Гражданское дело № 2-62/2024 (№ 2-1045/2023)

УИД 

<

данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

 заочное

Именем Российской Федерации

с. Аскиз 08 февраля 2024 года 

Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе: 

председательствующего судьи Сивец О.Г.,

при секретаре Топоевой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Аэрофлот –российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Аэрофлот - российские авиалинии» (далее – ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в размере 36638 руб. 41 коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 1299 руб. 

В обоснование иска указало, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании ученического договора № была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» по программе переучивания (переподготовки) членов кабинного экипажа на другой тип ВС с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО Аэрофлот; ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ. Ответчик обязалась проработать после окончания обучения не менее 3-х лет после заключения трудового договора (п. 2.1.4 ученического договора). Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен, в связи с чем ответчик должна возместить работодателю сумму, затраченную на обучение работника, исчисленные пропорционально неотработанному времени, которая составила 36638 руб. 41 коп. Поскольку после получения уведомления о наличии задолженности ответчик обязательств по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника не исполнила, данные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с настоящим иском. 

Истец - ПАО «Аэрофлот» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, оценив в порядке ст.ст. 56, 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО «Аэрофлот» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). 

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот» («Работодатель») и ФИО1 («Работник») заключен ученический договор №, согласно которому Работодатель в связи с реализацией права Работника на профессиональную подготовку, переподготовку (включая обучение новым профессиям и специальностям), повышение квалификации, а также учитывая свои интересы, направляет работника, выполняющего работу по должности бортпроводника отделения кабинных экипажей по обслуживанию пассажиров класса Эконом № департамента обслуживания на борту на повышение квалификации по специальности: программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) членов кабинного экипажа на другой тип ВС с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот»; ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ (п. 1.2). Продолжительность обучения составляет 11 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.8). Работник обязан проработать у Работодателя не менее 3 лет с момента окончания обучения, указанного в пункте 1.8. В период обязательной отработки не включаются периоды: нахождения в отпуске по беременности и родам; нахождения в отпуске по уходу за ребенком; отстранения от работы по беременности /болезни; отсутствия на работе по невыясненным обстоятельствам / без уважительных причин (прогулы) (п. 2.1.4). Стоимость обучения по договору между ПАО «Аэрофлот» и образовательным учреждением составляет 45425 руб., в том числе: переучивания (переподготовка) членов кабинного экипажа на другой тип ВС с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот» - 26 825 руб.; ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ – 18600 руб. (п.п. 4.1-4.1.2).

Возмещение средств производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем (пункты 5.1.1-5.1.2), пропорционально времени, не отработанному Работником в соответствии с п. 2.1.4, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета или перечислением суммы на расчетный счет работодателя. Возмещение денежных средств Работником производится в течение 15 рабочих дней с момента получения уведомления о необходимости произвести возврат суммы долга (п. 5.2 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя генерального директора ПАО «Аэрофлот» подано заявление об увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

В этот же день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 заключено соглашение об условиях прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с п. 4 которого, стороны пришли к соглашению, что работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ №. 

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Аэрофлот» в адрес ответчика ФИО1 было направлено информационное письмо, согласно которому последней необходимо было явиться в департамент бухгалтерского учета для возмещения средств в размере 36638 руб. 41 коп. в соответствии с п. 5.1.1.-5.1.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № или произвести оплату на расчетный счет, указанный в письме, крайний срок возврата средств ДД.ММ.ГГГГ. Данное информационное письмо получено ответчиком ФИО1, что подтверждается собственноручной выполненной подписью на соответствующем информационном письме, однако требования истца ответчиком исполнены не были. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

При этом суд учитывает, что доказательств полного или частичного возврата денежных средств по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 обязательств по ученическому договору № не исполнила (возмещение средств, пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.4) и должна возвратить истцу денежные средства в заявленном размере. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» понесенные по делу судебные расходы, а именно расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 1299 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот-российские авиалинии» (ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>) денежные средства в размере 36638 руб. 41 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1299 руб. 

Ответчик вправе подать в Аскизский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд Республики Хакасия в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Аскизский районный суд Республики Хакасия.

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2024.

Председательствующий: