66RS0006-01-2020-000256-46

№ 2-961/2020

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

04 марта 2020 года 

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе: 

председательствующего судьи Никулиной А.Л., 

при секретаре Батуриной И.В., 

с участием представителя истца, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТИМУЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СТИМУЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, указав, что ФИО1 с период с 14.12.2015 по 21.10.2019 работала в филиале ООО «СТИМУЛ» г. Екатеринбурге в должности специалиста по сопровождению сделок на основании трудового договора 

<

 № > от 14.12.2015. В силу п. 5.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата (должностной оклад) в размере 18 000 рублей. За весь период работы истцу не начислялся районный коэффициент.

На основании изложенного истец просила суд взыскать с ООО «СТИМУЛ» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 206 246 руб. 84 коп., включающие в себя: не начисленную и не выплаченную заработную плату в виде районного коэффициента за весь период работы с 14.12.2015 по 21.10.2019 в размере 150 433 руб. 40 коп.; сумму компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 22.01.2016, что на момент подачи иска составляет 55 813 руб. 44 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила, доверила представлять свои интересы представителю, которая в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что просит применить последствия пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права в период с 14.12.2015 по 21.01.2019, так как истец расчетные листки и заработную плату получала ежемесячно, состав заработной платы видела. В остальной части просил в удовлетворении исковых требований отказать, так как считает, что установленный в трудовом договоре размер заработной платы включает в себя районный коэффициент.

Отзыв на исковое заявление и весь пакет документов были направлены ответчиком истцу, что подтверждается приложенными суду почтовыми квитанциями.

Представитель истца пояснила, что считает, что срок истцом не пропущен, так как о том, что ее право нарушено она узнала в день увольнения. С 2015 года неоднократно устно обращалась к работодателю начислить ей районный коэффициент, так как расчетные листки получала и видела, что районный коэффициент отсутствует, работодатель обещал сделать перерасчет, но не сделал.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании личного заявления 14.12.2015 ФИО1 была принята на работу в ООО «Стимул» специалистом по сопровождению сделок, с нею заключен трудовой договор в письменной форме 

<

 № > от 14.12.2015, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей 00 копеек.

Прием на работу истца был оформлен приказом от 14.12.2015 

<

 № >, где также указано, что истцу установлен оклад в сумме 18 000 рублей 00 копеек. С данным приказом истец ознакомлена под роспись 14.12.2015.

На основании личного заявления истца от 07.10.2019 трудовые отношения между работником и работодателем прекращены 21.10.2019. 

Приказом 

<

 № > от 21.10.2019 произведено увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). 

С приказом истец ознакомлена под роспись 21.10.2019. 

Истец пояснила суду, что за период работы с 14.12.2015 по 21.10.2019 ей не полностью выплачена заработная плата за отработанное время, а именно не производилось начисление районного коэффициента.

Суд соглашается с данным доводом истца по следующим основаниям.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). 

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). 

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) Свердловской области, установлен коэффициент к заработной плате 1,2, в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11 ноября 1964 года N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 года N 620, к отдельным категориям работников", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11 ноября 1964 года N 528/30).

Из п. 5.1. заключенного с истцом трудового договора 

<

 № > от 14.12.2015 следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 рублей 00 копеек.

Из штатного расписания 

<

 № > от 01.10.2015, приказа о приеме работника на работу от 14.12.2015, справок формы 2-НДФЛ за период с 2015 по 2019 годы, представленных суду расчетных листков за 2019 год, следует, что истцу начислялся лишь оклад и отдельными приказами премии, районный коэффициент на заработную плату не начислялся.

Между тем суд считает, что по требованиям о взыскании не начисленной заработной платы за период с 14.12.2015 по 31.12.2018 истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из п. 5.5. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Положением об оплате труда. Трудовой договор истцом подписан и получен на руки.

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда от 09.01.2019, с которым истец ознакомлена под роспись, аванс выплачивается 22 числа текущего месяца за фактически отработанное время с 1-го по 15-ое число месяца. Окончательный расчет за предыдущий месяц - 7-го числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, выплата производится накануне это дня.

Как следует из пояснений представителя истца и не оспорено истцом, заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно в установленные сроки, расчетные листки истец получала ежемесячно.

В суд с требованием о выплате заработной платы истец обратилась 27.01.2020.

Таким образом, суд приходит к выводу, что за период с 14.12.2015 по 31.12.2018 истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, о применении которого заявлено представителем ответчика, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Оснований для восстановления данного срока судом не установлено.

Принимая во внимание, что наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате установлено, с учетом применения последствий пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права в части периода, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате в виде районного коэффициента за период с 01.01.2019 по 21.10.2020 в сумме 38 474 рубля 88 копеек с удержанием обязательных платежей из расчета:

январь 2019 должно быть начислено 28 750 рублей (18000+7000=25000+15%), начислено 25 000 рублей 00 копеек, недоплата составляет 3 750 рублей 00 копеек (28750-25000);

февраль 2019 должно быть начислено 22 540 рублей (12600+7000=19600+15%), начислено 19 600 рублей 00 копеек, недоплата составляет 2 940 рублей 00 копеек (22540-19600);

март 2019 должно быть начислено 28 750 рублей (18000+7000=25000+15%), начислено 25 000 рублей 00 копеек, недоплата составляет 3 750 рублей 00 копеек (28750-25000);

апрель 2019 должно быть начислено 28 750 рублей (18000+7000=25000+15%), начислено 25 000 рублей 00 копеек, недоплата составляет 3 750 рублей 00 копеек (28750-25000);

май 2019 должно быть начислено 23 000 рублей (11000+9000=20000+15%), начислено 20 000 рублей 00 копеек, недоплата составляет 3 000 рублей 00 копеек (23000-20000);

июнь 2019 должно быть начислено 31 050 рублей (18000+9000=27000+15%), начислено 27 000 рублей 00 копеек, недоплата составляет 4 050 рублей 00 копеек (31050-27000);

июль 2019 должно быть начислено 31 050 рублей (18000+9000=27000+15%), начислено 27 000 рублей 00 копеек, недоплата составляет 4 050 рублей 00 копеек (31050-27000);

август 2019 должно быть начислено 31 050 рублей (18000+9000=27000+15%), начислено 27 000 рублей 00 копеек, недоплата составляет 4 050 рублей 00 копеек (31050-27000);

сентябрь 2019 должно быть начислено 17 250 рублей (6000+9000=15000+15%), начислено 15 000 рублей 00 копеек, недоплата составляет 2 250 рублей 00 копеек (17250-15000);

октябрь 2019 должно быть начислено 8 410 рублей (3913,04+3400=7313,04+15%), начислено 7 313 рублей 04 копейки, недоплата составляет 1 096 рублей 96 копеек (8410-7313,04);

Недоплата отпускных за февраль 2019 года составила 1 023 рубля 79 копеек из расчета:

Период отпуска с 18 февраля 2019 г. по 25 февраля 2019 г. 

Количество календарных дней отпуска - 7 дн.

Расчетный период с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г.

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) - 214 дн.

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) - 247 дн.

февраль 2018 г. 31050 руб. - - 31050 руб. 

март 2018 г. 25875 руб. - - 25875 руб. 

апрель 2018 г. 31050 руб. - - 31050 руб. 

май 2018 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

июнь 2018 г. 21765 руб. 48 коп. - 21765 руб. 48 коп.

июль 2018 г. 26345 руб. 45 коп. - 26345 руб. 45 коп.

август 2018 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

сентябрь 2018 г. 23575 руб. - - 23575 руб. 

октябрь 2018 г. 24250 руб. - - 24250 руб. 

ноябрь 2018 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

декабрь 2018 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

январь 2019 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

ИТОГО: 327660 руб. 93 коп. / 311,2 

Среднедневная заработная плата - 1052 руб. 90 коп.

Сумма отпускных - 7370 руб. 27 коп. (1052,9х7), начислено - 6346,48; 7370,27-6346,48=1023,79.

Недоплата отпускных за май 2019 года составила 1 410 рублей 15 копеек из расчета:

Период отпуска с 13 мая 2019 г. по 21 мая 2019 г.

Количество календарных дней отпуска - 9 дн.

Расчетный период с 1 мая 2018 г. по 30 апреля 2019 г.

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) - 215 дн.

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) - 249 дн.

май 2018 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

июнь 2018 г. 21765 руб. 48 коп. - 21765 руб. 48 коп.

июль 2018 г. 26345 руб. 45 коп. - 26345 руб. 45 коп.

август 2018 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

сентябрь 2018 г. 23575 руб. - - 23575 руб. 

октябрь 2018 г. 24250 руб. - - 24250 руб. 

ноябрь 2018 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

декабрь 2018 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

январь 2019 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

февраль 2019 г. 22195 руб. - - 22195 руб. 

март 2019 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

апрель 2019 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

ИТОГО: 319380 руб. 93 коп. / 310.5

Среднедневная заработная плата - 1028 руб. 60 коп.

Сумма отпускных - 9257 руб. 42 коп. (1028,6х9); начислено - 7947,27; 9257,42-7947,27=1410,15.

Недоплата отпускных за октябрь 2019 года составила 1 999 рублей 03 копейки из расчета:

Период отпуска с 7 октября 2019 г. по 20 октября 2019 г.

Количество календарных дней отпуска - 14 дн.

Расчетный период с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г.

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) - 215 дн.

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) - 247 дн.

октябрь 2018 г. 25250 руб. - - 25250 руб. 

ноябрь 2018 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

декабрь 2018 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

январь 2019 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

февраль 2019 г. 22540 руб. - - 22540 руб. 

март 2019 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

апрель 2019 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

май 2019 г. 23000 руб. - - 23000 руб. 

июнь 2019 г. 31050 руб. - - 31050 руб. 

июль 2019 г. 31050 руб. - - 31050 руб. 

август 2019 г. 31050 руб. - - 31050 руб. 

сентябрь 2019 г. 17250 руб. - - 17250 руб. 

ИТОГО: 324940 руб. / 309.6

Среднедневная заработная плата - 1049 руб. 55 коп.

Сумма отпускных - 14693 руб. 67 коп. (1049,55х14); начислено 12694,64; 14693,67-12694,64=1999,03.

Недоплата за компенсацию за неиспользованный отпуск составила 1 354 рубля 95 копеек из расчета:

Количество календарных дней отпуска - 7,33 дн.

Расчетный период с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г.

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) - 215 дн.

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) - 247 дн.

октябрь 2018 г. 25250 руб. - - 25250 руб. 

ноябрь 2018 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

декабрь 2018 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

январь 2019 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

февраль 2019 г. 22540 руб. - - 22540 руб. 

март 2019 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

апрель 2019 г. 28750 руб. - - 28750 руб. 

май 2019 г. 23000 руб. - - 23000 руб. 

июнь 2019 г. 31050 руб. - - 31050 руб. 

июль 2019 г. 31050 руб. - - 31050 руб. 

август 2019 г. 31050 руб. - - 31050 руб. 

сентябрь 2019 г. 17250 руб. - - 17250 руб. 

ИТОГО: 324940 руб. / 309.6

Среднедневная заработная плата - 1049 руб. 55 коп.

Сумма компенсации - 7 693 рубля 20 копеек. (1049,55х7,33); начислено 6338,25; 7693,2-6338,25=1354,95.

Итого: 3750 + 2940 + 3750 + 3750 + 3000 + 4050 + 4050 + 4050 + 2250 + 1096,96 + 1023,79 + 1410,15 + 1999,03 + 1354,95 = 38474,88.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ответчиком не начислялась и не выплачивалась в полном объеме заработная плата.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца с учетом применения судом последствий пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и срока выплаты расчета 7 числа следующего месяца, должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08.02.2019 по 04.03.2020 в сумме 4 592 рубля 55 копеек из расчета:

3 750,00 08.02.2019 16.06.2019 129 7,75 % 1/150 3 750,00 x 129 x 1/150 x 7.75% 249,94 р.

3 750,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 3 750,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 78,75 р.

3 750,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 3 750,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 76,13 р.

3 750,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 3 750,00 x 49 x 1/150 x 7% 85,75 р.

3 750,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 3 750,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 79,63 р.

3 750,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 3 750,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 87,50 р.

3 750,00 10.02.2020 04.03.2020 24 6,00 % 1/150 3 750,00 x 24 x 1/150 x 6% 36,00 р.

1 023,79 16.02.2019 16.06.2019 121 7,75 % 1/150 1 023,79 x 121 x 1/150 x 7.75% 64,00 р.

1 023,79 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 1 023,79 x 42 x 1/150 x 7.5% 21,50 р.

1 023,79 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 1 023,79 x 42 x 1/150 x 7.25% 20,78 р.

1 023,79 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 1 023,79 x 49 x 1/150 x 7% 23,41 р.

1 023,79 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 1 023,79 x 49 x 1/150 x 6.5% 21,74 р.

1 023,79 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 1 023,79 x 56 x 1/150 x 6.25% 23,89 р.

1 023,79 10.02.2020 04.03.2020 24 6,00 % 1/150 1 023,79 x 24 x 1/150 x 6% 9,83 р.

2 940,00 08.03.2019 16.06.2019 101 7,75 % 1/150 2 940,00 x 101 x 1/150 x 7.75% 153,42 р.

2 940,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 2 940,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 61,74 р.

2 940,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 2 940,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 59,68 р.

2 940,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 2 940,00 x 49 x 1/150 x 7% 67,23 р.

2 940,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 2 940,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 62,43 р.

2 940,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 2 940,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 68,60 р.

2 940,00 10.02.2020 04.03.2020 24 6,00 % 1/150 2 940,00 x 24 x 1/150 x 6% 28,22 р.

3 750,00 06.04.2019 16.06.2019 72 7,75 % 1/150 3 750,00 x 72 x 1/150 x 7.75% 139,50 р.

3 750,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 3 750,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 78,75 р.

3 750,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 3 750,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 76,13 р.

3 750,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 3 750,00 x 49 x 1/150 x 7% 85,75 р.

3 750,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 3 750,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 79,63 р.

3 750,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 3 750,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 87,50 р.

3 750,00 10.02.2020 04.03.2020 24 6,00 % 1/150 3 750,00 x 24 x 1/150 x 6% 36,00 р.

3 750,00 08.05.2019 16.06.2019 40 7,75 % 1/150 3 750,00 x 40 x 1/150 x 7.75% 77,50 р.

3 750,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 3 750,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 78,75 р.

3 750,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 3 750,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 76,13 р.

3 750,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 3 750,00 x 49 x 1/150 x 7% 85,75 р.

3 750,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 3 750,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 79,63 р.

3 750,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 3 750,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 87,50 р.

3 750,00 10.02.2020 04.03.2020 24 6,00 % 1/150 3 750,00 x 24 x 1/150 x 6% 36,00 р.

1 410,15 09.05.2019 16.06.2019 39 7,75 % 1/150 1 410,15 x 39 x 1/150 x 7.75% 28,41 р.

1 410,15 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 1 410,15 x 42 x 1/150 x 7.5% 29,61 р.

1 410,15 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 1 410,15 x 42 x 1/150 x 7.25% 28,63 р.

1 410,15 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 1 410,15 x 49 x 1/150 x 7% 32,25 р.

1 410,15 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 1 410,15 x 49 x 1/150 x 6.5% 29,94 р.

1 410,15 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 1 410,15 x 56 x 1/150 x 6.25% 32,90 р.

1 410,15 10.02.2020 04.03.2020 24 6,00 % 1/150 1 410,15 x 24 x 1/150 x 6% 13,54 р.

3 000,00 08.06.2019 16.06.2019 9 7,75 % 1/150 3 000,00 x 9 x 1/150 x 7.75% 13,95 р.

3 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 3 000,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 63,00 р.

3 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 3 000,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 60,90 р.

3 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 3 000,00 x 49 x 1/150 x 7% 68,60 р.

3 000,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 3 000,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 63,70 р.

3 000,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 3 000,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 70,00 р.

3 000,00 10.02.2020 04.03.2020 24 6,00 % 1/150 3 000,00 x 24 x 1/150 x 6% 28,80 р.

4 050,00 06.07.2019 28.07.2019 23 7,50 % 1/150 4 050,00 x 23 x 1/150 x 7.5% 46,58 р.

4 050,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 4 050,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 82,22 р.

4 050,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 4 050,00 x 49 x 1/150 x 7% 92,61 р.

4 050,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 4 050,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 86,00 р.

4 050,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 4 050,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 94,50 р.

4 050,00 10.02.2020 04.03.2020 24 6,00 % 1/150 4 050,00 x 24 x 1/150 x 6% 38,88 р.

4 050,00 08.08.2019 08.09.2019 32 7,25 % 1/150 4 050,00 x 32 x 1/150 x 7.25% 62,64 р.

4 050,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 4 050,00 x 49 x 1/150 x 7% 92,61 р.

4 050,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 4 050,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 86,00 р.

4 050,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 4 050,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 94,50 р.

4 050,00 10.02.2020 04.03.2020 24 6,00 % 1/150 4 050,00 x 24 x 1/150 x 6% 38,88 р.

4 050,00 07.09.2019 08.09.2019 2 7,25 % 1/150 4 050,00 x 2 x 1/150 x 7.25% 3,92 р.

4 050,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 4 050,00 x 49 x 1/150 x 7% 92,61 р.

4 050,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 4 050,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 86,00 р.

4 050,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 4 050,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 94,50 р.

4 050,00 10.02.2020 04.03.2020 24 6,00 % 1/150 4 050,00 x 24 x 1/150 x 6% 38,88 р.

1 999,03 05.10.2019 27.10.2019 23 7,00 % 1/150 1 999,03 x 23 x 1/150 x 7% 21,46 р.

1 999,03 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 1 999,03 x 49 x 1/150 x 6.5% 42,45 р.

1 999,03 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 1 999,03 x 56 x 1/150 x 6.25% 46,64 р.

1 999,03 10.02.2020 04.03.2020 24 6,00 % 1/150 1 999,03 x 24 x 1/150 x 6% 19,19 р.

2 250,00 08.10.2019 27.10.2019 20 7,00 % 1/150 2 250,00 x 20 x 1/150 x 7% 21,00 р.

2 250,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 2 250,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 47,78 р.

2 250,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 2 250,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 52,50 р.

2 250,00 10.02.2020 04.03.2020 24 6,00 % 1/150 2 250,00 x 24 x 1/150 x 6% 21,60 р.

1 096,96 22.10.2019 27.10.2019 6 7,00 % 1/150 1 096,96 x 6 x 1/150 x 7% 3,07 р.

1 096,96 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 1 096,96 x 49 x 1/150 x 6.5% 23,29 р.

1 096,96 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 1 096,96 x 56 x 1/150 x 6.25% 25,60 р.

1 096,96 10.02.2020 04.03.2020 24 6,00 % 1/150 1 096,96 x 24 x 1/150 x 6% 10,53 р.

1 355,00 22.10.2019 27.10.2019 6 7,00 % 1/150 1 355,00 x 6 x 1/150 x 7% 3,79 р.

1 355,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 1 355,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 28,77 р.

1 355,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 1 355,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 31,62 р.

1 355,00 10.02.2020 04.03.2020 24 6,00 % 1/150 1 355,00 x 24 x 1/150 x 6% 13,01 р.

Сумма процентов: 4 592,55 руб.

С учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в сумме 1 492 рубля 02 копейки.

Доказательств обратного суду не представлено, иных требований не заявлялось.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТИМУЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТИМУЛ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 21.10.2019 в сумме 38 474 рубля 88 копеек с удержанием обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.02.2019 по 04.03.2020 в сумме 4 592 рубля 55 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТИМУЛ» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 1 492 рубля 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти рабочих дней.

Судья А.Л. Никулина.

Мотивированное решение составлено 10.03.2020.

Судья А.Л. Никулина.