Гр. дело № 2-2826/2025 

УИД: 04RS0021-01-2025-006164-35 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 21.11.2025г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

07 ноября 2025 года гор. Улан-Удэ 

Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Герасимовой Ю.В., при секретаре Цыбеновой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия о признании решения незаконным, обязании включить в страховой стаж периоды работы, произвести перерасчет размера страховой пенсии 

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился истец ФИО1 с иском об обязании ответчика Отделение СФР по РБ включить в страховой стаж периоды его работы:

с 04 декабря 1984 года по 01 ноября 1990 года в должности водителя Агропромобъединение (Байкальское ТП)

с 01 ноября 1990 года по 19 августа 1993 года в должности водителя АТП «Байкальское».

с 20 августа 1993 года по 20 ноября 1996 года в должности водителя ЧП «Виктория», 

с 25 ноября 1996 года по 10 июля 1999 года в должности водителя ТОО «Светлана», 

период службы в армии с 06 ноября 1974 года по 15 ноября 1976 года, 

Также просит признать решение ответчика от 29 июля 2020 года об отказе во включении в стаж периодов работы, незаконным, признать отказ в удовлетворении его жалобы на указанное решение и обязать ответчика произвести перерасчет страховой пенсии с учетом спорного стажа с 29 июля 2020 года.

Требования мотивированы тем, что истец является получателем пенсии, при этом спорные периоды работы не включены в его страховой стаж, соответственно, размер пенсии рассчитан без учета спорного стажа. Истцом были представлены в пенсионный орган ответчика все необходимые документы, подтверждающие спорные периоды его работы – трудовая книжка, военный билет и т.д., однако, при начислении пенсии, ответчик указал, что согласно выписки из его лицевого счета стаж до 2002 года составляет всего 3 года 3 месяца и 3 дня. Истец обращался к ответчику в июле 2020 года с заявлением о несогласии с рассчитанным размером стажа, однако в перерасчете стажа и пенсии ему было отказано. Отказ он обжаловал подачей жалобы на имя руководителя в августе 2025 года, на что также получил отказ. Поскольку стаж может быть подтвержден показаниями свидетелей, трудовой книжкой и другими доказательствами, просит требования удовлетворить. 

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал поясняя, что он обращался в 2020 году в пенсионный орган ответчика с заявлением о перерасчете пенсии, однако ему было отказано. Доказательств работы в учреждениях, стаж работы в которых ему не засчитан, он не может представить, т.к. они отсутствуют из-за того, архивы не сохранялись, на хранение не передавались. Его вины в том, что работодателями неправильно вносились записи в трудовую книжку не имеется. Заявление о том, чтобы ему не засчитывали периоды работы в стаж, он не писал. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения заявления по доводам, изложенным в возражениях, указывая, что истец обращаясь за перерасчетом, необходимых документов для перерасчета не представил, в связи с чем отказано.Период истца в армии засчитан в стаж работы, также включен в стаж работы истца в ТОО «Светлана» в период с ноября 1996 по октябрь 1998 г. Стаж работы с 1984 по 1989г. не может быть включен для перерасчета пенсии, т.к. трудовая книжка не содержит сведений о переводе истца, при этом запись об увольнении заверена печатью другой организацией, не являющейся работодателем ответчика. Запись в трудовой книжке о работе истца с 1990 по 1993г. также внесена с нарушением – отсутствует печать организации, уволившей истца. Кроме того, указанные период работы истца истец (при назначении ему пенсии) просил не засчитывать в стаж, т.к. доказательств работ в указанный период в названных организациях, у него не имелось. Период с 1993 по 1996г. не включен в стаж, т.к. страховые взносы организация-работодатель за работника не уплачивала. 

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1), государственные пенсии устанавливаются законом (часть 2).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в силу с 1 января 2015 года.

Частью 1 статьи 4 ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 ФЗ"О страховых пенсиях", возраст (часть 1 статьи 8ФЗ), страховой стаж (часть 2 статьи 8 ФЗ), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 ФЗ).

Согласно пункту 2 статьи 3 ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с ч. 1 ст. 11ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст.14 ФЗ "О страховых пенсиях", при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичные положения содержались в Федеральном законе «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года № 173-ФЗ, действующим на период назначения истцу пенсии по старости. 

Статьей 18 ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что перерасчет размера страховой пенсии производится в случае увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года.

Частью 8 ст. 13 ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 60 Правил установлено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Пунктом 5 указанных Правил определено, что периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

Согласно Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденному Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. N 190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

В соответствии с пунктом 1.1 Положения N 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В силу пункта 4.1 Положения N 190 документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

Согласно ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий;поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях (пункт 2.2 Инструкции).

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

При этом в силу требований п. 18 Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения является получателем пенсии по старости с 16 октября 2011 года. Пенсия ФИО1 была назначена досрочно по основанию ст. 28 часть 1 пункт 1 ФЗ 173 «О трудовых пенсиях» (как отцу ребенка-инвалида, воспитавшего ребенка до 8 лет) 

29 июля 2020 года ФИО1 обратился в пенсионный орган ответчика с заявлением о включении ему в стаж периодов работы и перерасчете пенсии в связи с увеличением размера стажа. 

Решением от 06 августа 2020 года ФИО1 отказано в перерасчете пенсии с указанием на то, что запись в трудовую книжку истца в период его работы с 06 декабря 1984 года по 14 января 1989 года в Байкальском транспортном предприятии Транссельхозтехника Ремонтно-техническое предприятие (с базой снабжения) «Кабанское» внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162. 

Из решения ответчика следует, что в трудовой книжке истца имеется запись - в связи с упразднением БТП Транссельхозтехника, ФИО1 был переведен в распоряжение Ремонтно-техническое предприятие (с базой снабжения) «Кабанское», однако запись о приеме на работу в указанную организацию отсутствует, при этом запись об увольнении из организации - Ремонтно-техническое предприятие (с базой снабжения) «Кабанское» с ДД.ММ.ГГГГ заверена печатью с оттиском Байкальского транспортного предприятия Транссельхозтехника.

Кроме того, не включен в стаж истца период его работы в АТП «Байкальское» с 16 декабря 1990 года по 19 августа 1993 года, как указано в решении ответчика от 06 августа 2020 года, запись в трудовую книжку внесена с нарушением п.4.1 Инструкции № 162 от 20.06.1974 года – запись не заверена печатью предприятия или отдела кадров. 

При повторном обращении истца с заявлением о перерасчете пенсии, 11 сентября 2025 года ответчиком направлен ответ на обращение ФИО1, аналогичного содержания. 

Между тем, факт работы истца в указанных организациях подтвержден совокупностью доказательств представленных в дело. 

Так, в трудовой книжке истца имеется запись ... от 04.12.1984 года, согласно которой он принят в Байкальское транспортное предприятие Транссельхозтехника водителем 1 класса переводом с Селенгинского хлебозавода ..., указан № приказа ... от 07.12.1984 года.

Далее запись ... от 01.03.1986 года – «в связи с упразднением Байкальского транспортного предприятия Транссельхозтехника в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 14.11.1985 года ... по совершенствованию управления Агропрома, ФИО1 переведен в распоряжение Ремонтно-технического предприятие (с базой снабжения) «Кабанское». Проставлен № приказа ... от 07.03.1986 года, подпись инспектора отдела кадров и печать (не читаемая).

Затем следует запись ... от 01.11.1990 года – уволен переводом в связи с образованием АТП «Байкальское», запись ... от той же даты – принят в АТП «Байкальское» в качестве водителя, запись ... от 19.08.1993 года – уволен переводом в ЧП «Виктория». Под записями проставлена печать Байкальского ТП Транссельхозтехника, проставлены номера и даты приказов и подпись инспектора отдела кадров. 

Судом допрошены свидетели Свидетель №1 и Свидетель №2, работавшие с истцом в Байкальском ТП Транссельхозтехника в спорный период времени, пояснявшие суду, что истец работал с ними в одной организации, периоды их работы в указанной организации с 1977 по 1998 годы включены в страховой стаж при назначении пенсии. Указанное обстоятельство подтверждено письмом ответчика от 30.10.2025 года, в котором указано, что стаж работы указанных свидетелей учтены в их страховом стаже. 

Согласно Архивных справок № 5763, 5755 от 06.10.2025 года, выданных ГАК РБ «Государственный архив Республики Бурятия» в документах архивного фонда АТП «Байкальское», ОАО «АТП Байкальское» содержатся сведения о страховом стаже ФИО1 за 1989-1993 годы – с января по декабрь 1989-1992 годы, 1993 год с января по июль, октябрь, 1989, 1990 годы в должности водитель, 1991-1993 должность не указана. Приказы на хранение в архив не сданы, личная карточка на ФИО1 не имеется, лицевые счета имеются с 1989 года. Документы Байкальского ТП Транссельхозтехника, за 1984-1988 годы, Ремонтно-технического предприятия (с базой снабжения ) «Кабанское» на хранение не сданы.

По сведениям Администрации МО Кабанский район, документы организацией Байкальское ТП ТранссельхозтехникаТранссельхозтехника, АТП «Байкальское» и Ремонтно-технического предприятия (с базой снабжения ) «Кабанское» на хранение в архив не поступали. 

Учитывая изложенные выше нормы права, принимая во внимание пояснения истца, свидетелей, учитывая, что истец лишен возможности представить какие-либо иные документы, кроме трудовой книжки и Архивных справок, подтверждающих его работу в спорный период 1984-1993 годов, поскольку работодатели истца прекратили свою деятельность, документы организаций на хранение сданы не в полном объеме, суд приходит к выводу о включении спорного периода работы в страховой стаж истца, так как факт работы истца подтвержден записями в трудовой книжке, записи о работе истца в вышеуказанные периоды расположены в хронологическом порядке, им предшествуют и за ними следуют данные о периодах работы, которые были включены пенсионным фондом в страховой стаж, оснований не доверять указанным доказательствам не имеется.

Неисполнение работодателями обязанности по приведению в соответствие с требованиями закона печати предприятия, внесение неверных сведений, не может ущемлять права работника на пенсионное обеспечение, неверно проставленная работодателем печать об увольнении в трудовой книжке истца не может являться основанием для отказа в зачете спорных периодов работы в страховой стаж. 

Таким образом, истец не может быть лишен права на включение в его трудовой стаж спорных периодов, в связи с наличием обстоятельств, непосредственно от него не зависящих и установленных в ходе судебного разбирательства.

При этом периоды работы, подлежащие включению в страховой стаж при работе истца в Байкальском ТП Транссельхозтехника подлежит включению с 06 декабря 1984 года, а не с 04 декабря 1984 года, как указывает истец и как следует из его трудовой книжки, т.к. увольнение истца из предыдущей организации состоялось 05 декабря 1984 года, соответственно приступить к работе в организации ранее чем с 06 декабря 1984 года истец не мог. Более того, период работы истца с 4 по 5 декабря 1984 года включен в страховой стаж истца, как следует из письменных пояснений ответчика.

Также период работы истца с 15 января 1989 года по 15 декабря 1990 года включен в страховой стаж истца (работа в качестве водителя Агропромобъединения в Байкальском ТП, в Ремонтно-техническом предприятии «Кабанское»).

Соответственно, в стаж работы подлежит включению периоды работы истца с 06 декабря 1984 года по 14 января 1989 года в должности водителя Байкальского ТП, Ремонтно-технического предприятия с базой снабжения «Кабанское» и с 16 декабря 1990 года по 19 августа 1993 года в должности водителя АТП Байкальское. 

Рассматривая требования истца о включении в страховой стаж периода его работы с 20 августа 1993 года по 20 ноября 1996 года в должности водителя ЧП «Виктория», приходит к следующему. 

Согласно записи во вкладыше в трудовую книжку от 20 августа 1993 года истец принят переводом в частное предприятие «Виктория» в качестве водителя и уволен из организации 20 ноября 1996 года. Проставлены номера приказов, подписи инспектора ОК и печать ЧП «Виктория». 

Из представленных Администрацией Кабанского района документов по ИЧП «Виктория» следует, что регистрация предприятия имела место с 27 июля 1993 года. Ликвидировано предприятие решением Арбитражного суда РБ от 28 марта 2001 года. 

В материалы дела представлена справка начальника Отдела начисления пенсий Пенсионного фонда РФ согласно которой страховые взносы ЧП Виктория не выплачивались. 

Учитывая, что истец лишен возможности представить какие-либо иные документы, кроме трудовой книжки, поскольку организация прекратила свою деятельность, документы организации на хранение не сданы, записи о работе истца в вышеуказанные периоды расположены в хронологическом порядке, требования о внесении сведений взносов не имелось, суд приходит к выводу о включении спорного периода работы в страховой стаж истца, так как факт работы истца подтвержден записями в трудовой книжке.

Относительно страхового стажа работы истца в ТОО «Светлана» часть его работы также включена в страховой стаж – период, когда за работника организацией уплачивались взносы. 

Согласно записей в трудовой книжке истца он принят на работу водителем в ТОО «Светлана» с 25 ноября 1996 года и уволен 10 июля 1999 года. 

Истец зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 07 сентября 1998 года работодателем ТОО «Светлана», что само по себе подтверждает факт его работы в указанной организации. 

Период работы истца с 01 января 1998 года по 30 октября 1998 года включены пенсионным органом в страховой стаж (что следует из Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 и выписки), поскольку страхователем сведения о работнике были представлены. 

Исходя из приведенных норм права, учитывая, что период работы истца с 01 января по 30 октября 1998 года включен ответчиком в страховой стаж, что подтверждено документально, однако сведений о включении периода его работы с 25 ноября 1996 года по 01 января 1998 года и с 01 ноября 1998 по 10 июля 1999г. материалы дела не содержат, суд считает, что периоды работы истца в указанной организации надлежит включить в страховой стаж (за исключением период с 01 января по 30 октября 1998 года).

В удовлетворении требований о включении в страховой стаж истца для перерасчета его пенсии периода службы в армии, надлежит отказать истцу т.к. согласно представленной в материалы дела выписки из лицевого счета застрахованного лица, указанный период включен в страховой стаж ФИО1 

Требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет страховой пенсии также подлежат удовлетворению, поскольку пенсионный орган не был лишен возможности произвести перерасчет пенсии истцу с момента его первоначального обращения с заявлением о включении периодов работы в стаж и перерасчете пенсии. 

Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 указанного федерального закона (часть 2 статьи 23 ФЗ "О страховых пенсиях").

Страховая пенсия, не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком (часть 2 статьи 26 ФЗ "О страховых пенсиях").

Так, стаж работы истца с 06 декабря 1984 года по 01 ноября 1990 года в должности водителя Агропромобъединение (Байкальское ТП) и с 01 ноября 1990 года по 19 августа 1993 года в должности водителя АТП «Байкальское» мог быть включен пенсионным органом на основании показаний двух свидетелей ФИО3 и ФИО4, на которых указывал истец при обращении к ответчику. 

Вместе с тем, в части требования истца о признании незаконным решения ответчика от 06.08.2020г и ответ на обращение от 11.09.2025 года, истцу надлежит отказать, поскольку часть спорного стажа в данном деле ответчиком не рассматривалась, при этом у ответчика имелось заявление истца о не включении спорных периодов в стаж. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

У С Т А Н О В И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Включить в общий страховой стаж ФИО1 (паспорт ...) периоды его работы 

в Байкальском транспортном предприятии «Транссельхозтехника», Ремонтно-техническом предприятии с базой снабжения «Кабанское» с 06 декабря 1984 года по 14 января 1989 года в качестве водителя 

в АТБ «Байкальское» с 16 декабря 1990 года по 19 августа 1993 года в качестве водителя 

в ТОО «Светлана» с 25 ноября 1996 г. по 31 декабря 1997г., с 01 ноября 1998 г. по 10 июля 1999г. в качестве водителя 

в ЧП «Виктория» с 20 августа 1993 по 20 ноября 1996 в качестве водителя 

Обязать Отделение Пенсионного и социального фонда РФ в Республике Бурятия произвести перерасчет размера страховой пенсии ФИО1 (паспорт ...) с 29.07.2020 г. 

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья: Герасимова Ю.В.