РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2019 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Сазоновой Л.Б.,

с участием истца ФИО1,

истца и представителя истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 - ФИО14, действующего на основании доверенностей от 13.12.2018 года, 10.12.2018 года, 08.12.2018 года, 15.12.2018 года10.06.2017 года, 

помощника прокурора Московского района г.Рязани – Кабочкиной И.Н.,

при секретаре Пивоваровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО14, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к ООО «ПКП Курс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО14, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 обратились в суд с иском, уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «ПКП Курс» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «ПКП Курс».

В нарушение норм трудового законодательства ответчик с января 2017 года до настоящего времени не выплатил истцам заработную плату.

В связи с чем, на основании изложенного, с учетом уточнений истцы просят суд взыскать с ООО «ПКП Курс» в пользу ФИО2 задолженность в сумме 158 601 рубль 74 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 49 008 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек; в пользу ФИО3 задолженность в сумме 671 589 рублей 62 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 150 154 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек; в пользу ФИО4 задолженность в сумме 172 584 рубля 60 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 23 375 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек; в пользу ФИО1 задолженность в сумме 1 678 974 рубля 19 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 363 554 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек; в пользу ФИО5 задолженность в сумме 527 384 рубля 57 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 48 987 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек; в пользу ФИО6 задолженность в сумме 141 565 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 48 178 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек; в пользу ФИО7 задолженность в сумме 342 085 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 83 496 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек; в пользу ФИО8 задолженность в сумме 325 395 рублей 14 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 80 048 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек; в пользу ФИО9 задолженность в сумме 130 434 рубля 82 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 45 060 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек; в пользу ФИО10 задолженность в сумме 377 243 рубля 55 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 76 211 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек; в пользу ФИО14. задолженность в сумме 738 748 рублей 87 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 159 850 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек; в пользу ФИО11 задолженность в сумме 379 480 рублей 39 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 73 682 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек; в пользу ФИО12 задолженность в сумме 654 400 рублей 41 копейка, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 145 120 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек; в пользу ФИО13 задолженность в сумме 169 878 рублей 56 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 57 814 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела от них не поступало, в судебном заседании присутствует их представитель.

Представитель ответчика ООО «ПКП Курс», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало.

Конкурсный управляющий ООО «ПКП Курс», извещенный надлежащим образом и получивший копию уточненного искового заявления до судебного заседания, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало, причины неявки суду не известны.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании истец ФИО1, истец и представитель истцов – ФИО14 заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г.Рязани – Кабочкина И.Н. поддержала уточненные требования истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Судом установлено, что на основании решения Арбитражного суда Рязанской области от 12.04.2019 года, по делу №А54-2056/2017 ООО «ПКП Курс» (390042, 

<

...>, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО15

В судебном заседании установлено, что 20.02.2007 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому он назначен на должность заведующего складом готовой продукции. 09.01.2013 года с согласия работника между ООО «ПКП Курс» и ФИО2 заключен трудовой договор №01-65/51 в новой редакции. В соответствии с дополнительным соглашением №1 от 01.11.2016 года к трудовому договору №01-65/51 от 09.01.2013 года ФИО2 переведен на сокращенную рабочую неделю – 20 часов с установлением должностного оклада в размере 8000 рублей. 11.01.2018 года трудовой договор №01-65/51 от 09.01.2013 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО2 был расторгнут. 12.01.2018 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО2 заключен трудовой договор №1, в соответствии с которым он назначен на должность начальника склада готовой продукции по совместительству на сокращенную рабочую неделю – 20 часов с установлением должностного оклада в размере 8000 рублей. В соответствии с п.7.1.3 трудового договора заработная плата выплачивается частями два раза в месяц, первая часть – 30-го числа текущего месяца в размере 30% от должностного оклада, оставшаяся часть – 15-го числа следующего месяца. С 01.05.2018 года по 19.06.2019 года ФИО2 находился в отпуске без сохранения заработной платы. 19.06.2019 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией согласия на оформление новой редакции трудового договора №01-89/32 от 09.01.2013 года, копией трудового договора №01-65/51 от 09.01.2013 года, копией дополнительного соглашения №01 от 01.11.2016 года к трудовому договору №01-65/51 от 09.01.2013 года, копией трудового договора №1 от 12.01.2018 года, копией трудовой книжки № ФИО2, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.06.2019 года.

01.09.2016 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО3 был заключен трудовой договор №15, в соответствии с которым она назначена на должность бухгалтера с заработной платой в размере 20000 рублей. В соответствии п.7.1.3 трудового договора заработная плата выплачивается частями два раза в месяц, первая часть – 30-го числа текущего месяца в размере 30% от должностного оклада, оставшаяся часть – 15-го числа следующего месяца. 19.06.2019 года трудовой договор с ФИО3 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора №15 от 01.09.2016 года, копией трудовой книжки № ФИО3, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.06.2019 года.

01.04.2018 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО4 был заключен трудовой договор №5, в соответствии с которым он назначен на должность оператора линии тонкого и грубого волочения с заработной платой в размере 15000 рублей. В соответствии п.7.1.3 трудового договора заработная плата выплачивается частями два раза в месяц, первая часть – 30-го числа текущего месяца в размере 30% от должностного оклада, оставшаяся часть – 15-го числа следующего месяца. 15.02.2019 года трудовой договор с ФИО4 расторгнут по соглашению сторон. 

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора №5 от 01.04.2018 года, копией трудовой книжки № ФИО4, копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.02.2019 года.

05.02.2004 года в соответствии с протоколом №1 общего собрания учредителей ООО «ПКП Курс» ФИО1 избран генеральным директором общества. В тот же день между ООО «ПКП Курс» и ФИО1 заключен трудовой договор №1, по условиям п.4.1 которого общество гарантирует генеральному директору ежемесячное вознаграждение в размере 25000 рублей. Дополнительным соглашением №1 от 01.11.2011 года к трудовому договору №1 от 05.02.2004 года ФИО1 установлен оклад в размере 50000 рублей. 19.06.2019 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией протокола №1 ООО «ПКП Курс» от 05.02.2004 года, копией трудового договора №1 с Генеральным директором от 05.02.2004 года, копией дополнительного соглашения №1 от 01.11.2011 года к трудовому договору №1 от 05.02.2004 года, копией трудовой книжки № ФИО1, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.06.2019 года.

01.04.2018 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО5 был заключен трудовой договор №4, в соответствии с которым он назначен на должность начальника цеха тонкого и грубого волочения с заработной платой в размере 30000 рублей. В соответствии п.7.1.3 трудового договора заработная плата выплачивается частями два раза в месяц, первая часть – 30-го числа текущего месяца в размере 30% от должностного оклада, оставшаяся часть – 15-го числа следующего месяца. 19.06.2019 года трудовой договор с ФИО5 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора №4 от 01.04.2018 года, копией трудовой книжки № ФИО5, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.06.2019 года.

20.04.2014 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО6 был заключен трудовой договор №01-65/116, в соответствии с которым он назначен на должность опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной с заработной платой в размере 11000 рублей. В соответствии с п.7.1.3 трудового договора заработная плата выплачивается частями два раза в месяц, первая часть – 30-го числа текущего месяца в размере 30% от должностного оклада, оставшаяся часть – 15-го числа следующего месяца. С 01.11.2017 года по 19.06.2019 года ФИО6 находился в отпуске без сохранения заработной платы. 19.06.2019 года трудовой договор с ФИО6 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора №01-65/116 от 20.10.2014 года, копией трудовой книжки № ФИО6, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.06.2019 года.

01.07.2014 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО7 был заключен трудовой договор №01-65/108, в соответствии с которым он назначен на должность опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной с заработной платой в размере 11000 рублей. Дополнительным соглашением №1 от 29.04.2018 года к трудовому договору №01-65/108 от 01.07.2014 года ФИО7 установлен должностной оклад в размере 13200 рублей. 30.06.2018 года трудовой договору с ФИО7 расторгнут по инициативе работника. 01.07.2018 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО7 был заключен трудовой договор №6, в соответствии с которым он назначен на должность опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной по совместительству с заработной платой в размере 6600 рублей. Дополнительным соглашением №1 от 03.08.2018 года к трудовому договору №6 от 01.07.2018 года ФИО7 переведен в ООО «ПКП Курс» на основной график по основному месту работы и ему установлен должностной оклад в размере 13200 рублей. В соответствии с п.7.1.3 трудового договора заработная плата выплачивается частями два раза в месяц, первая часть – 30-го числа текущего месяца в размере 30% от должностного оклада, оставшаяся часть – 15-го числа следующего месяца. С 01.01.2019 года по 19.06.2019 года ФИО7 находился в отпуске без сохранения заработной платы. 19.06.2019 года трудовой договор с ФИО7 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора №01-65/108 от 01.07.2014 года, копией дополнительного соглашения №1 от 29.04.2018 года к трудовому договору №01-65/108 от 01.07.2014 года, копией трудового договора №6 от 01.07.2018 года, копией дополнительного соглашения №1 от 03.08.2018 года к трудовому договору №6 от 01.07.2018 года, копией трудовой книжки № ФИО7, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.06.2019 года.

15.10.2013 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО8 был заключен трудовой договор №01-65/86, в соответствии с которым он назначен на должность опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной, и ему установлена тарифная ставка в размере 95,2 руб. за один час работы. Дополнительным соглашением №1 от 29.04.2018 года к трудовому договору ФИО8 установлен должностной оклад в размере 13200 рублей. В соответствии с п.7.1.3 трудового договора заработная плата выплачивается частями два раза в месяц, первая часть – 30-го числа текущего месяца в размере 30% от должностного оклада, оставшаяся часть – 15-го числа следующего месяца. С 01.01.2019 года по 19.06.2019 года ФИО8 находился в отпуске без сохранения заработной платы. 19.06.2019 года трудовой договор с ФИО8 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Указанные обстоятельства подтверждаются копий трудового договора №01-65/86 от 15.10.2013 года, копией дополнительного соглашения от 29.04.2018 года к трудовому договору №01-65/86 от 15.10.2013 года, копией трудовой книжки № ФИО8, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.06.2019 года.

15.10.2013 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО9 был заключен трудовой договор №01-65/86, в соответствии с которым он назначен на должность слесаря с заработной платой в размере 12000 рублей. 05.11.2014 года ФИО9 переведен на должность механика с сохранением должностного оклада. В соответствии с п.7.1.3 трудового договора заработная плата выплачивается частями два раза в месяц, первая часть – 30-го числа текущего месяца в размере 30% от должностного оклада, оставшаяся часть – 15-го числа следующего месяца. С 01.09.2017 года по 19.06.2019 года ФИО9 находился в отпуске без сохранения заработной платы. 19.06.2019 года трудовой договор с ФИО9 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора №01-65/89 от 15.10.2013 года, копией трудовой книжки № ФИО9, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.06.2019 года.

02.03.2015 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО16 был заключен трудовой договор №01-65/136, в соответствии с которым она назначена на должность менеджера с заработной платой в размере 10000 рублей. 03.12.2015 года ФИО16 изменила фамилию на ФИО10 на основании свидетельства о заключении брака. 30.04.2018 года дополнительным соглашением №1 к трудовому договору ФИО17 переведена на должность мастера с установлением должностного оклада в размере 12500 рублей. В соответствии п.7.1.3 трудового договора заработная плата выплачивается частями два раза в месяц, первая часть – 30-го числа текущего месяца в размере 30% от должностного оклада, оставшаяся часть – 15-го числа следующего месяца. 19.06.2019 года трудовой договор с ФИО10 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора №01-65/136 от 02.03.2015 года, копией дополнительного соглашения №01 от 30.04.2018 года к трудовому договору №01-65/136 от 02.03.2015 года, копией трудовой книжки № ФИО10, копией свидетельства о заключении брака №, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.06.2019 года.

06.04.2010 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО14 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он назначен на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам. 09.01.2013 года с согласия работника между ООО «ПКП Курс» и ФИО14 заключен трудовой договор №01-65/27 в новой редакции, установлен должностной оклад в размере 22000 рублей. В соответствии п.7.1.3 трудового договора заработная плата выплачивается частями два раза в месяц, первая часть – 30-го числа текущего месяца в размере 30% от должностного оклада, оставшаяся часть – 15-го числа следующего месяца. 19.06.2019 года трудовой договор с ФИО14 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Указанные обстоятельства подтверждаются копий трудового договора от 06.04.2010 года, копией согласия от 09.01.2013 года на оформление новой редакции трудового договора №01-89/6, копией трудового договора №01-65/27 от 09.01.2013 года, копией трудовой книжки № ФИО14, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.06.2019 года.

02.07.2007 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО11 был заключен трудовой договор №20, в соответствии с которым он назначен на должность инспектора внутренней безопасности по совместительству с заработной платой в размере 3000 рублей. 31.12.2014 года дополнительным соглашением №01-66/29 к трудовому договору ФИО18 установлен должностной оклад в размере 10000 рублей. В соответствии с п.5.1 трудового договора заработная плата выплачивается работнику ежемесячно. 19.06.2019 года трудовой договор с ФИО11 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ГК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора №20 от 02.07.2007 года, копией дополнительного соглашения №01-66/29 от 31.12.2014 года к трудовому договору №20 от 02.07.2007 года, копией трудовой книжки № ФИО11, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.06.2019 года.

02.05.2012 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО12 был заключен трудовой договор №01-65/2, в соответствии с которым он назначен на должность старшего оператора с заработной платой в размере 13200 рублей. 31.07.2013 года дополнительным соглашением №01 к трудовому договору ФИО12 переведен на должность начальника производства с сохранением должностного оклада на прежнем уровне. В соответствии п.7.1.3 трудового договора заработная плата выплачивается частями два раза в месяц, первая часть – 30-го числа текущего месяца в размере 30% от должностного оклада, оставшаяся часть – 15-го числа следующего месяца. 19.06.2019 года трудовой договор с ФИО12 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора №01-65/2 от 02.05.2012 года, копией дополнительного соглашения №01 от 31.07.2013 года к трудовому договору №01-65/2 от 02.05.2012 года, копией трудовой книжки № ФИО12, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.06.2019 года.

11.06.2013 года между ООО «ПКП Курс» и ФИО13 был заключен трудовой договор №01-65/72, в соответствии с которым он назначен на должность старшего оператора с заработной платой в размере 13200 рублей. В соответствии п.7.1.3 трудового договора заработная плата выплачивается частями два раза в месяц, первая часть – 30-го числа текущего месяца в размере 30% от должностного оклада, оставшаяся часть – 15-го числа следующего месяца. С 01.11.2017 года по 19.06.2019 года ФИО13 находился в отпуске без сохранения заработной платы. 19.06.2019 года трудовой договор с ФИО13. расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора №01-65/72 от 11.06.2013 года, копией трудовой книжки № ФИО13, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.06.2019 года.

Истцами указано в иске и подтверждено в ходе рассмотрения дела, что ответчиком, в нарушение ст. 140 ТК РФ, в день увольнения истцов с ними не был произведен полный расчет всех сумм.

Как следует из пояснений представителя истцов, выплатить задолженность по заработной плате ответчик добровольно отказывается, нарушая тем самым, требования законодательства и права истцов.

Согласно расчету истцов, задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО2 за период с января 2017 года по 19.06.2019 года составляет 158601,74 руб., из которых: задолженность по заработной плате - 143 645,05 руб., невыплаченное выходное пособие – 7652,26 руб., невыплаченный средний месячный заработок за период трудоустройства – 7304,43 руб.

Задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО3 за период с января 2017 года по 19.06.2019 года составляет 671589,62 руб., из которых: задолженность по заработной плате – 612631,58 руб., невыплаченное выходное пособие – 20386,08 руб., невыплаченный средний месячный заработок за период трудоустройства – 19459,44 руб., невыплаченная компенсация отпуска – 19112,52 руб.

Задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО4 за период с мая 2018 года по настоящее время составляет 172584,60 руб., из которых: задолженность по заработной плате – 158250,00 руб., по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска за 2018-2019 гг. – 14334,60 руб.

Задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 за период с января 2017 года по 19.06.2019 года составляет 1678974,19 руб., из которых: задолженность по заработной плате – 1531578,95 руб., невыплаченное выходное пособие – 50965,20 руб., невыплаченный средний месячный заработок за период трудоустройства – 48648,60 руб., невыплаченная компенсация отпуска – 47781,44 руб.

Задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО5 за период с мая 2018 года по 19.06.2019 года составляет 527384,57 руб., из которых: задолженность по заработной плате – 438947,37 руб., невыплаченное выходное пособие – 30579,12 руб., невыплаченный средний месячный заработок за период трудоустройства – 29189,16 руб., невыплаченная компенсация отпуска – 28668,92 руб.

Задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО6 за период с января 2017 года по 19.06.2019 года составляет 141565,18 руб., из которых: задолженность по заработной плате – 121000,00 руб., невыплаченное выходное пособие – 10521,72 руб., невыплаченный средний месячный заработок за период трудоустройства – 10043,46 руб.

Задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО7 за период с января 2017 года по 19.06.2019 года составляет 342085,11 руб., из которых: задолженность по заработной плате – 309289,97 руб., невыплаченное выходное пособие – 13552,00 руб., невыплаченный средний месячный заработок за период трудоустройства – 12936,00 руб., невыплаченная компенсация отпуска – 6307,14 руб.

Задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО8 за период с января 2017 года по 19.06.2019 года составляет 325395,14 руб., из которых: задолженность по заработной плате – 292600,00 руб., невыплаченное выходное пособие – 13552,00 руб., невыплаченный средний месячный заработок за период трудоустройства – 12936,00 руб., невыплаченная компенсация отпуска – 6307,14 руб.

Задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО9 за период с января 2017 года по 19.06.2019 года составляет 130434,82 руб., из которых: задолженность по заработной плате – 108000,00 руб., невыплаченное выходное пособие – 11478,28 руб., невыплаченный средний месячный заработок за период трудоустройства – 10956,54 руб. 

Задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО10 за период с января 2017 года по 19.06.2019 года составляет 377243,55 руб., из которых: задолженность по заработной плате – 340394,74 руб., невыплаченное выходное пособие – 12741,30 руб., невыплаченный средний месячный заработок за период трудоустройства – 12062,15 руб., невыплаченная компенсация отпуска – 11945,36 руб.

Задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО14 за период с января 2017 года по 19.06.2019 года составляет 738748,87 руб., из которых: задолженность по заработной плате – 673894,74 руб., невыплаченное выходное пособие –22424,82 руб., невыплаченный средний месячный заработок за период трудоустройства – 21405,51 руб., невыплаченная компенсация отпуска – 21023,80 руб.

Задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО12 за период с января 2017 года по 19.06.2019 года составляет 654400,41 руб., из которых: задолженность по заработной плате – 600000,00 руб., невыплаченное выходное пособие – 20386,08 руб., невыплаченный средний месячный заработок за период трудоустройства – 19459,44 руб., невыплаченная компенсация отпуска – 14554,89 руб.

Задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО13 за период с января 2017 года по 19.06.2019 года составляет 169878,56 руб., из которых: задолженность по заработной плате – 145200,00 руб., невыплаченное выходное пособие – 12626,24 руб., невыплаченный средний месячный заработок за период трудоустройства –12052,32 руб. 

Указанные расчеты, представленные истцами, ответчиком по делу не оспорены, проверены судом и признаны обоснованными, а также подтверждаются записками-расчетами ООО «ПКП Курс» от 19.06.2019 года.

Однако расчет задолженности по невыплаченной заработной плате перед ФИО11 проверен судом и признан неверным, поскольку содержит техническую ошибку, в связи с чем, задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО11 за период с января 2017 года по 19.06.2019 года составляет 393667,81 руб., из которых: задолженность по заработной плате – 342631,58 руб., невыплаченное выходное пособие – 19999,98 руб., невыплаченный средний месячный заработок за период трудоустройства – 19090,89 руб., невыплаченная компенсация отпуска – 11945,36 руб.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовым договорам с истцами либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовым договорам.

Напротив, судом в ходе рассмотрения дела были истребованы сведения из УФНС России по Рязанской области, ГУ – Рязанского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по Рязанской области о перечислениях на указанных работников. Исходя из представленных УФНС России по Рязанской области и ПФ РФ сведений, и пояснений специалистов УФНС России по Рязанской области – ФИО31 МИФНС России №2 по Рязанской области - ФИО32 ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по Рязанской области – ФИО33 следует, что в указанный в иске период времени заработная плата работникам, в основном, не выплачивалась.

Из пояснений ФИО1 – бывшего директора предприятия, также следует, что заработная плата работникам в указанный в иске период не выплачивалась, а небольшие расхождения в сведениях, представленных в ИФНС и Пенсионный фонд, вызваны технической ошибкой бухгалтера.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о том, что уточненные исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО14, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к ООО «ПКП Курс» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истцов о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцами представлены расчеты процентов за задержку выплаты заработной, согласно которым задолженность ответчика перед ФИО2 за период с 16.01.2017 года по 11.07.2019 года составляет 49 008 рублей 03 копейки, перед ФИО3 за период с 16.01.2017 года по 11.07.2019 года - 150 154 рубля 62 копейки, перед ФИО4 за период с 16.05.2018 года по 11.07.2019 года - 23 375 рублей 15 копеек, перед ФИО1 за период с 16.01.2017 года по 11.07.2019 года - 363 554 рубля 87 копеек, перед ФИО5 за период с 16.05.2018 года по 11.07.2019 года - 48 987 рублей 42 копейки, перед ФИО6 за период с 16.01.2017 года по 11.07.2019 года - 48 178 рублей 36 копеек, перед ФИО7 за период с 16.01.2017 года по 11.07.2019 года - 83 496 рублей 55 копеек, перед ФИО8 за период с 16.01.2017 года по 11.07.2019 года - 80 048 рублей 20 копеек, перед ФИО9 за период с 16.01.2017 года по 11.07.2019 года - 45 060 рублей 20 копеек, перед ФИО10 за период с 16.01.2017 года по 11.07.2019 года - 76 211 рублей 66 копеек, перед ФИО14 за период с 16.01.2017 года по 11.07.2019 года - 159 850 рублей 47 копеек, перед ФИО11 за период с 16.01.2017 года по 11.07.2019 года - 73 682 рубля 52 копейки, перед ФИО12 за период с 16.01.2017 года по 11.07.2019 года - 145 120 рублей 94 копейки, перед ФИО13 за период с 16.01.2017 года по 11.07.2019 года - 57 814 рублей 02 копейки.

Указанные расчеты судом проверены, признаны верными, ответчиком не оспаривались, контррасчетов не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию вышеуказанные проценты за задержку выплаты заработной платы.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцам морального вреда в результате неправомерных действий работодателя. Учитывая обстоятельства настоящего дела, факт того, что ответчик своими неправомерными действиями лишил истцов источника дохода

– заработной платы в течение длительного периода времени, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 20 000 рублей в пользу каждого из истцов.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 47 635 рублей 49 копеек и 4 200 рублей 00 копеек (по требованиям о компенсации морального вреда), а всего 51 835 рублей 49 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО14, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к ООО «ПКП Курс» о взыскании заработной платы - удовлетворить. 

Взыскать с ООО «ПКП Курс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 158 601 рубль 74 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 49 008 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ПКП Курс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 671 589 рублей 62 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 150 154 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ПКП Курс» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 172 584 рубля 60 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 23 375 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ПКП Курс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1 678 974 рубля 19 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 363 554 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ПКП Курс» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 527 384 рубля 57 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 48 987 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ПКП Курс» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 141 565 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 48 178 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ПКП Курс» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 342 085 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 83 496 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ПКП Курс» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 325 395 рублей 14 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 80 048 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ПКП Курс» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме 130 434 рубля 82 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 45 060 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ПКП Курс» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в сумме 377 243 рубля 55 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 76 211 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ПКП Курс» в пользу ФИО14 задолженность по заработной плате в сумме 738 748 рублей 87 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 159 850 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ПКП Курс» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в сумме 393 667 рублей 81 копейка, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 73 682 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ПКП Курс» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате в сумме 654 400 рублей 41 копейка, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 145 120 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ПКП Курс» в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате в сумме 169 878 рублей 56 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока причитающихся выплат в сумме 57 814 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ПКП Курс» в доход бюджета госпошлину в размере 51 835 рублей 49 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Московский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 17 июля 2019 года.

Судья/подпись/

Копия верна: Судья Л.Б. Сазонова