2-1796 (2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 27 июля 2018 года 

Норильский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Хлюпина А.Ю.

при секретаре Мартыновой М.В., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Сварог» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сварог» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Сварог» о взыскании невыплаченной заработной платы 110 тысяч рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 50 тысяч рублей, компенсации морального вреда 30 тысяч рублей, возложении обязанности выдать документы, подтверждающие работу в ООО «Сварог» - трудовую книжку, копии договоров, заключавшихся ранее с ним. В исковом заявлении истец указал, что работал в ООО «Сварог» с сентября 2016 года по 21 апреля 2018 года. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 40 тысяч рублей за каждый месяц, и с учетом работы часть месяца за апрель 30 тысяч рублей (л.д. 2-3,11-12).

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснив, что работал в качестве ... в ООО «Сварог». Первоначально договор с ним был заключен на период с января по сентябрь 2017 года. Потом он уезжал по месту постоянного жительства и вновь был трудоустроен у ответчика в начале ноября 2017 года. На момент трудоустройства с ним заключался трудовой договор, который он подписывал, однако фактически с текстом не знакомился, в том числе не обращал внимания на отраженные сведения о размере оплаты труда. Устно было оговорено, что он будет получать 40 тысяч рублей. В дальнейшем ежемесячно выплачивалась заработная плата в соответствующем размере, однако часть такой зарплаты они получали по ведомости, а часть не официально. Он работал по дату прекращения трудовых отношений по графику пять дней в неделю с 9 до 18 часов. В итоге перед принятием решения об увольнении руководитель указал ему (ФИО1), что он не будет больше работать в ООО «Сварог», что имело место 19.04.2018 года, после чего он узнал, что его уволили с 25.04.2018 года. Трудовую книжку и задолженность по заработной плате ему не выдали, хотя сведения о расчетном счете для перечисления денег у работодателя были. Письменных обращений к работодателю о выдаче трудовой книжки не было. Трудовую книжку получил при личном обращении в середине мая, в связи с чем, на требованиях в этой части не настаивает. Не оспаривает, что работникам выдавалось в период задержки заработной платы ежедневно по 350 рублей, однако эти суммы выдавались как суточные, а дополнительно ему приходилось нести расходы на поездки по работе, в том числе приходилось обеспечивать себя спецодеждой. 

Представитель ответчика ООО «Сварог» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, указав, что согласно произведенным расчётам работодателя перед работником числится задолженность на момент увольнения в размере 84 505,33 рублей, включающая в себя заработную плату за январь-апрель 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. Исходя из условий заключенного трудового договора с ФИО1 для него был установлен оклад 7 800 рублей и надбавка в размере 4% за вредность. Задолженность по заработной плате образовалась в связи с невыполнением обязательств контрагентом. В целях обеспечения возможности минимального содержания работникам ежедневно помимо заработной платы выплачивалось по 350 рублей. После увольнения ФИО1 они принимали меры к возврату трудовой книжки, направляли уведомления по известному адресу заказной почтой. С учетом обстоятельств дела исковые требования в части компенсации морального вреда признают только частично на сумму 1000 рублей.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав истца, в том числе на получение заработной платы, лежала на ответчике, как работодателе.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). 

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом, на основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федеральный закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ, с 1 января 2016 г. минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, был установлен в размере 9489 рублей. 

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. 

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате(ст.315 ТК РФ). 

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 на основании приказа № от 7.11.2017 (л.д.81) и трудового договора № от 7.11.2017 года(л.д.82) принят в ООО «Сварог» на должность ... на период с 7 ноября 2017 года по 31 декабря 2017 года. Также установлено согласно представленным ответчиком документам и доводов сторон в судебном заседании, пояснений ФИО1, что последний продолжал выполнять трудовую функцию в ООО «Сварог» до 20 апреля 2018 года при пятидневной рабочей неделе и графике работы с 9 до 18 часов. Указанное обстоятельство также подтверждается содержанием табелей учета рабочего времени(л.д.85-102). Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 отработано: в январе 17 рабочих дней из 17; в феврале19 рабочих дней из 19; в марте 20 рабочих дней из 20; в апреле 15 рабочих дней из 21. Таким образом, в январе-марте 2018 года работником ФИО1 предусмотренное трудовым договором норма рабочего времени, а в апреле частично.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлено исходя из доводов представителя ответчика и представленных документов о расчете задолженности по заработной плате, расчетных листов ФИО1, что последнему работодателем был установлен ежемесячный оклад 7 800 рублей, надбавка за работу во вредных условиях труда 4 %, а также районный коэффициент 80 % и надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %.

С учетом вышеуказанных норм закона, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Ответчиком представлен суду расчет фактически начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной платы за спорный период при полной отработке нормы рабочего времени в течение января-марта и частично отработанной норме рабочего времени в апреле (15 рабочих дней из 21): за январь 21 091,20 рублей; за февраль 21 091,20 рублей; за март 21 091,20 рублей; за апрель 15 065,15 рублей(л.д.66-67). 

Исходя из предусмотренного на момент оспариваемого периода деятельности минимального размера оплаты труда при отработанной норме рабочего времени в течение месяца, рассчитанный с учётом МРОТа размер оплаты в январе –апреле 2018 года составит 25 658,26 рублей (9489(МРОТ) +379,56 руб.(4% надбавка за вредные условия труда)+ р/к 7894,85 + с/н 7894,85), что превышает размер оплаты труда, фактически начисленный работодателем ООО «Сварог» для ФИО1 

На основании вышеизложенного, установленный для ФИО1 размер оплаты труда ООО «Сварог» нарушает предусмотренное ТК ограничение, предусматривающее выплату работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, в размере не менее МРОТа не препятствует удовлетворению требований с применением при расчете и взыскании установленного МРОТа в соответствующий период. 

Оценивая доводы истца об установлении ему на период трудового договора размера оплаты труда 40 000 рублей, суд принимает во внимание, что допустимых и достаточных доказательств установления соответствующего размера оплаты труда, а также выплаты заработной платы ранее в таком размере ФИО1 судом не получено и сторонами не предоставлено. Осуществление работодателем вне рамок предусмотренных трудовым договором сумм в качестве поощрения (премий) при отсутствии закрепленной локальными актами обязанности по выплате постоянной надбавки в соответствующем размере, не связанной с результатами работы в конкретный месяц, не может являться основанием для взыскания судом заработной платы в ином, превышающем установленный локальными актами работодателя размере. 

При таких обстоятельствах за январь, февраль, март 2018 года ФИО1 подлежали выплате истице ежемесячно по 25 658,26 рублей. За апрель 2018 года с учетом частично отработанных истцом 15 рабочих дней из 21 рабочих дня подлежали выплате истцу 18 327,33 рублей из расчета: (6 777,86(9489:21*15)+ 271 руб. (4% надбавка за вредные условия труда) + 5639,18(районный коэффициент) + 5 639,18 (надбавка за работу в районах Крайнего Севера).

Таким образом, подлежали выплате в качестве заработной платы за период с 1.01.2018 года по день увольнения ФИО1 95 302,11 рублей : 25 658,26 (заработная плата за январь)+ 25 658,26 (заработная плата за февраль) +25 658,26 (заработная плата за марта)+ 18 327,33 рублей(заработная плата за апрель). 

Сведений о выплате ответчиком ООО «Сварог» в период с января 2018 года до настоящего времени в счет заработной платы денежных средств судом не получено и сторонами не представлено, в связи с чем, с ООО «Сварог» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 95 302,11 рублей. С учетом того, что работнику заработная плата фактически не выплачивалась, оснований для исчисления подлежащего взысканию размера заработной платы без НДФЛ не имеется. 

Разрешая требование истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма права не содержит ограничений для компенсации морального вреда при нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя, поэтому пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ ТК РФ» установлено, что компенсации морального вреда подлежат любые неправомерные действия работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав работника, например при задержке выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статья 150 ГК РФ дает определение нематериальным благам, принадлежащих гражданину от рождения, к числу которых относит: жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, право на имя, право авторства, право на труд и т.п.

Нарушение срока выплаты заработной платы при прекращении трудового договора, установленного ст. 140 ТК РФ, судом достоверно установлен и сторонами не оспаривается, в связи с чем, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда. Однако, заявленную к взысканию сумму компенсации морального вреда в 30 000 суд считает чрезмерно завышенной. Учитывая изложенное, а также требования разумности и справедливости, характер допущенного нарушения, длительность задержки выплаты, суд считает необходимым определить для взыскания с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, исходя из фактически начисленной заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года 18 078,16 руб. и 10 043,44 руб., исчисленного судом размера заработной платы за январь-март по 25 658,26 рублей, за апрель 2018 года 18 327,33 руб., общий размер заработной платы, начисленной истцу с момента приёма на работу до даты увольнения составит 123 423,27 руб. Ответчиком в расчете, представленном суду указано на право истца на неиспользованный отпуска в количестве 26 дней. Соответствующее право на указанное количестве дней отпуска не оспаривалось и в ходе рассмотрения дела представителем ответчика. В связи с изложенным размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск составит 32 413,94 руб. исходя из расчета: 123 423,27 / ((29,3*3 )+18+15(количество отработанных дней за период ноябрь-декабрь 2017 года и в апреле 2018 года)).

При рассмотрении требований истца ФИО1 о возложении обязанности на ответчика выдать документы, подтверждающие работу в ООО «Сварог», договоры, заключенные с ООО «Сварог» суд принимает во внимание, что истцом указано на получение трудовой книжки при явке к ответчику, а копией журнала ответчика (л.д.75) подтверждается, что таковая получена 5.06.2018 года. Кроме того, ответчиком представлены документы, подтверждающие принятие мер по уведомлению истца о необходимости явки к ответчику для получения книжки по указанному самим истцом адресу. Доказательств, подтверждающих непосредственное обращение истца к ответчику за трудовой книжкой после даты увольнения судом не получено и сторонами не представлено. Исковые требования о выдаче иных документов не конкретизированы, не указано какие конкретно документы требует возложить обязанность выдать истец, а также не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлениями о выдаче тех или иных документов до обращения в суд. В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в рассматриваемой части.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы, на основании чего решение в части взыскания заработной платы в сумме 95 302, 11 рублей суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 054 рублей из расчета: (127 716,05 руб.(95 302,11+32 413,94) - 100 000 руб.) x 2% + 3200 руб. + 300 рублей (за неимущественные требования).

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сварог» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы 95 302 (девяносто пять тысяч триста два) рубля 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 32 413 (тридцать две тысячи четыреста тринадцать) рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сварог» в доход местного бюджета государственную пошлину 4 054 рублей 00 копеек. 

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью «Сварог» в пользу ФИО1 в сумме 95 302 (девяносто пять тысяч триста два) рубля 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.Ю. Хлюпин

Мотивированное решение изготовлено 7 августа 2018 года.

Председательствующий судья А.Ю. Хлюпин