Дело №2-845\2020

22RS0066-01-2019-006106-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2020г. г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе председательствующего Зарецкой Т.В., при секретаре Овечкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Малыгина» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Малыгина» в его пользу 11 005 500 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день составления настоящего искового заявления, что составляет 2 194680, 13 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000 000 руб.

В обоснование иска указывал, что работал в ООО «Малыгина» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности заместителя директора по безопасности.

Согласно пункта 6.2 заключенного с ним срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался произвести выплату заработной платы всей суммой единовременно в день прекращения указанного срочного трудового договора по истечении срока его действия ДД.ММ.ГГГГ. Однако при увольнении зарплата выплачена не была в полном объеме.

В настоящее время сумма задолженности по заработной плате составляет согласно п.6.1 трудового договора 12 650 000 рублей, а срок задержки выплаты превысил уже 

<

данные изъяты>

Размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ на момент составления ДД.ММ.ГГГГ настоящего иска являет 2213960,84 рубля.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя, который выразился в стрессе, бессоннице, беспокойстве о том, что он достаточно известный человек, при выполнении трудовых обязанностей постоянно общался с правоохранительными и государственными органами, а теперь вынужден обращаться в суд за защитой прав, его постоянно тяготит это состояние и он вынужден избегать общения с людьми, оценивает в 5 000 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали по изложенным основаниям. 

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежаще - судебной повесткой по месту регистрации юридического лица, известному адресу, конверт возвращен в суд в связи с истечением срока хранения. 

Третьи лица ФИО4, представитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. 

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Малыгина» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность заместителя директора по безопасности в ООО «Малыгина», на срок до ДД.ММ.ГГГГ

В силу п. 6.1 договора, работнику устанавливается размер заработной платы 12 650 000 рублей за весь срок действия настоящего договора. Данная сумма включает в себя должностной оклад и районный коэффициент, установленный для данного региона постановлением Правительства РФ. При выплате заработной платы Работодатель удерживает из причитающейся Работнику суммы НДФЛ, по ставке, действующей на момент выплаты. Работодатель обязуется произвести выплату заработной платы непосредственно Работнику все суммой одномоментно в день прекращения настоящего срочного трудового договора по истечении срока его действия ДД.ММ.ГГГГ

По истечении срока действия трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачена не была, доказательств обратного, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. 

Согласно положениям ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Соответственно, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 11 005 500руб., согласно следующему расчету: 

<

данные изъяты> а также компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленному расчету, в размере 2194680,13руб. 

В соответствии с частью 4 статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом достаточным условием для удовлетворения иска является установленный факт нарушения трудовых прав.

Размер денежной компенсации морального вреда суд определяет с учетом статей 21 и 237 Трудового кодекса РФ, принципов разумности и справедливости, в размере 5000руб., и не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа г. Барнаул госпошлину в сумме 60000руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Малыгина» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 11005500 руб., денежную компенсацию в сумме 2194680,13руб., компенсацию морального вреда 5000руб. 

В остальной части требований отказать. 

Взыскать с ООО «Малыгина» в бюджет муниципального образования городской округ г. Барнаул госпошлину в сумме 60000руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение месяца через Железнодорожный районный суд г. Барнаула со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В.Зарецкая