К делу 000

УИД 000

РЕШЕНИЕ

(заочное)

именем Российской Федерации

город-курорт (...) 21 октября 2020 года

Анапский районный суд (...) в составе:

председательствующего судьи Жванько З.И.,

при секретаре Волошиной М.С.

с участием:

представителя истца АО «Пансионат «Урал» ФИО5, действующей по доверенности 000 от 00.00.0000,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Пансионат «Урал» к ФИО2 о возмещении денежных средств, затраченных на оплату обучения по ученическому договору, суд

установил:

АО «Пансионат «Урал» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении денежных средств, затраченных на оплату обучения по ученическому договору и просило взыскать с ответчика сумму причиненных убытков 38299,41рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1347 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО2 был принят на работу в Акционерное общество «Пансионат «Урал» на должность менеджера по анимации и досугу согласно Трудовому договору 000 от 20.09.2018г. С ответчиком был заключен ученический договор 000 от 25.10.2018г. на переобучение с отрывом от производства в (...), раздел 3 которого («Обязанности работника») обязывает освоить программу профессиональной подготовки и проработать в соответствие с полученной квалификацией по трудовому договору с работодателем в течение 3-х (трех) лет. Пункт 3.3. ученического договора указывает на то, что в случае досрочного расторжения трудового договора, независимо от причины его расторжения, работник (Ответчик) возмещает работодателю (Истцу) понесенные им расходы в связи с обучением, а также иные расходы пропорционально неотработанному времени. 24.10.2019г. ответчик был уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также 24.10.2019г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении расходов на обучение в размере 45408 (сорок пять тысяч четыреста восемь) рублей. Истец согласился на уступки по отношению к ответчику, разбил сумму на три равные части, также в сумму задолженности не включил оплату по среднему заработку, так как надеялся на добровольное возмещение ответчиком суммы расходов. Ответчик внес 02.12.2019г. в кассу АО «Пансионата «Урал» первую часть долга в размере 15136 рублей, других сумм от ответчика не поступало. 20.01.2020г. в адрес ответчика была направлена претензия, которая им получена 28.01.2020г., с требованием возместить истцу убытки, но ответчик проигнорировал данное требование. Срок для добровольного возмещения суммы долга истек 27.12.2019г.

С учетом уточненных исковых требований АО «Пансионат «Урал» просит взыскать с ФИО2, расходы на обучение 30 272 руб., оплату по среднему заработку в размере 6840руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1323,77 руб. и до дня фактического исполнения судебного решения, госпошлину в размере 1353руб.

Представитель истца АО «Пансионат «Урал» ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала суду пояснения, аналогичные доводам искового заявления.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела, а также доказательств уважительности своей неявки суду не представил.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месту судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом того, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав предоставленные доказательства, дав им оценку в соответствии с нормами ст.ст. 55-67,71 ГПК РФ, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено, что 00.00.0000 ФИО2 принят на работу в Акционерное общество «Пансионат «Урал» на должность менеджера по анимации и досугу согласно Трудовому договору 000 от 20.09.2018г.

00.00.0000 между ФИО2 и АО "Пансионатом "Урал" заключен ученический договор 000 на переобучение с отрывом от производства в (...), раздел 3 которого («Обязанности работника») обязывает освоить программу профессиональной подготовки и проработать в соответствие с полученной квалификацией по трудовому договору с работодателем в течение 3-х (трех) лет. Пункт 3.3. ученического договора указывает на то, что в случае досрочного расторжения трудового договора, независимо от причины его расторжения, работник (Ответчик) возмещает работодателю (Истцу) понесенные им расходы в связи с обучением, а также иные расходы пропорционально неотработанному времени.

Согласно пункту 2 договора АО «Пансионат «Урал» обязалось в период профессиональной подготовки работника в указанном в п.1 учреждении с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость его профессиональной подготовки в размере 26 500 рублей. Предоставить работнику по завершению его профессиональной подготовки должность в соответствии с полученной им квалификацией и в случае необходимости переоформлением трудового договора.

Пунктом 3.1, 3.2 договора на работника возложена обязанность освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом; приступить к работе после окончания профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с работодателем в течении 3-х лет. 

Согласно пункту 3.3 договора работник обязуется в случае досрочного расторжения трудового договора, независимо от причины его расторжения, работник возмещает работодателю понесенные им расходы в связи с обучением (оплата за обучение, средний заработок, командировочные расходы, суточные, и проч.) пропорционально неотработанному времени.

Таким образом, учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически возникли правоотношения, регулируемые положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, представленный ученический договор содержит все необходимые условия, предусмотренные статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что ФИО1 прошел повышение квалификации с отрывом от производства – мастер-классы (тренинг), обусловленный в «Расписании занятий курса аниматора» в (...) ИП ФИО6, что подтверждается копией диплома (л.д.21). 

Таким образом, представленными материалами установлено, что пройдя повышение квалификации, ответчик в соответствии с условиями ученического договора 000 от 00.00.0000 обязался проработать в АО «Пансионат «Урал» не менее 3 лет. 

Из представленных доказательств следует, что АО «Пансионат «Урал» оплатил 26 500руб. за повышение квалификации ФИО1, командировочные расходы в сумме 41 395 руб. (л.д.13). 

Судом также установлено, что ФИО1 был принят менеджером по анимации и досугу согласно трудового договора 000 от 20.09.2018г. и уволен с занимаемой должности 00.00.0000 по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, основанием к увольнению послужило личное заявление работника, указанные обстоятельства также подтверждаются представленными в материалы дела приказом 000 от 00.00.0000 (л.д. 8). 

Таким образом, после окончания обучения ответчик проработал в АО «Пансионат «Урал» в период времени с 00.00.0000 по 00.00.0000, то есть условия пункта 3.2 ученического договора 000 от 00.00.0000, предусматривающего обязанность ФИО1 не менее трех лет после окончания обучения отработать в АО «Пансионат «Урал», оплатившем его обучение, ответчиком соблюдены не были.

Подпунктом 3.3 ученического договора предусмотрено, что в случае досрочного расторжения трудового договора 000 от 00.00.0000, независимо от причины его расторжения, работник возмещает работодателю понесенные им расходы в связи с обучением пропорционально неотработанному времени.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заключая ученический договор об обучении за счет средств АО «Пансионат "Урал», ФИО2 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения по независящим от АО «Пансионат "Урал" причинам до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Указанный договор в целом либо отдельные его условия ответчиком в установленном порядке ответчиком не оспорены, недействительными не признаны. Доказательств обратного суду не представлено. 

Основанием увольнения ответчика послужило его личное заявление, то есть волеизъявление, в связи с чем увольнение по собственному желанию не освобождает его от обязанности возместить расходы на обучение. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что поскольку ФИО2 уволился по собственному желанию, основанием к увольнению прослужило его личное заявление, до истечения срока, определенного пунктом 3.3 ученического договора, на нем лежит обязанность возместить работодателю расходы, связанные с его обучением.

Из расчета, представленного истцом, следует, что сумма затрат на обучение ФИО2 подлежащих возмещению работником, составляет 78 123 рублей. (л.д 13).

С учетом уточненных исковых требований АО «Пансионат «Урал» просит взыскать с ФИО2, расходы на обучение 30 272 руб., оплату по среднему заработку в размере 6840руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1323,77 руб. и до дня фактического исполнения судебного решения, госпошлину в размере 1353руб.

Указанный расчет соответствует требованиям закона и договора, произведен с учетом фактически отработанного ответчиком времени, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом. 

Таким образом, исковые требования АО «Пансионат «Урал» подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию остаток задолженности по затратам на обучение пропорционально отработанному после окончания обучения времени в размере 30 272 руб., оплату по среднему заработку в размере 6840руб.

При этом не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ФИО2 в соответствии с п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1323,77 руб. и до дня фактического исполнения судебного решения, поскольку между сторонами имели место не гражданско-правовые, а трудовые отношения, в связи с чем, оснований для применения к ответчику ФИО2 мер гражданско-правовой ответственности в виде взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в связи с отказом от возмещения в добровольном порядке затрат на его обучение, не имеется.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом, при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания расходов по оплате государственной пошлины с ответчика в пользу истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление АО «Пансионат «Урал» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Пансионат «Урал» затраты, связанные с обучением работника, в размере 30 272 руб., оплату по среднему заработку в размере 6840руб., а всего 37112 руб. (Тридцать семь тысяч сто двенадцать) рублей.

В части иска о взыскании с ФИО2 процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1323,77 руб. и до дня фактического исполнения судебного решения АО «Пансионат «Урал» отказать.

Возвратить АО «Пансионат «Урал» уплаченную государственную пошлину в размере 1343 (одна тысяча триста сорок три) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционную инстанцию (...)вого суда, путем подачи апелляционной жалобы через Анапский районный суд (...), в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья 

Анапского районного суда 

(...) З.И. Жванько