Дело № 2-698/2024

28RS0005-01-2024-000777-35

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 октября 2024 года г. Благовещенск

Благовещенский районный суд Амурской области в составе 

председательствующего судьи Залуниной Н.Г.,

при секретаре Ващуке Ю.В.,

с участием представителя истца адвоката ФИО6, представителя ответчика АО «Полюс Магадан» ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Полюс Магадан» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,,

установил:

ФИО1 в лице своего представителя ФИО6 обратилась с иском в суд, указывает, что состояла в трудовых отношениях с АО «Полюс Магадан». После увольнения ей не в полном размере выплачена сумма заработной платы за сверхурочную работу. Также полагает, что в соответствии с этим с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку данной выплаты, компенсация морального вреда.

Ссылаясь на ст. 2, 21, 22, 99, 102, 104, 136, 142, 146, 152, 234 ТК РФ, п. 55 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации 7, 37 Конституции РФ, п. 33, 52 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», сторона истца просит взыскать с АО «Полюс Магадан» в пользу ФИО1: 

- сумму задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.05.2023 по 14.04.2024 в сумме 1 098 004 рубля,

- компенсацию за задержку выплаты за сверхурочную работу за период с 13.06.2023 по 15.04.2024 в сумме 176 460 рублей 08 копеек,

- компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей,

- судебные расходы на оплату услуг адвоката в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении исковых требований, поддержал изложенные в иске доводы. Указал, что уточнять расчет, представленный в материалы дела, сторона истца не желает, при произведении расчёта использовалась месячная норма, а не годовая. Данный расчёт, по мнению истца, является верным. Все отпуска истца приходились на междусменный отдых. Не имеется необходимости для назначения по делу бухгалтерской экспертизы. По аналогичной ситуации есть похожее решение в Магаданском городском суде с иском ФИО2. Представитель истца поддержал доводы письменных дополнений о том, что не согласен с расчетом сверхурочной заработной платы, выполненный стороной ответчика, считая что в соответствии с п.5.5 Положения об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ (АО Полюс Магадан), для работника, труд которого оплачивается по должностному окладу, начисление ежемесячной заработной платы работника осуществляется исходя из его должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера независимо от отработанного им в этом месяце времени, при условии, что работник отработал норму рабочих часов по утвержденному графику работы в данном месяце. Из разъяснений Минтруда РФ от 01 сентября 2021 года № 14-6/ООГ-8378 следует, что если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему выплачивается установленный оклад независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода. Поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени при 36-часовой неделе, из расчётных листов видно, что истцу заработная плата производилась не в полном объёме.

Представитель ответчика в судебном заседании принимала участие посредством системы видео-конференц-связи, поддержала доводы письменного отзыва, согласно которому исковые требования не подлежат удовлетворению. Ответчик полагает, что в соответствии с современным законодательством РФ о трудовых отношениях, заключенному с истцом трудовому договору и дополнительному соглашению, у ответчика отсутствовали правовые основания для расчета и оплаты сверхурочной работы ежемесячно. Ответчик полагает, что расчетным периодом для оплаты сверхурочной работы является 1 год. Истец неверно рассчитал учетный период для оплаты сверхурочной работы. По расчету ответчика, истец недоработал норму рабочего времени за 2023 год, в связи с чем, у него нет оснований требовать платы за сверхурочную работу. Так как все периоды отпуска истца в 2023 году приходились на междусменный отдых, то норма рабочего времени за 2023 год не подлежала уменьшению на количество дней отпуска. Из-за технического сбоя в программе ответчик неверно рассчитал истцу норму рабочего времени за 2023 год, уменьшив её на периоды отпуска истца. Поэтому ответчик неверно совершил выплату истцу за сверхурочную работу в конце 2023 года. При увольнении истца в 2024 году, ответчик выплатил ему оплату за сверхурочную работу, соответственно, задолженность за 2024 год также отсутствует. Ответчик также не согласен со всеми расчетами, представленными истцом, находит их недопустимыми, составленными без учета правовых оснований и трудового законодательства РФ. НДФЛ также включению в сумму требований не подлежал. Поскольку требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу не подлежит удовлетворению, ответчик полагает, что производные от него требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату сверхурочной платы и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат. Ответчик также просит отказать в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, поскольку оказанные юридические услуги не соответствуют качеству и объёму работы представителя истца. В дополнительном отзыве на иск представитель истца указывает, что доводы истца о ежемесячном учете сверхурочных работ не соответствуют действительности, поскольку устанавливая суммированный учет рабочего времени в размере одного года (12 месяцев), работодатель не ущемляет права работника. Право устанавливать суммированный учет рабочего времени предусмотрено Правилами внутреннего распорядка, приказами № 880-пПМ от 29.12.2022, 773-п/ПМ от 30.11.2023 г. Месячная норма часов из производственного календаря не является нормой в учетном периоде, норма рабочего времени устанавливается графиком работ с учетом всех особенностей сменного режима. Расчеты истца по иску сторона ответчика также находит неверными, поскольку им не учтены сведения в локальных актах ответчика, графиках работы, табелях учета рабочего времени. Учитывая режим рабочего времени истца, суммированный учет рабочего времени, истец не работала сверх нормального количества часов за спорный период 2023 года, не привела мотивов по которым положения локального нормативного акта работодателя – «Положения об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ», утвержденного приказом № 320-п от 27 декабря 2022 года, регулирующего порядок уплаты труда при суммированном учета рабочего времени, ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, в чем выразилось такое ухудшение. Осуществление истцом трудовой деятельности в течение 11 часов в рабочую смену в полной мере соответствует требованиям трудового законодательства РФ, так как при ознакомлении с графиком работы ФИО1 располагала информацией о наличии времени перерыва для отдыха и приема пищи, была свободна в выборе использования его по своему усмотрению, препятствий со стороны работодателя не имелось. Представитель дополнила, что для разрешения спора документация уже имеется в материалах дела, не имеется необходимости для назначения по делу экспертизы. Указывает, что истцом представлен расчет ежемесячный, а нужно считать по учетному периоду за целый год, учитывая, что истцу между сменами предоставлялся отдых. Вместо переработки у истца имеется факт недоработки, фактически истцу произведена переплата со стороны работодателя. В части решения по делу ФИО2 представитель ответчика пояснила, что оно не идентичное данному делу, данное решение будет обжаловано.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, с учётом ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», отсутствия возражений суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац второй ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 ст. 22 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, АО «Полюс Магадан» осуществляет добычу драгоценных металлов из рудных месторождений и относится к организациям горнорудной промышленности.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В отношении работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, действует «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 2 апреля 2003 года № 29н.

Согласно Положению № 29н, работа в таких организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе (п. 3).

Пункт 5 Положения № 29н устанавливает, что рабочее время и время отдыха работников с суммированным рабочим временем определяется графиком работы.

Частью 1 ст. 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч. 2 ст.146 ТК РФ).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из материалов дела, истец с 9 апреля 2022 года по 14 апреля 2024 года была трудоустроена в АО «Полюс Магадан», между сторонами в письменной форме заключен трудовой договор № 00085 от 6 апреля 2022 года и дополнительные соглашения к нему от 01 мая 2023 года б/н.

С 1 мая 2023 года ФИО1 переведена на должность «заведующий складом взрывчатых материалов участка буровзрывных работ карьера дирекции по производству операционной дирекции». Работнику была установлена заработная плата: с 1 мая 2023 года – должностной оклад в размере 22 320 рублей в месяц, на период с 18 февраля 2024 года по 6 марта 2024 года – тарифная ставка в размере 133 рубля 67 копеек в час. Сторонами по делу должностной оклад и тарифная ставка не оспорены, условия работы режим рабочего времени, размер тарифной ставки подтверждаются трудовым договором № 00085 от 6 апреля 2022 года дополнительным соглашением от 01 мая 2023 года б/н.

Пунктом 4 дополнительного соглашения б/н от 1 мая 2023 года к трудовому договору № 00085 от 6 апреля 2022 года истцу установлен сменный режим работы. Режим труда и отдыха определяется графиком работы, утвержденным работодателем, продолжительность рабочей смены 11 часов с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью 1 час, еженедельного отдыха согласно графику, не менее одного дня в течение календарной недели. Осуществление истцом трудовой деятельности в течение одиннадцати часов в рабочую смену в полной мере соответствует требованиям трудового законодательства РФ. При ознакомлении с графиком работы ФИО1 располагала информацией о наличии времени перерыва для отдыха и приема пищи, была свободна в выборе использования его по своему усмотрению, препятствий со стороны работодателя в этом не имелось.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При применении к условиям оплаты труда истца суммированного учета рабочего времени, АО «Полюс Магадан» соблюло все предусмотренные законом условия и обстоятельства, позволяющие применять указанный режим рабочего времени.

У ответчика установлен суммированный учет рабочего времени 1 год (12 месяцев), в том числе, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом ответчиком соблюден порядок установления суммированного учета рабочего времени, продолжительностью 12 месяцев для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренный ч. 2 ст. 104 ТК РФ.

Право на установление учетного периода для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью один год закреплено в правовом акте, регулирующем социально-трудовые отношения на федеральном уровне (ст. 45 ТК РФ) - Отраслевом тарифном соглашении по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, принятом 15 декабря 2022 года Горно-металлургическим профсоюзом России и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России».

В представленном коллективном договоре АО «Полюс Магадан» установлено (пункт 6.11), что у ответчика введен суммированный учет рабочего времени, продолжительностью 1 год для всех категорий работников.

Приказом АО «Полюс Магадан» № 880-п/ПМ от 29 декабря 2022 года, для работников, которым установлен сменный режим работы, с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год.

В соответствии с Приказом АО «Полюс Магадан» № 773-п/ПМ от 30 ноября 2023 года с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года установлен суммированный учет рабочего времени для работников, которым установлен сменный режим работы, с продолжительностью учетного периода – календарный год.

Согласно п. 1.7., 3.1 трудового договора, заключенного с истцом, п. 8.10 правил внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Магадан» (утв. приказом АО «Полюс Магадан» № 850-п/ПМ от 26 декабря 2022 года), п. 2 и приложением № 8 к приказу АО «Полюс Магадан» № 766-п/ПМ от 19 ноября 2022 года, Приказом АО «Полюс Магадан» № 773-п/ПМ от 30 ноября 2023 года), истцу был установлен особый режим (характер) работы - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года), режим труда и отдыха определяется графиком работы. Оснований сомневаться в подлинности представленным приказов у суда не имеется, стороной истца в порядке ст. 56 ГПК РФ они не оспорены. 

Приказом АО «Полюс Магадан» №766-п/ПМ от 19 ноября 2022 года «Об утверждении графиков рабочего времени на 2023 год» (с приложением № 8), с 17 марта 2023 года по 31 декабря 2023 года ФИО1 введен график сменности № 48.

23 ноября 2022 года ФИО9 ознакомлена с графиком сменности № 48, что подтверждается её подписью на листе ознакомления «Карьер (Операционная дирекция)».

В силу приказа АО «Полюс Магадан» №733-п/ПМ от 30 ноября 2023 года «Об утверждении графиков сменности на 2024 год» (с приложением № 3), с 1 января 2024 года по 14 апреля 2024 года ФИО1 введен график сменности № 48, с 15 апреля 2024 года по 31 декабря 2024 года - график сменности № 78.

18 января 2024 года ФИО1 ознакомлена с графиками сменности № 48, 78, что подтверждается ее подписью на листе ознакомления. 

Факт ознакомления истца с «Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Магадан», утвержденного приказом АО «Полюс Магадан» № 850-п/ПМ от 26 декабря 2022 года, подтверждается её подписью в листе ознакомления 16 февраля 2023 года.

Учитывая, что условиями трудового договора с ФИО1, п. 6.9 Коллективного договора АО «Полюс Магадан» на 2023, 2024 года, предусмотрен режим рабочего времени - сменная работа, приказами АО «Полюс Магадан» № № 880-п/ПМ от 29 декабря 2022 года, 773-п/ПМ от 30 ноября 2023 годв, п. 6.11 коллективного договора - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год, действие ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (не более 40 часов) к правоотношениям сторон не применимо.

АО «Полюс Магадан» в п. 5.5 «Положения об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ», утвержденного приказом №320-п от 27 декабря 2022 года, которое действует с 1 марта 2023 года установило, что для работника, труд которого оплачивается по должностному окладу, начисление месячной заработной платы осуществляется исходя из его должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера независимо от отработанного им в этом месяце времени при условии, что работник отработал норму рабочих часов по утвержденному графику работы в данном месяце.

Довод истца о том, что указанные изменения запретили оплату сверхурочной работы для данной категории работников, противоречит буквальному толкованию Положения об оплате и стимулировании труда работников и не соответствует действительности. Указанный пункт положения об оплате и стимулировании труда работников не регулирует оплату сверхурочной работы, а определяет порядок расчета должностного оклада в полном соответствии с требованиями ТК РФ.

Исходя из вышеизложенного следует, что если по окончании учетного периода будет установлено, что количество фактически отработанных такими работниками часов в учетном периоде превысило нормальную продолжительность рабочих часов, то работнику должна быть произведена оплата сверхурочной работы в повышенном размере, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.

Аналогичные положения содержатся в положении об оплате и стимулировании труда работников (п. 9.10), коллективном договоре АО «Полюс Магадан» на 2023, 2024 года (п.9.12).

Так как ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год (а не один месяц, как считает истец), то у АО «Полюс Магадан» отсутствовали какие-либо правовые основания рассчитывать и оплачивать количество сверхурочной работы ежемесячно. Месячная норма часов из производственного календаря не является нормой в учетном периоде, норма рабочего времени устанавливается графиком работ с учетом всех особенностей сменного режима.

Локальными актами ответчика определены режимы рабочего времени и действующие системы оплаты труда, в том числе предусмотрена сменная работа при суммированном учете рабочего времени, определен учетный период, порядок учета данной работы и ее оплаты. Заключенный с истцом трудовой договор содержит условия о сменном режиме работы согласно графику сменности. Истец не заявляет о работе по иному графику работы.

При таких обстоятельствах ссылка истца на то, что оплата сверхурочных работ должна осуществляться помесячно без учета установленного для работников с суммированным рабочем временем учетного периода (один год) является необоснованным. Оснований для применения учетного периода продолжительностью 1 месяц не имеется.

Оснований для вывода о том, что что положения локального нормативного акта работодателя («Положения об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ», утвержденного приказом № 320-п от 27 декабря 2022 года), регулирующего порядок оплаты труда при суммированным учете рабочего времени, ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, и в чем выразилось такое ухудшение.

В этой связи начисление и выплата заработной платы работнику за май 2023 – апрель 2024 года правомерно произведена АО «Полюс Магадан» пропорционально фактически отработанному времени, а сверхурочная работа оплачена по окончании учетного периода 2023 года (в декабре) и на дату увольнения (14.04.2024), что подтверждается расчетными листками за 2023-2024 годы.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 8 декабря 2011 года № 1622-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав положением ст. 152 ТК РФ», установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой-бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149).

По смыслу приведенных положений ТК РФ, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Истец уволился до окончания учетного периода – 14 апреля 2024 года.

Согласно позиции Минтруда России, указанной в письме от 21 мая 2019 года № 14-2/ООГ-3606, при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени: до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить а количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными.

Поскольку учетный период для истца составляет один год, то сверхурочная работа – это разница между годовой нормой часов и фактически отработанным временем за соответствующий год.

В соответствии с Приказом № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (36 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (36 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов считается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исходя из данного порядка расчета, в 2023 году норма рабочего времени за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года составляет 1 777,4 часа (по формуле: 36/5*247-3), и которых: 36 – продолжительность рабочей недели в часах, 247 – количество рабочих дней в году, 3 – количество часов, на которое приходится сокращение, ввиду нерабочих праздничных дней.

За период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года истец отработал 1 804 часа, 242 часа из которых являются работой в выходные и нерабочие праздничные дни, и которые не включаются в расчет сверхурочной работы, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Работа в выходные дни учитывается отдельно, и в полном объеме оплачена АО «Полюс Магадан».

Соответственно, исходя из представленных расчетов, истец не привлекался к сверхурочной работе. 

Минздравсоцразвития РФ в своем письме от 13 октября 2011 года № 22-2/377333-782 разъяснил, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная трудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. При этом норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Аналогичную позицию выразили Минтруд России в Письме от 1 сентября 2021 года № 14-6/ООГ-8378 и Роструд в своем Письме от 18 мая 2011 года №1353-6-1, указав, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Таким образом, при определении нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период норма рабочего времени подлежит уменьшению на количество часов отпуска только тогда, когда период отпуска приходился на рабочее время (смену).

Согласно табелю учета рабочего времени, все периоды отпуска истца в 2023 году приходились на междусменный отдых, следовательно, норма рабочего времени за 2023 года не подлежала уменьшению на количество часов отпуска.

В соответствии с графиками работы № 43, 48 в 2023 году ФИО1 установлен режим работы «60 дней через 60 дней (2*2)», где 60 дней составляет рабочие смены, а оставшиеся 60 дней - междусменный отдых.

Так, у истца междусменный отдых приходился на следующие периоды: 1 января 2023 года – 16 февраля 2023 года; 17 июня 2023 года – 16 августа 2023 года; 17 октября 2023 года – 16 декабря 2023 года. Данный факт подтверждается графиками рабочего времени № 43, 48, табелями учета рабочего времени за 2023 год. 

Периоды ежегодных отпусков ФИО5 с 9 января 2023 года по 28 января 2023 года, с 1 июля 2023 года по 25 июля 2023 года и с 1 ноября 2023 года по 24 ноября 2023 года в общем количестве 68 дней (351,8 рабочих часов) полностью совпадают с периодами междусменного отдыха истца.

Предоставление ФИО1 отпусков подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику № Р.12.21.0031-ОТ от 21 декабря 2022 года, Р.06.22.0031-ОТ от 22 июня 2023 года, Р.10.20.0066-ОТ от 20 октября 2023 года.

Учитывая, что работодатель обязан уменьшить норму рабочего времени лишь в случаях, когда отпуск предоставлен в период рабочего времени (по графику), то правовые основания для уменьшения ФИО1 нормы рабочего времени за 2023 год отсутствуют. Таким образом, по окончанию учетного периода 2023 года у истца отсутствует переработка (сверхурочная работа).

Как указывает ответчик, из-за технического сбоя в программе при расчете нормы рабочего времени за 2023 года АО «Полюс Магадан» по окончанию учетного периода (в декабре 2023) ошибочно и без оснований оплатило ФИО1 сверхурочную работу в количестве 119,4 часов, что составило 10 846 рублей 62 копейки без учета районного коэффициента и северной надбавки, что подтверждается расчетным листом за декабрь 2023 года. В связи с этим, по итогам 2023 года у АО «Полюс Магадан» перед истцом фактически возникла переплата, а не задолженность по оплате сверхурочной работы.

В 2024 году норма рабочего времени за период с 1 января 2024 года по 14 апреля 2024 года составляет: 480,4 часа. За период с 1 января 2024 года по 14 апреля 2024 года истец отработала 803 часа, 99 часов из которых являются работой в выходные и нерабочие праздничные дни и которые не включаются в расчет сверхурочной работы, что подтверждается табелями учета рабочего времени и ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспаривается. Работа в выходные дни учитывается отдельно, и в полном объеме оплачена АО «Полюс Магадан».

При увольнении истца в апреле 2024 года АО «Полюс Магадан» рассчитало и оплатило ФИО1 сверхурочную работу в размере 14 863 рубля 57 копеек без учета районного коэффициента и северной надбавки, что подтверждается расчетным листком за апрель 2024.

Соответственно, задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год отсутствует.

Суд не может согласиться с расчетами, представленными стороной истца в приложении № 1 к исковому заявлению, так как они произведены без учета положений ст. 99, ст. 100, ст. 104 ТК РФ в отношении установленного ФИО1 режима рабочего времени - суммированного учета с учетным периодом 1 год. Истец безосновательно утверждает, что норма часов при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год должна определяться ежемесячно и без учета нормы рабочего времени, приходящейся на период междусменного отдыха. Расчет истца составлен с учетом ежемесячного суммированного учета рабочего времени и без учета нормы рабочего времени, приходящегося на период междусменного отпуска, что противоречит действующему законодательству.

Кроме того, истец без каких-либо правовых оснований рассчитывает задолженность по заработной плате за сверхурочную работу не из оклада и установленных надбавок/коэффициентов, а из общей суммы начислений, исключая только суммы оплаты проезда до места работы, т.е. фактически производит расчет исходя из средней заработной платы, что является недопустимым.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средняя заработная плата исчисляется только для случаев, специально определенных законом: гарантийных выплат и доплат, оплаты очередного отпуска, расчета выходных пособий, оплаты периодов временной нетрудоспособности, страхового обеспечения пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, пособия по безработице. Средний заработок возмещается работнику при незаконном увольнении.

При расчете оплаты сверхурочной работы средняя заработная плата не применяется.

Во всех расчетах истца без каких либо-правовых оснований учтены все премии, надбавка за адаптацию, профессиональная надбавка, надбавка за профессиональное мастерство, оплата основного и дополнительного отпуска. 

В 4.4. трудового договора, заключённого с ФИО1, установлено, что работодатель вправе осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, в трудовом договоре не установлена обязанность работодателя по выплате таких стимулирующих надбавок как профессиональная надбавка, надбавка за адаптацию и надбавка за профессиональное мастерство. Данные надбавки не являются составной частью заработной платы, гарантированной работнику. 

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой ст. 152 ТК РФ и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой ФИО4 Иваниченко», время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

Истцом в нарушение установленной законодательством методики расчета оплаты за сверхурочную работу применена общая сумма начислений, и начислены не только компенсационные и стимулирующие выплаты (северную надбавку и районный коэффициент) на двукратный должностной оклад, но произведено начисление их на сами компенсационные и стимулирующие выплаты, которые изначально являлись составляющей заработной платы ФИО1 Более того, при расчете количества часов сверхурочной работы в каждом месяце истец не исключил часы работы в выходные/праздничные дни из общего числа отработанных ФИО1 рабочих часов.

В силу ст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Работа в выходные/праздничные дни учитывается и оплачивается отдельно на основании ст.152 ТК РФ, и не является сверхурочной работой.

АО «Полюс Магадан» в полном объеме оплатило ФИО1 работу в выходные/праздничные дни, что подтверждается расчётными листками за 2023, 2024 года.

Повторный учет рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, его расчет как оплата за сверхурочную работу недопустим, так как является нарушением ст.152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 209 НК РФ, объектом налогообложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

То есть НДФЛ исчисляется с доходов работника, признаваемых объев; налогообложения, и подлежит удержанию работодателем как налоговым агентом.

Соответственно, общий размер начислений в пользу работника - это сумма доходов до удержания НДФЛ. Из этой суммы подлежит удержанию НДФЛ, а оставшаяся сумма доходов выплачивается работнику.

Истец, помимо всего прочего, начислил НДФЛ по ставке 13 % на суммы начислениям (т.е. которые и так уже включали НДФЛ), чем дополнительно увеличил общие суммы «задолженности за сверхурочную работу» на 13 % без каких-либо правовых оснований и в нарушение налогового законодательства РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной истца в материалы дела не представлено достаточных и допустимых доказательств в подтверждение заявленных требований, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу была выплачена своевременно и в полном объеме. Ответчик АО «Полюс Магадан» выполнил свои обязанности по трудовому договору и дополнительным соглашениям перед истцом, выплатив ей за 2023, 2024 годы: оклад, как вознаграждение за труд; компенсацию за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и денежные средства за сверхурочную работу в 2024 году. Суд не находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика 1 098 004 рубля (сумма задолженности заработной платы за сверхурочную работу). 

Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу является производным от требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. Поскольку суд не усматривает оснований для удовлетворения основного искового требования, то производные исковые требования также удовлетворению не подлежат.

Ссылки стороны истца о том, что в Магаданском городском суде уже рассмотрено аналогичное дело отклоняются, поскольку данное обстоятельство не имеет преюдициального значения для настоящего спора.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). 

Поскольку у истца отсутствуют правовые основания получения задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за её задержку, и вина ответчика в нарушении трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлена, то суд отказывает в компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 100 ГК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2023)»).

Поскольку исковые требования истца удовлетворению не подлежат, требования истца о взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Полюс Магадан» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 2 ноября 2024 года.

Председательствующий судья Н.Г. Залунина