Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи Т.М.Брагиной,

при секретаре А.Ю.Шестопал,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске 30 ноября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу Общества с ограниченной ответственностью «Югорская строительная компания» «Коми» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, указывая в обоснование требований, что с дд.мм.гггг. работал в Филиале ООО «Югорская строительная компания» «Коми» (далее филиал ООО «ЮСК» «Коми») в должности инженер строительного контроля по трудовому договору. дд.мм.гггг. был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ. Размер не выплаченной ему заработной платы, за период работы составил 42987,50 рублей, размер не выплаченной ему компенсации за неиспользованный отпуск составил 49316,80 рублей, всего 92304,30 рублей, размер не выплаченной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составил 4782,90 рублей. За нарушение работодателем норм трудового законодательства просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Заочным решением Усинского городского суда от дд.мм.гггг. исковые требования удовлетворены частично.

Определением Усинского городского суда от дд.мм.гггг. заочное решение суда отменено.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явился, в представленном суду заявлении просит дело рассмотреть без него.

Представитель ответчика, исковые требования не признает, суду пояснила, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом погашена, требования о компенсации за невыплату заработной платы и морального вреда не признает.

Выслушав представителя ответчика, исследовав в полном объеме письменные материалы дела, приходит к следующему.

Факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком Филиалом ООО «ЮСК» «Коми» в период с дд.мм.гггг. по 05.06.2017г. подтверждается представленными в материалы дела документами.

Так, согласно трудового договора № от дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец принимается на работу вахтовым методом в качестве инженера строительного контроля по месту нахождения филиала ООО «ЮСК» «Коми» с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д.13-17) в г.Усинске.

За выполнение работы предусмотренной Договором, работнику согласно раздела 3 трудового договора, установлена простая повременная система оплаты труда, размер должностного оклада 15675 рублей. Работнику установлен районный коэффициент 30 процентов, северная надбавка в размере, установленном согласно положения о работе, приравненной к МКС.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

По мнению истца, ему не выплачена заработная плата за работу в третью вахту с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., им отработано 17 рабочих дней, что исходя из среднедневного заработка 2587,50 рублей задолженность будет составлять 43987,50 (17х 2587,50) – 1000 рублей = 42987,50 рублей. Представителем ответчика расчет задолженности не представлен, судом проверен расчет истца, который принимается за основу требований истца. Представителем ответчика представлен реестр денежных средств с результатами зачислений денежных средств на имя ФИО1 от дд.мм.гггг. на сумму 50641,90 рублей. Согласно телефонограмме от дд.мм.гггг. денежные средства в размере 50641,90 рублей истцом получены, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с добровольным исполнением ответчиком требований после подачи иска в суд. 

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 26 дней в размере 49316,8 рубля, исходя из среднедневного заработка 1896,8 рублей (26 х 1896,8). Представителем ответчика контррасчет взыскиваемых сумм не представлен, представленный истцом расчет судом проверен и принимается за основу предъявленных требований.

Согласно ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.4.6. трудового договора № от дд.мм.гггг. ФИО1 имеет право на 52 календарных дня неиспользованного отпуска (основной отпуск – 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня). (л.д.9)

За период работы в филиале ООО «ЮСК» «Коми» ФИО1 отпуск не предоставлялся. В представленном ответчиком реестре денежных средств с результатами зачислений на имя ФИО1 произведено зачисление денежных средств в размере 43766 рублей. В связи с тем, что ранее истцу было произведено зачисление 50641, 90 рублей, что больше задолженности по заработной плате, общая сумма выплат истцу составила 94407,9 рублей, а общая сумма требований истца составляет 92304,30 рублей, соответственно, по мнению суда, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49316,8 рублей, не подлежит удовлетворению, в связи с добровольным погашением задолженности ответчиком после подачи иска в суд. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работодателем нарушены установленные законом сроки выплаты заработка, суд считает обоснованными требования ФИО1 о взыскании компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Истцом представлен расчет суммы денежной компенсации по задолженности заработной платы и задолженности невыплаченных отпускных сумм на день подачи искового заявления в размере 4782,90 рублей.

Представителем ответчика контррасчет взыскиваемых сумм не представлен, по мнению суда, в пользу истца с указанного ответчика сумма 4782,9рублей подлежит частичному взысканию. За период рассмотрения дела судом, ответчиком перечислено истцу 94407,9 рублей, требований истцом заявлено в размере 92304,30 рублей, соответственно подлежит удовлетворению требование на сумму 2103,6 рублей (94407,9 рублей – 92304,3 рублей).

Истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование заявленного требования ФИО1 в исковом заявлении указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в отсутствии финансов в семье. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вида. 

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных выше обстоятельствах и положений закона, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда 1000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с Филиала ООО «Югорская строительная компания» «Коми» подлежит взысканию государственная пошлина 700 рублей (400 рублей за удовлетворение требований имущественного характера на сумму 2103,60 рублей + 300 рублей по неимущественным требованиям).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Филиалу Общества с ограниченной ответственностью «Югорская строительная компания» «Коми» взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Филиала Общества с ограниченной ответственностью «Югорская строительная компания» «Коми» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2103,60 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего в размере 3103,60 рублей.

Взыскать с Филиала Общества с ограниченной ответственностью «Югорская строительная компания» «Коми» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 04.12.2017.

Председательствующий Т.М.Брагина