Дело (УИД) № ***

Производство № 2-947/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

дата> Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Сергеевой О.И., при секретаре Пашиной К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Сызрани в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Капстрой» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Сызрани обратился в интересах неопределенного круга лиц в суд с иском к ответчику ООО «Капстрой» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда 7 рабочих мест, а именно: штукатура-маляра, кладовщика, бурильщика, юриста, разнорабочего, электромонтера, начальника участка. В обоснование требований указал, что прокуратурой 

<

адрес> на основании решения о проведении проверки № *** от 

<

дата> в отношении ООО «Капстрой» проведена проверка в сфере трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в соответствии со штатным расписанием, утвержденным 

<

дата> утвержден штат 27 единиц. ООО «Капстрой» проведена специальная оценка условий труда 12 рабочих мест (директора, заместителя директора, главного бухгалтера, прораба, инженера (ПТО), инженера (по МТС), мастера, системного администратора, электросварщика, монтажника), что подтверждается отчетом о проведении специальной подготовки оценки условий труда (утвержденного 

<

дата>), заключением эксперта № *** от 

<

дата>.

При этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда 7 рабочих мест: штукатура-маляра, кладовщика, бурильщика, юриста, разнорабочего, электромонтера, начальника участка не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ООО «Капстрой». 

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Сызрани Антонова В.М. поддержала исковые требования.

Ответчик ООО «Капстрой» в лице директора ФИО1 в судебное заседание не явился представил суду письменное ходатайство в котором заявленные требования признал в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствии. 

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 5 ст. 2 ТК РФ).

Частью 1 ст. 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 22, 212 ТК РФ).

Пункт 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда. 

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 

<

дата> №426-ФЗ (далее - Закон) устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 

В соответствии со ст. 4 Закона работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в ч. 2 ст. 8 Закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда. 

В соответствии со ст. 8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Закона порядком.

Судом установлено, что согласно штатному расписанию в ООО «Капстрой» работают ФИО2 в должности начальника участка, ФИО3 в должности электромонтера, ФИО4 в должности разнорабочего, ФИО5 в должности юриста, ФИО6 в должности бурильщика, ФИО7 в должности кладовщика, ФИО8 в должности штукатура-маляра, что подтверждается копиями трудовых договоров.

ООО «Капстрой» проведена специальная оценка условий труда 12 рабочих мест (директора, заместителя директора, главного бухгалтера, прораба, инженера ПТО, инженера по МТС, мастера, системного администратора, электросварщика, монтажника), что подтверждается отчетом о проведении специальной подготовки оценки условий труда, утвержденного 

<

дата>, заключением эксперта № *** от 

<

дата>. Данные факты также подтверждаются приказами о приеме на работу, трудовыми договорами.

В рамках проверки проведенной прокуратурой города Сызрани установлено, что у ООО «Капстрой» на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 27 человек, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда 7 рабочих мест: штукатура-маляра, кладовщика, бурильщика, юриста, разнорабочего, электромонтера, начальника участка не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ООО «Капстрой».

В адрес ООО «Капстрой» прокуратурой г. Сызрани было направлено требование, в том числе о предоставлении сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда на каждое рабочее место. До настоящего времени специальная оценка условий труда рабочих местах ООО «Капстрой» не проведена, что также не оспаривается представителем ответчика.

Разрешая заявленный спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что невыполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест нарушает права работников, работающих в ООО «Капстрой», и неопределенного круга лиц, которые могут вступить в трудовые отношения с данным учреждением, на безопасных условиях труда.

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.о. Сызрань в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Сызрани Самарской области, ИНН № ***, в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Капстрой» ИНН № *** провести специальную оценку условий труда рабочих мест: штукатура-маляра, кладовщика, бурильщика, юриста, разнорабочего, электромонтера, начальника участка.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Капстрой» ИНН № ***, госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Сызрань в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: О.И. Сергеева

Решение в окончательной форме принято 

<

дата>.