Дело № 2-461\2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.

при секретаре Абрамовой А.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца по заявлению – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 18 апреля 2019 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление Вышко-Монтажных Работ» о взыскании недополученной заработной платы (районный коэффициент), денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление Вышко-Монтажных Работ» (далее – ООО «УВМР») о взыскании недополученной заработной платы (районный коэффициент) за период с января по октябрь включительно 2018 года в сумме 29 581,20 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. Истец указал, что с сентября 2017 года по ноябрь 2018 года работал в ООО «УВМР» по трудовым договорам машинистом бульдозера, работа была организована вахтовым методом. Согласно трудовых договоров местом постоянной работы истца являлось Обособленное подразделение ООО «УВМР», расположенное по адресу: г. Усинск Республики Коми. Согласно постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 Усинский район относится к районам Крайнего Севера. К заработной плате работников, работающих в Усинском районе, установлен районный коэффициент 1,5 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.08.1971 № 316/22, Указ Главы Республики Коми от 03.07.1998 № 232). Ответчик выплачивал истцу в спорном периоде заработную плату с применением районного коэффициента в размере 1,3.

В процессе рассмотрения дела ФИО1 исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика ООО «УВМР» недополученную заработную плату (районный коэффициент) за период с января по октябрь включительно 2018 года в размере 73 953 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. В обоснование уточненных требований истец указал, что фактически работал у ответчика вахтовым методом в спорном периоде на Колвинском нефтяном месторождении, расположенном в Ненецком автономном округе, за Полярным кругом. Согласно постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 22.04.1985 № 107/10-01, от 03.04.1986 № 111 районный коэффициент к заработной плате работников, занятых разработкой, строительно-монтажными работами и обустройством нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории Ненецкого автономного округа севернее Полярного круга, составляет 1,8. 

О времени и месте рассмотрения дела истец извещен, в суд не явился, просит рассмотреть дело без его участия, что суд находит возможным.

В судебном заседании 08.04.2019 ФИО1 пояснил (его показания судом оглашены), что работал в ООО «УВМР» машинистом бульдозера. Трудовой договор истцу при трудоустройстве подписать не предложили, устно оговорили примерный размер заработка. Трудовой договор истцу дали подписать при увольнении, тогда же истцу выдали расчетные листки, из которых он узнал, что районный коэффициент при расчете заработка ответчик применил в размере 1,3. Истец работал вахтовым методом, приезжал на базу в г. Усинск, отмечался у диспетчера, затем и других работников на вертолете истца доставляли в вахтовый поселок на Колвинское месторождение, расположенное за Полярным кругом, где применяется районный коэффициент 1,8. В обязанности истца входило выполнение работ по передвижению и центровке тяжелых грузов, подтягивание их к буровой, расчистка и выравнивание площадки под буровую. В зимнее время истец также очищал от снега рабочую площадку. Истец принимал непосредственное участие в обустройстве и разработке нефтяных скважин. 

Представитель истца ФИО1 по заявлению ФИО2 в судебном заседании требования своего доверителя поддержал, дополнил, что срок исковой давности по заявленным требованиям ФИО1 не пропущен. Трудовой договор при приеме на работу с истцом заключен не был. Заработок за январь 2018 года был выплачен истцу, но расчетные листки своевременно не выдавались, поэтому истец не мог проверить правильность начисленных ответчиком сумм. 

Представитель ответчика ООО «УВМР» о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд не явился, суд находит возможным рассмотреть дело без его участия в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «УВМР» по доверенности ФИО3 направил письменный отзыв на иск, в котором с иском ФИО1 не согласился полностью. Указал, что ФИО1 в уточнении исковых требований одновременно изменил предмет и основание иска, в связи с чем ФИО1 в иске следует отказать, рассмотрению подлежат первоначально заявленные исковые требования. ФИО1 был трудоустроен в ООО «УВМР» на должность «машинист бульдозера». Согласно тарифно-квалификационной характеристике ФИО1 не относится к работникам, занятым разработкой, строительно-монтажными работами и обустройством нефтяных и газовых месторождений, также истец не работал на объектах обустройства нефтяных и газовых месторождений. Истец в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств обоснованности своих требований, незаконно и необоснованно ссылается на применение к его заработной плате районного коэффициента в размере 1,8. Согласно СП 231.1311500.2015 «Обустройство нефтяных и газовых месторождений. Требования пожарной безопасности» к объектам обустройства нефтяных и газовых месторождений относятся наземные объекты технологического комплекса добычи, сбора, транспорта и подготовки нефти и газа, идентифицируемые в соответствии со следующим перечнем: кустовая площадка, одиночная добывающая скважина, нефтегазосборный трубопровод, участки комплексной подготовки нефти, а также технологически связанные с ним объекты.

Выслушав представителя истца, свидетелей, оценив доводы сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального Кодекса Российсчкой Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований.

Предмет иска – это требование истца к ответчику. Основание иска – это обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (юридические факты и нормы закона). В случае одновременного изменения предмета и основания иска возникает новый иск, не связанный с первоначальным, поэтому истец вправе изменить либо основание иска либо его предмет.

В процессе рассмотрения дела ФИО1 не изменял одновременно предмет и основание иска. В данном случае предмет иска ФИО1 – взыскание недоплаты заработной платы (районного коэффициента). Предмет иска истцом изменен не был. Истец в процессе рассмотрения дела изменил основание иска, сославшись на другой нормативный акт.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начисления заработной платы в полном объеме. 

ФИО1 ходатайствовал перед судом об истребовании у ответчика документов о его работе (трудовой договор от 2017 года, расчетный листок за ноябрь 2017 года и другие, недостающие для рассмотрения дела документы) по причине невозможности получения данных документов самостоятельно.

Ответчик ООО «УВМК» не представил по запросу суда уставные документы ООО «УВМР», Положение об обособленном подразделении ООО «УВМР» в г. Усинске, Положение о вахтовом методе и Правила внутреннего трудового распорядка ООО «УВМР», трудовой договор истца от сентября 2017 года, личную карточку истца, табеля учета рабочего времени истца за спорный период, документы о работе истца на конкретных месторождениях, другие запрошенные судом документы, в связи с чем суд при вынесении решения руководствуется представленными сторонами доказательствами. 

Истцом и представителем ответчика представлен трудовой договор от 28.06.2018 № 397/18, согласно которого ФИО1 принят на работу в ООО «УВМР» на должность «машинист бульдозера» на период с 28.06.2018 по 27.06.2019. Местом постоянной работы ситца согласно п. 2.6 трудового договора является Обособленное подразделение ООО «УВМР», расположенное по адресу: г. Усинск РК, 

<

....>

Согласно Приложению № 2 к трудовому договору от 28.06.2018 № 397/18 машинист бульдозера осуществляет перемещение горной массы, грунта, топлива, сырья и других материалов. Выполняет планировочные работы в карьере, на отвалах, складах. Зачищает пласт, бровку, разравнивает породу, грунт. Производит профилирование и подчистку откаточных путей. Производит вскрышные работы (работы по вскрытию карьеров, месторождений). Подтягивает горную массу в забое к экскаваторам. Выравнивает подошвы забоя, крутых откосов, уступов. Также в обязанности машиниста экскаватора входит погрузка, разгрузка и перемещение грузов, распашка отвалов, снегоочистка и очитска территории, другие работы. 

Трудовой договор от 2017 года у истца отсутствует и ответчиком по запросу суда не представлен. Вместе с тем, ФИО1 представил суду расчетные лицевые счета, подтверждающие начисление ответчиком ООО «УВМР» заработной платы за декабрь 2017 года, январь-октябрь 2018 года. В отзыве на иск представитель ООО «УВМР» не оспаривает, что истец работал в ООО «УВМР» в спорный период с января по октябрь включительно 2018 года. 

В п. 3.2 трудового договора стороны оговорили, что характер работы и форма организации работ истца: вахтовый метод организации труда. Проезд к месту выполнения работ от пункта сбора на железнодорожном транспорте, авиатранспорте и обратно за счет средств работодателя. 

Условия оплаты труда установлены в разделе 4 трудового договора: часовая тарифная ставка в размере 37,35 руб.; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц; надбавка к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% в месяц; надбавка работу вахтовым методом.

Согласно ст. 297 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ и статьей 10 Федерального закона от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» определено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда и соцразвития РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда и соцразвития РФ от 19.05.2003 № 670-9, Пенсионного Фонда РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 город Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты отнесены к районам, где к заработной плате работников непроизводственных отраслей применяется районный коэффициент в размере 1,3. 

Из расчетных листов истца усматривается, что работодатель ООО «УВМР» производил начисление заработка с применением районного коэффициента 1,3, установленного в месте нахождения Обособленного подразделения ООО «УВМР». Например, в январе 2018 года истцу был начислен оклад в размере 4 519,35 руб., премия к окладу в размере 4 519,35 руб., районный коэффициент в размере 2 711,61 руб. ((4 519,35 + 4 519,35) х 30%). 

Истец оспаривает размер районного коэффициента, примененного к заработной плате ответчиком. Полагает, что районный коэффициент должен быть установлен в размере 1,8 на основании постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 22.04.1985 № 107/10-01.

Постановлением Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профсоюзов от 22.04.1985 № 107/10-1 установлен районный коэффициент 1,8 к заработной плате работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга. 

Суд установил, что работа истца была организована его работодателем ООО «УВМР» вахтовым методом и выполнялась при значительном удалении места работы от места нахождения обособленного подразделения работодателя, расположенного в г. Усинске РК (проезд до места работы осуществляется согласно трудового договора железнодорожных транспортом и авиатранспортом).

Пояснениями ФИО1 и показаниями свидетелей Ф.И.О.2 и Ф.И.О.1, работавших вместе с истцом в ООО «УВМР», подтверждено, что истец в январе-октябре 2018 года работал на Колвинском нефтяном месторождении, расположенном за Полярным кругом в Ненецком автономном округе.

Из показаний указанных свидетелей, приложения № 2 к трудовому договору следует, что машинист бульдозера на нефтяном месторождении непосредственно занят в процессе обустройства и эксплуатации нефтяного месторождения, без бульдозера работа на буровой невозможна. С помощью бульдозера отсыпают и выравнивают площадки под буровые, подтягивают грузы, передвигают буровые вышки, зимой рассчитают площадки и оборудование от снега.

У суда нет оснований сомневаться в показаниях свидетелей, предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Личной заинтересованности свидетелей в исходе дела судом не установлено. Представитель ООО «УВМР» не представил суду документы, опровергающие доводы истца и подтверждающие работу истца вахтовым методом на иных месторождениях. 

Ответчик не представил суду уставные документы и Положение об Обособленном подразделении ООО «УВМР», расположенном в г. Усинске РК. Вместе с тем, из наименования ответчика и мест выполнения им работ усматривается, что основной вид его деятельности – монтаж вышек (нефтяных).

Исследованными документами суд находит установленным, что истец был непосредственно занят в технологическом процессе по обустройству, разработке нефтяного Колвинского месторождения. Ответчик не представил доказательств того, что истец, работая машинистом бульдозера вахтовым методом на нефтяном месторождении, выполнял работы, не связанные с обустройством и разработкой данного месторождения. 

Истцом представлены письменные доказательства того, что Колвинское нефтяное месторождение находится за Полярным кругом (координаты 67.466667 северной широты и 59.45 восточной долготы) в Ненецком автономном округе Архангельской области Российской Федерации. При этом Северный Полярный круг находится на 66.5622 северной широты.

Поскольку истец, как установил суд, в спорный период был занят на работах, связанных с разработкой и обустройством Колвинского нефтяного месторождения, расположенного в Ненецком автономном округе Архангельской области севернее Полярного круга, то работодатель должен был применить действующий в данной местности районный коэффициент в размере 1,8 в соответствии с действующим Постановлением Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профсоюзов от 22.04.1985 № 107/10-1.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сроки исковой давности истцом не пропущены. Ответчик не представил суду локальный нормативный акт, устанавливающий срок выплаты заработной платы работникам. В трудовом договоре истца такие данные также отсутствуют.

Расчетными лицевыми счетами подтверждается, что ответчик начислил истцу в 2018 году к выплате районный коэффициент в размере 1,3 (к окладу и премии) в размере: январь – 2 711,61 руб., февраль – 6 902,28 руб., март - 7 641,81 руб., апрель – 3 697,65 руб., май – 1 232,55 руб., июнь – 7 395,30 руб., июль – 7 641,81 руб., август и сентябрь – нет рабочих дней и начисления заработка, октябрь – 7 148,79 руб.

Работодатель должен был начислить истцу в 2018 году районный коэффициент в размере 1,8: январь – 7 230,96 руб. ((оклад 4 519,35 + премия 4 519,35) х 80%); февраль – 18 406,08 руб. ((оклад 11 503,8 + премия 11 503,8) х 80%); март – 20 378,16 руб. ((12 736,35 + 12 736,35) х 80%); апрель – 9 860,4 руб. ((6 162,75 + 6 162,75) х 80%); май – 3 286,80 руб. ((2 054,25 + 2 054,25) х 80%); июнь – 19 720,80 руб. ((12 325,5 + 12 325,5) х 80%); июль – 20 378,16 руб. ((12 736,35 + 12 736,25) х 80%); август и сентябрь – нет рабочих дней и начисления заработка, октябрь – 19 063,44 руб. ((11 914,65 + 11 914,65) х 80%).

Недоплата заработной платы истца (районный коэффициент) за период с января по октябрь включительно 2018 года составит: январь – 4 519,35 руб., февраль – 11 503,8 руб., март – 12 736,35 руб., апрель – 6 162,75 руб., май – 2 054,25 руб., июнь – 12 325,5 руб., июль – 12 736,35 руб., август – 0 руб., сентябрь – 0 руб., октябрь – 11 914,65 руб. Всего: 73 953 руб.

Суд взыскивает с ООО «УВМР» в пользу истца недоплату заработной платы (районный коэффициент) за период с января по октябрь включительно 2018 года в размере 73 953 руб. Данную сумму суд взыскивает в размере до удержания НДФЛ, поскольку законодательством не возложена на судебные органы обязанность по удержанию налогов с граждан. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за определенную судом недоплату заработка (районный коэффициент) составит 11 550,376 руб. (расчет в материалах дела). 

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Учитывая обстоятельства дела, характер и период нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 4 000 руб. В остальной части требования истцов по моральному вреду суд находит завышенными. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление Вышко-Монтажных Работ» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату (районный коэффициент) за период с января по октябрь включительно 2018 года в размере 73 953 руб. (до удержания НДФЛ), денежную компенсацию по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 11 550,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в Интинский горсуд заявление об отмене данного решения в течение 07 дней со дня получения копии решения.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__ в 16 часов 00 минут.

Судья- Н.А.Жуненко