Дело № 2-2882/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 августа 2017 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Мотошкиной О.В., при секретаре судебного заседания Дашинимаевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МБУ дополнительного образования «Детская школа искусств ... 

<

адрес>» о признании приказа незаконным, 

у с т а н о в и л:

Обращаясь с иском к МБУ ДО «Детская школа искусств ... 

<

адрес>», истец просит признать незаконным наложение дисциплинарного взыскания по приказу ... от *** 

В обоснование иска указал, что *** по докладной записке заместителя директора по учебной части ФИО4 установлен факт ее отсутствия на конкурсе «... состоявшегося *** в 11 часов утра. Ввиду плохого самочувствия она договорилась с 

<

данные изъяты> о замене, что 

<

данные изъяты> была в курсе замены, но не поставила в известность завуча. В компетенцию истца предупреждать администрацию о замене не входит. Приказом директора ... от *** была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с чем не согласна. Датирование приказа о наказании директор объяснила ошибкой секретаря ДШИ ФИО6, но не своей ошибкой при подписании документа от ***

В судебном заседании истец и ее представитель по устной доверенности ФИО7 иск поддержали, просили признать приказ ... от *** незаконным.

Представители ответчика МБУ ДО «Детская школа искусств ... 

<

адрес>» директор ФИО8 и по доверенности ФИО9 иск не признали, суду пояснили, что в соответствии с п.*** Правил внутреннего трудового распорядке в случае острой необходимости прервать работу по уважительной причине работник школы обязан согласовать с 

<

данные изъяты>. Здесь имеет место грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении своих трудовых обязанностей. Согласно п.3.3.1. Правил работникам учреждения запрещается менять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без ведома администрации. Таким образом, со стороны ФИО2 имеет место нарушение условий трудового договора, условий, предусмотренных ст.21 ТК РФ и Правил внутреннего трудового распорядка. Условия, предусмотренные ст.192, 193 ТК РФ соблюдены в полной мере.

Заслушав стороны, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Ст. 419 ТК РФ предусматривает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из пояснений сторон и представленных суду документов следует, что истец длительное время работала в должности 

<

данные изъяты> в МБУ ДО «Детская школа искусств ... 

<

адрес>».

Из докладной от 

<

данные изъяты> ФИО4 от *** следует, что 

<

данные изъяты> ФИО2 отсутствовала на Республиканском конкурсе «

<

данные изъяты>», который проводился ***, согласно заявке на участие в конкурсе ФИО2 должна была 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. 

Согласно объяснению от ***, данному ФИО2 Администрации школы следует, что она не участвовала в конкурсе «

<

данные изъяты>.», так как плохо себя чувствовала в день конкурса.

Приказом ... от *** ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание - выговор за грубое нарушение трудовых обязанностей – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, невыполнение муниципального задания ... г. (участие в международных, всероссийских и республиканских конкурсах). Как следует из приказа, ФИО2 *** отсутствовала на 

<

данные изъяты>», не поставила в известность администрацию, что будет отсутствовать, тем самым допустила нарушение ст.21 Трудового кодекса РФ и п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников.

В судебном заседании истец настаивала на том, что конкурс проводился в нерабочее время, тогда как согласно графику работы ее занятия проводятся в послеобеденное время, таким образом, привлечение к дисциплинарной ответственности является незаконным.

Вместе с тем, согласно Соглашению от *** о внесении изменений в трудовой договор от ***, заключенному между МБОУ ДОД «Детская школа искусств ... 

<

адрес>» и ФИО2 работник обязан лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством (п.6.3).

В соответствии с должностной инструкцией в обязанности преподавателя входит обеспечение проведения на высоком профессиональном уровне учебной работы и внеурочных мероприятий (п.1), преподаватель отвечает за качество обучения учащихся, уровень их знаний, за качественное предоставление муниципальных услуг (п.9). 

Согласно п.2.6 коллективного договора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств ... 

<

адрес> на *** г.г.» конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего распорядка и Уставом. Согласно п.2.15 часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка на *** г.г. работник обязан в случае необходимости прервать работу по уважительной причине согласовать это с 

<

данные изъяты>.

Приказом МБУ ДО «Детская школа искусств ... 

<

адрес>» от *** установлена персональная ответственность преподавателей за качественное исполнение муниципального задания за *** г. С приказом ознакомлена в том числе ФИО2

Согласно Заявке на участие в 4 

<

данные изъяты>» ФИО2 должна была принимать в нем участие в качестве .... 

Из вышеизложенного следует, что в обязанности ФИО2 как ... вменяется участие во внеурочных мероприятиях и качественное предоставление муниципальных услуг.

Суд приходит к выводу, что истец обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена, примененная работодателем меры наказания соответствует тяжести совершенного проступка. С приказом о наказании ... от *** истец своевременно ознакомлена, факт ошибочного указания даты ознакомления ФИО2 с приказом как *** подтвержден объяснительной секретаря ФИО6 В нарушение должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка ФИО2 не поставила в известность администрацию учебного заведения о необходимости отсутствия на рабочем месте, не согласовала возможность ее замещения и проведения конкурса без ее участия. Доводы истца о том, что отсутствие на рабочем месте было согласовано с заместителем директора ФИО4 в ходе судебного разбирательства не были подтверждены.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к МБУ дополнительного образования «Детская школа искусств ... 

<

адрес>» о признании приказа незаконным оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.В.Мотошкина 

Решение суда в окончательной форме 

принято ***