(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, ее представителя адвоката ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гранд Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что она работала в ООО «Гранд Строй» в качестве бухгалтера с (дата обезличена) по (дата обезличена). Заработная плата была установлена в размере 35 000,00 рублей. Заработную плату получала на банковскую карту.

В связи с тем, что работодатель неоднократно задерживал выплату зарплаты, она была вынуждена написать заявление об увольнении. 

С ней до настоящего времени не произведен окончательный расчет. На данный момент задолженность работодателя составляет 101 020,25 руб. Из них: май 2018 г - 15000 руб., июнь 2018 г - 35000 руб., июль 2018 г - 7500 руб., отпускные 2017-2018 г. - 29000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы -4 520,25 руб.

Она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой произвести со мной окончательный расчет, однако этого сделано не было. 

В связи с изложенным, истица просит: взыскать с ООО «Гранд Строй»: 96 500,00 руб. в счет невыплаченной заработной платы и отпускных, (основной долг); 4 520,25 рублей в счет компенсации задержки выплаты заработной платы с октября 2017 г.; 399,42 рубля - почтовые расходы; 50 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.

Впоследствии истица уточнила свои требования в связи с выплатой 27.08.2018г. частично долга в сумме 22600 руб. Просит взыскать основной долг в сумме 73900 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои требования.

Представитель ответчика ООО «Гранд Строй» в судебном заседании с иском не согласился, ссылаясь на то, что заработная плата истца составляла 11300 руб. в месяц. Задержка в выплате заработной платы вызвана наличием встречных претензий к истцу, которая не отчиталась за полученные от работодателя денежные средства, выданные ей под отчет на хозрасходы. Которые составляют 202300 руб.

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО5 (истец по делу) работала в ООО «Гранд Строй» (ответчик по делу) в качестве бухгалтера с 19.09.2017г. по 17.07.2018г., что подтверждается копией трудовой книжки, не оспаривается ответчиком. 

В то же время ответчиком не представлено документов, установленные трудовым законодательством, подтверждающих работу истца у ответчика (приказы приема, увольнения, трудовой договор), размер ее заработной платы.

Со слов истца заработная плата была установлена в размере 35000 руб. Со слов работодателя – в размере 11300 руб.

При увольнении истца по собственному желанию, окончательный расчет с истцом не произведен, что не отрицается ответчиком.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ) 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом работодателем не погашена. Истец обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы 15.08.2018г. (л.д.2)

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Поскольку судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, у последнего возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за спорный период его работы при увольнении с работы.

Определяя размер ежемесячной заработной платы истца суд исходит из добросовестности поведения истца, которое согласуется с материалами дела и считает установленным заработную плату истца в размере 35000 руб. в месяц.

Доказательствами, подтверждающими указанные обстоятельства является ежемесячное получение истцом денежных средств от работодателя в размере 35000 руб. Что подтверждается: выпиской про расчетному счету истца (л.д.23), письмами коммерческого директора ФИО6 по электронной почте в бухгалтерию о начислении работникам заработной платы, в том числе истцу – 35000 руб. (л.д.24-33), перепиской между истцом и работодателем путем СМС сообщений, из которой следует, что последний фактически подтверждает указанную сумму ежемесячной заработной платы истца (л.д.58-71, 90-99), претензией истца в адрес работодателя (л.д.12-13), представленными в суд ответчиком платежными поручениями, из которых следует, что совокупность ежемесячно получаемых денежных средств, получаемых истцом составляет 35000 руб.

При этом суд не может согласиться с позицией ответчика о ежемесячной заработной плате истца в размере 11300 руб.

Определяя указанную сумму ответчик в подтверждение своих доводов ссылается на представленные в суд платежные поручения, согласно которым на лицевой счет истца перечислялась заработная плата ежемесячно 11000 руб., с января 2018г. – 11300 руб.

В то же время, согласно платежных поручений в те же дни, истцу перечислялись ежемесячно денежные суммы в под отчет на хозрасходы сначала 24000 руб., а с января 2018г. – 23700 руб. Что в общей сумме составляет 35000 руб. в месяц.

В соответствии со ст.10 ГК РФ, добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих необходимость ежемесячного перечисления денежных средств на хозрасходы и в указанных размерах, получение их истцом для этих целей. Истец данные обстоятельства не признает.

При этом в течении всего времени работы у ответчика, последний не требовал от истца отчета за подотчетные суммы, что свидетельствует об ином назначении указанных сумм, выплачиваемых истцу.

При таких обстоятельствах следует признать, что данные суммы на хозрасходы в завуалированной форме выплачивались истцу фактически в качестве заработной платы. По мнению суда со стороны ответчика имеет место быть злоупотребление правом, которое не подлежит защите.

Учитывая изложенное доводы ответчика не могут быть приняты судом во внимание, т.к. опровергаются вышеуказанными доказательствами, которые согласуются с пояснениями истца, недоверять которым у суда нет оснований.

Ответчиком не представлено суду доказательств подтверждающих выплату заработной платы истцу при увольнении за спорные периоды май-июль 2018г., с учетом отпускных, из расчета ежемесячной заработной платы в 35000 руб.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате, в том числе за неиспользованный отпуск, в сумме 73 900 руб. Размер указанной суммы подтверждается расчетом истца, который проверен судом и считает его правильным, с учетом выплаченной истцу суммы 22600 руб. после обращения последнего с иском в суд. Контррасчета со стороны ответчика не представлено.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку заработная плата в установленные законом сроки ответчиком не выплачивалась, на основании вышеуказанной нормы закона с работодателя подлежат взысканию проценты, которые по состоянию на 15.08.2018г. будут составлять 4520,25 руб. Что подтверждается расчетом истца, который проверен судом и считает его правильным. Контррасчета ответчиком не представлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, суд считает требования истца в этой части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению, который суд определяет в 10 000руб. При этом суд учитывает срок задержки выплат, размер суммы, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред, требования разумности и справедливости. Считая требуемую сумму компенсации завышенной.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам... расходы на оплату услуг представителей,.. .связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. 

Установлено, что истцом в связи с рассмотрением дела были понесены следующие расходы: почтовые расходы – 399,42 руб., связанные с отправлением работодателю требований по заработной плате.

Указанные расходы связаны с рассмотрением настоящего дела, а поэтому подлежат взысканию с ответчика. 

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере 2852,60 руб., пропорционально удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гранд Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гранд Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 73 900 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4520,25 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., почтовые расходы – 399,42 руб. и всего 92819 (девяносто две тысячи восемьсот девятнадцать) руб. 67 коп.

Взыскать с ООО «Гранд Строй» госпошлину в местный бюджет в сумме 2852 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Председательствующий судья: И.Ю.Кондратьев