Дело № 2-1010/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2019 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего - судьи Мельситовой И.Н. 

при секретаре Красовой А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КЛИНКОМ» об установлении факта трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ООО «КЛИНКОМ» об установлении факта трудовых отношений, указывая на следующее.

01.12.2017г. истец была принята ответчиком на работу на должность уборщика помещений с окладом в 12000 руб. в месяц. Ответчиком были взяты копии ее паспорта, СНИЛСа, заявление о приеме на работу, трудовая книжка для оформления необходимых документов. 

За декабрь 2017г. была перечислена заработная плата от ответчика на карту ФИО1 в размере 6571, 43 руб. и 2000 руб., недоплата за декабрь 2017г. составила 1868, 57 руб., за январь 2018г.- 2000 руб. и 5411, 77 руб., недоплата за январь 2018г. составила 3029 руб., за

февраль и март 2018г. заработная плата не была перечислена вообще. 

Обратившись к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, последний стал уклоняться от ответа, а впоследствии сменил адрес. 

Обратившись в Госинспекцию труда по РО, был получен ответ о том, что ответчик находится в 

<

адрес>, потом якобы - в 

<

адрес>. 

Ответом Госинспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было сообщено о нарушении трудовых прав и необходимости обратится в суд с настоящим иском. 

Обратившись в ПАО Сбербанк, куда перечислял ей заработную плату ответчик, были получены платежные документы о перечислении ответчиком вышеуказанных сумм на карту с разных обществ с ограниченной ответственностью. 

Задолженность ответчика по заработной плате составляет 25776, 8 руб.: 12000 руб.-1З%(l560 руб.) = 10440 руб. - в месяц; за декабрь 2017г.- 10440 руб. -8571 руб. (выплачено) = 1868,57 руб.; за январь 2018г. 10440 руб. -7411, 77 руб.(выплачено) = 3028,23 руб.; за февраль 20 18г. - 10440 руб.; за март 2018г. - 10440 руб. Итого:25776, 8 руб.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Она осталась без средств существования, в то время как отработала в полном объеме 4 месяца у ответчика, веря обещаниям о выплате заработной платы. Истец переживала, нервничала, от чего ухудшилось ее состояние здоровья. Моральный вред, причиненный ответчиком, оценивается истцом в 100000 руб. 

На основании вышеизложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Клинком» в период времени с 01.12.2017г. по 31.03.2018г. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25776,8 руб. за период с 01.12.2017г. по 31.03.2018г. Взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100000 руб.

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования и просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание не явились, предоставили возражения на исковое заявление, против удовлетворения исковых требований возражали. 

Дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные и собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ).

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Истец ставит вопрос об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, указывая, что 01.12.2017г. истец была принята ответчиком на работу на должность уборщика помещений с окладом в 12000 руб. в месяц. Ответчиком были взяты копии паспорта, СНИЛСа, заявление о приеме на работу, трудовая книжка для оформления необходимых документов. За декабрь 2017г. была перечислена заработная плата от ответчика на карту ФИО1 в размере 6571, 43 руб. и 2000 руб., недоплата за декабрь 2017г. составила 1868, 57 руб., за январь 2018г.- 2000 руб. и 5411, 77 руб., недоплата за январь 2018г. составила 3029 руб., за февраль и март 2018г. заработная плата не была перечислена вообще. 

Обратившись к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, последний стал уклоняться от ответа, а впоследствии сменил адрес. 

Обратившись в Госинспекцию труда по РО, был получен ответ о том, что ответчик находится в 

<

адрес>, потом якобы - в 

<

адрес>. 

Ответом Госинспекции труда в 

<

адрес> от 25.07.2018г. было сообщено о нарушении трудовых прав и необходимости обратится в суд с настоящим иском. 

Согласно платежным документам ФИО5 получала денежные средства от ООО «Особый подход», ООО «Фристайл», ООО «Натура клининг».

Представитель ответчика в возражениях на исковое заявление указал, что в ООО «КЛИНКОМ» отсутствует личное дело работника, нет приказов о приеме на работу и увольнения, нет трудового договора, в книге учета движения трудовых книжек трудовая книжка ФИО1 отсутствует. Трудовые отношения не возникали между сторонами, также как и не заключался гражданско-правовой договор. 

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ФИО1 не представлено суду бесспорных доказательств в подтверждение доводов о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, о заключении трудового договора, фактического допуска к трудовым обязанностям и их исполнения, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день размера оплаты за труд.

Ответчик данные обстоятельства отрицает, сославшись на отсутствие каких либо отношений с истцом и документов, повреждающих их возникновение.

Какими либо доказательствами данные утверждения не опровергнуты.

Напротив как следует из представленных платежных поручений, поступившие на счет истца денежные средства, которые она расценивает как заработную плату были перечисленына счет истца не ответчиком, а иными организациями ООО «Фристайл», ООО «Особый подход» и ООО «Натура клининг».

Показания свидетелей Асатрян и Поддубной не содержат указания на факты свидетельствующие, что истец была допущена к выполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя, а также условий договора и размера оплаты за труд.

Из ответа ПАО «Сбербанк» (л.д.51), на который истец ссылается как на доказательство заключения с ней условий договора следует, что между ООО «Клинком» и ПАО «Сбербанк» был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ на оказание клининговых услуг, который прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в связи с односторонним отказом ООО «Клинком» от его исполнения. ООО «Клинком» в соответствии с их запросом № от ДД.ММ.ГГГГ было направлено письмо, согласно которого допуск ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в помещение банка разрешен.

При этом, свидетели подтвердили, что до декабря 2017 года и после марта 2018 года истец выполняла работы по уборке помещения Банка.

Кроме того, данный ответ ПАО Сбербанк не свидетельствует бесспорно, что взаимоотношения между ООО «Клинком» и ФИО6 носили характер трудового договора, а также об условиях такового, графике работы, оплате по договору, ее размера.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что бесспорных, допустимых доказательств факту возникновения между сторонами трудовых отношений, не представлено в связи с чем, отсутствуют основания вывода о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, а также имеет место нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца, в том числе о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Клинком» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 20 мая 2019 года.

Судья: