Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2018 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кандалиной А.Н., при секретаре Смирновой Ю.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кварц» о взыскании задолженности по заработной плате,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кварц» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании исковых требований указано, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Кварц» в должности каменщика.

Считает, что ответчик с ним не произвел полный расчет, а именно не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, в связи с чем просит обязать ООО «Кварц» выплатить ему заработную плату и перечислить сумму по официальному месту нахождению, так как отбывает наказание в ИК-6 УФСИН России.

Истец ФИО1 в зал судебного заседания не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ООО «Кварц» ФИО2 с исковыми требованиями ФИО1 не согласна, при этом пояснила, что отсутствует задолженность по заработной плате перед ФИО1, с ним произведен полный расчет, просит применить срок давности. 

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Кварц» на должность каменщика, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «Кварц» (л.д.16).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Кварц» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Доказательств того, что ФИО1 работал в ООО «Кварц» по ДД.ММ.ГГГГ, истцом суду не представлено.

Согласно Справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Кварц» размер заработной платы ФИО1 в месяц составлял 3 000 рублей (л.д.17).

В ходе судебного заседания ответчиком были представлены платежные ведомости, согласно которым ФИО1 за октябрь 2005 года было выплачено 2610 рублей, за ноябрь 2005 года – 2 610 рублей, с учетом подоходного налога.

Согласно представленным ответчиком документов в период работы заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, в связи с этим суд приходит к выводу, что задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом отсутствует.

Кроме того, согласно Акта проверки Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ нарушений ООО «Кварц» трудовых прав ФИО1 не установлено (л.д.20-21). 

Кроме того, ФИО1 пропущен срок давности предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Согласно ст.392 ТК РФ: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ)

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, в суд с иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, о нарушенном праве ФИО1 узнал в период работы, но в любом случае не позднее даты своего увольнения при произведении окончательного расчета.

Вместе с тем, обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, из материалов дела не усматривается.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, свидетельствующих, что причитающаяся истцу заработная плата выплачена не в полном объеме, в ходе рассмотрения дела представлено не было. 

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате, следовательно, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, к ООО «Кварц» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А.Н.Кандалина.

Решение не вступило в законную силу