Дело № 2-3016/17 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 22 июня 2017 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А., 

при секретаре Поляковой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} работала в ООО «СтройИнжиниринг» в должности директора. После увольнения были выданы расчетные листы, согласно которых долг работодателя по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на апрель 2017 г. составил { ... } руб. Данный расчет считает не верным, поскольку неправильно указан размер оклада. С учетом условий трудового договора по оплате труда задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составляет { ... } руб. Действиями ответчика причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 30 000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу { ... } руб., из которых { ... } руб. задолженность по заработной плате, { ... } руб. компенсация за неиспользованный отпуск, просит так же взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала доводы иска, на его удовлетворении настаивала, выразила согласие на рассмотрение дела в заочном порядке. Пояснила, что с сентября 2016 г. ей был необоснованно уменьшен размер оклада до { ... } руб., с января 2017 г. – до { ... } руб., в связи с чем, при расчете задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск указана неверная сумма. С сентября 2016 г. работодателем зарплата не выплачивалась, была задержка, при увольнении расчет в полном объеме произведен не был. Полагает, что такая ситуация с оплатой труда произошла из-за смены собственника организации ответчика.

Представитель ответчика ООО «СтройИнжиниринг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направлялось судебное извещение заказным письмом с обратным уведомлением, конверт возвращен в суд с отметкой об истечении срока хранения. 

Руководствуясь ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, учитывая, что риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности явиться за судебным уведомлением в отделение связи, суду не представлено, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что ФИО1 (до смены фамилии { ... }) Ю.В. работала в ООО «СтройИнжиниринг» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности директора на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}, что подтверждается копиями приказов о приеме, увольнении истца.

В соответствии с условиями трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} работнику устанавливается должностной оклад в размере { ... } руб., районный коэффициент в размере 15%.

Как следует из пояснений истца, в период работы выплата заработной платы производилась не регулярно, частями и не в полном объеме, при увольнении расчет в полном объеме произведен не был.

Согласно копиям расчетных листков задолженность ООО «СтройИнжиниринг» по заработной плате перед ФИО1 составляет { ... } руб.

Истец указывает, что данный расчет работодателем произведен не верно, поскольку ответчик необоснованно снизил размер должностного оклада: с сентября 2016 г. до { ... } руб., с января 2017 г. – до { ... } руб.

Согласно расчету истца, размер задолженности работодателя по выплате ей заработной платы, с учетом условий трудового договора, произведенных выплат, составил { ... } руб. Судом расчет проверен, признан верным, соответствующим условиям трудового договора.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила { ... } руб. Судом расчет проверен, признан обоснованным. 

Ответчиком возражений относительно расчетов истца не представлено.

Учитывая, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере { ... } руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере { ... } руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что незаконными действиями работодателя в части не выплаты работодателем в установленный законом срок денежных сумм, истцу причинены нравственные страдания, суд считает требования ФИО1 о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, требования закона разумности и справедливости и определяет размер компенсации в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере { ... } руб. 

Руководствуясь ст. ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате { ... } руб., компенсацию за неиспользованный отпуск { ... } руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. 

Взыскать с ООО «СтройИнжиниринг» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» { ... } руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2017 года.

Судья Волкоморова Е.А.