Дело № 2-938/2024 

УИД 59RS0044-01-2024-001902-26

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2024 года г. Чусовой

Чусовской городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.

при секретаре Леконцевой В.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ПлатонСтройМонтаж" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

17.04.2024 в суд поступило исковое заявления ФИО1, в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ПлатонСтройМонтаж" (сокращенное наименование ООО "ПСМ") задолженность по заработной плате в размере 78 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с августа 2023 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 780 000 руб.

В судебном заседании Кипа О.Г. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Пояснил, что задолженность по заработной плате за август 2023 года составила 48 000 руб., за сентябрь 2023 года - 30 000 руб., что отражено в платежных ведомостях. Уточнил, что компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2023 года просит взыскать с дата, соответственно с дата - компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года. В остальной части требований доводы искового заявления поддержал.

Ответчик ООО "ПСМ" извещен о времени и месте судебного заседания по адресу юридического лица, извещение возвращено за истечением срока хранения, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80109396139069.

На основании абзаца первого пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Согласно абзацу второму пункта 3 указанной статьи юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При изложенных обстоятельствах, с согласия истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, в том числе письменные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что между ООО "ПСМ" и Кипа О.Г. дата был заключен трудовой договор ...-СПБ на неопределенный срок, дата начала работы - дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц (пункт 4.1 договора), выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленным трудовым договором и иными локальными нормативными актами работодателя. Согласно записи в трудовой книжке, Кипа О.Г. уволен дата по инициативе работника (л.д. 18-19). 

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу абзаца пятого статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По запросу суда приказы в отношении работника ФИО1, в том числе касающиеся начислений заработной платы, и локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, работодателем не представлены, в связи с чем суд исходит из представленных истцом трудового договора, трудовой книжки и информации "ЗП Список ПСМ август 2023 и ЗП Список ПСМ за сентябрь 2023" (л.д. 12, 13), в которой, как пояснил истец, отражен остаток невыплаченной заработной платы за август 2023 года в размере 48 000 руб. и за сентябрь 2023 года в размере 30 000 руб. Истец пояснил, что в списках его отчество указано ошибочно как "Георгиевич". В ответе Государственной инспекции труда в Омской области на обращение ФИО1 отражено что в период с дата по дата Кипа О.Г. работал в ООО "ПСМ" неофициально. Вместе с тем, наличие списков с отраженной в них информацией о размере остатка заработной платы за август и сентябрь 2023 года позволяют сделать вывод о наличии такой задолженности у ответчика перед истцом. Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено. Суд исходит также из положений пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию с дата в отношении задолженности по заработной плате за август 2023 года и с дата в отношении заработной платы за сентябрь 2023 года соответственно. 

Поскольку в трудовом договоре не отражены сроки выплаты заработной платы, не дал конкретных пояснений о сроках выплаты аванса и заработной платы истец в судебном заседании, суд руководствуется положениями части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2023 года суд принимает период с дата, за сентябрь 2023 года с дата. Расчет производит суд с учётом ключевой ставки с дата - 12%; с дата - 12%; с дата - 15% и с дата по день принятия решения дата - 16%. 

С дата по дата: 48 000 руб. * 1/150 * 12% * 2 дня = 76,80 руб.

С дата по дата: 48 000 руб. * 1/150 * 13% * 28 дней = 1 164,80 руб. 

С дата по дата задолженность 78 000 руб. * 1/150 * 13% * 14 дней = 946,40 руб.

С дата по дата: 78 000 руб. * 1/150 * 15% * 48 дней = 3 744 руб.

С дата по дата: 78 000 руб. * 1/150 * 16% * 180 дней = 14 976 руб.

Размер компенсации составит: 20 908 руб. (76,80 руб. + 1 164,80 руб. + 946,40 руб. + 3 744 руб. + 14 976 руб.).

Всего в пользу истца подлежит взысканию 98 908 руб., в том числе 78 000 руб. задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2023 года и компенсация за задержку выплаты заработной платы с дата по дата в размере 20 908 руб. 

Суд также приходит к выводу, что нарушение трудовых прав ФИО1 безусловно причинило ему моральный вред.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части второй статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец в обоснование исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда указывает, что испытал переживания, стресс, депрессию, бессонницу, ухудшение материального положения и оценивает размер компенсации в 780 000 руб. Вместе с тем, за оказанием медицинской помощи, как пояснил Кипа О.Г. в судебном заседании, он не обращался, следовательно суд может учесть только доводы о его переживаниях и ухудшении материального положения, как связанные с несвоевременной выплатой и наличием задолженности по заработной плате. С учётом изложенного, характера и длительности нарушения прав истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости суд определяет размер компенсации в 15 000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика суд в местный бюджет взыскивает государственную пошлину 3 467 руб., в том числе 300 руб. по требованию неимущественного характера и 3 167 руб. по требованию имущественного характера от взысканной суммы 98 908 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ПлатонСтройМонтаж" (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (дата рождения, место рождения адрес, паспорт 

<

...> выдан дата) задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2023 года в размере 78 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда в размере 20 908 руб., в возмещение морального вреда 15 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ПлатонСтройМонтаж" (ОГРН 

<

***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 467 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Шакирзянова

Мотивированное решение составлено 21.06.2024.