Дело № 2-2911/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Селендеевой М.В., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хард Вок» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ООО «Хард Вок» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 23 193 руб. 29 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 611 руб. 72 коп., неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 617 руб. 98 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 44 700 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Хард Вок» по трудовому договору № в должности 

<

данные изъяты>. Должностной оклад согласно трудовому договору составлял 20 000 руб. Дополнительным соглашением № установлен оклад в размере 103 500 руб. в месяц пропорционально отработанному времени. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен. ДД.ММ.ГГГГ им в адрес ответчика были направлены листы нетрудоспособности и заявление об оплате, однако ответчик не выплатил пособие по временной нетрудоспособности, в связи с чем заявлено требование о взыскании пособия и процентов за задержку его выплаты. Кроме того, его рабочие дни – ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ему не оплатили, просит взыскать задолженность по зарплате за эти дни. Действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, ему причинены нравственные страдания, компенсацию которых просит взыскать. 

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, воспользовавшись правом на ведение дела через представителя. 

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, вновь привел их суду, пояснив, что задолженность по зарплате, пособие по временной нетрудоспособности ответчиком до настоящего времени не выплачена. 

Представитель ответчика ООО «Хард Вок» ФИО3 в судебном заседании согласился с предъявленным иском в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности и процентов за нарушение срока его выплаты, не оспаривая размер и период, заявленный в уточненном иске. Одновременно компенсацию морального вреда оставил на усмотрение суда, поскольку действительно, имело место нарушение сроков выплаты пособия по нетрудоспособности, при том, что больничные листы были работником предъявлены. Вместе с тем с доводами иска о наличии задолженности по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не согласны, поскольку эти дни были для истца днями прогулов, на рабочем месте он не находился. Не отрицают, что с истцом имелись трудовые отношения, при этом, его заработная плата согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составляла 82 800 руб. в месяц. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, судом установлено следующее. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Хард Вок» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад, согласно п. 5.1 трудового договора, составлял 20 000 руб. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № установлен оклад в размере 103 500 руб. в месяц пропорционально отработанному времени.

При подписании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны условились, что место работы ФИО1 расположено по адресу: 

<

адрес>, должностной оклад – 82 800 руб. 

Предметом рассмотрения является наличие задолженности по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 928 руб. 57 коп. из расчета 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере 18 264 руб. 72 коп. из расчета 

<

данные изъяты>, а всего 23 193 руб. 29 коп. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату предусмотрена в ст. 22 ТК РФ.

Заявленная истцом задолженность по зарплате не подлежит взысканию в пользу ФИО1, поскольку период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ является для него временем прогула. 

В подтверждение фактов невыхода ФИО1 на работу в указанный период ответчиком представлены докладные управляющего ФИО4, акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, оформленный комиссией в составе заместителя генерального директора ФИО5, управляющей ФИО4, ведущего бухгалтера ФИО6 (л.д.

<

данные изъяты>).

Факт прогулы подтверждается также сведениями из табеля учета рабочего времени, отраженными в расчетных листках ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.

<

данные изъяты>).

Представленный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении в отношении ФИО1 за допущенные прогулы дисциплинарного взыскания в виде устного предупреждения суд во внимание не принимает, поскольку он принят после прекращения трудовых отношений с работником.

Оснований сомневаться в иных описанных выше доказательствах у суда не имеется.

Доказательств исполнения трудовой функции в исковой период истцом не представлено. Распечатка телефонных звонков не может служить подтверждением исполнения им должностных обязанностей на рабочем месте, определенным трудовым договором. 

При изложенных обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по зарплате в полном объеме. 

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч.1 ст. 6 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В силу ч. 3 ст. 13 указанного Федерального закона, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 настоящей статьи. Размер такого пособия должен составлять 60% среднего заработка (п.2 ст.7 Закона).

Согласно представленным в материалы дела листам нетрудоспособности, истец на больничном находился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок №), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок №).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что оригиналы больничных листов для оплаты в адрес ответчика, отсылались ДД.ММ.ГГГГ, получены им ДД.ММ.ГГГГ, однако оплата пособия по временной нетрудоспособности не произведена.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось. 

Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что оплата за дни нахождения истца на больничном ответчиком не производилась.

Ответчиком представлен расчет начисленного пособия исходя из средне-дневного заработка истца 1 324,62 руб. и 36 дней нетрудоспособности, всего в размере 

<

данные изъяты> коп. (без вычета НДФЛ) (л.д.

<

данные изъяты>).

Истец согласился с рассчитанной суммой, предъявив ее ко взысканию.

Расчет судом проверен, признан верным, а потому заявленную сумму пособия по нетрудоспосбности суд взыскивает с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 15 Закона работодатель назначает пособию по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Поскольку ответчик получил письмо ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, выплата пособия по временной нетрудоспособности должны была быть произведена до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что оплата ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности не произведена, следовательно, он имеет право требовать выплаты ему компенсации.

ФИО1 заявлено требование о взыскании процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 617,98 руб. исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты>

Суд, проверив представленный расчет находит его правильным, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов в полном объеме.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы, пособии по временной нетрудоспособности и неправомерном их удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 10 000 руб., находя заявленную сумму в 20 000 руб. чрезмерной.

Обсуждая заявление истца о взыскании его расходов на представителя в размере 44700 руб., суд учитывает следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Названные расходы, в силу ст.94 ГПК РФ будут относиться к судебным издержкам только в случае, если они понесены в связи с рассмотрением конкретного гражданского дела.

К возмещению за счет ответчика истцом представлены в дело квитанции от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб. соответственно, подтверждающие внесение денежных средств истцом в кассу ООО «Юр-Альянс» 

<

адрес> (л.д.

<

данные изъяты>).

Основаниями платежей явились договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО «Юр-Альян» по заданию ФИО1 взяло на себя обязательство по консультированию заказчика, составлению заявления об увольнении, претензий, проектов жалоб в Департамент труда и занятости, в министерство труда, в генеральную прокуратуру РФ и договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ООО «Юр-Альянс» взяло на себя обязательство осуществить выезд представителя для подачи заявления об увольнении и претензии на территорию работодателя, жалобы в Департамент труда и социальной защиты, в министерство труда, генеральную прокуратуру РФ в интересах ФИО1

Сведений о том, что оплата в ООО «Юр-Альянс» истцом произведена за участие в рассмотренном деле в материалы дела не представлено. Напротив, договора заключены до начала периода задержки выплат работодателем, являющегося предметом настоящего спора. 

В силу разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данных в п.3 Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке не являются судебными издержками, не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ. 

Таким образом, требования истца в части взыскания представительских расходов не подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1437 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Хард Вок» в пользу ФИО1:

28 611 руб. 72 коп. - пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 2 617 руб. 98 коп. – проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

- 10 000 руб. - компенсация морального вреда.

В удовлетворении заявления ФИО1 о взыскании с ООО «Хард Вок» расходов на оплату услуг представителя в размере 44700 руб., а также искового требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 193 руб. 29 коп. отказать в полном объеме.

Взыскать с ООО «Хард Вок» в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 1437 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья М.В. Селендеева

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2018 года.