Дело № 2-495/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2017 года 

г. Вилючинск Камчатского края

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Мунгаловой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Кудлай А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рыболовецкой артели «Пенжинская» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, 

установил:

Истец Рыболовецкая артель «Пенжинская» (далее по тексту РА «Пенжинская») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 25 000 руб., выданных ответчику в качестве аванса за его работу у истца, судебных расходов по оплате государственной пошлины. 

В обоснование заявленных требований указал, что 15 мая 2017 года ФИО1 подал руководству РА «Пенжинская» заявление с просьбой принять его на работу рыбаком речного невода. При этом ответчик представил истцу для обозрения оригиналы паспорта, СНИЛС, свидетельства о постановке на налоговый учет, с которых были сняты светокопии и приобщены в личное дело ответчика. 22 мая 2017 года истец издал приказ о приеме ответчика на работу временно на период путины 2017 года и между истцом и ответчиком был подписан сезонный срочный трудовой договор № 61. 19 мая 2017 года истец по ведомости выдал ответчику аванс в сумме 25 000 рублей. В связи с тем, что место работы ответчика находится в с. Апука Олюторского района Камчатского края, истец доставляет работников из г. Петропавловск-Камчатского к месту работы и обратно за свой счет морскими судами каботажного плавания. 24 мая 2017 года ответчик не пришел к месту погрузки на судно оформленных работников и не приступил к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем, приказ № 62 от 22 мая 2017 года о приеме на работу ответчика и срочный трудовой договор с ним были аннулированы истцом. На требование истца к ответчику вернуть полученную сумму аванса, последний не прореагировал, аванс не вернул. Ссылаясь на то, что ответчик, получив от истца сумму 25 000 рублей и не приступив к работе, неосновательно обогатился за счет истца на указанную сумму, истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями. 

Истец РА «Пенжинская» будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя в суд не направил. 

Ответчик ФИО1 о дате и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не прибыл, мнения по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии с положениями статьи 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату (часть 1). Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем (часть 4).

В силу ч. 1 ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

В соответствии с разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Ответчику ФИО1 судебные извещения направлялись по месту его проживания, указанному им в заявлении о приеме на работу в РА «Пенжинская», которое согласно копии его паспорта, является местом его регистрации (г.Вилючинск. 

<

адрес>). Ответчик в отделение почтовой связи за получением судебных извещений не явился, судебные извещения с документами, связанные с рассмотрением настоящего дела, возвращены почтовой организацией в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения. Сведения об ином месте жительства либо месте пребывания ответчика у суда отсутствовали, известить посредством телефонной связи также не представилось возможным, при таких обстоятельствах риск наступления неблагоприятных последствий отсутствия по указанному ответчиком адресу и месте регистрации, лежит на ответчике, поскольку осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя.

Таким образом, судом при рассмотрении дела предприняты исчерпывающие меры по уведомлению ответчика о дате и времени рассмотрения дела, по смыслу приведенных выше процессуальных норм следует, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания на 03 октября 2017 года.

На основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса (ст. 58 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что РА «Пенжинская», находящаяся в с. Апука Олюторского района Камчатского края, зарегистрирована в качестве юридического лица с 21 марта 2001 года и создана с целью извлечении прибыли, ее использования в интересах всех членов рыболовецкой артели для развития производства, решения социальных задач, более полного насыщения рынка рыбой, рыбной и сельскохозяйственной продукции. Предметом деятельности РА «Пенжинская» является, в числе прочего, добыча (улов), переработка, выпуск рыбной продукции и реализация рыбы и морепродуктов. 

Судом при рассмотрении дела установлено, что 15 мая 2017 года ответчик ФИО1 обратился с заявлением на имя председателя РА «Пенжинская» ФИО2 о приеме его на работу на должность рыбака речного невода. 

22 мая 2017 года между сторонами был заключен сезонный срочный трудовой договор № 61 в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в РА «Пенжинская» на должность рыбака ставного речного невода на сезон путины. Срок действия трудового договора установлен с 22 мая 2017 года по 31 августа 2017 года. Также 22 мая 2017 года РА «Пенжинская» был издан приказ № 62 о приеме ФИО1 на работу в структурное подразделение «речной невод» на должность рыбака закидного (речного) невода временно с 22 мая 2017 года по 31 августа 2017 года. Местом работы является с. Апука. 

19 мая 2017 года ответчику ФИО1 в РА «Пенжинская» был выдан аванс в размере 25000 рублей, что подтверждается ведомостью, в которой стоит собственноручная подпись ответчика. 

Согласно доводам иска поскольку место работы ответчика находится в с. Апука Олюторского района Камчатского края, истец за свой счет доставляет работников из г. Петропавловск-Камчатского к месту работы и обратно морскими судами каботажного плавания. 24 мая 2017 года ответчик не пришел к месту погрузки оформленных работников на судно и не приступил к выполнению трудовых обязанностей. При таких обстоятельствах приказ № 62 от 22 мая 2017 года о приеме на работу ответчика и срочный трудовой договор с ним был истцом аннулирован. 

В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

В силу ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Неосновательное обогащение происходит во всех случаях, когда одно лицо приобретает или сберегает имущество за счет другого лица без достаточного правового основания.

При этом приобретатель должен доказать правомерность приобретения спорного имущества.

Согласно ч.3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. 

По смыслу приведенных положений, выплаты, указанные в ч. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат взысканию, только если между сторонами имеются правоотношения, в рамках которых в силу закона или договора на истце лежит обязанность по выплате ответчику каких-либо начислений, предоставляемых гражданину в качестве средств к существованию.

Отсутствие таких правоотношений, а равно и отсутствие целевого характера выплат обуславливают необходимость применения общих правил, закрепленных в ст. 1102 ГК РФ. 

В соответствии с требованиями ст.ст.12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

С учетом изложенного, поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что трудовые отношения между сторонами не возникли, так как трудовой договор, заключенный между РА «Пенжинская» и ФИО1 был аннулирован ввиду того, что ответчик фактически не приступил к работе у истца, следовательно, каких-либо правоотношений, обуславливающих обязанность РА «Пенжинская» по выплате ответчику денежных средств, в том числе в качестве аванса по заработной плате, между сторонами не имелось, суд считает, что полученные ответчиком от истца данные денежные средства в размере 25 000 рублей являются неосновательным обогащением ответчика и подлежат возврату истцу. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 950 руб. в счет уплаченной при подаче иска государственной пошлины. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Рыболовецкой артели «Пенжинская» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Рыболовецкой артели «Пенжинская» 25 000 рублей в счет неосновательного обогащения, 950 рублей в счет расходов по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд, а всего взыскать 25 950 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

Е.В. Мунгалова