Дело № 2-72/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года город Малоархангельск

Малоархангельский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Петлюры В.В. при секретаре Шемякиной О.В., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Онлайнтурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Онлайнтурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, морального вреда, компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее трудовой договор) работал в должности руководителя отдела развития партнерской сети ООО «Онлайнтурс». В соответствии с п. 6.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 34485 рублей, также пунктом 6.3 указанного договора определено, что работодатель может выплачивать работнику денежные премии в порядке, установленном локальными нормативными актами ООО «Онлайнтурс». Пунктом 4.5 заключенного договора определено, что работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Десятого числа календарного месяца ответчиком производилась выплата в размере 15000 рублей на банковскую карту истца, а также на руки выдавались денежные средства в размере 136300 рублей. Двадцать пятого числа календарного месяца перечислялись оставшиеся денежные средства в размере 15000 рублей. По факту на руки ФИО1 получал за полный отработанный месяц заработанную плату в размере – 166300 рублей, из которых 30000 рублей (с учетом вычета НДФЛ) перечислялись на карту и 136300 рублей на руки через кассу работодателя.

Ежемесячный размер заработанной платы в сумме 166300 рублей подтверждается справкой о доходах за период с января 2017 года по июль 2017 года, выданной работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Справка выдана официально для оформления автокредита в ООО «Фольксваген Банк (Рус)» и подписана генеральным директором, главным бухгалтером и заверена печатью ООО «Онлайнтурс».

Начиная с августа 2017 года по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком производилась выплата заработанной платы не в полном объеме (перечислялось на карту только 30000 рублей), с нарушением прав истца. Задолженность по заработанной плате за период с 1 августа по ДД.ММ.ГГГГ составила – 665326 рублей.

С 9 по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске. Отпускные за 9 дней выплачены в размере 9 335 рублей 47 копеек. Однако ответчиком не в полном объеме выплачены отпускные, а расчёт произведён неверно, без учета реального заработка, поскольку 5210 рублей 36 копеек - среднедневной заработок, то за 9 дней отпуска причитается 46893 рублей 24 копейки, однако истцу выплачено лишь 9335 рублей 47 копеек. Задолженность ООО «Онлайнтурс» за 9 дней отпуска составляет (с 9 по ДД.ММ.ГГГГ) 37557 рублей 27 копеек.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику устанавливается отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Истец использовал 9 дней из 28, в связи, с чем при увольнении ему положена компенсация за неиспользованные 19 дней отпуска в сумме 98996 рублей 84 копейки. Также ФИО1 положена компенсация за задержку выплаты денежного содержания в размере 40979 рублей 37 копеек.

Неисполнение ООО «Онлайнтурс» своих обязанностей по невыплате в полном объеме заработной платы повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса, ФИО1 возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Более того, в результате того, что потерял источник существования, он лишился возможности ежемесячно оплачивать автокредит и вынужден был обратиться в банк с заявлением на отсрочку по кредиту, поскольку уволился в связи с задержкой заработной платы. Причиненный ему ООО «Онлайнтурс» моральный вред оценивает в сумме 30000 рублей.

Просил суд взыскать с ООО «Онлайнтурс» в его пользу заработную плату за август - декабрь 2017 года в размере 665326 рублей, задолженность за неполную оплату отпускных в сумме 37557 рублей 27 копеек, компенсацию за 19 дней неиспользованного отпуска в размере 98996 рублей 84 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 40979 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В возражениях на исковое заявление и дополнениях к ним представитель ответчика ООО «Онлайнтурс» ФИО3 просил отказать в удовлетворении иска ФИО1 в полном объёме. Указал, что истцу, в соответствии с трудовым договором, за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 34458 рублей. Пунктом 6.4. трудового договора установлено, что введение новых условий оплаты труда или их изменение осуществляется только на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемому в письменной форме. Установленный истцу трудовым договором должностной оклад соответствует окладу, утвержденному в штатном расписании ответчика на 2017 год. Истцом не представлено доказательств заключения какого-либо соглашения, изменяющего условия оплаты труда. В обоснование своих доводов истец приводит справку о доходах, выданную для предоставления в ООО «Фольксваген Банк (Рус)», которая не является официальной справкой работодателя, формируемой им для подтверждения доходов лиц, с которыми у работодателя заключены трудовые договоры. В период с 19 по ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер К. пребывала на территории Республики Кипр, что подтверждается копией заграничного паспорта К. и не могла подписать, представленную истцом справку. Истцом не представлено доказательств фактического получения каких-либо выплат по заработной плате в размере, превышающем размер, установленный трудовым договором и штатным расписанием. В период трудовых отношений ФИО1 регулярно получал расчетные листки по заработной плате, однако претензий не предъявлял.

Кроме того, по мнению ФИО1 сумма, указанная в справке о доходах, предназначенной для получения кредита, состоит из трёх частей, а именно: оклад - в районе 30000 рублей, заработная плата, выплачиваемая «в конверте» - в районе 70000 рублей и премиальная часть - оставшаяся сумма денежных средств, указанных в справке. При этом истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих фактическую выплату первой или второй части «заработной платы», указанной в представленной им справке. Также не представлено каких-либо сведений и доказательств, позволяющих предположить наличие оснований для выплаты работодателем премии.

Скриншоты писем и переписки в Skype не являются доказательством достижения соглашения о размере заработной платы. Приведённые письма являются фрагментом переговорного процесса при трудоустройстве истца, окончание которого зафиксировано в трудовом договоре, добровольно подписанным ФИО1 и содержащим условия трудовых отношений. Что касается приведенной истцом переписки в Skype, то она вообще не содержит какой-либо информации, относящейся к установлению размера заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенная к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования поддержали, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дали объяснения, аналогичные указанным в исковом заявлении, дополнили, что истец предоставил суду допустимые и достаточные доказательства согласования с работодателем условий труда, в частности по размеру заработанной платы, превышающей установленную подписанным трудовым договором, а именно справку о заработанной плате, которая прямо устанавливает размер ежемесячного вознаграждения истца за труд в размере 166300 рублей. Справка выдана генеральным директором П., имеющим право действовать от имени ООО «Онлайнтурс» без доверенности. ФИО1, работая на должности руководителя отдела развития партнерской сети ООО «Онлайнтурс», получал достойную заработную плату. Взял автокредит для приобретения нового автомобиля, ежемесячно оказывал материальную помощь своей матери, а также вносил арендную плату за квартиру в г. Москве. Представил суду переписку, подтверждающую указанную заработную плату и факт того, что с приходом истца на работу к ответчику, увеличились объемы продаж. Согласно данным с сайта трудоустройства, работа по аналогичным должностям является высокооплачиваемой и составляет в среднем 150000 рублей в месяц.

Представитель ответчика - ООО «Онлайнтурс» в судебное заседание не явился. Представил заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, а также рассмотреть указанное дело в отсутствие представителя ООО «Онлайнтурс».

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 не возражали о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд считает возможным, в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствии не явившихся представителей ответчиков.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к следующему.

Сторонам разъяснена норма, содержащаяся в ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из положений ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях в период с 23 января по ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из трудового договора, ФИО1 принят на работу в ООО «Онлайнтурс» ДД.ММ.ГГГГ, на должность менеджера по работе с партнерами. Согласно трудовой книжки, истец принят в отдел по развитию на должность руководителя отдела развития партнёрской сети.

Пунктом 2.1. трудового договора предусмотрено, что началом работы является ДД.ММ.ГГГГ, место работы располагается в г. Москве (п. 1.4. трудового договора).

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по соглашению сторон (ч 1 ст. 77 ТК РФ).

Исковые требования ФИО1 направлены на взыскание зарплаты, которую ему выплачивал ответчик по устному соглашению и которая не предусмотрена трудовым договором.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ расчёт по заработной плате ООО «Онлайнтурс» с ФИО1 произведён в полном объёме ДД.ММ.ГГГГ.

Из имеющихся в материалах дела расчетах о начисленных работнику сумм заработной платы, следует, что за период работы в ООО «Онлайнтурс» ФИО1 выплачивались аванс, заработная плата, которые составили с учётом удержанного НДФЛ: за январь 2017 года – 12353 рублей 71 копейку, за февраль – ноябрь по 30002 рублей, а также за декабрь выплачено 36594 рублей 86 копеек (аванс, заработная плата, выплата в межрасчётный период, в том числе и компенсация отпуска). Долг за организацией на день прекращения трудовых отношений с ФИО1 отсутствует.

Расчётными листками подтверждается, что при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за рабочий период с 23 января по ДД.ММ.ГГГГ расчет произведен полностью, в том числе ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Как следует из п. 6.1. трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34484 рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась работнику два раза в месяц (п. 6.2 трудового договора).

Из штатного расписания на период ДД.ММ.ГГГГ следует, что оклад руководителя отдела развития партнёрской сети составлял 34458 рублей.

Истец указывает, что официально его заработная плата составляла 34484 рублей в месяц, а фактически каждый месяц на руки он получал 166300 рублей по договоренности с руководителем ООО «Онлайнтурс». Расчет по неофициальной заработной плате производился наличными денежными средствами, за получение которых он расписывался в отдельной ведомости. С августа 2017 года ему перестали выплачивать неофициальную заработную плату по второй ведомости. Выплата неофициальной заработной платы подтверждается справкой о доходах за период с января по июль 2017 года, которая подписана директором, главным бухгалтером и заверена печатью ООО «Онлайнтурс», для оформления автокредита в «Фольксваген Банк (Рус)».

Однако, суд не может принять в качестве доказательства справку о доходах за период с января по июль 2017 года, которая выдана ООО «Онлайнтурс» ФИО1, для оформления автокредита в «Фольксваген Банк (Рус)», из которой следует, что ежемесячная заработная плата ФИО1 составляла 166300 рублей. Поскольку сторонами не оспаривается, что данная справка выдана для получения ФИО1 кредита. Данный документ не содержит сведений о начисленной и выплаченной заработной плате истцу за период с января по июль 2017 года, не подтверждает наличие договоренности между истцом и работодателем о продолжении действия устного соглашения о выплате дополнительной заработной платы истцу в указанный период, поэтому не может являться относимым доказательством.

Кроме того, в период с 19 по ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер К. пребывала на территории Республики Кипр, что подтверждается копией заграничного паспорта К. и не могла подписать, представленную истцом справку. Истцом не представлено доказательств фактического получения каких-либо выплат по заработной плате в размере, превышающем размер, установленный трудовым договором и штатным расписанием.

Также не могут являться относимым доказательством размер взыскиваемой задолженности по заработной плате и электронная переписка истца и руководителей ООО «Онлайнтурс» в Skype и скриншоты писем, приобщенные к материалам дела, поскольку не подтверждают достижения соглашения о размере заработной платы и её начислении ответчиком истцу. Окончательный размер заработной платы ФИО1 зафиксирован в трудовом договоре, добровольно подписанным им.

Из указанных доказательств невозможно сделать вывод о точном размере предполагаемой заработной платы истца.

Оценивая вышеприведенные доказательства, можно сделать вывод о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы до 166300 рублей. Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии неофициальной зарплаты не является основанием для её взыскания, поскольку из норм трудового права вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Выплата неофициальной заработной платы не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению, в том числе и требований о взыскании задолженности по невыплаченным отпускным, а также компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку по выплате заработной платы.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Онлайнтурс» задолженности по выплате заработной платы, учитывая, что исковые требования о компенсации морального вреда основаны на данных исковых требованиях, в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, учитывая что неправомерность действий работодателя отсутствует, исковые требования о компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат.

Решая вопрос о судебных издержках, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по исковым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, государственная пошлина в доход местного бюджета взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Онлайнтурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Малоархангельский районный суд Орловской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2018 года.

Судья В.В. Петлюра