50RS0014-01-2020-000194-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2020 года 

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В., 

при помощнике судьи Вороновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-279/2020 по иску А.А.В. к ООО «РусСтройТовар» о взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

А.А.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «РусСтройТовар» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указала, что в период с 30.08.2017 года по 20.01.2020 года работала в ООО «РусСтройТовар» в должности бухгалтера. На момент увольнения у работодателя перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы за последние два месяца в размере 37382,53 рубля. В день прекращения трудового договора полный расчет не был произведен. С учетом уточнений указала, что после обращения в суд, а именно 05.02.2020 года ответчик произвел окончательный расчет, что подтверждается выпиской по банковскому счету. Однако в связи с тем, что заработная плата и иные выплаты при увольнении были выплачены не вовремя, чем были нарушены ее трудовые права, то необходимо взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также взыскать расходы на составление иска в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец А.А.В. уточненные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что заработная плата была выплачена в полном объеме, в связи с чем оснований для выплаты морального вреда не имеется. Между тем не отрицал, что окончательный расчет при увольнении был произведен с нарушением предусмотренного законом срока, а именно не в день увольнения, а позже. 

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по сумме взысканных денежных средств.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как предусмотрено ч.1 ст.56 ГПК РФ: 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что А.А.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «РусСтройТовар» в период с 30.08.2017 года по 20.01.2020 года. Работала в должности бухгалтера на основании трудового договора №3 от 30.08.2017 года. Была уволена 20.01.2020 года приказом работодателя №4 от 20.01.2020 года на основании заявления об увольнении по собственному желанию. 

В ходе рассмотрения дела со стороны ответчика не отрицалось, что на момент увольнения истицы, то есть 20.01.2020 года у работодателя перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации в размере 37382,53 рубля. На день прекращения трудового договора была выдана трудовая книжка, но полный расчет не произведен. Окончательный расчет произведен 05.02.2020 года, что также подтверждается выпиской по счету, с указанием наименования платежа как перечисление заработной платы за декабрь 2019 года, январь 2020 года. 

Оценив доказательства по делу в их совокупности и правовой связи, суд приходит к выводу о том, что со стороны ответчика как работодателя были нарушены трудовые права истицы на получение заработной платы и выплат при увольнении в предусмотренный законом срок, в связи с чем требования о компенсации морального вреда являются обоснованными. 

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая размер заявленного требования о компенсации морального вреда, суд находит его завышенным. Принимая во внимание характер и тяжесть причиненных истице нравственных страданий, ее индивидуальные особенности и степень вины ответчика, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить денежную компенсацию в размере 2000 рублей, на которые не подлежит начислению подоходный налог.

Таким образом, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично по сумме взысканных денежных средств.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 3000 рублей подтверждены надлежащим образом и подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, 

решил:

Исковое заявление А.А.В. к ООО «РусСтройТовар» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично по сумме взысканных денежных средств. 

Взыскать с ООО «РусСтройТовар» в пользу А.А.В. компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, расходы по плате юридических услуг 3000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий В.В. Спиридонова 

Мотивированное решение 

изготовлено 26.05.2020 года