11RS0020-01-2025-002517-87

2-139/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

22 января 2026 г.

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Мельниковой Т.В., сучастием представителя процессуального истца Музыканта Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усть-Вымского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор, с учетом уточнений, обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО "ЖЛПК" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, отпускных, среднего заработка за период временной нетрудоспособности и выплат при увольнении в сумме (сумма)., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в сумме (сумма).

В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за август, октябрь, ноябрь 2025 года, отпускных за август 2025 года, среднего заработка за период временной нетрудоспособности, а также не произвел окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный моральный вред.

В судебном заседании представитель процессуального истца уточненные требования поддержал.

Материальный истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, на основании со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

В силу п.7.2. Положения об оплате труда ООО "ЖЛПК", первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Установлено, что ФИО1 начиная с 01.11.2014, работал в должности (должность) ООО "ЖЛПК", что подтверждается копией трудового договора от 01.11.2014 

<

Номер>.

Приказом ООО "ЖЛПК" от 11.11.2025 

<

Номер> трудовой договор с ФИО1 прекращен с 11.11.2025 по основанию п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом работника к другому работодателю.

Из материалов дела следует, что ООО "ЖЛПК" начислило ФИО1 заработную плату за август 2025 г. – (сумма). (срок выплаты 15.09.2025), за октябрь 2025 г. – (сумма) (срок выплаты 11.11.2025), за ноябрь 2025 г. – (сумма) (срок выплаты 11.11.2025), отпускные – (сумма) (срок выплаты 02.08.2025), средний заработок за период временной нетрудоспособности в сумме (сумма) (срок выплаты 15.11.2025), выплаты при увольнении в ноябре 2025 г. – (сумма) (срок выплаты 11.11.2025), следовательно, ответчик был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить ФИО1 заработную плату, отпускные и выплаты при увольнении в общей сложности (сумма)

Согласно расчетному листку за декабрь, ответчик 25.12.2025 произвел выплату в счет погашения образовавшейся задолженности в сумме (сумма)

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО1 взыскиваемых сумм заработной платы, отпускных, среднего заработка за период временной нетрудоспособности и выплат при увольнении, либо их перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, отпускных, среднего заработка за период временной нетрудоспособности и выплат при увольнении является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по их выплате на общую сумму (сумма) подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата, отпускные, средний заработок за период временной нетрудоспособности и выплаты при увольнении остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ, следует взыскать за период с 03.08.2025 по 22.01.2026 включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных, среднего заработка за период временной нетрудоспособности и выплат при увольнении составит (сумма) исходя из расчета: (расчет)

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование для него самого и членов его семьи на протяжении шести месяцев.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы, отпускных и выплат при увольнении возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом установленных обстоятельств дела, предъявленный к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме (сумма)., суд находит обоснованным, данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО1 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения трудовых прав материального истца, а также отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета в сумме (сумма)

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Усть-Вымского района в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН 

<

Номер>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

Номер>) заработную плату, отпускные, средний заработок за период временной нетрудоспособности и выплаты при увольнении в размере (сумма)

Решение в части взыскания заработной платы, отпускных, среднего заработка за период временной нетрудоспособности и выплат при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН 

<

Номер>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

Номер>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных, среднего заработка за период временной нетрудоспособности и выплат при увольнении за период с 03 августа 2025г. по 22 января 2026г включительно в размере (сумма)., компенсацию морального вреда в размере (сумма)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН 

<

Номер>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере (сумма)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий