Дело №2-5861/2023

73RS0001-01-2023-006394-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2023 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Анциферовой Н.Л., 

при секретаре Бондарь А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой-73» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой-73» (далее ООО «Мостострой-73») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указано, в прокуратуру Ленинского района г.Ульяновска поступило обращение ФИО1 о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждение за труд в ООО «Мостострой-73».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Мостострой-73» на должность 

<

данные изъяты>. С ним был заключен трудовой договор № 17. Согласно п.3.1 трудового договора размер заработной платы ФИО1 составляет 85 руб. в час.

Приказом директора ООО «Мостострой-73» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ в «Мостострой-73» установлены сроки выплаты заработной платы: 28 число текущего месяца (аванс) и 13 число следующего за расчетным месяца (окончательный расчет).

В мае и июне 2023 гг. ФИО1 фактически не работал, в связи с чем заработная плата ему не начислялась.

Приказом директора ООО «Мостострой-73» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 уволен.

При этом заработная плата за апрель 2023, а также компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 при увольнении не выплачена.

Согласно справке директора ООО «Мостострой-73» ФИО2 в настоящее время перед ним имеется задолженность по заработной плате: за апрель 2023 года в сумме 53 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4093 руб. 01 коп.

В связи с невыплатой заработной платы ООО «Мостострой-73» ФИО1 причинен моральный вред в сумме 10 000 руб.

Просит взыскать с ООО «Мостострой-73» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2023 г. в сумме 53 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4093 руб. 01 коп., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 4772 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Прокурор Ленинского района г.Ульяновска, истец ФИО1 в судебное заседание не явились, извещались.

Представитель ответчик ООО «Мостострой-73» ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Из письменного отзыва следует, что с исковыми требованиями не согласен. 

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Ульяновской области ФИО4 в судебное заседание не явился, извещался, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 06.03.2023 между ООО «Мостострой-73» и ФИО1 заключен трудовой договор № 17, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Мостострой-73» на должность 

<

данные изъяты> с 06.03.2023.

Согласно п. 2.1 трудового договора работнику устанавливается 11 часовой рабочий день вахтовым методом. Рабочий день начинается в 7 часов утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени

Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 1 час в день. Время перерыва определяется на усмотрение работодателя в передах между 13 и 14 часами дня.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику выплачивается плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: тарифная ставка (часовая): 85,000 руб. в час. Плюс надбавки за вахтовый метод работы.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 28 и 13 числа путем выдачи работнику денежных средств в рамках зарплатного проекта на карту АО «Альфа-Банк».

13.06.2023 ФИО1 уволен, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Согласно справке директора ООО «Мостострой-73» ФИО2 в настоящее время перед ФИО1 ВА. имеется задолженность по заработной плате: за апрель 2023 года в сумме 53 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4093 руб. 01 коп.

Доводы, изложенные в отзыве представителя ответчика, не являются основанием для освобождения ответчика от обязанности оплатить истцу задолженность по заработной плате за апрель 2023 года, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию за задержку по выплате заработной платы. Доказательства отсутствия задолженности по заработной плате, иного размера задолженности суду ответчиком не представлены.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за апрель 2023 г. в размере 53 000 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, положения ст.196 ГПК РФ (суд рассматривает дело в пределах заявленных требований), то компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2023 года по ст.236 ТК РФ составляет 4489 руб. 10 коп., исходя из следующего расчета: 

- с 14.05.2023 по 23.07.2023 : 53 000 руб. х 71 дн. х 1/150 х 7,5% = 1881 руб. 50 коп.

- с 24.07.2023 по 14.08.2023 : 53 000 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5 % = 660 руб. 73 коп.

- с 15.08.2023 по 17.09.2023 : 53 000 руб. х. 34 дн. х 1/150 х 12% = 1441 руб. 60 коп.

- с 18.09.2023 по 28.09.2023 : 53 000 руб. х 11 дн. х 1/150 х 13 % = 505 руб. 27 коп. 

Согласно справке о задолженности по заработной плате компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4093 руб. 01 коп. таким образом, компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск составляет 283 руб. 24 коп., исходя из следующего расчета:

- с 14.06.2023 по 23.07.2023 : 4093 руб. х 40 дн. х 1/150 х 7,5 % = 81 руб. 86 коп.

- с 24.07.2023 по 14.08.2023 : 4093 руб. х 22 дн. 1/150 х 8,5 % = 51 руб. 03 коп.

- с 15.08.2023 по 17.09.2023 : 4093 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12 % = 111 руб. 33 коп.

- с 18.09.2023 по 28.09.2023 : 4093 руб. х 11 дн. х 1/150 х 13 % = 39 руб. 02 коп.

Федерации (далее - Гражданский кодекс) неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса).

Статьей 1101 Гражданского кодекса установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из разъяснений, изложенных в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, истцу не выплачена заработная плата, компенсация при увольнении, имеются основания для компенсации морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 8000 руб.

В силу ст.333.19 и ст.333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2233 руб. 17 коп. (1933 руб. 17 ко. – требование имущественного характера) + 300 руб. (требование неимущественного характера).

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой-73» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вред удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-73» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2023 г. в сумме 53 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4093 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4772 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., в остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-73» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2233 руб. 17 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Л. Анциферова

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2023