 13% - 8970 рублей, будет составлять 60030 рублей (60000 руб. + 9000 руб. - 8970 руб.). На основании ст.394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула за период с 01 февраля 2020 года по 28 февраля 2020 года в размере 60 030 рублей. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2.07.1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской области - 1,15.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику в день увольнения выплачиваются все причитающиеся ему суммы.

В силу ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Истцом предъявлены требования о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года в сумме 12006 рублей (4 рабочих дня), за декабрь 2019 года (3 рабочих дня, оплата листков нетрудоспособности с 09 декабря 2019г. по 22 декабря 2019г., с 23 декабря 2019г. по 27 декабря 2019г.) в сумме 46501,31 рубль, за январь 2020 года (9 рабочих дней, оплат листка нетрудоспособности за период с 09 января 2020г. по 17 января 2020г.) в сумме 53073 рубля 65 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за 21 день в сумме 43024 рубля 92 копейки, выходного пособия (из размера 3-х окладов в сумме 60 000 рублей) в сумме 156600 рублей (л.д.32).

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени истец в ноябре 2019 года находилась в очередном отпуске. В декабре 2019 года с 01 по 08 декабря 2019 года истец находилась в очередном отпуске, с 09 декабря 2019 года по 27 декабря 2019 года отмечены как дни нетрудоспособности, 30, 31 декабря 2019 года - рабочие дни. В январе 2020 года с 09 января по 17 января 2020 года отмечены как период нетрудоспособности, с 18 января по 31 января 2020 года - рабочие дни (л.д.84-86).

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ истцом не представлено каких-либо доказательств подтверждающих, что 01, 04,05 и 06 ноября 2019 года, а также 05 декабря 2019 года и 06 декабря 2019 года являлись рабочими днями, в связи с чем суд при разрешении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате исходит из информации, содержащейся в табелях учета рабочего времени.

Учитывая, что в табели учета рабочего времени за ноябрь 2019 года рабочие дни указаны как оплачиваемый отпуск, суд не усматривает оснований для взыскания заработной платы за ноябрь 2019 года в сумме 12006 рублей.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам (л.д.149,151) истцу исходя из минимального размера оплаты труда была выплачена 12 февраля 2020 года заработная плата за декабрь 2019 года с учетом районного коэффициента, удержанного НДФЛ, в сумме 1026,28 рублей, заработная плата за январь 2020 года с учетом районного коэффициента, удержанного НДФЛ -7138,58 руб., оплата листков нетрудоспособности за период с 09 декабря 2019 года по 11 декабря 2019 года - 1279,44 руб., с 12 декабря 2019 года по 23 декабря 2019 года - 5117,76 руб., с 24 декабря 2019 года по 27 декабря 2019 года - 1833,44 рубля, с 09 января 2020 года по 11 января 2020 года - 1375,83 рублей, с 12 января 2020 года по 17 января 2020 года - 2751,66 рублей, всего оплата листков нетрудоспособности - 10752,13 руб.. 12 февраля 2020 года истцу произведена выплата компенсации отпуска при увольнении в размере 2576,58 рублей, выходное пособие в размере 5000 рублей.

Согласно представленному ответчиком расчету заработной оплаты исходя из размера должностного оклада 60 000 рублей (л.д.150.152), размер заработной платы за отработанные дни в декабре 2019 года должен составлять 5457,73 руб. (60 000 руб. : 22 дн. (рабочие дни в месяце) х 2 дн=5454,55 руб. + 818,18 руб. (район. коэффициент) - 815 руб. (НДФЛ). Размер заработной платы за декабрь 2019 года, подлежащий взысканию, составляет 4431,45 рублей (5457,73 руб. - 1026,28 руб.).

Размер заработной платы за отработанные дни за январь 2020 года (10 раб. дней) должен составлять 35312,24 руб. (35294,12 руб. + 5294,12 руб. (район. коэффициент) - 5276 руб. (НДФЛ). Учитывая, что истцу за январь 2020 года выплачена заработная плата в размере 7138,58 рублей, размер заработной платы за январь 2020 года, подлежащий взысканию, составляет 28173,66 руб. (35312,24 руб. - 7138,58 рублей).

Размер оплаты листков нетрудоспособности исходя из оклада 60 000 рублей за период с 09 декабря 2019 года по 11 декабря 2019 года должен составлять - 6452,04 руб., с 12 декабря 2019 года по 23 декабря 2019 года - 36561,56 руб., с 24 декабря 2019 года по 27 декабря 2019 года - 8602,72 рубля, с 09 января 2020 года по 11 января 2020 года - 6752,04 рублей, с 12 января 2020 года по 17 января 2020 года - 13504,08 рублей, всего - 62529,44 рубля. Принимая во внимание, что ответчиком произведена частичная оплата листков нетрудоспособности - 10752,13 руб., размер оплаты листков нетрудоспособности, подлежащий взысканию, должен составлять 51777,31 рублей (62529,44 руб.- 10752,13 руб.).

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом предъявлены требования о взыскании компенсации за отпуск за 21 день (14 дней по состоянию на 01 ноября 2019 года и 7 дней за период с декабря 2019 года по февраль 2020г.) в сумме 43024,92 рубля (л.д.32).

Принимая во внимание, что согласно представленному ответчиком контрасчету исковых требований (л.д.153) в 2019 году истцу производилась выплата отпускных в июле 2019 года в размере 68227 рублей и в октябре 2019 года в сумме 78000 рублей, предоставлении оплачиваемого отпуска в ноябре 2019 года, суд приходит к выводу, что ответчиком обязательства по выплате отпускных по октябрь 2019 года исполнены в полном объеме. 

В соответствии со ст. 139Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п.10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом положений "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и подлежащих применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, количество дней неиспользованного отпуска за период с ноября 2019 года по январь 2020 года составляет 7 дней.

Принимая во внимание, что в ноябре 2019 года начисление заработной платы не производилось, размер заработной платы в декабре 2019 года составлял 6272,73 рублей, в январе 2020 года - 40588,24 рубля, размер среднедневного заработка составляет 2066,18 руб. (46860,97 руб. : 22,68 дней). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12583,26 рублей (2066,18 руб. х 7 дн.) -1880 руб. (НДФЛ). С учетом выплаченной компенсации в размере 2242,58 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10340,68 рублей (12583,26 руб. - 2242,58 руб.).

Пунктом 3.6 трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено, что на момент увольнения работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере до 3-х должностных окладов.

Ответчиком произведена выплата истцу выходного пособия в размере 5000 рублей. Поскольку из буквального содержания условий трудового договора «до 3-х должностных окладов» следует, что размер выходного пособия определяется на усмотрение работодателя, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании выходного пособия в размере 156600 рублей. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением стон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 на надлежащее оформление прекращения трудовых отношений, выплату заработной платы, установлен. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав истца, суд полагает разумной и справедливой взыскать в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда сумму 5000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в п. 20,21 Постановления от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 100 000 рублей. В подтверждение данных расходов представлен договор на оказание юридических услуг № 1 от 14 февраля 2020 года (л.д.33-35), квитанции к приходному кассовому ордеру (л.д.155).

Принимая во внимание, что судом удовлетворены требования истца, направленные на защиту личных неимущественных прав, с учетом категории рассмотренного спора, объема, сложности выполненной представителем ФИО2 работы, времени, которое затрачено на ее выполнение, договорной стоимости работы, определенной сторонами в договоре, исходя из принципа разумности, на основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит выводу, что расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению в размере 7000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета Троицкого городского округа Челябинской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4595 рублей 06 копеек (4295 рублей 06 копеек + 300 рублей).

Руководствуясь ст.12,56, 194,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ закрытого акционерного общества «Троицкий рынок» № 3-у от 31 января 2020 года о расторжении трудового договора с главным бухгалтером ФИО1 с 31 января 2020 года по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника незаконным.

Возложить на закрытое акционерное общество «Троицкий рынок» обязанность расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером ФИО1 с 28 февраля 2020 года по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора с 28 февраля 2020 года по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Троицкий рынок» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2019 года в размере 4431,45 рублей, заработную плату за январь 2020 года в размере 28173,66 рублей, оплату листков нетрудоспособности в размере 51777,31 рублей, компенсацию за отпуск в размере 10340,68 рублей, оплату за время вынужденного прогула за период с 01 февраля 2020 года по 28 февраля 2020 года в размере 60030 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей. 

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований к закрытому акционерному обществу «Троицкий рынок» отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Троицкий рынок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4595 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Троицкий городской суд.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2020 года