РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-1632/2024 (43RS0003-01-2024-001702-95)

22 мая 2024 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Бармина Д.Ю., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления за работника, оформить трудовой договор, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления за работника, оформить трудовой договор, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с {Дата} работает в ООО «Вайлдберриз» по договору гражданско-правового характера на оказание услуг № {Номер} от {Дата} в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: {Адрес}. Под видом договора об оказании услуг с ней были выстроены фактически трудовые отношения. Заработная плата, график, деятельность, обязанности и полномочия фактически не отличаются от тех, которые установлены работникам, работающим по трудовым договорам. В сложившихся между сторонами отношениях имеются все признаки трудовых отношений, в связи с чем просила установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» с {Дата}; признать трудовой договор № {Номер} от {Дата} бессрочным; обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с ФИО2 по должности «менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ; оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в ОСФР за период работы ФИО2 с {Дата}; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивала. Дополнительно пояснила, что условия работы у работников по договору гражданско-правового характера и по трудовому договору одинаковые.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны. Ранее был представлен отзыв, согласно которому отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений.

Свидетель ФИО4 в предыдущем судебном заседании пояснила, что истец работает менеджером по работе с клиентами в пункте выдаче заказов по адресу: {Адрес}. Работает с {Дата} до {Дата}, с установленным графиком: 2 дня выходных; 2 дня рабочих. Зарплата выплачивается по понедельникам, складывается из рейтинга пункта, личного рейтинга менеджера.

Заслушав позицию истца, пояснения свидетеля, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Исходя из материалов дела {Дата} между ООО «Вайлдберриз» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор на оказание услуг № {Номер} от {Дата}, согласно которому исполнитель обязуется оказывать заказчику комплекс услуг по доставке (передаче) получателям заказчика отправлений на основании заявок заказчика (реестр доставки), а заказчик обязуется принимать оказанные услуги и оплачивать их. Оплата за оказанные услуги исполнителя осуществляется только при условии, что услуги фактически оказаны в полном объеме и надлежащего качества в подтверждение чего сторонами подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг через приложение заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты или иным доступным способом (п. 1.1 договора).

Срок оказания услуг по каждой отдельной заявке – текущий день доставки (передачи) товара получателю, указанный в заявке.

Согласно п. 4.1 оказание услуг оформляется актом сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период, в срок не позднее 7 рабочих дней с момента окончания отчетного периода (календарный месяц, в течение которого оказывались услуги по договору).

В соответствии с п. 5.1 цена услуг согласована в приложении {Номер} к договору. Услуги оказываются исполнителем его силами и средствами.

Частью 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой п. 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В материалы дела представлен скриншот рабочей программы ответчика «WB Team», согласно которому истцу присвоен идентификационный номер работника id 375819, а также скриншоты о формировании её вознаграждения.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ доход ФИО2 за {Дата} год от налогового агента ООО «Вайлдберриз» составил 43471,58 руб., за {Дата} год от налогового агента ООО «Вайлдберриз» составил 632113,23 руб., за {Дата} год от налогового агента ООО «Вайлдберриз» составил 966418,91 руб. По всем месяцам указан код дохода 2010, что соответствует согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» выплатам по договорам гражданско-правового характера;

Факт работы ФИО2 в судебном заседании подтвердила свидетель ФИО4, работающая в ООО «Вайлдберриз». 

Согласно пункту 6.1 оферты на заключение договора об оказании услуг по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком.

Ответчиком в материалы дела на запрос суда не представлены акты выполненных работ, которые обязательны к подписанию по договору возмездного оказания услуг и по представленной оферте на заключение договора об оказании услуг.

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, поскольку они носили стабильный, постоянный характер и регулируются трудовым законодательством РФ.

Утверждение ответчика о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте офертой на заключение договора об оказании услуг, судом не принимается во внимание, поскольку заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. При определении характера возникших между сторонами отношений принимается во внимание не только содержание договора, но и сложившиеся между сторонами фактические взаимоотношения.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом ФИО2 работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиками рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиками время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиком условий, необходимых для выполнения истцом своей трудовой функции, а именно: обеспечение рабочим местом работника, средствами связи, суд приходит к выводу, что представленные доказательства свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком с {Дата} фактических трудовых отношений по поводу выполнения истцом трудовых обязанностей в качестве менеджера по работе с клиентами.

При этом, деятельность истца у ответчика не имела характер разовых поручений, что следует из буквального толкования договора, который, по сути, относит истца к числу материально ответственных лиц, что характерно для трудовых правоотношений, когда трудовая функция работника связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Вопреки доводам ответчика о выполнении истцом работы в рамках гражданско-правового договора, факт наличия трудовых отношений доказан, достоверных доказательств в обоснование своих возражений, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер по работе с клиентами» с {Дата}.

В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора, влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно абз. 3 п. 8 и абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности «менеджер по работе с клиентами» также подлежат удовлетворению.

Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» прямо предусмотрена обязанность работодателя производить обязательные страховые отчисления в течение всего периода работы работника.

Страхователем ООО «Вайлдберриз» отражены сведения о начисленных страховых взносах как по гражданско-правовому договору, в связи с чем ответчику необходимо произвести корректировку ранее представленных в ОСФР по Кировской области сведений о застрахованном лице с учетом его работы с {Дата} по трудовому договору.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 15000 руб.

Из материалов дела следует, что сложившиеся между сторонами в рамках договора на оказание услуг {Номер} от {Дата} трудовые отношения носят постоянный, бессрочный характер, в связи с чем дополнительного признания трудового договора бессрочным у суда не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления за работника, оформить трудовой договор, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (ИНН {Номер}) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН {Номер}) в должности «менеджер по работе с клиентами» с {Дата}.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН {Номер}) оформить трудовые отношения с ФИО2 (ИНН {Номер}) путем оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесения в трудовую книжку записи о прием на работу ФИО2 на должность «менеджер по работе с клиентами» с {Дата}.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН {Номер}) произвести отчисления в ОСФР по Кировской области за период работы ФИО2 (ИНН {Номер}) с {Дата}.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН {Номер}) в пользу ФИО2 (ИНН {Номер}) компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН {Номер}) в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 600 руб. за рассмотрение дела в суде.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Д.Ю. Бармин

Мотивированное решение изготовлено {Дата}.