Дело 2 – 1603/2020

УИД 24RS0024-01-2020-001465-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Блошкиной А.М., 

при секретаре Коробейниковой Ю.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 58661 о взыскании невыплаченной денежной компенсации за работу сверхурочно, за сдачу крови и её компонентов, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к войсковой части 58661 о взыскании невыплаченной денежной компенсации за работу сверхурочно, за сдачу крови и её компонентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством обороны РФ в лице командира войсковой части 78309 и ФИО1 заключен контракт, истец принята на работу в отряд ВОХР на должность стрелка 4 разряда ЕТС с оружием, контракт заключен на неопределенный срок, приступила к работе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнений и изменений должностной установлена 40-часовая рабочая неделя, с привлечением к выполнению работ вне рабочего времени, оклад установлен 6 690 руб., с указанием на повышение должностного оклада на 15% за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов, компенсационных выплат – 30% районный коэффициент, 30% - надбавка за работу в отдаленной местности, 50% тарифной ставки – выплата за работу в подразделении военизированной охраны, предназначенной для охраны и защиты арсеналов, 40% надбавка за выслугу лет, 25% от оклада премия по итогам за месяц, ЕДВ в размере до 2-х окладов. В течение 2019 г. заработная плата начислялась и выплачивалась без учета сверхурочной работы при условии, что истец работала при графике – посменно - «сутки – служба, трое – отдых». Ответчиком было разъяснено, что ФИО1 использовала часы переработки в качестве дополнительных дней отдыха в связи с исполнением донорской функции. Истец является донором крови. В течение 2019 г. 4 раза истец обращалась к работодателю с заявлениями о предоставлении двух дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов. 

В ходе судебного разбирательства истец уточнила свои исковые требования в связи с частичной добровольной оплатой со стороны ответчика 24 часов за сдачу крови и ее компонентов в размере 4 451,81 руб. В связи с изложенным истец ФИО1 просит взыскать с войсковой части 58661 денежную сумму за сверхурочную работу в размере 14 619,63 руб., денежную сумму за сдачу крови и ее компонентов в размере 5 760,91 руб., денежную компенсацию за задержку выплат на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 755,24 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ до фактического исполнения обязательств, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, сославшись на обоснование исковых требований, изложенных по тексту иска.

Представители ответчика – войсковой части 58661 – в лице представителей Базы (техническая, вооружения, техническая ВМФ, 1 разряда) Войсковая часть 58661 ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, представив также письменный отзыв на исковое заявление, просили отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, так как у ФИО1 отсутствовали переработки, подлежащие оплате, поскольку были оплачены в части двойной оплаты работы в праздничные дни, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов ФИО1 были предоставлены, оплачены в соответствии с требованиями законодательства. Представитель ответчика – войсковой части 58661 (г. Екатеринбург) в судебном заседании участия не принимал, направив письменные возражения на иск, по тексту которых также просили в удовлетворении иска отказать, по основаниям, в нем подробно изложенным. 

Представители третьих лиц по делу – ФКУ «УФО МО РФ» по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия, Министерства обороны РФ в судебном заседании также не участвовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, поступили отзывы на исковое заявление, просят отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, так как у ФИО1 отсутствовали переработки, подлежащие оплате, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов ФИО1 были предоставлены, требования истца не обоснованы. 

В силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей данной статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи, и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств. 

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, с учетом мнения явившихся лиц, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, и, заслушав участников процесса со стороны истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. 

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и (или) ее компонентов закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Законодатель установил компенсации не только за работу, но и за выполнение социально значимых функций в нерабочие праздничные дни. В частности, в случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья статьи 186 ТК РФ). При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая статьи 186 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством обороны РФ в лице командира войсковой части 78309 и ФИО1 заключен контракт, истец принята на работу в отряд ВОХР на должность стрелка 4 разряда ЕТС с оружием, контракт заключен на неопределенный срок, приступила к работе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнений и изменений истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, с привлечением к выполнению работ вне рабочего времени, оклад установлен 6 690 руб., с указанием на повышение должностного оклада на 15% за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов, компенсационных и стимулирующих выплат – 30% районный коэффициент, 30% - надбавка за работу в отдаленной местности, 50% тарифной ставки – выплата за работу в подразделении военизированной охраны, предназначенной для охраны и защиты арсеналов, 40% надбавка за выслугу лет, 25% от оклада премия по итогам за месяц, ЕДВ в размере до 2-х окладов.

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что финансовое обеспечение войсковой части 58661 осуществляет ФКУ «УФО МО РФ по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия».

В спорный период оплата труда истице производилась по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с системой оплаты труда, утвержденной приказами Министра обороны Российской Федерации, а также Коллективными договорами от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции изменений от ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ. Гражданскому персоналу отряда ВОХР войсковой части 58661-BE, в том числе истице, согласно выше упомянутым Коллективным договорам, установлен суммированный учет рабочего времени. Действовавшими в спорный период правилами внутреннего трудового распорядка (приложение к Коллективному договору) гражданскому персоналу отряда ВОХР войсковой части 58661-BE определен учетный период - один год (с декабря 2018 года).

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно расчетным листкам за период 2019 г., истице ФИО1 производилась доплата за работу в праздники и выходные дни, согласно табелям учета рабочего времени, также имеющимся в материалах дела, указанная доплата производилась за работу в праздники и выходные дни, которые совпадали с его рабочими днями согласно графикам сменности.

Согласно производственному календарю на 2019 г., при 40 часовой рабочей неделе, общая продолжительность (норма) рабочих часов по производственному календарю составила 1 970 час., согласно данным, отраженным в табелях учета рабочего времени за 2019 г., истцом ФИО1 было отработано фактически, за вычетом дней ежегодного оплачиваемого отпуска, дней нетрудоспособности и дней сдачи крови и её компонентов, 1 593 час., при норме для неё, с учетом вышеуказанных дней отдыха и т.п., - 1 515 час., из них (1 593 час.) 81 час приходился на работу в праздничные дни – 48 час. в январе 2019 г., 18 часов в мае 2019 г. и 15 часов в ноябре 2019 г., данные часы были оплачены в двойном размере, согласно требованиям ТК РФ, при этом, суд соглашается с доводами ответчика о том, что в данном случае вся норма переработки сверх положенного – 78 часов (1 593 час. – 1 515 час. = 78 час.), вошли в сумму оплаченных в двойном размере часов работы ФИО1 в праздничные дни (общим количеством 81 час.), и повторной платы в качестве сверхурочной работы не требуют.

Таким образом, судом установлено, что за рабочий период 2019 г., часы работы, приходящиеся на праздники и выходные дни и совпадающие с часами работы согласно графику сменности, были оплачены истцу ФИО1 в двойном размере, что по факту, не отрицалось и самим истцом в ходе рассмотрения дела. 

Так, ФИО1 не оспаривались сведения, указанные ответчиком в расчетах по учетным периодам 2019 г., в том числе, не оспаривалась общее количество сверхурочно отработанных часов, а также часов, отработанных в праздничные дни, учитывая также, что дополнительно представленные истцу дни отдыха в 2019 г. за сдачу крови и её компонентов – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – не выпадали на рабочие часы по графику сменности на 2019 г., который также был представлен в материалы дела.

Таким образом, отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за отработанные сверхурочные часы в 2019 году, а также денежной компенсации за задержку выплаты указанной заработной платы, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца не являются нарушенными, поскольку оплата за сверхурочную работу за спорные периоды произведена ответчиком в полном объеме, оплата производилась согласно табелям учета рабочего времени, по окончанию учетного периода те часы работы, за которые была произведена доплата за работу в праздники и выходные дни, были исключены из общего количества часов, сверхурочно отработанных истцом за учетный период, поскольку ранее уже была произведена их оплата в двойном размере, т.е. фактически за работу в праздники и выходные дни, несмотря на график сменности, истец получал оплату в двойном размере.

Изложенные доводы истицы о том, что за учетный период - 2019 год необоснованно исключены из общего количества часов, отработанных сверхурочно, часы работы в праздники и выходные дни, оплаченные в двойном размере, суд находит направленными на иное толкование норм материального права, оснований для чего не имеется. Суд полагает, что оплата сверхурочной работы истца в праздники и выходные дни в 2019 г. производилась с соблюдением требований закона, фактически отработанные часы оплачены в двойном размере и не могут учитываться вновь как сверхурочная работа по окончании учетного периода, как требует истец.

Вместе с тем, суд считает обоснованной позицию истицы в части того, что оба выходных дня, которые были предоставлены ей по факту сдачи ФИО1 донорской крови и её компонентов, должны были быть оплачены работодателем, в связи со следующим:

Как уже упоминалось выше, согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы; при этом, частью 3 указанной статьи ТК РФ предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. 

Кроме того, в соответствии с частью 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен ч. 5 ст. 186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Исходя из приведенных правовых норм трудового законодательства при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.

Вывод суда соответствует и правовой позиции Верховного Суда РФ изложенной в Обзоре судебной практики за I квартал 2012 года, в соответствии с которой, дни отдыха, предоставленные работнику за день сдачи крови и ее компонентов, независимо от того, являлся такой день выходным или рабочим, подлежат оплате в размере среднедневного заработка, поскольку, в соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки, а статьей 6 названного Закона предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны в том числе предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

По факту того, что ФИО1 в 2018 - 2019 гг. выступала в качестве донора крови ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными в материалы дела справками об освобождении донора от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха, а также заявлениями ФИО1 о предоставлении ей в связи с этим дней отдыха, на основании приказов начальника Базы (техническая, вооружения, техническая ВМФ, 1 разряда) Войсковая часть 58661, истице были предоставлены дни отдыха:

по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой из расчета среднего заработка; ДД.ММ.ГГГГ – выходной день;

по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой из расчета среднего заработка; ДД.ММ.ГГГГ – выходной день;

по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой из расчета среднего заработка; ДД.ММ.ГГГГ – выходной день;

по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой из расчета среднего заработка; ДД.ММ.ГГГГ – выходной день;

Как следует из данных, представленных третьим лицом - ФКУ «УФО МО РФ по 

<

адрес> и 

<

адрес>» и ответчиком, и что также не оспаривалось истицей, на основании вышеуказанных приказов начальника базы, выходные дни, предоставленные истице за дни сдачи крови и её компонентов, были оплачены в размере среднего заработка, в соответствии со статьей 186 ТК РФ: за ДД.ММ.ГГГГ - в составе заработной платы за август 2019 года, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ года (в связи с выявлением ошибки при начислении заработной платы истице в 2019 году, допущенной в результате сбоя программного обеспечения), всего на сумму 4 451,81 руб.

Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, как таковые, требования истца о взыскании с ответчика в счет оплаты дней, предоставленных в качестве дней отдыха за сдачу крови и её компонентов, в следующем размере и по следующему алгоритму, с учетом данных, отраженных в расчетных листках истицы за август 2019 г. и июнь 2020 г.:

- за день отдыха ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 506,61 руб. (аналогично расчету суммы за день отдыха ДД.ММ.ГГГГ, оплата которого была произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ);

- за день отдыха ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 466,42 руб. (аналогично расчету суммы за день отдыха ДД.ММ.ГГГГ, оплата которого была произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ);

- за день отдыха ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 478,76 руб. (аналогично расчету суммы за день отдыха ДД.ММ.ГГГГ, оплата которого была произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ);

- за день отдыха ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 458,96 руб. (аналогично расчету суммы за день отдыха ДД.ММ.ГГГГ, оплата которого была произведена ответчиком в части выплаты заработной платы за август 2019 г. – ДД.ММ.ГГГГ);

всего на сумму 5 910,75 рублей (= 1 506,61 руб. + 1 466,42 руб. + 1 478,76 руб. + 1 458,96 руб.).

Также суд в связи с этим признает обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд полагает, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1 804,78 руб., согласно следующих расчетов:

Невыплаченная оплата дня отдыха за ДД.ММ.ГГГГ – 1 506,61 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после выплаты заработной платы за март 2019 г. в полном объеме) по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 335,01 руб.:

1 506,61 руб. х 7,75% : 1/150 х 69 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 53,71 руб.

1 506,61 руб. х 7,50% : 1/150 х 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 31,64 руб.

1 506,61 руб. х 7,25% : 1/150 х 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 30,58 руб.

1 506,61 руб. х 7,00% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 34,45 руб.

1 506,61 руб. х 6,50% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 31,99 руб.

1 506,61 руб. х 6,25% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 35,15 руб.

1 506,61 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 46,40 руб.

1 506,61 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 30,94 руб.

1 506,61 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 15,82 руб.

1 506,61 руб. х 4,25% : 1/150 х 57 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 24,33 руб.

Невыплаченная оплата дня отдыха за ДД.ММ.ГГГГ – 1 466,42 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после выплаты заработной платы за май 2019 г. в полном объеме) по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 281,39 руб.:

1 466,42 руб. х 7,75% : 1/150 х 10 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 7,58 руб.

1 466,42 руб. х 7,50% : 1/150 х 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 30,79 руб.

1 466,42 руб. х 7,25% : 1/150 х 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 29,77 руб.

1 466,42 руб. х 7,00% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 33,53 руб.

1 466,42 руб. х 6,50% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 31,14 руб.

1 466,42 руб. х 6,25% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 34,22 руб.

1 466,42 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 45,17 руб.

1 466,42 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 30,11 руб.

1 466,42 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 15,40 руб.

1 466,42 руб. х 4,25% : 1/150 х 57 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 23,68 руб.

Невыплаченная оплата дня отдыха за ДД.ММ.ГГГГ – 1 478,76 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после выплаты заработной платы за июль 2019 г. в полном объеме) по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 237,19 руб.:

1 478,76 руб. х 7,25% : 1/150 х 31 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 22,16 руб.

1 478,76 руб. х 7,00% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 33,81 руб.

1 478,76 руб. х 6,50% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 31,40 руб.

1 478,76 руб. х 6,25% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 34,50 руб.

1 478,76 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 45,55 руб.

1 478,76 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 30,36 руб.

1 478,76 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 15,53 руб.

1 478,76 руб. х 4,25% : 1/150 х 57 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 23,88 руб.

Невыплаченная оплата дня отдыха за ДД.ММ.ГГГГ – 1 458,96 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после выплаты заработной платы за август 2019 г. в полном объеме) по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 213,57 руб.:

1 458,96 руб. х 7,25% : 1/150 х 2 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1,41 руб.

1 458,96 руб. х 7,00% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 33,81 руб.

1 458,96 руб. х 6,50% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 31,40 руб.

1 458,96 руб. х 6,25% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 34,50 руб.

1 458,96 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 45,55 руб.

1 458,96 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 30,36 руб.

1 458,96 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 15,53 руб.

1 458,96 руб. х 4,25% : 1/150 х 57 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 23,88 руб.

Несвоевременно выплаченная оплата дня отдыха за ДД.ММ.ГГГГ – 1 506,61 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после выплаты заработной платы за март 2019 г. в полном объеме) по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 295,76 руб.:

1 506,61 руб. х 7,75% : 1/150 х 69 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 53,71 руб.

1 506,61 руб. х 7,50% : 1/150 х 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 31,64 руб.

1 506,61 руб. х 7,25% : 1/150 х 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 30,58 руб.

1 506,61 руб. х 7,00% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 34,45 руб.

1 506,61 руб. х 6,50% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 31,99 руб.

1 506,61 руб. х 6,25% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 35,15 руб.

1 506,61 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 46,40 руб.

1 506,61 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 30,94 руб.

1 506,61 руб. х 4,50% : 1/150 х 2 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 0,90 руб.

Несвоевременно выплаченная оплата дня отдыха за ДД.ММ.ГГГГ – 1 466,42 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после выплаты заработной платы за май 2019 г. в полном объеме) по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 243,19 руб.:

1 466,42 руб. х 7,75% : 1/150 х 10 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 7,58 руб.

1 466,42 руб. х 7,50% : 1/150 х 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 30,79 руб.

1 466,42 руб. х 7,25% : 1/150 х 42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 29,77 руб.

1 466,42 руб. х 7,00% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 33,53 руб.

1 466,42 руб. х 6,50% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 31,14 руб.

1 466,42 руб. х 6,25% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 34,22 руб.

1 466,42 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 45,17 руб.

1 466,42 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 30,11 руб.

1 466,42 руб. х 4,50% : 1/150 х 2 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 0,88 руб.

Несвоевременно выплаченная оплата дня отдыха за ДД.ММ.ГГГГ – 1 478,76 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после выплаты заработной платы за июль 2019 г. в полном объеме) по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 198,67 руб.:

1 478,76 руб. х 7,25% : 1/150 х 31 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 22,16 руб.

1 478,76 руб. х 7,00% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 33,81 руб.

1 478,76 руб. х 6,50% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 31,40 руб.

1 478,76 руб. х 6,25% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 34,50 руб.

1 478,76 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 45,55 руб.

1 478,76 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 30,36 руб.

1 478,76 руб. х 4,50% : 1/150 х 2 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 0,89 руб.

всего на сумму 1 804,78 рублей (= 335,01 руб. + 281,39 руб. + 237,19 руб. + 213,57 руб. + 295,76 руб. + 243,19 руб. + 198,67 руб.); указанный расчет, произведенный судом, является арифметически верным, поскольку содержит правильный алгоритм расчета указанной суммы денежной компенсации по периодам начисления и выплаты заработной платы, с использованием актуальных на момент спорных периодов размеров ключевой ставки ЦБ РФ, как того требуют условия ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета включительно, за который принимается дата принятия решения.

При этом, в части требований истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ до фактического исполнения обязательств, суд оснований для их удовлетворения не усматривает, поскольку статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору - по день исполнения решения суда, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время. 

На основании изложенного, правильным является расчет в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которому размер денежной компенсации подлежит расчету по дату вынесения решения судом – ДД.ММ.ГГГГ В свою очередь, истец не лишен права на предъявление самостоятельного иска о взыскании процентов (компенсации) за следующий период вплоть до фактической уплаты задолженности.

Как уже упоминалось ранее, в силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. 

В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п. 

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку в судебном заседании установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца в части соблюдении требований ст. 186 ТК РФ, самым причинив истцу моральный вред, суд полагает необходимым, с учетом всех обстоятельств взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 руб. 

При этом, суд не может согласиться с доводами представителя Войсковой части 58661 – ФИО4 (действующей на основании доверенности) в части того, что в данном случае надлежащим ответчиком не может быть войсковая часть 58661, а надлежащим ответчиком является командир войсковой части 58661, поскольку из представленных в материалы дела документов следует, что трудовые отношения у истца ФИО1 возникли и существуют именно с войсковой частью 58661, в лице начальника Базы (техническая, вооружения, техническая ВМФ, 1 разряда) Войсковой части 58661, как Работодателем, что следует из копий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему, в том числе, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. В силу п. 1 ст. 333.19 НК РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей размер госпошлины составляет 4 % от цены иска (но не менее 400 руб.). Согласно пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, размер госпошлины для физических лиц равен 300 руб. 

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика – войсковой части 58661 – в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. – размер госпошлины в части удовлетворенных требований имущественного характера – 7 715,53 руб. (5 910,75 руб. + 1 804,78 руб.) + 300 руб. (размер госпошлины в части удовлетворенных требований неимущественного характера - компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Войсковой части 58661 о взыскании невыплаченной денежной компенсации за работу сверхурочно, за сдачу крови и её компонентов, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Войсковой части 58661 в пользу ФИО1 в счет оплаты дней, предоставленных в качестве дней отдыха за сдачу крови и её компонентов – 5 910 рублей 75 копеек, в счет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат, причитающихся работнику – 1 804 рубля 78 копеек, в счет компенсации морального вреда – 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с Войсковой части 58661 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 17 января 2018 года. 

Судья А.М. Блошкина

Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2020 года.