Дело № 2-124/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2020 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе: 

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01.12.2017г. в должности бухгалтера, трудовой договор с ней заключен не был, истец выполняла должностные обязанности удаленно, размер заработной платы был установлен 35 000 руб. ежемесячно. Трудовые отношения между сторонами были прекращены 01.07.2019г., истцу не была выплачена заработная плата за три месяца, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Просила признать отношения между сторонами трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 124 482 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец уточнила заявленные требования, просила признать отношения между сторонами трудовыми в период с 05.06.2018г. по 30.06.2019г. трудовыми в должности бухгалтера, пояснила, что трудовые отношения были прекращены по инициативе работника. Указала, что она узнала л наличии вакансии у ответчика с сайта АВИТА, была допущена к работе непосредственно ответчиком, беседовала с ответчиком при приеме на работу, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя, она работала удаленно: к 17 час.приходила за документами которые обрабатывала на своем компьютере, затем приносила ответчику. В должностные обязанности истца входило: составление и обработка первичной документации, оформление прихода товара от поставщиков по авансовым отчетам, участие в ежемесячной инвентаризации. Трудовой договор не был заключен, трудовую книжку истец отдала ответчику, однако, ответчик трудовую книжку вернул. Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника истец отдала ответчику 28 июня 2019 года, дата увольнения была согласована ответчиком - 30 июня 2019 года. Заработная плата была установлена в размере 35 000 руб. ежемесячно, выплачивалась наличными денежными средствами, истцу не была выплачена заработная плата за апрель, май, июнь 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

Также указала, что ответчиком ей был оформлен допуск, чтобы она осуществляла работу на компьютере, на основании выданной ответчиком доверенности истец представляла интересы ответчика в УФМС УМФД России по Липецкой области.

Представитель ответчика адвокат Некрасова Е.А. в судебном заседании заявленные требования не признала, указав, что ответчиком уже 03 марта 2018 года пропущен срок для обращения с заявленными требованиями, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Кроме того, указала, что истец не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, ответчик стала фактически осуществлять деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с момента заключения договора аренды помещения, т.е. с 01.08.2018г., уведомление о начале предпринимательской деятельности от имени ответчика датировано 11.09.2018г., ответчику не нужен был бухгалтер, поскольку в штате не было должности бухгалтера, ответчика самостоятельно составляла необходимую бухгалтерскуюдокументацию либо обращалась в фирму «Елена», которая занималась оказанием данного рода услуг, подписей истца в качестве бухгалтера на документах ответчика не имеется, представленные истцом документы выполнены от имени ответчика, факт выдачи ответчиком истцу доверенности оспаривала, просила исключить данный документ из числа доказательств, указав, что он не соответствует требованиям относимости и допустимости, ходатайство о назначении по делу почерковедческой экспертизы на предмет определения подлинности подписи ответчика в указанном документе заявлять отказалась. 

Кроме того, указала, что истец, заявляя требования о взыскании заработной платы, никаких доказательств в подтверждение выполнения ей работы в указанный период времени не представила. 

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля,исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно положениям указанной нормы права, а также п. 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом; 

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата; 

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов; 

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 17,18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также указано о возможности применения последствий пропуска срока на обращение в суд при разрешении индивидуального трудового спора, при этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность для обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 20.12.2005г. № 482-О, от 20.02.2007г. № 123-О-О признано, что ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации согласуется с положением статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. 

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, суд исходит из совокупности конкретных обстоятельств дела, в том числе и характера причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Оценивая довод представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения с заявленными требованиями, суд приходит к выводу, что специальный срок давности для обращения с заявленными требованиями, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, в данном случае применению не подлежит, поскольку наличие или отсутствие между сторонами трудовых отношений подлежит установлению судом при разрешении заявленных требований.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера, была фактически допущена к работе ответчиком 05.06.2018г. работала удаленно, при пятидневной рабочей неделе, трудовые отношения были прекращены по инициативе работника 30.06.2019г. 

Данные обстоятельства подтверждаются следующими исследованными судом доказательствами:

-справками, составленными в налоговые органы, уведомлениями, декларациями (т.1, л.д.33-104,125,126, 135-172);

-счетами-фактурами (т.1, л.д.128);

-доверенностью, выданной 03.06.2019г. ответчиком истцу на предоставление интересов ИП ФИО2 в Управлении по вопросам миграции УМВД России по Липецкой области, Инспекции ФНС России, Управлении Пенсионного фонда РФ и других государственных органах по вопросу предоставления отчетности (т.4, л.д.96-99)

-доверенностью, выданной 14 марта 2019 года ИП ФИО2 истцу ФИО1 на представление интересов в МИФНС, УВМ УМВД России по Липецкой области, Управлении потребительского рынка и ценовой политики Липецкой области по налоговой и бухгалтерской отчетности, писем, запросов, а также любых документов и сведений, получать требования, справки, решения по результатам проверки (т.3, л.д.1);

-показаниями свидетеля 

<

данные изъяты> являющейся знакомой истца, которая в судебном заседании показала, что истец неоднократно с ней общалась и консультировалась по вопросам инвентаризации, последний раз в мае 2019 года, свидетель видела все документы у истца дома, на финансовых документах была указана фамилия ФИО2, свидетель помогала истцу проверять поставщиков.

Все представленные документы соответствуют требованиям относимости, допустимости, подтверждаются пояснениями истца, которые являются последовательными. Оснований для исключения доверенностей, выданных истцу от имени ответчика, из числа доказательств не имеется, никаких убедительных и бесспорных доказательств в опровержение данных документов ответчиком не представлено, документы содержат подпись и печать ответчика, что не было оспорено, ходатайство о назначении по делу почерковедческой экспертизы представитель ответчика заявлять отказалась. 

Показания свидетеля также принимаются судом во внимание в качестве доказательств, подтверждающих доводы истца, поскольку данные показания являются последовательными, согласуются с показаниями истца и подтверждаются иными исследованными судом доказательствами.

Ссылка представителя ответчика на отсутствие в штатном расписании должности бухгалтера, а также на начало фактического осуществления ответчиком деятельности с даты заключения договора аренды, т.е. с 01.08.2018г. (т.3, л.д.49-58), а также подачу уведомления о начале предпринимательской деятельности от имени ответчика с 11.09.2018г. не опровергают доводов истца, поскольку, согласно выписке из ЕГРИП, дата регистрации ответчика вкачестве ИП 05.06.2018г. (т.1, л.д.13-15), иных доказательств в подтверждение фактического начала деятельности суду не представлено, а отсутствие в штатном расписании должности бухгалтера не свидетельствует о том, что услуги бухгалтера ИП не требовались.

Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу, что истец сведома работодателя была допущена к работе в должности бухгалтера с 05.06.2018г. по 30.06.2019г. трудовые отношения прекращены по инициативе работника.

В должностные обязанности истца входило: составление и обработка первичной документации, отчетности, оформление прихода товара от поставщиков по авансовым отчетам, участие в ежемесячной инвентаризации, представление интересов ответчика по данным вопросам в государственных органах и организациях.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными судом доказательствами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд приходит к выводу, что все представленные доказательства в совокупности свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами в период времени с 05.06.2018г. по 30.06.2019г. в должности бухгалтера, возникших в результате фактического допуска истца к работе в указанной должности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено и не было оспорено ответчиком, что истцу не была выплачена заработная плата за апрель, май, июнь 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъект Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РоссийскойФедерации).

Суд не может согласиться с указанным истцом размером задолженности, согласно сообщению Липецкстата, средняя заработная плата по профессиональной группе «бухгалтеры» по Липецкой области составила 27 040 руб. (т.1, л.д.173).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 81 120 руб. (27 040 руб. х 3 мес.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 86 120 руб. (81 120 руб. + 5 000 руб.).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 933 руб.

Решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 81 120 руб. в соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,\

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 05.06.2018г. по 30.06.2019г. трудовыми в должности бухгалтера, обязав ИП ФИО2 внести в трудовую книжку истца сведения о работе:

-принята 05.06.2018г. на должность «бухгалтера»;

-трудовые отношения прекращены 30.06.2019г. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициативе работника).

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в размере 86 120 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 2 933 руб.

Решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 81 120 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части – после вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Решение в окончательной форме принято,

в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 10.02.2020г.