Дело № 2-3090/20 25 ноября 2020 года

УИД 78RS0011-01-2020-004396-59

Решение

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Левиной Е.В.

при секретаре Адамовой С.

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Лудан Инжиниринг Рус» о защите трудовых прав, 

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Лудан Инжиниринг Рус» о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований указал, что с 9 октября 2017 по настоящее время работает у ответчика в должности главного инженера проекта, однако за период с 1 февраля 2020 г. по 3 сентября 2020 г. ему не была выплачена заработная плата. Учитывая изложенное, истец обратился в суд с настоящим иском и просит взыскать с ответчика с учетом уточнения заявленных требований задолженность по заработной плате в сумме 689 020,44 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, рассчитанную за период с 05.03.2020 г. по 30.09.2020 г., в размере 28 004,27 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления почтового извещения по адресу ответчика, которое последним получено было получено, при этом возражений по иску не представил.

Таким образом, использовав все возможности для извещения сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. 

Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком 9 октября 2017 года заключен трудовой договор №14, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику для выполнения работы по проектированию документации по разделам «Отопление, вентиляция и кондиционирование», «Тепловые сети». Истец был принят на работу в должности ведущий инженер-механик.

Согласно п.7.1. трудового договора истцу был установлен месячный оклад в размере 90 000 рублей после вычета НДФЛ. 

Как указано в п.7.1. дополнительного соглашения №2 от 01.04.2019 г. к трудовому договору №14 от 09.10.2017 г. начиная с 01.04.2019 г. истцу устанавливается месячный оклад в размере 120 690 рублей до вычета НДФЛ за 40 рабочих часов в неделю.

Дополнительным соглашением №3 от 20.07.2020 г. к трудовому договору №14 от 09.10.2017 г. стороны согласовали, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из месячного оклада в размере 120 690 рублей 00 копеек. 

В соответствии с расчетными листками, подписанными ответчиком, за период с 01.02.2020 по 01.09.2020 задолженность по заработной плате перед истцом составила 630 442,67 рублей, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 447, 29 рублей. 

Исходя из представленных расчетных листков, задолженность по заработной плате в спорный период составляет 625 995, 38 рублей (с учетом удержания НДФЛ), а именно:

- за февраль – в размере 105 755 рублей,

- за март – в размере 105 000 рублей,

- за апрель – в размере 105 000 рублей,

- за май – в размере 105 000 рублей,

- за июнь – в размере 105 001 рубль,

- за июль – в размере 47 739, 38 рублей (частично была произведена выплата в размере 50 511, 65 рублей),

- за август – в размере 52 500 рублей.

Истец настаивает, что по настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. 

Учитывая характер рассматриваемого спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Однако в нарушение ст.56 ГПК РФ работодатель каких-либо доказательств погашения задолженности по заработной плате суду не представил. При этом из представленных расчетных листков усматривается, что ответчик не оспаривает наличие задолженность по выплате заработной плате, указывая сведения о наличии долга предприятия перед работником. Доказательств о наличии задолженности по выплате заработной платы в ином размере сторонами суду не представлено. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 625 995, 38 рублей за период с 01.02.2020 по 01.09.2020. 

В соответствии с условиями трудового договора от 09.10.2017 года заработная плата перечисляется два раза в месяц – 20 числа (аванс 40 %) и 5 числа (основная часть заработной платы 60 % за вычетом НДФЛ) каждого месяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится до этого дня. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в данном случае работодатель допустил просрочку выплаты заработной платы за спорный период, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с него подлежит взысканию компенсация за период с 06.03.2020 по 30.09.2020 в размере 26 229, 49 рублей, исходя из следующего расчета:

- с 06.03.2020 по 26.04.2020 в сумме 2 199, 70 рублей (105 755 (заработная плата за февраль 2020) х 52 дня х 1/150 х 6 %); с 27.04.2020 по 21.06.2020 в сумме 2 171, 50 рублей (105 755 х 56 дней х 1/150 х 5, 5 %); с 22.06.2020 по 26.07.2020 в сумме 1 110, 43 рублей (105 755 х 35 дней х 1/150 х 4,5 %); с 27.07.2020 по 30.09.2020 в сумме 1 977, 62 рублей (105 755 х 66 дней х 1/150 х 4, 25 %) = 7 459, 25 рублей,

- с 04.04.2020 по 26.04.2020 в сумме 966 рублей (105 000 (заработная плата за март 2020) х 23 дня х 1/150 х 6 %); с 27.04.2020 по 21.06.2020 в сумме 2 156 рублей (105 000 х 56 дней х 1/150 х 5, 5 %); с 22.06.2020 по 26.07.2020 в сумме 1 102, 50 рублей (105 000 х 35 дней х 1/150 х 4,5 %); с 27.07.2020 по 30.09.2020 в сумме 1 963, 50 рублей (105 000 х 66 дней х 1/150 х 4, 25 %) = 6 188 рублей,

- с 01.05.2020 по 21.06.2020 в сумме 2 002 рублей (105 000 (заработная плата за апрель 2020) х 52 дня х 1/150 х 5, 5 %); с 22.06.2020 по 26.07.2020 в сумме 1 102, 50 рублей (105 000 х 35 дней х 1/150 х 4,5 %); с 27.07.2020 по 30.09.2020 в сумме 1 963, 50 рублей (105 000 х 66 дней х 1/150 х 4, 25 %) = 5 068 рублей,

- с 06.06.2020 по 21.06.2020 в сумме 616 рублей (105 000 (заработная плата за май 2020) х 16 дней х 1/150 х 5, 5 %); с 22.06.2020 по 26.07.2020 в сумме 1 102, 50 рублей (105 000 х 35 дней х 1/150 х 4,5 %); с 27.07.2020 по 30.09.2020 в сумме 1 963, 50 рублей (105 000 х 66 дней х 1/150 х 4, 25 %) = 3 682 рубля,

- с 04.07.2020 по 26.07.2020 в сумме 724, 51 рублей (105 001 (заработная плата за июнь 2020) х 23 дня х 1/150 х 4,5 %); с 27.07.2020 по 30.09.2020 в сумме 1 963, 52 рублей (105 000 х 66 дней х 1/150 х 4, 25 %) = 2 688, 03 рублей,

- с 06.08.2020 по 30.09.2020 в сумме 757, 46 рублей (47 739, 38 (заработная плата за июль 2020) х 56 дней х 1/150 х 4, 25 %) = 757, 46 рублей,

- с 05.09.2020 по 30.09.2020 в сумме 386, 75 рублей (52 500 (заработная плата за июль 2020) х 26 дней х 1/150 х 4, 25 %) = 386, 75 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что права истца в части не выплаты заработной платы были нарушены работодателем, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая заявленные им требования в этой части завышенными по размеру, учитывая характер причиненных в данном случае истцу нравственных страданий, а также степени вины работодателя. 

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 10 022, 25 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лудан Инжиниринг Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 625 995, 38 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 229, 49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 662 224, 87 рублей. 

В остальной части требований – отказать. 

Взыскать с ООО «Лудан Инжиниринг Рус» в доход местного бюджета госпошлину в размере 10 022, 25 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга. 

Судья