РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 28 сентября 2018 года

Кировский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Гутровой Н.В., 

при секретаре Терентьевой М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3888/2018 по иску ФИО1 к ООО «СК «Татдорстрой» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК «Татдорстрой» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований истец указал, что он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «СК «Татдорстрой» с 09.11.2016г. в должности техника-геодезиста на основании приказа №, заработная плата составляла 25000руб., с 01.06.17г. по 22.05.18г. в должности инженера-геодезиста на основании приказа №, заработная плата составляла 30000руб. За период с 01.04.18г. по 22.05.18г. заработная плата ему не была выплачена, а также при увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск в размере 102000руб.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 83268,47руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2971,67руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик - ООО «СК «Татдорстрой», в суд не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на иск. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 212 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что на основании приказа № от 09.11.2016г. ФИО1 принят на работу в ООО «СК «Татдорстрой» на должность техника-геодезиста с должностным окладом 25000руб. с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором № от 09.11.2016г. 

Согласно приказу № от 01.06.2017г. ФИО1 переведен на должность инженер-геодезист с должностным окладом 30000руб.

Согласно приказу № от 22.05.2018г., ФИО1 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.26).

Согласно представленному ответчиком расчету, задолженность ООО «СК «Татдорстрой» перед ФИО1 по заработной плате за период с 01.04.18г. по 22.05.18г. составляет 83268,47руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 2971,67руб.

Доказательств, подтверждающих своевременную выплату истцу заработной платы в полном объеме за указанный период, суду не представлено. 

С учетом изложенного, суд, проверив данный расчет, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.04.18г. по 22.05.18г. в размере 83268,47руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2971,67руб. следует удовлетворить. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 2787руб.20коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК «Татдорстрой» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК «Татдорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2018г. в размере 26100 руб., за май 2018г. в размере 57168 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2971 руб. 67 коп., а всего 86240 руб. 14 коп.

Взыскать с ООО «СК «Татдорстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2787 руб. 20 коп. 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2018г.