Дело № 2-241/2024

УИД 16RS0041-01-2024-000049-29

Учёт 2.046г

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 февраля 2024 года город Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ивановой С.В., при секретаре судебного заседания Загировой А.Р., с участием прокурора Сулеймановой Л.Н., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой Октябрьского района города Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» требований трудового законодательства проведена проверка. ООО ЧОО «Центурион» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес> Основной вид деятельности общества – деятельность охранных служб, в том числе частных. Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО ЧОО «Центурион» в должности 

<

данные изъяты>. Между тем в нарушение трудового законодательства трудовой договор ООО ЧОО «Центурион» с работником заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пояснениям работника заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 

<

данные изъяты>, выдавалась наличными денежными средствами. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного, истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» и ФИО1 в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, за 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>. 

Прокурор Сулейманова Л.Н., действующая на основании доверенности, истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, дали пояснения согласно иску.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион» в судебное заседание не явился, о дне слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, прокурора, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще уведомленных о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем статья 16 Трудового кодекса Российской федерации относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Судом установлено, что прокуратурой Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан на основании обращения ФИО1 о нарушении ООО ЧОО "Центурион" требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО ЧОО "Центурион" зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>, что также подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, руководителем данного общества является директор ФИО, основной вид деятельности общества - деятельность охранных служб, в том числе, частных (л.д. 52-55). 

Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО ЧОО "Центурион" в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается графиками дежурства, утвержденными директором ООО ЧОО «Центурион», объяснениями ФИО1, копиями личной карточки. 

Между тем, в нарушение требований закона, трудовой договор ООО ЧОО "Центурион" с работником ФИО1 заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принимается на работу на должность охранника в ООО ЧОО «Центурион», работник обязан приступить к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. 

В силу абзаца второго части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при разрешении гражданского дела суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие те или иные факты, относящиеся к предмету доказывания. Такие доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов. 

Учитывая отсутствие доказательств обратного со стороны ответчика, согласно пояснений ФИО1, представленных стороной истца письменных доказательств, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО "Центурион", зарегистрированным по адресу: 

<

адрес>, и ФИО1, в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанное требование подлежит удовлетворению. 

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

В соответствии с пояснениями ФИО1, данными ею в ходе прокурорской проверки и предоставленным расчетом задолженности, задолженность ООО ЧОО "Центурион" по заработной плате за 

<

данные изъяты>, указанное ФИО1 подтвердила в суде (л.д. 9). 

Перечисление денежных средств ООО ЧОО "Центурион" (работников организации) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в должности охранника в размере 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ), 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ) подтверждено историями операций по дебетовой карте ФИО1 в указанный период (л.д. 32-35), а также пояснениями ФИО1 в ходе судебного заседания по делу. 

На основании изложенного, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, оспаривающих представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, установления судом факта наличия трудовых отношений между ООО ЧОО "Центурион" и ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требования прокурора в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы за 

<

данные изъяты> также подлежат удовлетворению. 

В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

В связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы с ООО ЧОО "Центурион" в пользу ФИО1 надлежит обратить к немедленному исполнению. 

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 193-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Прокурора Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» и ФИО в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за сентября 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Лениногорский городской суд РТ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лениногорского городского суда 

Республики Татарстан подпись С.В. Иванова 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна. Судья С.В. Иванова

Подлинник данного документа подшит в деле № 2-241/2024, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.