Дело № 2-2063/17 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2017 года г. Волжск

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Емельяновой Е.Б., 

при секретаре судебного заседания Никифоровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волжскремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в виде отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты отпускных по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, обязании подать соответствующие сведения и произвести уплату необходимых страховых взносов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в уточненных исковых требованиях обратился в суд с иском к ООО «Волжскремстрой» 

о взыскании отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 72000 руб. 00 коп.; 

о взыскании компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34558руб.80коп.; 

о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000руб.00коп.; 

об обязании подать сведения по персонифицированному учету в отделение ПФ РФ по городу Волжска, а также об обязании произвести уплаты необходимых страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Свои требования истец мотивировал тем, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №-к истец был принят на работу в ООО «Волжскремстрой» на должность юриста с окла

<

адрес>руб.00коп. на основании приказа и трудового договора, подписанных в то время руководителем ФИО2 В последующем истец был переведен на должность заместителя директора общества. ДД.ММ.ГГГГ на него временно были возложены обязанности директора общества. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Волжскремстрой» было признано несостоятельным банкротом, в отношении общества введено конкурсное производство. Истцу был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу 2015/3-к/О от 28.04.2015г. Отпускные в размере 72000руб.00коп. не выплачены до настоящего времени. Так как истцу длительное время не выплачивается сумма отпускных, им начислена компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Так как его права как работника нарушены, считает, что ему подлежит компенсация морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, суду показал соответствующее изложенному в иске, в дополнениях и уточнениях. 

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ООО «Волжсремстрой» ФИО3 признал исковые требования в части взыскания задолженности по оплате отпускных в сумме 72000руб.00коп., компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34558руб.80коп., о чем предоставил суду заявление, которое приобщено к материалам дела. Пояснил, что при начислении данной суммы бухгалтером будут произведены соответствующие отчисления и сведения. В требованиях о компенсации морального вреда просил суд в иске отказать.

Третьи лица, привлеченные судом на рассмотрение дела не явились, извещались надлежаще, о чем в деле имеются сведения. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать исковые требования.

Суд принимает частичное признание иска ответчиком так как оно не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. 

Принимая частичное признание ответчиком исковых требований, суд считает необходимым указать следующее. 

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

Истцу - ФИО1 согласно приказу 2015/3-к/О от 28.04.2015г., как ВРИО директора ООО «Волжскремстрой» предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 56 календарных дней 

Судом установлено и это не оспаривается сторонами, что на момент предоставления отпуска, ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Волжскремстрой».

В данной части представитель ответчика требования признал, размер начисления отпускных в сумме 72000руб.00коп. не оспаривал. 

Поскольку со стороны работодателя имеет место задержка выплаты заработной платы, то требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в сумме 34558руб.80коп. также правомерны. Данные требования истца также ответчиком признаны, представленный расчет не оспаривался. 

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд обоснованно с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскал компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости 3000 рублей.

Производные от заявленных требований истца, суд считает необходимым конкретизировать, и удовлетворить их редакции обязать ООО «Волжскремстрой» подать соответствующие сведения по персонифицированному учету и произвести уплату необходимых страховых взносов на взысканные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «Волжскремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в виде отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты отпускных по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, обязании подать соответствующие сведения и произвести уплату необходимых страховых взносов и налогов.

Взыскать с ООО «Волжскремстрой» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 72000 (Семьдесят две тысячи) рублей 00 копеек. 

Взыскать с ООО «Волжскремстрой» в пользу ФИО1 с учетом ст.236 Трудового кодекса РФ компенсацию за задержку выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34558руб.80коп. 

Взыскать с ООО «Волжскремстрой» в пользу ФИО1 3000 руб. 00коп. компенсацию морального вреда. 

Обязать ООО «Волжскремстрой» подать соответствующие сведения по персонифицированному учету и произвести уплату необходимых страховых взносов на взысканные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Волжский городской суд Республики Марий Эл. 

Судья: Емельянова Е.Б.

В окончательной форме 

решение вынесено 12 декабря 2017 года