Дело № 2-31/2017 11 января 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе:

судьи Марковой О.Ю. 

при секретаре Садыковой А.Б.

при участии: истца ФИО1, 

в отсутствие представителя ответчика 

рассмотрев в помещении Магаданского городского суда в открытом судебном заседании в городе Магадане ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, произвести начисление заработной платы и сумм, причитающихся работнику при увольнении, а также денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с исковым заявлением к МБУК «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, произвести начисление заработной платы и сумм, причитающихся работнику при увольнении.

В обоснование требований указано, что истец 15 июня 2016 г. с ведома руководителя ответчика ФИО8 приступил к исполнению обязанностей балетмейстера – художественного руководителя (хореограф танцевальных групп). Руководителем ответчика было определено рабочее место (кабинет № 15), разъяснены права и обязанности, в том числе заниматься детьми, ставить им номера, готовить их к выступлением на концертах, проводимых учреждением. 

Утверждает, что проводила занятия ежедневно в понедельник, среду и пятницу с 15 часов 30 минут до 19 часов 30 минут (2 группы детей), во вторник и четверг с 15 часов 30 минут до 17 часов 30 минут со старшей группой. Расчетные листки истец получал как методист МБУК «ЦДиНТ».

Однако в нарушение требований действующего законодательства заключить трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе, он был заключен только в начале июля 2016 г. При этом ответчик заключил с истцом срочный трудовой договор, который по содержанию является договором возмездного оказания услуг.

Считает, что в период с 15.06.2016 г. по 10.09.2016 г. у ответчика имелась свободная вакансия балетмейстера.

Полагает, что исходя из того, что истец лично за плату выполнял одну и ту же функцию балетмейстера, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, был обеспечен определенным рабочим местом, между сторонами сложились трудовые отношения.

В нарушение ст. ст. 66 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не внес записи о приеме и увольнении истца, и не произвел с ним окончательный расчет при увольнении.

Просит суд признать отношения, сложившиеся в период с 15 июня 2016 г. по 10 сентября 2016 г. трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 15 июня 2016 г. и увольнении по собственному желанию с 10 сентября 2016 г., а также обязать ответчика произвести начисление и выплату заработной платы исходя из ставки балетмейстера, установленной штатным расписанием учреждения и произвести начисления и выплату сумм, причитающихся при увольнении.

В ходе рассмотрения дела, истец неоднократно изменял исковые требования, и окончательно просил суд рассматривать исковые требования в редакции, изложенной в ходатайстве об уточнении исковых требований от 28.12.2016 г., и признать отношения, сложившиеся в период с 15 июня 2016 г. по 10 сентября 2016 г. трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 15 июня 2016 г. и запись об увольнении по собственному желанию с 10 сентября 2016 г., произвести начисление и выплату заработной платы исходя из ставки балетмейстера, установленной штатным расписанием учреждения, произвести начисление и выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении, а также произвести расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты о день фактического расчета включительно.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Согласно возражениям на иск просит отказать в удовлетворении исковых требований, т.к. договор, заключенный с истцом не отвечает требованиям, предъявляемым к трудовым договорам, а является гражданско-правовым договором – договором на оказание услуг, которым установлены объем и оплата оказываемой услуги. 10 сентября 2016 г. сторонами подписан акт приема-передачи оказанных услуг. То обстоятельство, что истец с ведома руководителя ответчика приступил к исполнению обязанностей балетмейстера, ему было предоставлено рабочее место, и истцом было поставлено 6 номеров выступления на сцене, не является доказательством трудовых отношений. Считает, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, т.к. в учреждении установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: ежедневно с 9-00 до 22-00 час. в зимнее время с 01.10 по 30.05, и в летний период с 01.06 по 01.10 с 9-00 до 17-00 час. Общий выходной день – воскресенье. Для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, ежедневно продолжительностью 7 час. 15 мин., в пятницу 7 часов, с обеденным перерывом с 13-00 до 14-00 час. Должностные обязанности, установленные должностной инструкцией балетмейстера, истцом не выполнялись. В общей сложности истец отработал в июне 36 час. вместо положенных 84,6 час., в июле 68 час. вместо 151, 2 час., в августе 52 часа при положенной норме 165,6 час, в сентябре 22 час., а не 60,9 час. При этом 13 и 24 августа занятия не проводились по причине отсутствия истца. Оплата истцу производилась ежемесячно, хотя договор оказания услуг подразумевает оплату после подписания акта приема-передачи оказанных услуг.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, по имеющимся в деле доказательствам, поскольку участие в судебном заседания является правом стороны. Неявка в судебное заседание лица, получившего извещение о времени и месте слушания дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. 

Выслушав пояснения истца, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, 15 июня 2016 г. между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) заключен срочный трудовой договор на оказание услуг.

Настоящий спор инициирован ФИО1, утверждающей, что между ней и МБУК «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа в период с 15 июня по 10 сентября 2016 г. сложились трудовые отношения по должности балетмейстера.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. ст. 420, 779 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

Положениями ст. ст. 780-781 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По мнению суда, основанному на системном анализе положений ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. ст. 779, 780 Гражданского кодекса Российской Федерации, отличие трудового договора от договора возмездного оказания услуг заключается в том, что предметом договора возмездного оказания услуг является "совершение определенных действий" или "осуществление определенной деятельности", результаты которой потребляются в процессе осуществления этой деятельности (действий), в то время как предметом трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) ежедневно без указания на определенный результат этой работы.

Дополнительные отличия трудового договора от договора возмездного оказания услуг или договора подряда выражаются в гарантиях прав работника, предоставленных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в необходимости соблюдения работником дисциплины труда и Правил внутреннего трудового распорядка. 

Характерными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, также является и то, что по договорам гражданско-правового характера одна сторона, то есть исполнитель, выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором, вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности для другой стороны - заказчика. Для заказчика не имеет принципиального значения - будет ли исполнитель выполнять всю работу лично или найдет субподрядчиков. В то время как по трудовому договору работник обязан выполнять свою трудовую функцию только лично.

Кроме того, к отличительным признакам относится различный характер вознаграждения за труд, то есть оплата, которая по трудовому договору должна производиться периодически, раз в месяц, а по гражданско-правовому договору по окончании выполненной работы.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Аналогичные положения содержатся в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Конституционный Суд РФ в своем определении от 19 мая 2009 года № 597-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО2 на нарушение ее конституционных прав статьями 11,15,16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что «в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

В силу п. 4.7.7 Устава МБУК «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа директор учреждения заключает с работниками трудовые договоры.

Приказом отдела культуры администрации Тенькинского городского округа Магаданской области №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 назначена на должность директором МБУК «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа.

Ответчик в возражениях на иск не оспаривал того, что истец был допущен к работе руководителем МБУК «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа, и им же истцу было предоставлено рабочее место.

Должностной инструкцией балетмейстера предусмотрено, что он принимается на работу и увольняется приказом директора учреждения (п.1.3).

Однако в данном случае само по себе отсутствие приказа о приеме на работу истца не является основанием к отказу истцу в иске, так как обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

Кроме того, по условиям срочного трудового договора на оказание услуг от 15 июня 2016 г. исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги балетмейстера, указанные в п. 1.2 договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (далее по тексту – договор).

Исполнитель обязуется осуществлять набор участников танцевальных коллективов и постановку отдельных танцевально-хореографических номеров для концертных программ (п.1.2 договора)

В силу п. 1.3 договора, срок исполнения услуг с 15 июня 2016 г. по 10 сентября 2016 г.

Пунктом 3.1 договора установлено, что стороны определили размер ежемесячной оплаты за оказываемые услуги в размере 20 000 рублей с учетом налогообложения при фактическом финансировании.

Согласно п.п. 2.1-2.11 должностной инструкции балетмейстера, он участвует в создании новых и возобновлении ранее созданных балетных спектаклей; осуществляет набор участников танцевальных коллективов; проводит отдельные репетиции или принимает в них участие в качестве ассистента; принимает непосредственное участие в подготовке мероприятий по повышению профессионального мастерства творческих работников организации исполнительских искусств, в работе по пропаганде хореографического, исполнительских искусств, направленной на расширение зрительской аудитории; осуществляет постановку отдельных танцевально-хореографических номеров для концертной программы и др.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу, что срочный трудовой договор на оказание услуг от 15 июня 2016 г. содержит условия, которые должен соблюдать истец при оказании услуг, фактически предъявляемые работодателем к работнику при выполнении трудовой функции, и ответчиком на истца возложены обязанности, которые фактически совпадают с должностными обязанностями, выполняемыми балетмейстером.

Таким образом, материалами дела подтверждено и судом установлено, что в спорный период истец фактически выполнял трудовую функцию балетмейстера на определенном ответчиком рабочем месте, выполнял работу по утвержденному ответчиком графику с подчинением требованиям трудовой дисциплины. Работа истца носила постоянный характер, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

В свою очередь ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что фактически истцом действительно оказывались услуги, которые по своему характеру не могут быть отнесены к трудовым отношениям.

Несмотря на то, что ответчиком должным образом не оформлен прием и увольнение истца с внесением соответствующих записей в трудовую книжку, ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника.

Отказ ответчика от оформления трудовой книжки истцу и от надлежащего оформления трудовых отношений не служит доказательством наличия между сторонами гражданско-правовых правоотношений.

Из условий срочного трудового договора на оказание услуг от 15 июня 2016 г. и совокупности других доказательств по делу также следует, что оплата работ балетмейстера производилась помесячно, вне зависимости от объемов набранных участников танцевальных коллективов и постановки отдельных танцевально-хореографических номеров для концертных программ, либо достижения иного конкретного результата.

При этом истцу ежемесячно выдавались расчетные листки, в которых указано, что истице присвоен табельный №, подразделение АУП, заработная плата начислена на основании трудового договора, что характерно для трудовых отношений.

Выплата истцу именно заработной платы (а не вознаграждения по договору на оказание услуг) подтверждается также платежными ведомостями, представленными ответчиком в материалы дела.

Разрешая заявленные требования, суд также отмечает, что в спорный период у ответчика имелась вакансия балетмейстера, о чем свидетельствуют штатное расписание и сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Доводы ответчика о том, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, суд оценивает критически, поскольку режим работы 

исполнителя (истицы) зависел от режима работы учреждения в целом.

Принимая во внимание установленные по делу фактические обстоятельства и вышеприведенные нормативные положения, суд считает, что доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений в период с 15 июня по 10 сентября 2016 г. являются обоснованными, т.к. подтверждены относимыми и допустимыми к данному спору доказательствами, которые находятся во взаимной связи друг с другом, не противоречат друг другу, являются достоверными и достаточными.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об удовлетворении требования истца о признании отношений в период с 15 июня по 10 сентября 2016 г. трудовыми.

Также истец просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 15 июня 2016 г. и увольнении по собственному желанию с 10 сентября 2016 г.

В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".

В п. 4 Правил указано, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).

Принимая во внимание вышеизложенное, и учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании отношений трудовыми с 15 июня по 10 сентября 2016 г., требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 15 июня 2016 г. и запись об увольнении по собственному желанию с 10 сентября 2016 г. также подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и выплату заработной платы исходя из ставки балетмейстера, установленной штатным расписанием, суд исходит из следующего.

Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» (1949 г.) определяет заработную плату как всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу устного или письменного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата в рыночной экономике - это вознаграждение за использование труда, сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда; она выступает одновременно как доход наемного работника и расходы работодателя, как предмет экономических интересов субъектов рынка труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

На основании ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно штатному расписанию МБУК «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа ежемесячный оклад балетмейстера составляет 

<

данные изъяты>

Вместе с тем, в спорный период истице производилась выплата заработной платы исходя из 

<

данные изъяты>.

Учитывая указанное обстоятельство, а также то, что судом удовлетворены вышеназванные исковые требования ФИО1, суд пришел к выводу об удовлетворении требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и выплату заработной платы исходя из ставки балетмейстера, установленной штатным расписанием.

Кроме того, подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении, поскольку в силу 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Вместе с тем, требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты о день фактического расчета включительно, не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Однако в ходе рассмотрения дела судом установлено, и подтверждено пояснениями истицы, что заработная плата исходя из ставки балетмейстера и суммы, причитающиеся при увольнении, ответчиком не начислялись.

Между тем, системный анализ ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет суду сделать вывод о том, что положения названной статьи о материальной ответственности работодателя в данном случае не могут применяться, поскольку между работником и работодателем имеется спор о праве. Обязанность ответчика по выплате истцу спорных сумм возникнет лишь по вступлению решения в законную силу. 

Следовательно, требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты о день фактического расчета включительно, не основано на законе, и удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден на основании закона, пропорционально удовлетворенным требованиям. В соответствии с п. 2 ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Размер государственной пошлины определен ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации. 

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, и учитывая характер и количество заявленных требований, с ответчика в доход муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1200 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, произвести начисление заработной платы и сумм, причитающихся работнику при увольнении, а также денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и Муниципальным бюджетным учреждением культуры «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа в период с 15 июня 2016 года по 10 сентября 2016 года трудовыми.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность балетмейстера с 15 июня 2016 года и об увольнении по собственному желанию с 10 сентября 2016 года.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа произвести начисление и выплату заработной платы ФИО1 исходя из размера должностного оклада балетмейстера за период с 15 июня 2016 г. по 10 сентября 2016 г.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа произвести начисление и выплату ФИО1 сумм, причитающихся при увольнении.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа о возложении обязанности произвести расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр досуга и народного творчества» Тенькинского городского округа в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 1200 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца, исчисляя срок со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения суда. 

Установить днем изготовления мотивированного решения – 16 января 2017 года.

Судья Маркова О.Ю.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>