Дело № 2-4160/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2019 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Н.А. Кашириной

при секретаре А.Ю. Боброве

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ), представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АгроМикс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «АгроМикс», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ), адрес местонахождения: 

<

адрес>далее – ООО «АгроМикс»), в котором просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с компенсацией за задержку ее выплаты в размере 70 191,70 рублей. В обоснование иска указал, что в период с 20.10.2016 года по 20.02.2019 года работал в ООО «АгроМикс», на 17.05.2018 года в должности рабочего склада. За период с 01.04.2018 года по 01.11.2018 года ФИО1 не была выплачена заработная плата за 35 дневных тарифов в сумме 67 585 рублей, которые подлежат выплате ответчиком с учетом процентов по состоянию на 17.05.2019 года в размере 26 067 рублей. Истец указывает, что в период с конца марта 2018 года по начало ноября 2018 года работал в ООО «АгроМикс» по графику 5 через 2, то есть по пятидневной рабочей неделе. В связи с возникшим спором между ФИО1 и ООО «АгроМикс», которых был на разрешении в Государственной трудовой инспекции в Воронежской области, ООО «АгроМикс» предоставило подложные документы о том, что истец работал в период с 20.10.2016 года по 20.02.2019 года по графику 2 через два, чем скрыло 35 дневных тарифов, за которые с ФИО1 не произведен расчет, в связи с чем истец обратился в суд с рассматриваемым иском (л.д.3-4). 

Лица, участвующие в деле, извещены судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчика ООО «АгроМикс» ФИО2, действующий на основании доверенности от 15.08.2019 года (л.д.186), ФИО3, действующий на основании доверенности от 15.08.2019 года (л.д.187), в судебном заседании исковые требования не признали, возражали против их удовлетворения по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д.12-13).

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу письменные доказательства, допросив свидетелей, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Исходя из положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке статьи 80 ТК РФ, в соответствии с положениями которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов гражданского дела следует и установлено судом, что 20.10.2016 года между ООО «АгроМикс» и ФИО1 был заключен трудовой договор (№), согласно которому ФИО1 как работник принял на себя трудовые обязанности в должности по профессии рабочий склада в структурном подразделении Производство с 09.01.2017 года на неопределенный срок по основной работе (л.д.14-15).

Пунктом 4.1. трудового договора установлен режим рабочего времени6 скользящий график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 (одному) году. Продолжительность, начало и окончание рабочего времени, порядок ведения графиков и доведение их до сведения работника, а также порядок ведения суммированного учета рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. 

Согласно разделу 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оплата по дневному тарифу с окладом (тарифом) в размере 1 379,30 рублей. Работодатель выдает зарплату за первую часть месяца не позднее 25-го числа данного месяца, зарплаты за вторую часть месяца работодатель выдает не позднее 10-го числе следующего месяца. Работник кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии. 

Заключенными между работодателем и работником дополнительными соглашениями, размер оклада (тариф) изменялся следующим образом: с 01.03.2017 года в размере 1 724 рубля (л.д.145), с 01.03.2018 года в размере 1 793 рубля (л.д.146), с 01.05.2018 года в размере 1 954 рубля (л.д.147). 

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 01.07.2013 года, установлено, что для отдельных категорий работников, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность работы рабочего времени (работники производства и складских помещений), вводится суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> год. Для данных категорий работников может устанавливаться как сменный режим рабочего времени, так и работа по графику со скользящими выходными днями согласно графику работы. Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания дневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяются графиками, утверждаемые работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительностью рабочего времени за отчетный период. На складах персонал работает согласно графику 2/2 или 3/3 (смена с 08:00 до 20:00). Изменение графика рабочего времени допускается только на основании приказа работодателя, изданного в соответствии с мотивированной служебной запиской руководителя структурного подразделения. Переход из одной смены в другую должен происходить по утвержденному графику сменности (п.4.2. Правил) (л.д.120-128).

Из положения об оплате труда ООО «АгроМикс» от 09.01.2017 года следует, что в организации установлена повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не установлено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением и положением о премировании. Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из окладной части. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается в трудовом договоре. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации. Табели учета рабочего времени заполняет и подписывает директор (п.2.1., 2.2., 2.3., 2.4., 3.2., 7.2., 7.3. Положения) (л.д.113-119).

Должностные обязанности, права и ответственность рабочего склада ООО «АгроМикс» определяет должностная инструкция рабочего склада, утвержденная 01.07.2016 года (л.д.129-131), основные положения о структурном подразделении ООО «АгроМикс» склад отражены в соответствующем положении (л.д.132-134).

В материалы гражданского дела предоставлен график работы «Смена 1» на 2018 год, составленный и утвержденный директором ООО «АгроМикс» ФИО4 (л.д.136). 

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени по рабочему склада ФИО1 в апреле 2018 года работником отработано 12 дней/132 часа, в мае 2018 года работником отработано 12 дней/132 часа, в июне 2018 года работником отработано 12 дней/132 часа, в июле 2018 года работником отработано 8 дней/88 часов, в августа 2018 года работником отработано 12 дней/132 часа, в сентябре 2018 года работником отработано 14 дней/154 часа, в октябре 2018 года работником отработано 16 дней/176 часов, в ноябре 2018 года работником отработано 15 дней/165 часов (л.д.148-149).

Суду предоставлены табели учета рабочего времени в отношении рабочих склада за спорный период с аналогичными данными (л.д.155-170).

Из расчетных листков за спорный период следует, что в соответствии с данными табеля учета рабочего времени ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата (л.д.137-144).

Согласно ведомостям учета выдачи расчетных листков работникам за период с апреля 2018 года по февраль 2019 года подпись ФИО1 в получении расчетных листков отсутствует (л.д.16-26), что не свидетельствует о нарушении работодателем прав работнику по выплате заработной платы за отработанное время. 

Суд учитывает, что истцом не оспаривается и подтверждается факт выплаты работодателем заработной платы в соответствии с предоставленным суду табелем учета рабочего времени и расчетными листками. Однако, ФИО1 полагает, что в период с конца марта 2018 года по начало ноября 2018 года работал в ООО «АгроМикс» по графику 5 через 2, то есть по пятидневной рабочей неделе, а не как это указано в табеле два через два. 

Из материалов дела об административном правонарушении, возбужденном в отношении ООО «АгроМикс» и его единоличного исполнительного органа Государственной инспекцией труда в Воронежской области, следует, что работодателем были нарушены права работника ФИО1, поскольку накануне выходных дней продолжительность рабочей смены ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) уменьшена на 1 час не была, в связи с чем постановлением о назначении административного наказания от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) ООО «АгроМикс» было привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в виде предупреждения (л.д.45-47), постановлением о назначении административного наказания от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) директор ООО «АгроМикс» (ФИО)7 была привлечена к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в виде предупреждения (л.д.49-52). Указанное нарушение было устранено ООО «АгроМикс» путем оплаты ФИО1 сверхурочной работы в повышенном размере в сумме 532,92 рублей с учетом НДФЛ (л.д.86-89) и выплаты компенсации в размере 26,56 рублей.

При этом, актом проверки Государственной инспекции труда в Воронежской области от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-И в отношении ООО «АгроМикс» установлено, что ФИО1 работал в ООО «АгроМикс» по трудовому договору, был уволен по инициативе работника на основании собственноручного заявления. Заработная плата, причитающаяся ФИО1, согласно отработанному времени согласно табелей учета рабочего времени ООО «АгроМикс» выплачена им в полном объеме (л.д.93-97). 

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей (ФИО)18 (ФИО)19. не подтвердили факт работы истца по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными, напротив, свидетель Ан А.М. указал, что ФИО1 работал по графику два через два (л.д.181-183).

Истцом в материалы гражданского дела предоставлены письменные пояснения Свидетель №1, который пояснил, что работал на складе ООО «АгроМикс» вместе с истцом и подтвердил факт работы ФИО1 в период с марта 2018 года по октябрь 2018 года в графике пять через два, то есть в пятидневной рабочей неделе с иными отличными от рабочего склада должностными обязанностями.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 55 ГПК РФ предусматривает, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 56 и 60 ГПК РФ, из содержания которых в их системной взаимосвязи следует, что по делам о взыскании невыплаченной заработной платы работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы) либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника. Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

В силу положений ч.1, 2, 3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из предоставленных работодателем в материалы гражданского дела доказательств следует, что истец был принят на работу с установлением режима рабочего времени по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, что соответствует утвержденному графику и табелям учета рабочего времени, в соответствии с которым производилась выплата работнику заработной платы.

Материалы гражданского дела не содержат доказательств работы ФИО1 по графику пять через два, то есть с установлением пятидневной рабочей недели с двумя выходными, как и не содержат доказательств нарушения прав работника, неверного учета его рабочего времени и его оплаты.

Напротив, ООО «АгроМикс» предоставлены в материалы гражданского дела доказательства учета рабочего времени работника ФИО1 в спорный период и оплаты его труда в соответствии с фактически отработанным временем. 

Суд учитывает отсутствие на момент работы в ООО «АгроМикс» и проведения проверки Государственной инспекцией труда в Воронежской области возражений ФИО1 по выплаченной ему заработной плате в спорный период и учету его рабочего времени. 

При этом, суд не может принять во внимание письменные пояснения Свидетель №1, предоставленные истцом в материалы гражданского дела, поскольку данные свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами, так как вопросы, связанные с привлечением истца к иному отличному от установленного трудовым договором графику работы должны доказываться в силу ст. ст. 59, 60 ГПК РФ определенными допустимыми и относимыми средствами доказывания. Кроме того, суд учитывает, что такие свидетельские показания даны в нарушение ст.69 ГПК РФ и не могут быть положены в основу решения суда.

Таким образом, суд, проанализировав установленные обстоятельства, оценив доказательства по гражданскому делу в их совокупности, руководствуясь указанными нормами материального права, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АгроМикс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья Н.А. Каширина 

Решение принято в окончательной форме 14 сентября 2019 года