Гражданское дело №

УИД № 48RS0004-01-2025-000627-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2025г. Левобережный районный суд г. Липецка в составе: 

судьи Климовой Л.В.,

при ведении протокола помощником судьи Семенихиной Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Липецке гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО14 Беркай, Бештепе ФИО4, ФИО5, ФИО6 Шенол, ФИО7, ФИО8, ФИО5 Волкан, ФИО9, ФИО10 Ышык, ФИО11 к ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО14 Беркай и другие обратились в суд с иском к ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, и с учетом уточнения просили взыскать с ответчика : в пользу ФИО1 ( паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 1 926 949,42 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей; в пользу ФИО2 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 2 530 452,94 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей; в пользу ФИО14 Беркай( паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 3 543 120,46 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей; в пользу Бештепе ФИО4 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 3 102 253,09 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей; в пользу ФИО5( паспорт гр-на Турецкой республики №№), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 2 826 686,25 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей; в пользу Тузджу Мевлют ( паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 3 719 851,79 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей; в пользу Динча Шенола ( паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 2 102 896,41 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей; в пользу ФИО7 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 2 450 272,09 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей; в пользу ФИО8 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 4 551 300,98 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей; в пользу ФИО5 Волкан (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 1 340 100,12 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70000 рублей; в пользу ФИО9 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 5 134 728,13 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей; в пользу ФИО27 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 4 555 901,42 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; в пользу ФИО15 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 3 269 959,58 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей; в пользу ФИО11( паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 2 203 862,17 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истцы сослались на то, что в соответствии с условиями трудового договора была предусмотрена 40 часовая 6 дневная рабочая неделя с одним выходным днем-воскресенье. Продолжительность ежедневной работы 7 часов, в субботу 5 часов. Начало работы в 09-00час.,окончание работы 18-00час.. в субботу с 09-00 час. до 16-00час., перерыв для отдыха и питания 2 часа, с 12-00час. до 14-00час.. По распоряжению руководителя ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» истцы осуществляли работу в праздничные, выходные дни и сверхурочно. На протяжении действия трудовых договоров истцам выплачивали только окладную часть. Взамен отработанного сверхурочного времени и работы в выводные и праздничные дни работодатель обещал предоставить дополнительное время отдыха. В связи с большим объемом работ, дополнительное время отдыха предоставлено не было. Выплата денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни не произведена.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования, объяснил, что фактически работа на территории ПАО НЛМК осуществлялась за пределами рабочего времени, а также в выходные дни, находясь на территории объекта, они работали, а не отдыхали, за невыполнение работы их штрафуют.

В судебном заседании истец ФИО7 поддержал исковые требования. 

В судебном заседании представители истцов ФИО21, ФИО22 поддержали исковые требования с учетом уточнения.

Представители ответчиков ФИО23, ФИО24, ФИО25 иск не признали, просили в его удовлетворении отказать, ссылаясь доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, на исполнение обязательств перед истцами в соответствии с заключенными трудовыми договорами, а также на то, что данные системы СКУД не могут быть использованы в качестве доказательств времени работы истцов, которое отражается в табеле учета рабочего времени. Указали, что истцы были приняты на работу как высококвалифицированные специалисты, с ними были заключены трудовые договоры, на основании которых истцы получили разрешение на работу. Оплата труда производилась в полном объеме в соответствии с табелем учета рабочего времени. Приказы о привлечении работников к сверхурочной работе не издавались. Полагают, что отсутствие документально подтвержденного работодателем сверхурочного рабочего времени говорит об отсутствии переработок работником. Сведения о приходе-уходе на рабочее место не являются безусловным доказательством выполнения работником сверхурочной работы. Работодатель предоставлял работникам проживание в общежитии и трехразовое питание на территории производства работ ПАО «НЛМК», предоставлял трансфер до территории ПАО «НЛМК» и обратно. С учетом большого количества работников отправка автобусов осуществлялась с 06-00час. до 9-00час. утра и с 18-00час. до 21-00час., что объясняет нахождение работников на строительной площадке за пределами рабочего времени до начала и после окончания работ. 

Выслушав представителей сторон, истцов, свидетелей ФИО12, ФИО16, ФИО17, ФИО18, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 398 ГПК РФ иностранные граждане, лица без гражданства, иностранные организации, международные организации имеют право обращаться в суды Российской Федерации для защиты своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

В соответствии с частью 1 статьи 402 ГПК РФ в случае, если иное не установлено правилами настоящей главы, подсудность дел с участием иностранных лиц судам в Российской Федерации определяется по правилам главы 3 настоящего Кодекса.

В силу части 2 статьи 402 ГПК РФ суды в Российской Федерации рассматривают дела с участием иностранных лиц, если организация-ответчик находится на территории Российской Федерации или гражданин-ответчик имеет место жительства в Российской Федерации, а также в случаях, указанных в части 3 данной статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

Судом установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН», исполняли свои трудовые обязанности на территории ПАО «НЛМК».

Как следует из представленных документов и объяснений сторон, истцы работали на территории ПО «НЛМК» на строительстве объекта :Строительство электростанции для утилизации вторичных топливных газов (УТЭЦ 2). Они проходили/выходили как на территорию ПАО «НЛМК», так и на территорию объекта по пропускам.

Ответчиком предоставлены трудовые договоры и дополнительные соглашения на следующих работников:

Трудовой договор от 01.11.2023г., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и Бештепе Ибрахимом, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника технологических трубопроводов. Трудовой договор заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения специалистом разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 167000 руб. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Дополнительным соглашением от 12.01.2024г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье. 

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и Бештепе ФИО4, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность мастера строительных и монтажных работ. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 250000 руб. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 16.05.2024г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье. Дополнительным соглашением от 16.05.2024г. установлен должностной оклад 250000руб.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО7, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность мастера строительных и монтажных работ. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 250000 руб.. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 27.06.2024г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье. 

Трудовой договор от 17.01.2024г., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО2, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность электрогазосварщика. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 167000 руб.. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 06.03.2024г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье. Установлен должностной оклад в размере 250000руб..

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №/ВКС, заключенный между ООО «ФИО3 КОНСТРАКШН» и ФИО6 Шенол, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника технологических трубопроводов. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 250000 руб.. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО27, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность мастера строительных и монтажных работ. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 167000 руб.. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 15.03.2024г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье, оклад 250000 руб.. 

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО5 Волкан, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника оборудования металлургических заводов. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 250000 руб.. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 07.11.2024г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье, оклад 250000 руб.. 

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО5, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника технологических трубопроводов. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 167000 руб.. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 12.01.2024г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье, оклад 250000 руб.. 

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО11, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника оборудования металлургических заводов. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 250000 руб.. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО14 Беркай, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность электрогазосварщика. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 167000 руб.. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 21.02.2024г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье, оклад 250000 руб.. 

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и Тузджу Гёкхан, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника технологических трубопроводов. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 167000 руб.. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 12.01.2024г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье, оклад 250000руб. 

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и Тузджу Мевлют, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника технологических трубопроводов. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 167000 руб.. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 12.01.2024г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье, оклад 250000 руб.. 

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО1, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника оборудования металлургических заводов. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 250000 руб.. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 01.10.2024г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье, должностной оклад 250000 руб.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО15, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность мастера строительных и монтажных работ. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 167000 руб.. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 18.01.2024г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье. 

Истцами были представлены следующие срочные трудовые договоры:

Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и Бештепе ФИО4, согласно которому последний принимается на работу мастером строительных и монтажных работ на объекте подрядчика ПАО «НЛМК» (УТЭЦ-2) с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания работ.

Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО7, согласно которому последний принимается на работу мастером строительных и монтажных работ на объекте подрядчика ПАО «НЛМК» (УТЭЦ-2) с ДД.ММ.ГГГГ. и до окончания работ.

Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО27, согласно которому последний принимается на работу мастером строительных и монтажных работ на объекте подрядчика ПАО «НЛМК» (УТЭЦ-2) с ДД.ММ.ГГГГ. и до окончания работ.

Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО6 Шенол, согласно которому последний принимается на работу монтажником технологических трубопроводов на объекте подрядчика ПАО «НЛМК» (УТЭЦ-2) с ДД.ММ.ГГГГ. и до окончания работ. Согласно дополнительному соглашению от 12.01.2024г. ему устанавливается оклад 250000руб.

Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО5, согласно которому последний принимается на работу монтажником технологических трубопроводов на объекте подрядчика ПАО «НЛМК» (УТЭЦ-2) с ДД.ММ.ГГГГ. и до окончания работ. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. ему устанавливается оклад 250000 руб.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете-ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Суду представителями истцов представлен расчет невыплаченной заработной платы. 

Проверив представленный расчет, суд находит его верным, составленным на основании сведений электронной системы учета нахождения на территории ПАО «НЛМК».

На территории ПАО «НЛМК» установлен пропускной режим, который исключает возможность бесконтрольного входа (выхода) на объект. Для организации пропускного режима на предприятии имеются КПП, которые исключают возможность несанкционированного проникновения через КПП на предприятие. По запросу суда ПАО «НЛМК» предоставлена выгрузка из системы контроля входа и выхода на предприятие (СКУД), из которой следует, что в период работы истцы проходили через пропускную систему контроля в выходные и праздничные дни, а также находились на территории сверхустановленного трудовым договором периода рабочего времени. 

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленный стороной истца, который выполнен с учетом полученного отчета из системы контроля управления доступом на территорию ПАО «НЛМК», П.3.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ФАЛКОНКОН КОСТРАКШН», с учетом работы в выходные и праздничные дни, а также выполняемой сверхурочно. Расчеты подробны, мотивированы.

С учетом выполненных расчетов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов: ФИО1 (паспорт гр-на Турецкой республики № U23315932), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 926 949,42 рублей, ФИО2 (паспорт гр-на Турецкой республики № U23775527), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 530 452,94 рублей; Бештепе ФИО4 (паспорт гр-на Турецкой республики № U26860068), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 102 253,09 рублей; ФИО5 (паспорт гр-на Турецкой республики №U25082459), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 826 686,25 рублей; Тузджу Мевлют (паспорт гр-на Турецкой республики № U23458137), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 719 851,79 рублей; ФИО7 (паспорт гр-на Турецкой республики № U25319184), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 450 272,09 рублей; ФИО8 (паспорт гр-на Турецкой республики № U16102716), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 551 300,98 рублей; ФИО5 Волкан (паспорт гр-на Турецкой республики № U32875014), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 340 100,12 рублей; ФИО9 (паспорт гр-на Турецкой республики № U20648988), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 134 728,13 рублей; ФИО27 (паспорт гр-на Турецкой республики № U24250785), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 555 901,42 рублей; ФИО15 (паспорт гр-на Турецкой республики № U27668272), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 269 959,58 рублей; ФИО11 (паспорт гр-на Турецкой республики № U22381375). невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 203 862,17 рублей.

Ответчиком не оспаривалось, что в указанный период времени ответчики исполняли свои трудовые обязанности в обществе, их оклад составлял 250000 руб. 

Доказательств того, что расчет выполнен неверно, ответчиком суду не представлено.

Сам по себе довод о том, что данные системы СКУД не могут быть использованы для учета рабочего времени, не опровергает представленные расчеты задолженности заработной платы, с учетом сведений о проходе/ выходе истцов на территорию ПАО НЛМК и непосредственно на объект, как до, так и по окончании рабочего времени, а также в выходные дни.

Ссылка на возможный сбой программы также не опровергает представленные расчеты, поскольку отсутствуют данные о том, в чем заключается сбой программы, в какое время он произошел, при том, что программой подтверждено нахождение истцов на рабочем месте в длительный период времени.

С учетом изложенного, оснований для исключения из числа доказательств данных СКУД не имеется. 

Доказательств, опровергающих факт нахождения истцов на рабочем месте в период, зафиксированной системой СКУД, ответчиком не представлено.

Довод ответчиков о том, что ФИО27 согласно табеля учета рабочего времени приступил к работе с 01.04.2024г., а ФИО7 с 27.06.2024г., опровергаются данными системы СКУД о проходе/выходе на территорию ПАО НЛМК соответственно 20.02.2024г., 07.06.2025г.

Ответчик не представил доказательства того, что пропускная система, считывающая данные именного пропуска, отметила в указанные даты и далее иных работников, а не ФИО26 Ахмета.

Данное обстоятельство лишь свидетельствует о некорректном ведении работодателем табеля учета рабочего времени.

Довод ответчика о том, что истцы находились на территории строящегося объекта за пределами рабочего времени, включая выходные, праздничные дни, в связи с тем, что они по собственной инициативе приезжали ранее установленного рабочего времени на предоставленном работодателе транспорте, либо в связи с тем, что по окончании рабочего времени ожидали транспорт на территории объекта, либо принимали пищу в специально организованной столовой, но не выполняли трудовую функцию, ничем объективно не подтвержден.

То есть, сам факт нахождения истцов на объекте сверх установленной продолжительности рабочего времени ответчиком не оспаривается, оспаривается то обстоятельство, что это время истцы не работали, а либо ожидали транспорт, либо принимали пищу, либо отдыхали.

Суд находит данные доводы несостоятельными, ничем объективно не подтвержденными. 

Представленные табели учета рабочего времени также не опровергают факта нахождения истцов на рабочем месте сверхустановленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные, праздничные дни, и осуществления ими работы в этот период. Все табели имеют один номер и одну дату, составлены лицом, не присутствовавшим на объекте.

Суд приходит к выводу о ненадлежащем учете рабочего времени ответчиком и его некорректном отражении его в табеле учета рабочего времени.

Нахождение работников на территории ПАО «НЛМК» без ведома ответчика невозможно.

В соответствии с п.7.1 Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах ПАО «НЛМК» от 02.03.2023г., на объектах предприятия разрешается находиться только лицам, исполняющим свои трудовых обязанности в установленное для них время или по распоряжению руководителя структурного подразделения. Пунктом 9.4 Положения предусмотрено, что при любом перемещении работников предприятия и иных лиц через КПП (КПРП) предъявление пропуска на считывание обязательно. При согласовании заявки структурное подразделение предприятия, ответственное за работу с подрядной или субподрядной организацией запрашивает и проверяет необходимую документацию, подтверждающую обоснованность нахождения заявленных работников на территории предприятия: договор подряда/субподряда или оказания услуг, трудовые договоры, данные о прохождении инструктаж по ОТ и ПБ, согласие на обработку персональных данных(п.10.3.1.4 Положения). 

Таким образом, пройти на территорию ПАО «НЛМК» возможно только при заключенном трудовом договоре.

Данные системы СКУД зафиксировали время нахождения истцов не только на территории ПАО «НЛМК», но и на строительной площадке.

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени, они подписаны ФИО13, ФИО20. Доказательств того, что они находились на объекте, контролировали время нахождения работников, не представлено, следовательно, не могли достоверно вести учет рабочего времени.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО19, показал, что он ведет учет рабочего времени, но не смог пояснить, каким образом заполняется табель учета рабочего времени, рабочие сами расписываются в журнале утром и вечером и ставят там время прихода/ухода, журнал хранится в офисе.

Такой журнал суду не представлен.

Представитель ответчика объяснил, что табельщик только ведет журнал, а табель учета рабочего времени ведется в отделе кадров в электронном виде. 

Доводы представителя ответчика о том, что истцы, имея пропуск, были свободны в реализации возможности попасть на территорию предприятия в любое время, в том числе, и не рабочее, в связи с чем факт фиксации прохождения истцов через проходную с использованием системы автоматического контроля, не свидетельствует о работе, суд находит несостоятельным, в том числе и по тем основаниям, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцы, находясь на своем рабочем месте, на территории предприятия, не работали.

Отсутствие распоряжения работодателя о привлечении истцов к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором, само по себе не свидетельствует об отсутствии инициативы работодателя на выполнение истцами сверхурочной работы, при наличии установленного факта работы истцов сверхурочно, поскольку неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности, не должно негативно отражаться на реализации трудовых прав работников.

Из представленного суду Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» от 03.10.2022г.( далее Положение) следует, что у работодателя устанавливается окладно-преимальная система оплаты труда. Величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется работодателем в документах учета рабочего времени (табелях), и предполагает выплату работника материального поощрения в виде премий, установленных Положением. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы -в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в соответствии с положениями трудового законодательства РФ. Оплата труда в ночное время (с 22-00час. до 06-00час.) производится в повышенном размере, который составляет 20% часовой тарифной ставки( должностного оклада, рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с Положением п.6.1 табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений работодателя. Общий (сводный) табель учета рабочего времени по организации утверждается начальником отдела кадров организации. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а именно-30 числа расчетного месяца и 15го числа месяца, следующего за расчетным (п.6.4). При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении(п.6.5). Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок с указанием составных частей заработной платы. Выплата производится в валюте РФ.(п.6.7,п.6.8).

Доказательств того, что ответчик предоставлял работникам расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, не представлено. 

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда, обеспечивается экономическая, политическая и социальная солидарность; Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 1; статья 7; статья 75, часть 5; статья 75.1). Права и свободы человека и гражданина, которые признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и осуществление которых не должно нарушать права и свободы других лиц, являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 17, части 1 и 3; статья 18). В числе основных прав и свобод человека Конституция Российской Федерации предусматривает право на отдых (статья 37, часть 5). Согласно данному положению работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня, провозглашено в статье 24 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 года) рассматривает право на отдых, досуг, разумное ограничение рабочего времени, оплачиваемый периодический отпуск, вознаграждение за праздничные дни как один из элементов права каждого на справедливые и благоприятные условия труда (пункт "d" статьи 7).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее статьи 15 (часть 4), составной частью правовой системы России, Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а его статья 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и несут повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П).

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам ;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)-ст.153 ТК РФ. 

Как следует из Определения Конституционного суда РФ от 12.11.2019г. №2669 О, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Более того, Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 30 ноября 2023 года N 3198-О, обратил внимание на то, что сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должны быть оплачены в повышенном размере. Статьи 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагают установление оплаты названных работ в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), направлены на защиту интересов работников. В соответствии с правовыми позициями, выраженными Конституционным Судом Российской Федерации, действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П и от 11 апреля 2019 года N 17-П; определение от 08 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 и от 29 мая 2018 г. N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд, установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Такой срок истцами не пропущен за период с апреля ДД.ММ.ГГГГ. и до увольнения. 

Что касается требований о выплате заработной за период до апреля ДД.ММ.ГГГГ., то данный срок суд считает необходимым восстановить, т.к. он пропущен незначительно, связан, как объясняли представители истца, с обещанием выплаты заработной платы при увольнении, тем, что истцы являются иностранными гражданами, не владеющими русским языком, с тем, что по окончании контрактов, они покинули территорию РФ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Так, к числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно.

При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Так, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пунктах 1, 25, 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную 

<

данные изъяты>, честь и доброе имя, 

<

данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Суд при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, в совокупности оценивает конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотносит их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учитывает фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает длительный период по привлечению истцов к работе сверхурочно, в выходные, нерабочие, праздничные дни и невыплату заработной платы за данное время.

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив факт нарушения трудовых прав истцов неправомерными действиями работодателя, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца с учетом положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей в пользу каждого, учитывая при этом, 

значимость для каждого истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др., что работодатель не исполнил предусмотренную трудовым законодательством обязанность по выплате в полном объеме заработной платы при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства в части выплаты в полном объеме заработной платы при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии с п. 12 вышеуказанного Постановления, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Согласно п.13 вышеуказанного Постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч.3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав, свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, в связи с чем, в ч.1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Интересы истцов представлял по доверенности ФИО21, а также в последнем судебном заседании ФИО22. 

Из представленных суду расписок следует, что ФИО21 принял от каждого истца по 70000 руб. за консультации, сбор и анализ документов, подготовку иска, представление интересов в суде, составление расчетов по задолженности по заработной плате.

Учитывая сложность спора, содержание и объем оказанных услуг, фактически совершенные представителем процессуальные действия, составление подробного расчета за большой промежуток времени, временные затраты представителя, позицию ответчика, время участия в судебных заседаниях, учитывая, что представитель являлся в назначенное судом время с готовностью выполнить свою работу, какого-либо злоупотребления процессуальными правами со стороны представителя истцов не установлено, и учитывая полученный правовой результат, приходит к выводу о том, что пользу каждого истца с ответчика следует взыскать понесенные расходы на представителя по 70000 рублей каждому, что отвечает требованиям разумности и справедливости, и применительно к настоящему делу обеспечивает необходимый баланс интересов истцов и ответчика. Каких-либо доводов относительно того, что данная сумма является завышенной ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме 184475 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» (ИНН 

<

***>) 

1. в пользу ФИО1 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 926 949,42 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей;

2. в пользу ФИО2 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 530 452,94 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей;

3. в пользу ФИО14 Беркай (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 543 120,46 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей;

4. в пользу Бештепе ФИО4 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 102 253,09 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей;

5. в пользу ФИО5 (паспорт гр-на Турецкой республики №№), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 826 686,25 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей;

6. в пользу Тузджу Мевлют (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 719 851,79 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей;

7. в пользу Динча Шенола (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 102 896,41 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей;

8. в пользу ФИО7 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 450 272,09 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей;

9. в пользу ФИО8 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 551 300,98 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей;

10. в пользу ФИО5 Волкан (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 340 100,12 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000 рублей;

11. в пользу ФИО9 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 134 728,13 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей;

12. в пользу ФИО27 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 555 901,42 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в 70 000 сумме рублей;

13. в пользу ФИО15 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 269 959,58 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей;

14. в пользу ФИО11 (паспорт гр-на Турецкой республики № №). невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 203 862,17 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителей в сумме 70 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» (ИНН 

<

***>) госпошлину в доход бюджета 

<

адрес> в сумме 184475 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд 

<

адрес> в течение 1 месяца со дня принятия его в окончательной форме 25.08.2025г.

Судья Л.В.Климова