Дело № 2-1010/2024

29RS0001-01-2024-001816-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2024 года г. Вельск 

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Климовского А.Н.,

при секретаре Третьяковой А.С.,

с участием прокуроров Порошиной Я.Н., ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия», обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия-Ростов «Д» об установлении юридического факта фиктивности ликвидации структурного подразделения и сокращения штатной численности, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом заявлений об изменении и уточнении в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковых требований от 04 сентября 2024 года – Том 1 л.д. 143-162, от 26 сентября 2024 года – Том 3 л.д. 1-17) к ООО ЧОО «Гарантия», ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» об установлении юридического факта фиктивности ликвидации структурного подразделения – поста охраны, расположенного по адресу: Архангельская область, 

<

адрес>, и сокращения штатной численности, признании незаконным увольнения из ООО ЧОО «Гарантия», восстановлении на работе, взыскании с ООО ЧОО «Гарантия» заработной платы за период с 01 июня 2023 года по 30 июня 2024 года в размере 235697 руб. 79 коп., компенсации за время вынужденного прогула за период с 18 июля 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 41311 руб. 32 коп., компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с 01 июня 2023 года по 31 августа 2024 года в размере 73845 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» с 01 июля 2024 года, возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме на должность охранника с 01 июля 2024 года, взыскании с ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» компенсации за время вынужденного прогула за период с 01 июля 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 56917 руб. 82 коп., компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с 01 июля 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 56917 руб. 82 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, обосновывая требования тем, что он в мае 2023 года был принят на работу охранником в ООО ЧОО «Гарантия» на пост охраны, расположенный по адресу: Архангельская область, 

<

адрес>, и уволен 17 июля 2024 года в связи с ликвидацией структурного подразделения в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с чем истец не согласен, считает увольнение незаконным, так как уведомление о предстоящем прекращении деятельности обособленного структурного подразделения организации он получил лишь 04 июня 2024 года, приказ об увольнении, расчетные листки ему не выдавались, выходного пособия в размере месячного заработка он не получал. Как следствие признания увольнения незаконным, он подлежит восстановлению на работе в прежней занимаемой должности, ему подлежит выплата заработной платы за время вынужденного прогула с 18 июля 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 41311 руб. 32 коп. При этом, заработная плата за период работы с 29 мая 2023 года истцу выплачивалась не в полном размере, менее минимального размера оплаты труда. В соответствии с расчетом истца, задолженность ООО ЧОО «Гарантия» по заработной плате за период с 01 июня 2023 года по 30 июня 2024 года составляет 235697 руб. 79 коп., компенсация за задержку в выплате заработной платы за период с 01 июня 2023 года по 31 августа 2024 года составляет 73845 руб. 00 коп. Действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем, подлежит взысканию и компенсация морального вреда в заявленном размере. Также истец полагает, что ликвидации структурного подразделения – поста охраны, расположенного по адресу: Архангельская область, 

<

адрес>, носило фиктивный характер. 01 июля 2024 года истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности охранника на посту охраны ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д», расположенного по адресу: Архангельская область, 

<

адрес>, однако с территории поста охраны он был выдворен сотрудниками полиции. На заявление от 03 июля 2024 года о переводе его в ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» на должность охранника истцу было отказано. Таким образом, истец считает, что между ним и ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» с 01 июля 2024 года сложились трудовые отношения. Между тем, ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» в заключении письменного трудового договора истцу отказало, с чем истец не согласен. Считает, что с ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» в его пользу подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула за период с 01 июля 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 56917 руб. 82 коп., компенсация за задержку в выплате заработной платы за период с 01 июля 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 56917 руб. 82 коп., компенсация морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему, дополнительно пояснив, что работал в ООО ЧОО «Гарантия» с 29 мая 2023 года, работа носила сменный характер, при этом графики сменности составлялись так, что ежемесячно была переработка, в трудовом договоре, который представлен ответчиком в материалы дела, он не расписывался и не работал по пятидневной рабочей неделе, что подтверждается графиком работы, журналами инструктажа, работал он с ведома и по поручению работодателя. В журналах, которые велись на посту охраны 

<

адрес>, имеются его подписи. Полагает, что ответчиком нарушаются его трудовые права, в связи с чем, им были направлены жалобы в органы прокуратуры, Росгвардии. Указывает, что ответчики не желают оформлять работников официально. Охранный пост в 

<

адрес> как работал, так и работает круглосуточно, его упразднение было фиктивным, так же как и фиктивным было его сокращение в связи с упразднением поста охраны. У обеих охранных организаций – ответчиков, один собственник и учредитель, это одна и та же организация.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования своего доверителя по тем же основаниям и доводам.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Гарантия» по доверенности ФИО4 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, по обстоятельствам, изложенным в письменных отзывах и дополнениях к ним. Указала на правильность проведения процедуры увольнения истца по причине ликвидации предприятия – работодателя (упразднения поста охраны), правильность оформления расчета с истцом и произведенных выплатах, заявила о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы, просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Гарантия – Ростов «Д» по доверенности ФИО5 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями также не согласился, по обстоятельствам, изложенным в письменных отзывах и дополнениях к ним. Указал на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В определении от 19 мая 2009 года № 597-0-0 Конституционный Суд Российской Федерации указал, что статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

На основании части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ и в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составлял 16242 руб., с 1 января 2024 года – 19242 руб., без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе.

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ООО ЧОО «Гарантия», ИНН №, зарегистрировано 21 ноября 2011 года в качестве юридического лица Управлением Федеральной налоговой службы по 

<

адрес>, юридический адрес: 

<

адрес>, офис 19 РМ 1, является субъектом малого предпринимательства, при этом основным видом деятельности предприятия является деятельность охранных служб, в том числе частных. Учредителем и единственным участником ООО ЧОО «Гарантия» является ФИО6, генеральным директором имеющим право действовать от имени юридического лица – ФИО7

Согласно выписке из реестра лицензий на осуществление частной охранной деятельности, ООО ЧОО «Гарантия» имеет лицензию регистрационный № от 29 мая 2013 года на осуществление охранной деятельности, лицензируемый вид деятельности включает в себя, в том числе, охрану объектов и (или) имущества (в том числе, при транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительномуправлении, за исключением объектов и (или) имущества, предусмотренных п. 7 ч. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», дата окончания действия лицензии 28 мая 2028 года.

На территории 

<

адрес> Архангельской области ООО ЧОО «Гарантия» осуществляло охранные услуги на объекте охраны по адресу: Архангельская область, 

<

адрес>, р.

<

адрес> (сервисное локомотивного депо «Сольвычегодск» Северный участок «Кулой»), в соответствии с договором оказания охранных услуг от 25 апреля 2017 года № 06/04/2017, в качестве физического поста в количестве 1 человека в смену, режим работы - круглосуточно (с 08.00 до 08.00 следующих суток), с использованием видеонаблюдения. Договор заключен сроком до 31 декабря 2017 года, пролонгирован сторонами.

3 мая 2024 года между сторонами договора составлено, подписано и скреплено печатью дополнительное соглашение № (т. 2, л.д. 216), согласно условиям которого, из перечня объектов охраны с 1 июля 2024 года исключен объект охраны по адресу: Архангельская область, 

<

адрес>, р.

<

адрес> (сервисное локомотивного депо «Сольвычегодск» Северный участок «Кулой»). Соглашение вступило в законную силу с 1 июля 2024 года (п. 3 Соглашения).

Ответчиком ООО ЧОО «Гарантия» в материалы дела представлена копия трудового договора № 05 от 29 мая 2023 года, заключенного между ООО ЧОО «Гарантия» в лице директора ФИО7 (работодатель) и ФИО2 (работник), согласно условиям которого, истец принят на должность охранника в отдел охраны – Кулой, работа является основным местом работы, договор заключен на определенный срок с 29 мая 2023 года по 31 декабря 2024 года. Место выполняемой работы – 

<

...> (раздел 1 Предмет договора). Работнику установлен полный рабочий день, 40-часовая рабочая неделя. Работнику установлен оклад в размере 16300 рублей в месяц, устанавливается районный коэффициент в размере 20 % и процентная северная надбавка в размере 50 % за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 и 30 числа месяца (разделы 4 и 5 трудового договора). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами трудового договора внесены изменения в п. 4.1 Договора, увеличен месячный оклад с 16300 руб. до 19300 руб.

Из представленной суду копии трудовой книжки следует, что истец ФИО2 принят на работу в ООО ЧОО «Гарантия» в отдел охраны (Кулой) на должность охранника с 29 мая 2023 года (запись № 34, приказ от 29 мая 2023 г. за № 08-гм).

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела установлено и это подтверждается письменными материалами дела, что между ООО ЧОО «Гарантия» (работодателем) и ФИО2 (работником), с ведома, согласия и по поручению работодателя, с 29 мая 2023 года установились трудовые отношения, не урегулированные представленным трудовым договором, а именно в части характера выполняемой работником трудовой функции - работа, которую выполнял работник, носила сменный характер. Данный вывод судом сделан на основании следующего.

Должностной инструкцией по приему локомотивов (имущества) для мониторинга (из-под мониторинга), согласованной генеральным директором ООО ЧОО «ЛТ – Безопасность» ФИО8 и утвержденной директором ООО ЧОО «Гарантия» ФИО9, и являющейся приложением № 2 к договору №06/04/2017 от 25 апреля 2017 года, предусмотрено, что сдача (приемка) локомотива под мониторинг производится ответственными лицами, о чем делается соответствующая отметка в «Книге приема-передачи имущества под охрану». Из содержания инструкции следует, что локомотив является объектом охраны и наблюдения.

Как указано в должностной инструкции видеооператора по мониторингу объектов, согласованной генеральным директором ООО ЧОО «ЛТ – Безопасность» ФИО8 и утвержденной директором ООО ЧОО «Гарантия» ФИО9, и являющейся приложением № 5 к договору №06/04/2017 от 25 апреля 2017 года, мониторинг объектов осуществляется одним круглосуточным постом оператора видеонаблюдения. Передача под мониторинг складских помещений осуществляется полномочными лицами также с отметкой в «Книге учета приема-передачи объекта под охрану».

29 мая 2023 года истец приступил к выполнению трудовой функции по должности охранника на объекте охраны, охраняемом ООО ЧОО «Гарантия», расположенном на территории локомотивного депо 

<

адрес> Архангельской области, и выполнял свою трудовую функцию согласно графику сменности. В подтверждение в материалы дела представлены графики сменности за февраль и март 2024 года, утвержденные директором ООО ЧОО «Гарантия» ФИО7

Согласно указанным графикам, предусмотрено осуществление охранником ФИО2 6 смен по 24 часа в феврале 2024 года (2, 5, 8, 11, 14, 17 февраля 2024 года, далее отпуск) и 8 смен по 24 часа в марте 2024 года (2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 марта 2024 года), в данных графиках указаны и другие работники, включенные в график (ФИО10, ФИО11, ФИО3, ФИО12). 

Согласно записям рабочего журнала доклада поста охраны ООО ЧОО «Гарантия» ФИО2 осуществлял доклад о состоянии дел на указанном объекте охраны 11, 14, 17 января 2024 года, 11, 15, 19, 23 февраля 2024 года.

Указанные факты осуществления трудовых обязанностей в установленные даты подтверждаются также «Книгой приема-передачи дежурств», согласно которому ФИО2 принимал и передавал дежурство на посту охраны 

<

адрес> в указанные даты в феврале 2024 года, и иными журналами, имеющимися в материалах дела.

Представленные копии графиков дежурств, журнал доклада поста охраны, утверждены директором ООО ЧОО «Гарантия» ФИО7, журнал прошнурован, пронумерован (количество листов в журнале – 100) и заверен печатью ООО ЧОО «Гарантия» (ОГРН, ИНН юридического лица соответствуют данным из исследованной судом выписки из ЕГРЮЛ, имеющейся в материалах дела), а также заверен подписью директора юридического лица ФИО7, в связи с чем, оснований для вывода суда о недопустимости данных доказательств не имеется. 

В качестве доказательства осуществления трудовой функции охранника с ведома, под контролем и управлением, а также в интересах работодателя, истцом представлены также «Книга приема-сдачи локомотивов (помещений) переданных под наблюдение и не сданных под охрану (мониторинг) в установленном порядке», и «Журнал проведения предсменных инструктажей», которые ответчиком не опровергнуты.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО2 имеет удостоверение частного охранника В № 621328, выданное 20 апреля 2023 года ОЛРР по Вельскому району УФСВНГ по Архангельской области, действительное до 20 апреля 2028 года.

Ссылку ответчика о том, что в качестве доказательств по делу истцом представлены копии журналов («Книга приема – сдачи локомотивов»; «Журнал проверяющих», «Книга приема-передачи дежурств», «Журнал инструктажа операторов СВН»), которые в качестве доказательства не соответствуют требованиям относимости и допустимости, поскольку на указанных документах отсутствуют сведения, позволяющие идентифицировать принадлежность документов к ООО ЧОО «Гарантия» суд считает несостоятельной. Как следует из материалов дела охранную деятельность на объекте охраны по адресу: Архангельская область, 

<

адрес>, р.

<

адрес> (территория локомотивного депо «Сольвычегодск») осуществляло до 1 июля 2024 года ООО ЧОО «Гарантия», других частных охранных предприятий, предоставляющих охранные услуги на данном объекте, при рассмотрении дела не установлено. Согласно материалам проверки Управления Росгвардии по Архангельской области (исх. № 343/1058 от 26 апреля 2024 года) ООО ЧОО «Гарантия» осуществляло охранные услуги на объекте охраны по адресу: Архангельская область, 

<

адрес>, р.

<

адрес> (территория локомотивного депо «Сольвычегодск») круглосуточно (с 08.00 до 08.00 следующих суток) с использованием видеонаблюдения.

ФИО2 фактически с ведома указанной охранной организации, допущен к выполнению трудовых функций, руководствовался имеющимися на пункте охраны документами, которые ему были переданы другими охранниками ООО ЧОО «Гарантия» при передаче смены, записи ФИО2 в указанных журналах произведены в хронологическом порядке, после записей иных работников, передавших смену по охране объекта.

После заключения 3 мая 2024 года дополнительного соглашения № 9 о внесении изменений в договор № 06/04/2017 от 25 апреля 2017 года об исключении из перечня объектов охраны с 1 июля 2024 года объекта охраны по адресу: Архангельская область, 

<

адрес>, р.

<

адрес> (сервисное локомотивного депо «Сольвычегодск» Северный участок «Кулой»), 16 мая 2024 года директором ООО ЧОО «Гарантия» был издан приказ № 01-1/24 о прекращении деятельности обособленного структурного подразделения организации, согласно которому с 1 июля 2024 года обособленное подразделение, расположенное по адресу: Архангельская область, 

<

адрес>, р.

<

адрес>, закрывается, до указанной даты приказано подготовить документы и оформить ликвидацию структурного подразделения, связанные с закрытием баланса и уведомлением налоговых органов.

На основании указанного приказа в адрес истца в тот же день направлено уведомление о расторжении трудового договора от 29 мая 2023 года с 17 июля 2024 года по основаниям, предусмотренным ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией предприятия). В уведомлении истцу разъяснены положения ст. 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с уведомлением УФНС России по Архангельской области и Ненецкому автономному округу от 15 июля 2024 года № 751949775, налоговым органом 15 июля 2024 года снято с учета обособленное подразделение ООО ЧОО «Гарантия» - Отделение охраны Кулой, по адресу: Архангельская область, 

<

адрес>.

В связи с тем, что структурное подразделение ликвидировалось с 1 июля 2024 года, а трудовой договор подлежал расторжению с 17 июля 2024 года, работодателем издан приказ №24/1-гм от 16 мая 2024 года о предоставлении нерабочего времени с сохранением среднего заработка на указанный период июля 2024 года.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО2 и ответчиком ООО ЧОО «Гарантия» сложились трудовые отношения с момента подписания трудового договора и до момента прекращения деятельности поста охраны как структурного подразделения ООО ЧОО «Гарантия».

Как следует из Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09 декабря 2020 года в абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ).

В силу части первой статьи 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных отношений) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Из приведенных нормативных положений с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ); выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (часть первая статьи 178 ТК РФ).

Вместе с тем, судом установлено, что процедура увольнения работника в связи с ликвидацией структурного подразделения работодателем была нарушена в части срока уведомления работника персонально под роспись не менее, чем за 2 (два) месяца до даты увольнения.

В судебном заседании установлено, и это не оспаривается ответчиком, что указанное уведомление ФИО2 было получено лишь 04 июня 2024 года, в связи с чем, истец не может считаться уволенным по указанному основанию 17 июля 2024 года.

Таким образом, требование истца о признании увольнения с должности охранника ООО ЧОО «Гарантия» незаконным подлежит удовлетворению, тогда как в удовлетворении требования о восстановлении на работе в прежней должности в ООО ЧОО «Гарантия» надлежит отказать.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поскольку обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, суд полагает необходимым возложить на ООО ЧОО «Гарантия» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о прекращении трудового договора с 25 октября 2024 года в течение трех дней с момента предоставления трудовой книжки.

В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактическогодопущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как предусмотрено частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 года) обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Вместе с тем, приказ о приеме на работу установленной формы в материалы дела сторонами не представлен, дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора в части характера выполняемой трудовой функции работника, режима её осуществления (о сменном режиме работы) и порядке её оплаты сторонами не заключалось.

Однако, оснований не доверять доказательствам, представленным истцом в защиту своих трудовых прав и в подтверждение сменного характера выполняемой работы у суда не имеется, кроме того данные доказательства подтверждаются показаниями представителя истца ФИО3, которая подтвердила факт именно сменной работы ФИО2 в должности охранника в заявленный истцом период.

Судом признаются несостоятельными доводы возражений ответчика о работе охранников на указанном объекте в режиме 8 часового рабочего дня и отсутствия необходимости в составлении графика дежурств, поскольку данные обстоятельства опровергаются имеющимися в деле доказательствами, исследованными и проверенными судом.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с частями 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала иокончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как указано в ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

На основании ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерациикогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В материалы дела ответчиком ООО ЧОО «Гарантия» правила внутреннего трудового распорядка представлены не были, поэтому суд исчисляет расчетный период для суммированного учета рабочего времени из расчета один месяц.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной работой.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее, чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; под окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указывалось выше, согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ и в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составлял 16242 руб., с 1 января 2024 года – 19242 руб., без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П). Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (часть 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен размер районного коэффициента на территории Архангельской области – 1,2.

На основании пункта «в» статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», пункта «б» статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера ив местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка.

Бремя доказывания полной и своевременной выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Кроме того, оплата за сверхурочную работу должна быть произведена в размере не менее минимального размера оплаты труда. 

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд пришел к выводу о том, что требования ФИО2 о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 июня 2023 года по 30 июня 2024 года, в том числе за сверхурочную работу, подлежат удовлетворению, поскольку в заявленный период истец осуществлял трудовую функцию, которая носила сменный характер, а заработная плата была начислена и выплачена из расчета оплаты труда при пятидневной рабочей неделе, что следует из содержания расчетных листков, представленных в материалы дела. 

Контррасчет начисления заработной платы ответчиком ООО ЧОО «Гарантия» не представлен.

Согласно, представленного ответчиком в материалы дела штатного расписания ООО ЧОО «Гарантия» на период с 1 января 2023 года и с 1 января 2024 года, тарифная ставка по должности охранника в отделе охраны (п. Кулой) составляет 16300 руб. и 19300 руб., соответственно; с учетом районного коэффициента – 3260 руб. и 3860 руб. и северной надбавки в сумме 8150 руб. и 9650 руб., заработная плата без учета НДФЛ составляет 27710 руб. и 32810 руб. соответственно, после удержания налога на доходы физических лиц сумма заработной платы к выплате составит в 2023 году – 24107,70 руб. и в 2024 году - 28544 руб. 70 коп., что не ниже минимального размера оплаты труда установленного законодательством.

Согласно произведенному судом расчету сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 июня 2023 года по 30 июня 2024 года составит: 249918 руб. 13 коп. Указанная сумма складывается из следующих величин.

Норма рабочего времени в июне 2023 года составляет 168 часов. Стоимость 1 часа работы ФИО2 при указанной норме рабочего времени составляет - 143 руб. 50 коп. (24107 руб. 70 коп./168), фактически истцом в июне 2023 года отработано 240 часов (10 смен), количество часов сверхурочной работы составило 72 часа (240-168=72 часа).

Сумма выплаты за сверхурочную работу за июнь 2023 года в пользу истца составила 20521 руб. 20 коп. ((1,5*143,5*2)+(2*143,5*70) = 430 руб. 50 коп.+20090 руб. 00 коп.). Следовательно, сумма заработной платы истца за июнь 2023 года должна составлять 24107,70 руб. + 20520,50 руб. = 44628,20 руб. За июнь 2023 года согласно расчетному листку истцу выплачено 24107,00 руб., следовательно, сумма подлежащая взысканию с ответчика составит 20521 руб. 20 коп.

Аналогично рассчитывается сумма задолженности за июль 2023 года, поскольку норма часов в указанном месяце составляет также 168 часов, а истцом отработано 240 часов (10 полных смен). За июль 2023 года согласно расчетному листку истцу выплачено 24108,00 руб., следовательно, сумма подлежащая взысканию с ответчика составит 20520 руб. 20 коп.

Норма рабочего времени в августе 2023 года составляет 184 часа. Стоимость 1 часа работы ФИО2 при указанной норме рабочего времени составляет - 131 руб. 02 коп. (24107 руб. 70 коп./184), фактически истцом в августе 2023 года отработано 240 часов (10 смен), количество часов сверхурочной работы составило 56 часов (240-184=56 часов).

Сумма выплаты за сверхурочную работу за август 2023 года в пользу истца составила 14543 руб. 22 коп. ((1,5*131,02*2)+(2*131,02*54) = 393 руб. 06 коп.+14150 руб. 16 коп.). Следовательно, сумма заработной платы истца за август 2023 года должна составлять 24107,70 руб. + 14543,22 руб. = 38650,92 руб. За август 2023 года согласно расчетному листку истцу выплачено 24108,00 руб., следовательно, сумма подлежащая взысканию с ответчика составит 14542 руб. 92 коп.

Норма рабочего времени в сентябре 2023 года составляет 168 часов. Стоимость 1 часа работы ФИО2 при указанной норме рабочего времени составляет - 143 руб. 50 коп. (24107 руб. 70 коп./168), фактически истцом в сентябре 2023 года отработано 240 часов (10 смен), количество часов сверхурочной работы составило 72 часа (240-168=72 часа).

Сумма выплаты за сверхурочную работу за сентябрь 2023 года в пользу истца составила 20521 руб. 20 коп. ((1,5*143,5*2)+(2*143,5*70) = 430 руб. 50 коп.+20090 руб. 00 коп.). Следовательно, сумма заработной платы истца за сентябрь 2023 года должна составлять 24107,70 руб. + 20520,50 руб. = 44628,20 руб. За сентябрь 2023 года согласно расчетному листку истцу выплачено 24107,00 руб., следовательно, сумма подлежащая взысканию с ответчика составит 20521 руб. 20 коп.

Норма рабочего времени в октябре 2023 года составляет 176 часов. Стоимость 1 часа работы ФИО2 при указанной норме рабочего времени составляет - 136 руб. 97 коп. (24107 руб. 70 коп./176), фактически истцом в октябре 2023 года отработано 240 часов (10 смен), количество часов сверхурочной работы составило 64 часа (240-176=64 часа).

Сумма выплаты за сверхурочную работу за октябрь 2023 года в пользу истца составила 17395 руб. 19 коп. ((1,5*136,97*2)+(2*136,97*62) = 410 руб. 91 коп.+16984 руб. 28 коп.). Следовательно, сумма заработной платы истца за июнь 2023 года должна составлять 24107,70 руб. + 17395,19 руб. = 41502,89 руб. За октябрь 2023 года согласно расчетному листку истцу выплачено 23012,46 руб., следовательно, сумма подлежащая взысканию с ответчика составит 18490 руб. 43 коп.

Норма рабочего времени в ноябре 2023 года составляет 167 часов. Стоимость 1 часа работы ФИО2 при указанной норме рабочего времени составляет - 144 руб. 36 коп. (24107 руб. 70 коп./167), фактически истцом в ноябре 2023 года отработано 240 часов (10 смен), количество часов сверхурочной работы составило 73 часа (240-167=73 часа).

Сумма выплаты за сверхурочную работу за ноябрь 2023 года в пользу истца составила 20932 руб. 20 коп. ((1,5*144,36*2)+(2*144,36*71) = 433 руб. 08 коп.+20499 руб. 12 коп.). Следовательно, сумма заработной платы истца за июнь 2023 года должна составлять 24107,70 руб. + 20932,20 руб. = 45039,90 руб. За ноябрь 2023 года согласно расчетному листку истцу выплачено 24108,00 руб., следовательно, сумма подлежащая взысканию с ответчика составит 20931 руб. 90 коп.

Норма рабочего времени в декабре 2023 года составляет 168 часов. Стоимость 1 часа работы ФИО2 при указанной норме рабочего времени составляет - 143 руб. 50 коп. (24107 руб. 70 коп./168), фактически истцом в декабре 2023 года отработано 240 часов (10 смен), количество часов сверхурочной работы составило 72 часа (240-168=72 часа).

Сумма выплаты за сверхурочную работу за декабрь 2023 года в пользу истца составила 20521 руб. 20 коп. ((1,5*143,5*2)+(2*143,5*70) = 430 руб. 50 коп.+20090 руб. 00 коп.). Следовательно, сумма заработной платы истца за декабрь 2023 года должна составлять 24107,70 руб. + 20520,50 руб. = 44628,20 руб. За декабрь 2023 года согласно расчетному листку истцу выплачено 24108,00 руб., следовательно, сумма подлежащая взысканию с ответчика составит 20520 руб. 20 коп.

Норма рабочего времени в январе 2024 года составляет 136 часов. Стоимость 1 часа работы ФИО2 при указанной норме рабочего времени составляет - 209 руб. 89 коп. (28544 руб. 70 коп./136). В январе 2024 года истец находился в очередном оплачиваемом отпуске с 19 по 31 января Следовательно, норма часов в период с 1 по 18 января 2024 года норма часов должна составлять 72 часа, фактически истцом в январе 2024 года до периода отпуска отработано 144 часа (6 смен), количество часов сверхурочной работы составило 72 часа (144-72=72 часа).

Сумма выплаты за сверхурочную работу за январь 2024 года в пользу истца составила 30014 руб. 27 коп. ((1,5*209,89*2)+(2*209,89*70) = 629 руб. 67 коп.+29384 руб. 60 коп. Следовательно, сумма заработной платы истца за январь 2024 года должна составлять 28544,70 + 30014,27 руб. = 58558,90 руб. За январь 2024 года истцу выплачено заработной платы 13432,00 руб., следовательно, сумма, подлежащая взысканию с ответчика составит 45126 руб. 97 коп.

Норма рабочего времени в феврале 2024 года составляет 159 часов. Стоимость 1 часа работы ФИО2 при указанной норме рабочего времени составляет - 179 руб. 53 коп. (28544 руб. 70 коп./159). С 1 по 10 февраля) истец находился в отпуске (56 часов), на период фактической работы в феврале 2024 года приходится норма времени – 103 часа, истцом отработано 120 часов (5 смен в период с 11 по 29 февраля), таким образом количество часов сверхурочной работы в период непосредственной выполнения трудовой функции составило 17 часов (120-103=17 часов).

Сумма выплаты за сверхурочную работу за февраль 2024 года в пользу истца составила 5924 руб. 49 коп. ((1,5*179,53*2)+(2*179,53*15) = 538 руб. 59 коп.+5385 руб. 90 коп. Следовательно, сумма заработной платы истца за февраль 2024 года должна составлять 28544,70 + 5924,49 руб. = 34469,19 руб. За февраль 2024 года истцу выплачено заработной платы 14273,00 руб., следовательно, сумма, подлежащая взысканию с ответчика составит 20196 руб. 19 коп.

Норма рабочего времени в марте 2024 года составляет 159 часов. Стоимость 1 часа работы ФИО2 при указанной норме рабочего времени составляет - 179 руб. 53 коп. (28544 руб. 70 коп./159), фактически истцом в марте 2024 года отработано 192 часов (8 смен), количество часов сверхурочной работы составило 33 часа (192-159=33 часа).

Сумма выплаты за сверхурочную работу за марте 2024 года в пользу истца составила 11669 руб. 45 коп. ((1,5*179,53*2)+(2*179,53*31) = 538 руб. 59 коп.+11130 руб. 86 коп.). Следовательно, сумма заработной платы истца за марте 2024 года должна составлять 28544,70 руб. + 11130,86 руб. = 40214,15 руб. За март 2024 года истцу выплачено 28544,00 руб., следовательно, сумма подлежащая взысканию с ответчика составит 11670 руб. 15 коп.

В апреле 2024 года истцом отработана норма рабочего времени, составляющая 168 часов, сверхурочная работа не выполнялась.

Норма рабочего времени в мае 2024 года составляет 159 часов. Стоимость 1 часа работы ФИО2 при указанной норме рабочего времени составляет - 179 руб. 53 коп. (28544 руб. 70 коп./159). С 20 по 31 мая истец находился в отпуске (80 часов), на период фактической работы в мае 2024 года приходится норма времени – 79 часов, истцом отработано 96 часов (4 смены в период с 1 по 19 мая), таким образом количество часов сверхурочной работы в период непосредственного выполнения трудовой функции составило 17 часов (96-79=17 часов).

Сумма выплаты за сверхурочную работу за май 2024 года в пользу истца составила 5924 руб. 49 коп. ((1,5*179,53*2)+(2*179,53*15) = 538 руб. 59 коп.+5385 руб. 90 коп. Следовательно, сумма заработной платы истца за май 2024 года должна составлять 28544,70 + 5924,49 руб. = 34469,19 руб. За май 2024 года истцу выплачено заработной платы 12845,50 руб., следовательно, сумма, подлежащая взысканию с ответчика составит 21623 руб. 69 коп.

Норма рабочего времени в июне 2024 года составляет 151 час. Стоимость 1 часа работы ФИО2 при указанной норме рабочего времени составляет - 189 руб. 04 коп. (28544 руб. 70 коп./151 час). С 1 по 10 июня истец находился в отпуске (48 часов), на период фактической работы в июне 2024 года приходится норма времени – 103 часа, истцом отработано 120 часов (5 смен в период с 11 по 30 июня), таким образом количество часов сверхурочной работы в период непосредственного выполнения трудовой функции составило 17 часов (120-103=17 часов).

Сумма выплаты за сверхурочную работу за июнь 2024 года в пользу истца составила 6238 руб. 32 коп. ((1,5*189,04*2)+(2*189,04*15) = 567 руб. 12 коп.+5671 руб. 20 коп. Следовательно, сумма заработной платы истца за июнь 2024 года должна составлять 28544,70 + 6238,32 руб. = 34783,02 руб. За июнь 2024 года истцу выплачено заработной платы 19529,94 руб., следовательно, сумма, подлежащая взысканию с ответчика составит 15253 руб. 08 коп.

При рассмотрении искового требования о взыскании с ответчика ООО ЧОО «Гарантия» компенсации за время вынужденного прогула суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определение Конституционного Суда РФ от 28 сентября 2017 г. № 2055-О положения части 1 статьи 84.1 ТК РФ, устанавливающие обязанности работодателя по оформлению прекращения трудового договора, носят гарантийный характер, направлены на защиту интересов работников.

Как указано в ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (ст. 139 ТК РФ).

В связи с несоблюдением работодателем процедуры увольнения, признанием увольнения незаконным в части установления даты увольнения и её изменением с 17 июля 2024 г. на 25 октября 2024 г., суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы за время вынужденного прогула за период с 1 июля 2024 года по дату рассмотрения настоящего иска (25 октября 2024 года) - 85 рабочих дней, в сумме 123644 руб. 13 коп. Указанная сумма рассчитана исходя из произведения среднедневного заработка и количества рабочих дней в периоде (1719,68 руб. * 85 раб. дней). Среднедневной заработок исчислен согласно следующему расчету: общая заработная плата, которая должна была быть выплачена за период с 1 июля 2023 года по 30 июня 2024 года – последние 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, 259078,31 руб. + 231038,52 руб. = 490116,83 руб. / 2280 часов (отработано времени за указанный период). = 214,96 руб. за час. в рабочем дне 8 часов, следовательно, один рабочий день ФИО2 для исчисления суммы вынужденного прогула должен исчисляться из расчета 1719,68 руб. (214,96 * 8).

В период с 1 июля 2024 года по 25 октября 2024 года норма рабочих дней составляла 85 (23 + 22 + 21 + 19).

Таким образом, компенсация вынужденного прогула должна составлять: 1719,68 * 85 = 146172,80 руб. В июле 2024 года истцу выплачено 22508,67 руб. Таким образом, задолженность, подлежащая взысканию с ответчика будет составлять 146172,80 руб. - 22508,67 руб. = 123664 руб. 13 коп. 

Как указано в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

С учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расчета компенсационных выплат указанной категории компенсация на период трудоустройства составила: среднедневной заработок 1719,68 * 44 рабочих дня (с 18 июля 2024 года по 17 сентября 2024 года) = 75665,92 руб. Указанная сумма при увольнении выплачена не была, поэтому также подлежит взысканию с ответчика ООО ЧОО «Гарантия».

При рассмотрении требования истца о взыскании с ответчика ООО ЧОО «Гарантия» процентов за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующему.

Как указано в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определён размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учётом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

По смыслу приведённых положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы за заявленный истцом период судом установлен, что является основанием для взыскания денежной компенсации за задержку этой выплаты.

С учетом непредоставления стороной ответчика Правил внутреннего трудового распорядка, или иного локального нормативного документа, регламентирующего даты выдачи заработной платы у указанного работодателя, судом произведен расчет процентов за просрочку выплаты недоначисленной заработной платы с учетом фактических сроков и дат выдачи заработной платы с 16 июля 2023 года по 25 октября 2024 года.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 521,20 

16.07.2023 

23.07.2023 

8 

7,50% 

1/150 

20 521,20 ? 8 ? 1/150 ? 7.5% 

82,08 р. 

20 521,20 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50% 

1/150 

20 521,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

255,83 р. 

20 521,20 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00% 

1/150 

20 521,20 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

558,18 р. 

20 521,20 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00% 

1/150 

20 521,20 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

746,97 р. 

20 521,20 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00% 

1/150 

20 521,20 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

1 005,54 р. 

20 521,20 

18.12.2023 

28.07.2024 

224 

16,00% 

1/150 

20 521,20 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

4 903,20 р. 

20 521,20 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00% 

1/150 

20 521,20 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 206,65 р. 

20 521,20 

16.09.2024 

25.10.2024 

40 

19,00% 

1/150 

20 521,20 ? 40 ? 1/150 ? 19% 

1 039,74 р. 

Итого: 

9 798,19 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 520,20 

16.08.2023 

17.09.2023 

33 

12,00% 

1/150 

20 520,20 ? 33 ? 1/150 ? 12% 

541,73 р. 

20 520,20 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00% 

1/150 

20 520,20 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

746,94 р. 

20 520,20 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00% 

1/150 

20 520,20 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

1 005,49 р. 

20 520,20 

18.12.2023 

28.07.2024 

224 

16,00% 

1/150 

20 520,20 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

4 902,96 р. 

20 520,20 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00% 

1/150 

20 520,20 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 206,59 р. 

20 520,20 

16.09.2024 

25.10.2024 

40 

19,00% 

1/150 

20 520,20 ? 40 ? 1/150 ? 19% 

1 039,69 р. 

Итого: 

9 443,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

14 542,92 

16.09.2023 

17.09.2023 

2 

12,00% 

1/150 

14 542,92 ? 2 ? 1/150 ? 12% 

23,27 р. 

14 542,92 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00% 

1/150 

14 542,92 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

529,36 р. 

14 542,92 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00% 

1/150 

14 542,92 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

712,60 р. 

14 542,92 

18.12.2023 

28.07.2024 

224 

16,00% 

1/150 

14 542,92 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

3 474,79 р. 

14 542,92 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00% 

1/150 

14 542,92 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

855,12 р. 

14 542,92 

16.09.2024 

25.10.2024 

40 

19,00% 

1/150 

14 542,92 ? 40 ? 1/150 ? 19% 

736,84 р. 

Итого: 

6 331,98 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 521,20 

16.10.2023 

29.10.2023 

14 

13,00% 

1/150 

20 521,20 ? 14 ? 1/150 ? 13% 

248,99 р. 

20 521,20 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00% 

1/150 

20 521,20 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

1 005,54 р. 

20 521,20 

18.12.2023 

28.07.2024 

224 

16,00% 

1/150 

20 521,20 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

4 903,20 р. 

20 521,20 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00% 

1/150 

20 521,20 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 206,65 р. 

20 521,20 

16.09.2024 

25.10.2024 

40 

19,00% 

1/150 

20 521,20 ? 40 ? 1/150 ? 19% 

1 039,74 р. 

Итого: 

8 404,12 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

18 490,43 

16.11.2023 

17.12.2023 

32 

15,00% 

1/150 

18 490,43 ? 32 ? 1/150 ? 15% 

591,69 р. 

18 490,43 

18.12.2023 

28.07.2024 

224 

16,00% 

1/150 

18 490,43 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

4 417,98 р. 

18 490,43 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00% 

1/150 

18 490,43 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 087,24 р. 

18 490,43 

16.09.2024 

25.10.2024 

40 

19,00% 

1/150 

18 490,43 ? 40 ? 1/150 ? 19% 

936,85 р. 

Итого: 

7 033,76 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 931,90 

16.12.2023 

17.12.2023 

2 

15,00% 

1/150 

20 931,90 ? 2 ? 1/150 ? 15% 

41,86 р. 

20 931,90 

18.12.2023 

28.07.2024 

224 

16,00% 

1/150 

20 931,90 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

5 001,33 р. 

20 931,90 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00% 

1/150 

20 931,90 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 230,80 р. 

20 931,90 

16.09.2024 

25.10.2024 

40 

19,00% 

1/150 

20 931,90 ? 40 ? 1/150 ? 19% 

1 060,55 р. 

Итого: 

7 334,54 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 520,20 

16.01.2024 

28.07.2024 

195 

16,00% 

1/150 

20 520,20 ? 195 ? 1/150 ? 16% 

4 268,20 р. 

20 520,20 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00% 

1/150 

20 520,20 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 206,59 р. 

20 520,20 

16.09.2024 

25.10.2024 

40 

19,00% 

1/150 

20 520,20 ? 40 ? 1/150 ? 19% 

1 039,69 р. 

Итого: 

6 514,48 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

45 126,97 

16.02.2024 

28.07.2024 

164 

16,00% 

1/150 

45 126,97 ? 164 ? 1/150 ? 16% 

7 894,21 р. 

45 126,97 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00% 

1/150 

45 126,97 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

2 653,47 р. 

45 126,97 

16.09.2024 

25.10.2024 

40 

19,00% 

1/150 

45 126,97 ? 40 ? 1/150 ? 19% 

2 286,43 р. 

Итого: 

12 834,11 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 196,19 

16.03.2024 

28.07.2024 

135 

16,00% 

1/150 

20 196,19 ? 135 ? 1/150 ? 16% 

2 908,25 р. 

20 196,19 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00% 

1/150 

20 196,19 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 187,54 р. 

20 196,19 

16.09.2024 

25.10.2024 

40 

19,00% 

1/150 

20 196,19 ? 40 ? 1/150 ? 19% 

1 023,27 р. 

Итого: 

5 119,06 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

11 670,15 

16.04.2024 

28.07.2024 

104 

16,00% 

1/150 

11 670,15 ? 104 ? 1/150 ? 16% 

1 294,61 р. 

11 670,15 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00% 

1/150 

11 670,15 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

686,20 р. 

11 670,15 

16.09.2024 

25.10.2024 

40 

19,00% 

1/150 

11 670,15 ? 40 ? 1/150 ? 19% 

591,29 р. 

Итого: 

2 572,10 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

21 623,69 

16.06.2024 

28.07.2024 

43 

16,00% 

1/150 

21 623,69 ? 43 ? 1/150 ? 16% 

991,81 р. 

21 623,69 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00% 

1/150 

21 623,69 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 271,47 р. 

21 623,69 

16.09.2024 

25.10.2024 

40 

19,00% 

1/150 

21 623,69 ? 40 ? 1/150 ? 19% 

1 095,60 р. 

Итого: 

3 358,88 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

15 253,08 

16.07.2024 

28.07.2024 

13 

16,00% 

1/150 

15 253,08 ? 13 ? 1/150 ? 16% 

211,51 р. 

15 253,08 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00% 

1/150 

15 253,08 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

896,88 р. 

15 253,08 

16.09.2024 

25.10.2024 

40 

19,00% 

1/150 

15 253,08 ? 40 ? 1/150 ? 19% 

772,82 р. 

Итого: 

1 881,21 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

37 832,96 

17.07.2024 

28.07.2024 

12 

16,00% 

1/150 

37 832,96 ? 12 ? 1/150 ? 16% 

484,26 р. 

37 832,96 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00% 

1/150 

37 832,96 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

2 224,58 р. 

37 832,96 

16.09.2024 

25.10.2024 

40 

19,00% 

1/150 

37 832,96 ? 40 ? 1/150 ? 19% 

1 916,87 р. 

Итого: 

4 625,71 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

37 832,96 

17.08.2024 

15.09.2024 

30 

18,00% 

1/150 

37 832,96 ? 30 ? 1/150 ? 18% 

1 361,99 р. 

37 832,96 

16.09.2024 

25.10.2024 

40 

19,00% 

1/150 

37 832,96 ? 40 ? 1/150 ? 19% 

1 916,87 р. 

Итого: 

3 278,86 руб. 

Сумма основного долга: 325 584,05 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 88 530,40 руб. 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты недоначисленной заработной платы за период с 16 июля 2023 года по 25 октября 2024 года в размере 88530 руб. 40 коп.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку расчет, предоставленный истцом выполнен неверно, истец является менее социально и экономически защищенной стороной спора, суд выходит за рамки заявленных исковых требований и удовлетворяет заявленные исковые требования в части взыскания неначисленной и невыплаченной заработной платы, пени и компенсаций в большем размере, чем заявлено истцом.

В силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд пришел к выводу о том, что между ФИО2 и ООО ЧОО «Гарантия» сложились отношения, регулируемые нормами трудового права, поскольку истец лично выполнял трудовую функцию по должности охранника, был допущен ответчиком к ее выполнению и выполнял ее под контролем последнего, работа носила сменный характер. 

Ответчиком не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, опровергающих доводы ФИО2 с учетом других доказательств по делу, о наличии трудовых отношений именно сменного характера. В соответствии с приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным на согласованных сторонами условиях, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции с учетом её особенностей и характера, и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. 

Неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом. 

Иные доводы ответчика являются несостоятельными, не влияют на существо рассматриваемого спора.

Учитывая, что все неустранимые противоречия толкуются в пользу работника, как наиболее незащищенной стороны трудовых отношений, совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о приеме ФИО2 на работу и о допуске истца к исполнению трудовых обязанностей работодателем.

Представителем ответчика ООО ЧОО «Гарантия» в судебном заседании было заявлено о пропуске обращения истца в суд за защитой его трудовых прав. 

Стороной истца было заявлено об уважительности причин пропуска обращения в суд и указано, что трудовые отношения с истцом не были оформлены надлежащим образом, о сроках выплаты заработной платы, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, истец под роспись ознакомлен не был, расчетных листков в нарушение норм трудового права истцу не выдавалось, приказ об увольнении не направлялся, с ним он под роспись не ознакомлен. 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано в части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок обращения в суд с применением положений Гражданского кодекса Российской Федерации о сроках исковой давности в данном случае не применяются.

Заработная плата за июнь 2023 года была выплачена истцу 15 июля 2023 года, за июль 2023 года – 15 августа 2023 года, при этом, как установлено судом в ходе рассмотрения дела, выплачена она была не в полном объеме. Годичный срок по обращению за защитой своего нарушенного права (в частности с иском о взыскании неначисленной заработной платы) за указанные 2 месяца истек 15 июля 2024 года и 15 августа 2024 года, соответственно. 

Приказ об увольнении под роспись истцу не вручался, трудовую книжку истец получил по почте.

Истец обратился в суд 20 августа 2024 года, т.е. спустя непродолжительное время после истечения срока для обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь и июль 2023 года.

Срок обращения с исковыми требованиями, связанными с увольнением, истцом не пропущен.

В рассматриваемом случае, с учетом обстоятельств, обосновывающих уважительность причин пропуска срока, на которые ссылается истец, непродолжительности периода пропуска срока, в силу экономической и социальной незащищенности стороны истца, суд признает причины срока обращения в суд в вышеуказанной части уважительными и рассматривает настоящий спор по существу. 

Разрешая заявленное требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применениемдисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33).

Таким образом, с учетом установленных фактов нарушения ответчиком трудовых прав ФИО2 суд считает, что истец, безусловно, претерпел нравственные страдания, а поэтому с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

Согласно ч. 1 ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности (ч. 1 ст. 49 ГК РФ).

В силу ст. 55 ГК РФ юридическое лицо может иметь представительства и филиалы. Не запрещено действующим законодательством наличие у юридического лица структурных подразделений и (или) отделов вне местности нахождения основного предприятия.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

Как указано в ч. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору (ч. 2 ст. 421 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения (ч. 1 и 3 ст. 453 ГК РФ).

Разрешая требования истца ФИО2 к ответчику ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и это следует из выписки из ЕГРЮЛ, что ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» с 05 августа 2014 года является действующим юридическим лицом, №, его место нахождения: 

<

адрес>, офис 19 РМ 3. Учредителем и единственным участником ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» является ФИО6, генеральным директором имеющим право действовать от имени юридического лица – ФИО13

Согласно выписке из реестра лицензий на осуществление частной охранной деятельности, ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» имеет лицензию регистрационный номер № 2019 года на осуществление охранной деятельности.

Из материалов дела следует, что между ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность» и ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» 27 февраля 2019 года заключен договор на оказание охранных услуг № 02/03/2019.

3 мая 2024 года между сторонами договора заключено дополнительное соглашение № 6 (т. 1, л.д. 119), согласно условиям которого, в Приложение № договора на оказание охранных услуг № 02/03/2019 добавлен следующий объект - Сервисное локомотивного депо «Сольвычегодск» Северный участок «Кулой» по адресу: Архангельская область, 

<

адрес>, р.

<

адрес>.

Таким образом, заключение договора на охрану объектов, внесение в него изменений, заключение соглашения об исключении из перечня объектов охраны того или иного поста охраны соответствует приведенным выше положениям действующего законодательства и не нарушают его. 

Более того, действующим законодательством не предусмотрен запрет на создание нескольких юридических лиц одним и тем же учредителем, а также запрет на осуществление руководства несколькими юридическими лицами одним и тем же лицом (директором). 

Учитывая изложенное, истцу ФИО2 в удовлетворении требований об установлении юридического факта фиктивности ликвидации структурного подразделения – поста охраны, расположенного по адресу: Архангельская область, 

<

адрес>, и сокращения штатной численности, надлежит отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 

По смыслу ч.ч. 2 - 4 ст. 64 ТК РФ необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, т.е. дискриминационный, связанный с личными либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что 03 июля 2024 года истец ФИО2 обратился к ответчикам ООО ЧОО «Гарантия» и ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» с письменным заявлением о его переводе на должность охранника на пост охраны в 

<

адрес> в ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д».

Ответчиком ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» 24 июля 2024 года истцу ФИО2 на данное заявление дан ответ о том, что ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» не осуществляет никаких переводов сотрудников из сторонних организаций. Сотрудники принимаются на вакантные должности в соответствии с процедурой, описанной в Трудовом кодексе Российской Федерации. ФИО6 является учредителем шести ЧОО, осуществляющих различные услуги по охране объектов на территории Российской Федерации. Каждое охранное предприятие самостоятельно зарегистрировано в установленном порядке и осуществляет свою деятельность автономно и независимо. В настоящий момент на посту охраны СЛД «Кулой» по адресу: Архангельская область, 

<

адрес>, штат охранников укомплектован, вакансий не имеется.

В силу ч. 1 ст. 21 ч. 1 ст. 22 ТК РФ заключение трудового договора является правом не только для работника, но и для работодателя (для последнего - в порядке и на условиях, которые установлены названным Кодексом, иными федеральными законами).

Исходя из приведенных положений закона, а также разъяснений, содержащихся в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, в отношении которого установлен лишь запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, под которым понимается отказ, не связанный с оценкой деловых качеств работников, поскольку иные мотивы отказа рассматриваются как проявление дискриминации, за исключением случаев, когда федеральным законом предусмотрено право или обязанность работодателя устанавливать ограничения или преимущества при заключении трудового договора в зависимости от конкретных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как разъяснено в указанном выше пункте Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В том же пункте указано, что, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Согласно материалам дела и это подтверждается объяснениями представителя ответчика, кадровых решений ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» в отношении ФИО2 о его переводе или о приеме на работу не принималось. 

При этом, факт обращения с заявлением к ООО ЧОО «Гарантия» и ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» о переводе на должность охранника на пост охраны в 

<

адрес> в ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» не свидетельствует об однозначности принятия работодателем решения о таком переводе.

Разрешая заявленные ФИО2 исковые требования в данной части, суд приходит к выводу о том, что перевод на работу, принятие на работу и заключение трудового договора с конкретным лицом, претендующим на замещение вакантной должности, является правом, а не обязанностью работодателя, в ходе судебного заседания обстоятельств, свидетельствующих о необоснованности и незаконности отказа ответчиком в переводе и приеме на работу, не выявлено, дискриминация не усматривается. 

Истцом в соответствии со ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ суду не представлено достаточных и бесспорных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, являющихся основаниями для удовлетворения требований истца в части установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» с 01 июля 2024 года, возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме на должность охранника с 01 июля 2024 года. Все приведенные истцом в судебном заседании доводы в обоснование своих требований суд находит несостоятельными, они не нашли подтверждения в судебном заседании и, более того, были опровергнуты ответчиком. 

Поскольку требования ФИО2 о взыскании с ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д» компенсации за время вынужденного прогула за период с 01 июля 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 56917 руб. 82 коп., компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с 01 июля 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 56917 руб. 82 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей фактически являются производными от основных требований к ответчику ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д», в удовлетворении которых истцу отказано полностью, то суд не находит подлежащими удовлетворению и данное требование.

В судебном заседании фактов нарушения прав истца, влекущих взыскание с ответчика компенсации морального вреда по указанным истцом основаниям и иным, не усматривается. 

На основании вышеизложенного, не подлежат удовлетворению исковое требование истца об установлении юридического факта фиктивности ликвидации структурного подразделения и сокращения штатной численности в ООО ЧОО «Гарантия», а также исковые требования, предъявленные к ответчику ООО ЧОО «Гарантия-Ростов «Д», поскольку трудовое законодательство не содержит обязанности предложить работу в иной организации либо обеспечить перевод в иную организацию при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией структурного подразделения ООО ЧОО «Гарантия», работником которой являлся истец.

Таким образом, заявленные в рассматриваемом деле исковые требования с учетом их уточнения подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что лицо, подавшее иск, было освобождено от уплаты государственной пошлины при его подаче в суд, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований в размере 9177 руб. 79 коп. (300 руб. 00 коп. + 8577 руб. 79 коп. + 300 руб. 00 коп. – размер госпошлины определен в соответствии с редакцией ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, действовавшей на дату подачи искового заявления в суд – 20 августа 2024 года).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> Архангельской области, №, к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия», №, обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия-Ростов «Д», №, - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО2 с должности охранника общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия» на основании приказа директора общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия» № 50-гм от 01 июля 2024 года.

Изменить дату увольнения 17 июля 2024 года и считать ФИО2 уволенным с должности охранника общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия» по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) 25 октября 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2023 года по 30 июня 2024 года в сумме 249918 руб. 13 коп., по выходному пособию и дополнительной компенсации в сумме 75665 руб. 92 коп., компенсацию за время вынужденного прогула по вине работодателя за период с 01 июля 2024 года по 25 октября 2024 года в размере 123664 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июля 2023 года по 25 октября 2024 года в сумме 88530 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия», в том числе об установлении юридического факта фиктивности ликвидации структурного подразделения – поста охраны, расположенного по адресу: Архангельская область, 

<

адрес>, и сокращения штатной численности, восстановлении на работе в прежней должности, а также в исковых требованиях к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия-Ростов «Д» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия» в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области государственную пошлину в размере 9177 руб. 79 коп. 

Мотивированное решение суда составлено 05 ноября 2024 года.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области. 

Председательствующий подпись А.Н. Климовский