Дело № 2-228/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Петухово 24 сентября 2019 г.

Петуховский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Прокопьевой О.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гавриловой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТРЕСУРС» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТРЕСУРС» (далее – ООО «ИНВЕСТРЕСУРС») о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора от 17 сентября 2018 г. № работал в ООО «ИНВЕСТРЕСУРС» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, был установлен режим рабочего времени: вахтовый метод организации труда, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному году.

10 апреля 2019 г. трудовой договор был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора последним днем работы является 07 мая 2019 г.

Согласно п. 4. соглашения о расторжении трудового договора работодатель принял на себя обязательства по выплате работнику в последний день работы: причитающуюся ему заработную плату пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 3 (трех) заработных плат работника. Заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда.

Пунктом 5 соглашения о расторжении трудового договора установлено, что при нарушении работодателем установленного п. 4 срока выплат денежных средств работодатель выплачивает работнику штраф в размере 0,1% от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

В день увольнения работодателем на руки была выдана трудовая книжка, расчетные листки за период с января 2019 г. по май 2019 г., за исключением расчетного листка за апрель 2019 г., однако расчет не произведен, задолженность ответчика по заработной плате составила 459 329 руб. 82 коп., денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы – 44 555 руб. 00 коп. Впоследствии работодатель выдал ему справку о том, что он действительно работал в ООО «ИНВЕСТРЕСУРС», в обособленном подразделении Пайсятское, в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 17 сентября 2018 г. по 07 мая 2019 г. Указал, что в конце июля 2019 г. он обратился в Симоновскую межрайонную прокуратуру Южного административного округа г. Москвы с письменным обращением - жалобой по факту невыплаты заработной платы. Кроме того, истец ссылается на то, что в результате неправомерных действий работодателя ему причинен моральный вред, который должен быть компенсирован в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просит взыскать в его пользу с ООО «ИНВЕСТРЕСУРС» задолженность по заработной плате в размере 459 329 руб. 82 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 44 555 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал, дал пояснения согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ИНВЕСТРЕСУРС» судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражения на исковое заявление суду не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК Российской Федерации).

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 17 сентября 2018 г. между ООО «ИНВЕСТРЕСУРС» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «ИНВЕСТРЕСУРС» (г. Ноябрьск) на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, что также подтверждается записями в трудовой книжке.

За выполнение трудовых обязанностей работодатель устанавливает работнику: должностной оклад в размере 13 793 руб. 00 коп. за норму времени; процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80% в месяц; надбавку к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 70%; надбавку за работу вахтовым методом в размере 1 000 руб. 00 коп. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно (п. 4.1 трудового договора).

Согласно подп. 6.1.6 п. 6.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Подпунктом 5.1.3 п. 5.1 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором (п. 7.1 трудового договора).

Согласно п. 7.4 работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации, в том числе, и в случаях: задержки выплаты работнику заработной плат; причинения работнику морального вреда и другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 

10 апреля 2019 г. между ООО «ИНВЕСТРЕСУРС» и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 17 сентября 2018 г. № (далее – соглашение), по которому стороны договорились о его расторжении 07 мая 2019 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации) (п.п. 2,3).

В п. 4 соглашения указано, что работодатель обязуется в последний рабочий день выплатить работнику заработную плату пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 3-х заработных плат. Заработная плата работника состоит из оклада и ежемесячной премии, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам у работодателя имеется задолженность по выплате ФИО1 начисленной заработной платы, которая по состоянию на 07 мая 2019 г. составляет 459 329 руб. 82 коп. (из расчетного листка за январь 2019 г. следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 51 256 руб. 28 коп., за февраль 2019 г. – 125 398 руб. 81 коп., за март – 174 215 руб. 78 коп., за май 2019 г. – 459 329 руб. 82 коп.).

В судебном заседании истец пояснил, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате в размере 459 329 руб. 82 коп. ответчиком не погашена, он неоднократно созванивался с представителем ответчика для решения вопроса о выплате задолженности по заработной плате. В ходе телефонного разговора представитель ответчика не отрицал наличие задолженности по заработной плате и обещал ее выплатить при поступлении денежных средств.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК Российской Федерации не представлено в материалы дела доказательств отсутствия задолженности или иного размера задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ИНВЕСТРЕСУРС» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 459 329 руб. 82 коп.

Из ст. 236 ТК Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 5 соглашения установлено, что при нарушении работодателем установленного п. 4 срока выплат денежных средств работодатель выплачивает работнику штраф в размере 0,1% от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

Проверяя составленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08 мая 2019 г. по 12 августа 2019 г., суд находит его правильным, в связи с чем размер такой компенсации, подлежащей взысканию с ответчика составляет 44 555 руб. 00 коп., что не опровергнуто ответчиком.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства, при которых они были допущены, степень нравственных страданий, перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходи к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования «Петуховский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 538 руб. 85 коп. (за требования имущественного характера – 8 238 руб. 85 коп., за требования неимущественного характера – 300 руб. 00 коп.), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТРЕСУРС» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТРЕСУРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 459 329 руб. 82 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 44 555 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТРЕСУРС» государственную пошлину в доход муниципального образования «Петуховский район» в сумме 8 538 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петуховский районный суд Курганской области.

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2019 г.

Судья О.Н. Прокопьева