Дело № 2-5078/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:

председательствующего судьи Федоровой Ю.Ю., 

при секретаре Поповой А.Н.,

с участием истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Государственному упреждению - Новосибирское региональное Отделение Фонда социального Страхования РФ Филиал № о выплате денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском к ответчику Государственному упреждению - Новосибирское региональное Отделение Фонда социального Страхования РФ Филиал №, в котором просила:

1. Признать причину пропуска срока обращения за назначением и выплатой страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уважительными, восстановить срок ФИО1 для обращения за назначением и выплатой страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

2. Взыскать с Государственного упреждения - Новосибирское региональное Отделение Фонда социального Страхования РФ Филиал № в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в сумме 43 081,92 руб.

3. Взыскать с Государственного учреждения - Новосибирское региональное Отделение Фонда социального Страхования РФ Филиал № в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 120 470 рублей 28 копеек.

4. Взыскать с Государственного учреждения - Новосибирское региональное Отделение Фонда социального Страхования РФ Филиал № в пользу ФИО1 единовременное пособие по случаю рождения ребенка ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 19620,40 руб.

В обоснование исковых требований указала, что с 2009 года работает в ООО «АЛКОС-КОМФОРТ» в должности менеджера. ДД.ММ.ГГГГ Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Новосибирской области «Клинический центр охраны здоровья семьи и репродукции» истцу был выдан листок нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был предоставить истцу отпуск по беременности и родам, поскольку ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь ФИО2. Денежные средства за отпуск были начислены, однако, выплачены мне не были. Подлинный листок нетрудоспособности сдан был главному бухгалтеру ООО «АЛКОС-КОМФОРТ», однако не оплачен до настоящего времени, поскольку директор ООО «АЛКОС-КОМФОРТ» ФИО3 умер ДД.ММ.ГГГГ, право подписи у других работников отсутствовало. Одновременно с подачей больничного листа истцом подано заявление в ООО «АЛКОС-КОМФОРТ» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК РФ. До настоящего времени выплат в счет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено, больничные листы не оплачены, единовременное пособие не выплачено.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования и доводы иска поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ГУ Новосибирское региональное Отделение Фонда социального Страхования РФ Филиал № – ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании представила письменные пояснения, а также заявление о признании исковых требований в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материал дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком (пункт 1 статьи 1.4).

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 1 статьи 2.1).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (пункт 1 статьи 1.3).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (пункт 1 статьи 10).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (пункт 1 статьи 11).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (пункт 1 статьи 11.1).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (пункт 1 статьи 11.2).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (пункт 1 статьи 1.4).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (пункт 1.1 статьи 1.4).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (пункт 5 статьи 14).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи на 30,4 (пункт 5.1 статьи 14).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (пункт 5.2 статьи 14).

В соответствии с пунктами 3, 3.1, 5, 5.1, 5.2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в " связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на 30.4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Судом установлено и как следует из материалов дела, ФИО1 работает в ООО «АЛКОС-КОМФОРТ» с 2009 года в должности менеджера.

ООО «АЛКОС-КОМФОРТ» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Филиале № отделения Фонда.

Истец, являясь работником «АЛКОС-КОМФОРТ», подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с правом назначения и выплаты страхового обеспечения.

Согласно свидетельству о рождении у ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь, ФИО2 (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан листок нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Листок нетрудоспособности истцом был сдан в ООО «АЛКОС-КОМФОРТ» вместе с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 

Единственный участник «АЛКОС-КОМФОРТ» являющийся директором данной организации, ФИО3, умер ДД.ММ.ГГГГ. Его наследники не вступили вправо наследования. В связи, с чем истец не может получить страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно сведениям, содержащимся в Выписке единого государственного реестра юридических лиц, на сегодняшний день в отношении вышеуказанного юридического лица принято решение о предстоящем исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ.

До настоящего времени выплата в счет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведена, больничные листы не оплачены, единовременное пособие не выплачены.

Согласно ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. 

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае признание иска ответчиком не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, подлежит принятию судом.

В силу части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Восстановить ФИО1 срок для обращения за назначением и выплатой страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Взыскать с Государственного упреждения - Новосибирское региональное Отделение Фонда социального Страхования РФ Филиал № в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 43 081 руб. 92 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет до ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 470 руб. 28 коп., а также единовременное пособие по случаю рождения ребенка в размере 19 620 руб.40 коп., всего взыскать 183 172 руб. 60 коп..

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Новосибирска. 

Решение суда изготовлено в окончательной форме 28.10.2020.

Председательствующий судья: (подпись) Ю.Ю. Федорова

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-5078/2020 (УИД 54RS0006-01-2020-007318-15) Ленинского районного суда г. Новосибирска.