Дело № 2-192/2020

УИД№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Белогорский городской суд 

<

адрес> в составе:

судьи: Ситниковой Е.С.

при секретаре Киевской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, ООО «Альтаир» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2, указав, что работала в 

<

адрес> по двум адресам: 

<

адрес> 

<

данные изъяты>. Данный факт подтверждается договором, выданным работодателем, в котором нет ни подписи, ни штампа. К работе приступила ДД.ММ.ГГГГ. Рабочий день был ненормированный, без выходных. Проживали на рабочем месте. Был выдан аванс в размере 

<

данные изъяты> рублей. Заработная плата своевременно не выплачивалась.

На основании изложенного, просила суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Определением Белогорского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Альтаир».

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, не возражала против рассмотрения дела в ее отсутствие. В ранее состоявшихся судебных заседаниях истица суду пояснила, что в Интернете на сайте 

<

данные изъяты> было размещено объявление о том, что требуются 

<

данные изъяты> с заработной платой 

<

данные изъяты> рублей. Она позвонила по указанному в объявлении номеру телефона и договорилась о приеме ее на работу. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в 

<

адрес>, осуществляла 

<

данные изъяты>: 

<

адрес>. К работе она была допущена ФИО2, который указал объем работ, привозил 

<

данные изъяты>, с ним была достигнута договоренность о заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, он обещал оформить трудовые отношения надлежащим образом, предоставить трудовой договор. В дальнейшем он предоставил ей трудовой договор, который не был подписан работодателем. Заработная плата ей выплачена не была.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ. Согласно телефонограммы от ДД.ММ.ГГГГ, он возражал против иска, указал, что является ненадлежащим ответчиком по делу, т.к. является физическим лицом.

Представитель соответчика ООО «Альтаир» в судебное заседание не явился, по юридическому адресу ООО «Альтаир» было направлено судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела, которое возвратилось в суд с отметкой работника почты «отсутствие адресата по указанному адресу». Поскольку ответчик не уведомил налоговую службы об изменении адреса, суд полагает возможным считать ООО «Альтаир» в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, - Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что между МКУ «Стройсервис» 

<

адрес> и ООО «Альтаир» был заключен муниципальный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работ по 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, а также муниципальный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по 

<

данные изъяты> муниципального жилого помещения по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен и подписан акт о приемке выполненных ремонтных работ по адресу: 

<

адрес> согласно муниципального контракта № от ДД.ММ.ГГГГ. Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «Стройсервис» (Финуправление 

<

адрес>) произвело оплату ООО «Альтаир» по указанному муниципальному контракту.

Также ДД.ММ.ГГГГ был составлен и подписан акт о приемке выполненных ремонтных работ по адресу: 

<

адрес> согласно муниципального контракта № от ДД.ММ.ГГГГ. Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «Стройсервис» (Финуправление 

<

адрес>) произвело оплату ООО «Альтаир» по указанному муниципальному контракту.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица ООО «Альтаир», указан ФИО2.

Из пояснений истицы ФИО1, подтвержденных свидетельскими показаниями В**, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 истица была допущена к работе по 

<

данные изъяты>, расположенных по адресу: 

<

адрес>. Она в течение месяца (до ДД.ММ.ГГГГ) под контролем ФИО2 осуществляла 

<

данные изъяты>.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспорены.

Оценив указанные обстоятельства в их совокупности, суд находит доказанным, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заданию ООО «Альтаир» осуществляла 

<

данные изъяты> по адресам: 

<

адрес>.

Рассматривая вопрос о правовой природе возникших между ФИО1 и ООО «Альтаир» отношений, суд приходит к следующим выводам.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено в судебном заседании в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла работу 

<

данные изъяты>, расположенных по адресу: 

<

адрес>. Трудовой договор с ней заключен не был, однако она была допущена к выполнению данных обязанностей на указанных объектах с разрешения представителя ООО «Альтаир» ФИО2, который определял объем работ согласно технического задания и принимал результаты выполненных работ, работы велись под его контролем, он обеспечивал истца стройматериалами, инвентарем. 

Указанные обстоятельства в своей совокупности, свидетельствуют о трудовом характере отношений между сторонами (ФИО1 и ООО «Альтаир»). Доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых отношений, стороной ответчика не представлено.

Статьей 21 Трудового кодекса закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует ст. 22 Трудового кодекса РФ, предусматривающая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательствам и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Материалы дела не содержат сведений о согласовании сторонами (ООО «Альтаир» и ФИО1) конкретного размера заработной платы.

Доводы истицы о согласованном размере 

<

данные изъяты> рублей суд отклоняет, т.к. они являются голословными, не подтверждены допустимыми и достаточными доказательствами.

Вместе с тем, поскольку факт трудовых отношений между ООО «Альтаир» и ФИО1 установлен, сведения о размере заработной платы истицы отсутствуют, суд полагает необходимым исходить из минимального размера оплаты труда в 

<

адрес>.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Федеральным законом № 481-ФЗ от 25.12.2018 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, с 01 января 2019 года установлен в размере 11 280 рублей.

Постановлением Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, размер районного коэффициента к заработной плате составляет 1,2.

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в районах Дальнего Востока, в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка; в районах приравненных к районам Крайнего Севера по истечении первого года работы – 10%, за каждый последующий год работы – увеличение на 10% по достижении 50% заработка.

Исходя из указанных норм, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент 1,2 и надбавка за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в районах Дальнего Востока, размер которой зависит от стажа работы на указанных предприятиях.

С учетом изложенного, в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за работу в ООО «Альтаир» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, исходя из расчета: 

<

данные изъяты> руб. (МРОТ)+

<

данные изъяты> руб. (районный коэффициент 

<

данные изъяты>)+ 

<

данные изъяты> руб. (надбавка за стаж работы в районах Дальнего Востока 30%).

Стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истице заработной платы в указанном размере. 

В силу закона обязанность по выплате задолженности по заработной плате истцу может быть возложена только на работодателя, каковым в рамках настоящего дела является юридическое лицо ООО «Альтаир». ФИО2 является ненадлежащим ответчиком, в связи с чем в иске к нему следует отказать.

На основании ст.ст. 198, 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Альтаир» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей, от уплаты которой была освобождена истица.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2, ООО «Альтаир» о взыскании заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альтаир» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 16 920 рублей.

В остальной части иска, - отказать.

Взыскать с ООО «Альтаир» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд через Белогорский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Ситникова Е.С. 

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.