№2-610/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07.02.2018 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего – судьи Демченковой С.В., при секретаре Дымченко Е.С., рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО "Воронежтрубопроводстрой" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО "Воронежтрубопроводстрой" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что в период с 11.01.2012 года по 30.10.2017 года он осуществлял трудовую деятельность в ОАО "Воронежтрубопроводстрой" на основании трудового договора № 5 от 13.01.2012 года. 

13.01.2012 года он был принят на работу в качестве лаборанта по контролю за качеством изоляции и изоляционных материалов.

01.07.2013 года переведен инженером технического отдела. 

07.10.2014 года переведен на должность заместителя начальника технического отдела. 

30.10.2017 года уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласно приказу №318/К от 30.10.2017 года, что подтверждается записями в трудовой книжке № 6315560 от 04.07.2007 года. 

За период работы истца дисциплинарных либо иных взысканий к нему не применялось. Увольнение работника произошло по собственной инициативе.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.08.2017 года по 30.10.2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск. 

Задолженность по заработной плате за период с 01.08.2017 года по 01.10.2017 года составляет 181 702, 28 руб.

Он неоднократно обращался к ответчику с просьбами о выплате задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованные отпуска, однако ответа работодатель не предоставил. 

12.12.2017 года истцом был подана жалоба (заявление) о нарушении трудового законодательства, на которую ответа от ОАО "Воронежтрубопроводстрой" не поступило. 

За период с 01.08.2017 года по 01.10.2017 года компенсация за неиспользованный отпуск составляет 133 509, 16 руб. 

В настоящее время истец нигде не работает. Работодатель в добровольном порядке выплачивать причитающиеся за период работы истца суммы отказывается, неоднократные обращения результата не принесли, в связи с чем, истцу был нанесен моральный вред, который он оценивает в размере 70 000 руб. 

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.08.2017 года по 01.10.2017 года в размере 181 702, 28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133 509, 16 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

Впоследствии истец после предъявления ответчиком расчета взыскиваемой задолженности согласился с ним и уточнив заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.09.2017 года по 30.10.2017 года в размере 84 352 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 769, 12 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении доводам. 

Представители ответчика ОАО "Воронежтрубопроводстрой" по доверенностям ФИО3 и ФИО4 полагали, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.09.2017 года по 30.10.2017 года в размере 84 352 руб. 38 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105 769, 12 руб. подлежат удовлетворению, пояснив, что невыплата заработной платы обусловлена отсутствием у ответчика денежных средств. Считали требуемую истцом сумму в счет компенсации морального вреда чрезмерно завышенной и не соответствующей принципу разумности и справедливости. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как видно из материалов дела, истец ФИО1 13.01.2012 года был принят на работу в ОАО "Воронежтрубопроводстрой" в качестве лаборанта по контролю за качеством изоляции и изоляционных материалов на основании приказа № 7/К от 11.01.2012 года, между сторонами был заключен трудовой договор № 5 от 13.01.2012 года (л.д. 12).

01.07.2013 года истец переведен инженером технического отдела. 

07.10.2014 года ФИО1 переведен на должность заместителя начальника технического отдела. 

Соответствующие записи были внесены в трудовую книжку ФИО1 (л.д.13-14).

Материалы дела свидетельствуют, что приказом №318/К от 30.10.2017 года ФИО1 30.10.2017 года был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 14). 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Предъявление своего иска истец мотивировал тем, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с 01.09.2017 года по 30.10.2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Он неоднократно обращался к ответчику с просьбами о выплате задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованные отпуска, однако ответа работодатель не предоставил. 

Согласно материалам дела 12.12.2017 года истец направил ответчику жалобу (заявление) о нарушении трудового законодательства и выплате причитающихся работнику сумм, однако ответа от ОАО "Воронежтрубопроводстрой" на данное требование не последовало (л.д. 16-17).

Материалами дела подтверждается, что ответчиком в пользу истца произведены выплаты денежных средств: 10.11.2017 года - в размере 25 000 руб. и 29.12.2017 года – в размере 50 000 руб. (л.д. 24, 31-32). 

Сторона ответчика представила суду расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истца за спорный период, в соответствии с которым задолженность по заработной плате перед истцом, с учетом произведенных ответчиком выплат, составила 84 352 руб. 26 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 105 769, 12 руб. (л.д. 27). 

В данном расчете приведены суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом подоходного налога в размере 13%. 

С представленным ответчиком контррасчетом в части размера заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истец согласился, данный расчет не оспаривал. С учетом уточнения иска, просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.09.2017 года по 30.10.2017 года в размере 84 352 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 769, 12 руб.

Суммы причитающихся истцу в соответствии с данным расчетом заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск полностью соотносятся с данными расчетных листков ФИО1 за август, сентябрь, октябрь 2017 года, справки о доходах физического лица за 2017 год №953 от 30.11.2017 года, а также расчета оплаты отпусков и выплат в счет компенсации отпуска (л.д. 15, 26, 28-30). 

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы за период с 01.09.2017 года по 30.10.2017 года в полном объеме и компенсации за неиспользованный отпуск (68 календарных дней). 

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за спорный период в размере 84 352 руб. 26 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск (68 календарных дней) в размере 105 769 руб. 12 коп. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании бесспорно установлено, что ответчик нарушил требования трудового законодательства и в установленный законом срок неправомерно не выплатил заработную плату за период с 01.09.2017 года по 30.10.2017 года в полном объеме, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (68 календарных дней).

Принимая во внимание характер и степень нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, с учетом фактических обстоятельств, длительности нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 6 000 руб. 

В силу требований ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 302 руб. 42 коп. ((84 352, 26+105 769, 12 - 100 000) х 2 % + 3200 +300).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО "Воронежтрубопроводстрой" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2017 года по 30.10.2017 года в сумме 84 352 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 105 769 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 6 000 руб., а всего 196 121 руб. 38 коп. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО "Воронежтрубопроводстрой" госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5 302 руб. 42 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.В. Демченкова 

Решение в окончательной форме изготовлено 13.02.2018 г.