Дело № 2-1087/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2017 года г. Саратов 

Кировский районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Кравцовой Ю.Н., 

при секретаре Колчиной Л.В., 

с участием представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу компании «Халлибуртон Интернэшнл ГмБх» о взыскании выходного пособия, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что он работал на предприятии филиала компании «Халлибуртон Интерэшнл ИНК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера телеметрического сопровождения скважин 2 категории на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

В 20011 году он получил 1 категорию по вышеуказанной должности, а ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переименован в филиал компании «Халлибуртон Интернэшнл ГмБХ».

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к он был переведен на работу в 

<

адрес> (местность, приравненная к районам Крайнего Севера).

Также, работая ранее 2015 года у ответчика, он так же работал в районе Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ на его имя было предоставлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации.

ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление об отсутствии вакансий и в дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению численности (штата) работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Работодателем в связи с его увольнением были произведены выплаты: ДД.ММ.ГГГГ в размере 580 882,23 (заработная плата, компенсация, выходное пособие за первый месяц), ДД.ММ.ГГГГ – 183 326,88 рублей (среднемесячная заработная плата за второй месяц), ДД.ММ.ГГГГ – 183 326,88 рублей (среднемесячная заработная плата за третий месяц).

Предположительно, исходя из предыдущих выплат, за 4 месяц выплата должна производиться в период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ.

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области отдел содействия занятости населения Ленинского и Кировского района в октябре, ноябре предоставляли ему справки для предоставления ответчику, для дальнейших выплат среднемесячной заработной платы в соответствии со ст. 318 ТК РФ, но его бывший работодатель все время игнорировал его обращения и выплаты не производил. 

Свои обязанности, как сокращенного работника, он выполнил полностью и в предусмотренный срок, представил работодателю все документы, требуемые для выплат.

Он неоднократно обращался в администрацию ответчика с требованием о выплате ему выходного пособия, однако, до настоящего времени пособие не выплачено, чем нарушены его права.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие за четвертый, пятый и частично шестой месяц в размере 502670 рублей 47 копеек, а также иные расходы в размере 25618 рублей – юридическая помощь и почтовые расходы.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, доверил представлять интересы представителю, действующему на основании доверенности.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о приостановлении производства по делу, в виду подачи ответчиком искового заявления во Фрунзенский районный суд города Саратова о признании незаконным и отмене решения Государственного казенного учреждения Саратовской области ЦЗН города Саратова о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения бывшему работнику филиала Компания «Халлибуртон Интернэшнл ГМБХ» ФИО1

Учитывая мнение представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

в соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

По смыслу ст. 11 ГК РФ защита нарушенных прав может быть осуществлена в судебном порядке.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 настоящего Кодекса, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам.

Глава 50 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования трудовых отношений в зависимости от специфических условий местности, в которой трудится работник, - экстремальных природно-климатических условий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Исходя из ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Данная гарантия направлена на устранение негативных для работника последствий, которые могут для него наступить в связи с не зависящим от его волеизъявления прекращением трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец работал на предприятии филиала компании «Халлибуртон Интерэшнл ИНК» с ДД.ММ.ГГГГ на должности инженера телеметрического сопровождения скважин 2 категории на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д.51-54).

В 2011 году он получил 1 категорию по вышеуказанной должности, а ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переименован в филиал компании «Халлибуртон Интернэшнл ГмБХ» и в этом же году, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к истец был переведен на работу в 

<

адрес> (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) (л.д.78-85).

ДД.ММ.ГГГГ на имя истца было предоставлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации (л.д.33).

ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление об отсутствии вакансий и в дальнейшем (л.д.32), ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению численности (штата) работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.55).

В связи с увольнением истца, работодатель произвел в его пользу следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ в размере 580 882,23 (заработная плата, компенсация, выходное пособие за первый месяц), ДД.ММ.ГГГГ – 183 326,88 рублей (среднемесячная заработная плата за второй месяц), ДД.ММ.ГГГГ – 183 326,88 рублей (среднемесячная заработная плата за третий месяц) (л.д.26-31).

Судом установлено, что истец обратилась в Государственного казенного учреждения Саратовской области ЦЗН города Саратова и в установленном Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" порядке был признан безработным.

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области отдел содействия занятости населения Ленинского и Кировского района в октябре, ноябре предоставляли ему справки для предоставления ответчику, для дальнейших выплат среднемесячной заработной платы в соответствии со ст. 318 ТК РФ (л.д.18,19).

После произведенных ранее выплат, истец обратился к ответчику с заявлением о выплате пособия на основании предоставленных справок ГКУ Саратовской области ЦЗН г. Саратова (л.д. 26-27).

Вместе с тем, судом бесспорно установлено, что работодатель до настоящего времени не произвел предусмотренные законом истцу выплаты, что не оспаривается ответчиком.

На основании установленных обстоятельств по делу и вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу о том, что имеются предусмотренные ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ основания для возложения на ответчика обязанности по выплате ответчиком в пользу истца пособия за заявленный им период после увольнения.

Ходатайство ответчика о приостановлении производства по делу не подлежит удовлетворению, поскольку суду не представлено доказательств о принятии Фрунзенским районным судом города Саратова поданного ответчиком административного иска о признании незаконным и отмене решения Государственного казенного учреждения Саратовской области ЦЗН города Саратова о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения бывшему работнику филиала Компания «Халлибуртон Интернэшнл ГМБХ» ФИО1

Таким образом, доводы ответчика являются несостоятельными и не принимаются судом. 

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

На основании изложенного требование истца о взыскании с ответчика невыплаченного пособия в размере 502670 рублей 47 копеек подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с удовлетворением требований истца, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу судебных расходов, связанных с отправлением почтовой корреспонденции в размере 10618 рублей (л.д. 23-24)

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истец в рамках данного дела понес расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Учитывая сложность гражданского дела, принимая во внимание количество проведенных судебных заседаний, степень участия в них представителя истца ФИО3, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя денежную сумму в размере 10000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с филиала компании «Халлибуртон Интернэшнл ГмБХ» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 8226 рублей 70 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с филиала компании «Халлибуртон Интернэшнл ГмБХ» в пользу ФИО1 выходное пособие за четвертый, пятый и частично шестой месяц после увольнения в размере 502670 рублей 47 копеек, почтовые расходы в размере 10618 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с филиала компании «Халлибуртон Интернэшнл ГмБХ» в доход муниципального бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 8226 рублей 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявшей заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Ю.Н. Кравцова